【正文】 第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出 ，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。 （一）臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施； （二）指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人； （三）預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依 情節(jié)輕重予以懲處。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理 請假手續(xù)。 第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： （一）主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)； （二）主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 （二）病假：因 病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計(jì)以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計(jì)不得超過 1 年。 第十一條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交 卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 （一）所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。 （二）經(jīng)管人員交卸。 第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。 （三）因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者 免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪 確定后，可予復(fù)職。 ● 解 職 第一條 本公司員工的解職分為 “當(dāng)然解職 ”、 “退休 ”、 “辭職 ”、 “停職 ”、 “資遣 ”及免職或解雇六種。 ● 遷 調(diào) 第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的 職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員 工如借故推諉，概以抗命論處。 第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本公 司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。 （一）團(tuán)體保 資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工 廠或商號(hào)； （二）個(gè)人保 有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士。 ● 試用及報(bào)到 第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正 式員工。 第二條 本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為 原則，但特殊需要時(shí)不在此限。 第二十一條 本公司為謀業(yè)務(wù)行政的興革、改進(jìn)及經(jīng)營事業(yè)的發(fā)展，可視個(gè)別事實(shí)需要，臨時(shí)指定人員設(shè)置小組或委員會(huì)，待相關(guān)工作結(jié)束，即行解散。 ，努力貢獻(xiàn)智能。 、意見必須確實(shí)可行。 。 。 （六）客戶間的聯(lián)絡(luò)及維持長期關(guān)系所必須注意的處理事宜。 （四）每天財(cái)務(wù)收支管理事項(xiàng)。 （七）稅務(wù)會(huì)計(jì) 事項(xiàng)的處理。 （十六）與顧問聯(lián)系協(xié)調(diào)事項(xiàng)。 （八）綜合性計(jì)劃、報(bào)告撰擬事項(xiàng)。 ● 業(yè)務(wù)分工 第十條 為明確劃分各單位業(yè)務(wù)權(quán)責(zé)，分別制定下面條 例。 第九條 各單位二級(jí)主管或?qū)０腹ぷ魅藛T職責(zé)： （一）依據(jù)作業(yè)程序所示要求暨上級(jí)主管指示，處理該單位經(jīng)常業(yè)務(wù)。 （五）審核有關(guān)作業(yè)文件，視其性 質(zhì)內(nèi)容，決定初步處理方式，并對所屬人員提示要求。 （三）公司會(huì)報(bào)議程編排及法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)。 第二條 本公司一般業(yè)務(wù)行政管理，悉依本細(xì)則規(guī)定辦理，其未經(jīng)規(guī)定事項(xiàng)，適用有關(guān) 作業(yè)程序。 （七）人事表報(bào)案。 第九十九條 人事單位應(yīng)于每月 10 日編制各主管名冊，送守衛(wèi)或總機(jī)備查（如未異動(dòng)可具文報(bào)備）。 ● 勞工保險(xiǎn) 第九十一條 人員于報(bào)到日時(shí)，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職日為準(zhǔn)。 （五）職責(zé)事務(wù)目錄。 第八十一條 人員退休，應(yīng)另參照 “退休辦法 ”規(guī)定辦理。 第七十五條 人事單位依據(jù)辭職申請書發(fā)給 “離職通知單 ”，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資（除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪 日發(fā)給）。 第七十一條 在職訓(xùn)練 （一）人事單位于年度開始，依所需訓(xùn)練目標(biāo)、對象、課程、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計(jì)劃。 第六十三條 考績作業(yè)應(yīng)另參照 “考績辦法 ”規(guī)定辦理。 第五十六條 出差作業(yè)，應(yīng)參照 “出差辦法 ”規(guī)定辦理。 （三）加班（勤）統(tǒng)計(jì)表。 第四十四條 員工因公于上班中外出，應(yīng)填寫 “公出單 ”送單位一級(jí)主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。 （二）登記于個(gè)人資料卡內(nèi)（離職人員，其資 料應(yīng)予歸檔另行保管）。 第三十四條 留職停薪 （一）人員有留職停薪的需要時(shí)，可由申請人填寫人事異動(dòng)申請單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合 留職停薪申請規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)給 “留職停薪通知單 ”及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)。 ● 異 動(dòng) 第二十九條 晉升（升職、升等、升級(jí)）及降級(jí) 由申請人填寫 “人事異動(dòng)申請單 ”及辦理臨時(shí)考核，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主 管批示。 第二十三條 有關(guān)對保作業(yè)，應(yīng) 另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。 （二）登記人事科管理用的 “人員狀況表 ”。 （六）結(jié)果評定： 經(jīng)評定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案中，以備不時(shí)之需， 經(jīng)評定錄取人員，由人事主管及用人主管會(huì)商進(jìn)用日期后發(fā)給 “報(bào)到通知單 ”，并安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。 （三）應(yīng)征信處理： ，會(huì)收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對合格應(yīng)征者發(fā)出 “初 試通知單 ”及 “甄選報(bào)名單 ”，通知前來本公司接受甄試。 ● 人力控制 第十一條 根據(jù)編制，本公司定期 召開人力檢查會(huì)，就現(xiàn)有人員適職與否、流動(dòng)率、缺 勤情況及應(yīng)儲(chǔ)備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事科研訂人力計(jì)劃，辦理開拓人力來源的參考依據(jù)。 （二）以誠懇友善態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提出的有 關(guān)本單位工作的詢問、 質(zhì)疑予以解答。 （二）配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃各項(xiàng)教育及訓(xùn)練。 