【正文】 人事管理者和人才在實(shí)踐中形成的個(gè)性心理，總會受到當(dāng)?shù)厝藗兊膫€(gè)性心理的影響和各種社會心理作用，對人們的心理起著調(diào)節(jié)作用。人格魅力口口嗵產(chǎn)生很強(qiáng)的的心理效應(yīng)，具有號召力。具有良好人際效的人，能夠顧全大局，識整體，大事講原則，小事講團(tuán)結(jié)；與人效，不計(jì)前嫌，樂于與人為善，善于為人排難解憂；尊重他人，理解他人，常?；Q角色，嚴(yán)已寬人，希望下屬超過自己，樂于為下屬創(chuàng)造進(jìn)一步發(fā)展的條件。具體來說有： （ 1） 自知之明。適時(shí)轉(zhuǎn)移注意力，釋放壓抑心理，諒解他人的失禮或不周之處，進(jìn)行角色互換。成功者的軍功章中“有他的一半，也有你的一半”。 3．樹立正確的榮辱觀 人事管理者是組織的領(lǐng)導(dǎo)核心之一，肩負(fù)著組織尋覓人才、輸送人才、為組織的發(fā)展壯大作貢獻(xiàn)的重任。關(guān)鍵的總理是對出現(xiàn)失衡后，能否主動(dòng)、適時(shí)進(jìn)行心理矯治，使之恢復(fù)正常的心理狀態(tài)。一般地講，學(xué)歷層次高的人知識面寬、信息容量大、分析能力強(qiáng)，他們的才能也就相應(yīng)高一些。日常生活中經(jīng)?？梢园l(fā)現(xiàn)某人目前的水平和能力，可以勝任更高級的崗位職務(wù)。所謂“樣樣都是必然是”一無是處。 4．武大郎心理 武大郎心理來源于《水滸傳》上的一個(gè)故事：武大郎開店，不允許超過他身高的人。對于兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干、忠厚老實(shí)、不愿逾矩的人給以傷害；對于有魄力、有能力、敢于沖破阻力，開拓進(jìn)取的人給以傷害?？傊瑧延屑刀市睦碚?，以自我為中心，對人才缺乏善意；攬功推過，只用奴才，不用人才。 ，私自外出者。 ，影響秩序者。 。 ，盜用印信者或擅用公司名義者。 ，挪用公款，故意毀損公物者。 。 (二 )員工有下列情況之一者，可予“記功”。 * 獎(jiǎng)懲 第一條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。 第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或遺 漏。 (四 )年終考核 12 月底舉行總考核一次； ，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。 □ 考核 第一條 公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 (五 )公司交辦的各項(xiàng)事宜。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理 (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。 第十條 本公司員工曠工在 7 日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。晚婚假加 11 個(gè)月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加 3 個(gè)月； 1 天。 (一 )例假日 ； ； (限女性 )； ； 。 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生 爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級主管核定。 第三條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交。 第八條 本公司員工對外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和 ，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。 第九條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長，最長以 5 日為限。 第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后 6 個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。 (一 )填寫個(gè)人履歷表； (二 )交登記照片 5 張； (三 )交身份證復(fù)印件 1 份； (壹 ) 交學(xué)歷證。 (二 )部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在 25 歲以上。 人事管理規(guī)章制度 □ 總則 第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 (二 )在公司服務(wù) 1 年以上未滿三年者，于 20 日前通知。 (二 )虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 第六十七條 員工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實(shí)者，予以免職。 第六十條 員工接到調(diào)職通知書后，單位主管應(yīng)于 7 日內(