第八十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)： （一）在公司連續(xù)服務(wù)每滿 1 年者，發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月平均工資的資遣費(fèi)。 第七十六條 員工資遣先后順序： （一）歷年平均考核較低者。 第七十二條 員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。 第六十四條 留職停薪期間以 1 年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。 （三）專業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請專家學(xué)者來本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，使利于任務(wù)的完成。 第五十三條 員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計(jì)備查。 （三）年度考核：其辦法另訂。 （二十）擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 （十二）散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 （四）偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。 （六）輪班制員工拒不接受輪班者。 （五）未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 （四）妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 第三十九條 員工懲罰分為五種： （一）警告：每次減發(fā) 3 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功： （一）遇有毅外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 （三）熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 （三）請假批準(zhǔn)后，請假單一律送人事單位留存辦理。 （三）服務(wù)滿 5 年以上未滿 10 年者全年給 14 天特別休假。 ● 待 遇 第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇（其待遇辦法另訂）。 100 元，撥入福利金。 （十一）應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。 （二）不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。 （二）保證人被宣告破產(chǎn)者。 第十一條 下列人員不得擔(dān)任保證人： （一）服務(wù)本公司員工。 （九）未滿 15 歲者。 第七條 凡有 下列情況者，不得雇用： （一）被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。 （二）本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。 （五）人事資料。 （六）患有神精病或傳染病者。 （二）公司保無效。 （四）懸欠帳款不清者。 第十五條 被保人離職 3 個(gè)月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其 本人。 （八）未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重 地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得離開。 第十八條 員工每日工作時(shí)間以 8小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間，惟每日延長工作時(shí)間以不超過 4 小時(shí)；每月延長總時(shí)間不超過 46 小時(shí)。 （二）曠工 以曠工論。 第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢星期假日其補(bǔ)假 與否依政府規(guī)定辦理。 ● 請 假 第三十一條 員工請假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請假卡，照下列規(guī)定 辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工論。 （四）獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。 （三）遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 （二）對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。 第四十條 有下列特殊事情之一者，予以警告： （一）未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 （二）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 （三）損毀涂改重要文件或公物者。 第四十三條 有下列事情之一者，予以開除（不發(fā)資遣費(fèi)）： （一）對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 （九）無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計(jì)曠工 6 日或 1 年曠工達(dá) 12 日者。 （十七）利用公司 名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。 ● 考 核 第四十五條 員工考核分為： （一）試用考核：員工試用期間（職員 3 個(gè)月，作業(yè)員 40 天）由試用單位主管負(fù)責(zé)考核，期 滿考核合格者，填具 “試用人員考核表 ”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。 第五十條 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請，呈該廠（副）主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。 、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。 第六十二條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適員暫行代理。 第六十九條 員工婚喪、住院，致贈(zèng)禮金、奠儀或慰問金，其給與標(biāo)準(zhǔn)另訂。 （三）暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 （三）在公司服務(wù) 3 年以上者，于 30 日前通知。 第二條 為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強(qiáng)人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作 效率，特制訂本程序。 第四條 人事科另設(shè)專員及辦事員各若干名，分別負(fù)責(zé)下列工作 （一）專員： ； ； ； 。 ● 工作分析 第八條 公司確立組織體制及人事措施實(shí)行 前，須將各項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)，以及工作人員的條件等予以分析研究，做成 “職務(wù)說明書 ”作為人事行政的依據(jù)。 ● 招募甄試 第十三條 人員招募作業(yè)程序如下 （一）人事科收集人員撥補(bǔ)申請單至一定時(shí)期，即行擬訂招募計(jì)劃，內(nèi)容包括下列項(xiàng)目： ； ； ； ； （訴求方式）擬具； （截止日期）； （含面談主管安排）； ； ； （通知單、海報(bào)、公司宣傳資料 等）。 ：由申請單位主管、人事主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談，面談時(shí)應(yīng)注意 ： （ 1）要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松； （ 2）要了解自己所要獲知的答案及問題點(diǎn)； （ 3）要了解自己要告訴對方的問題； （ 4）要尊重對方的人格； （ 5）將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于 “面談?dòng)涗洷?”。 第十七條 人事科隨后應(yīng)親切有禮地引導(dǎo)新進(jìn)人員依報(bào)到程序單上的順序， 逐項(xiàng)協(xié)助辦理下列： （一）領(lǐng)取員工手冊及識(shí)別證； （二）制考勤卡并解釋使用； （三）領(lǐng)制服及制服卡（總務(wù)科主辦）； （四）領(lǐng)儲(chǔ)物柜鎖匙（總務(wù)科主辦）； （五）若有需要，填 “住宿申請單 ”； （六）登記參加勞保及參加工會(huì)； （七）視情況引導(dǎo)參觀各單位及安排職前訓(xùn)練。 ● 對 保 第二十條 新進(jìn)人員報(bào)到上班后，應(yīng)實(shí)施第一次對保，以后每年度視必要復(fù)對一次，并予記錄。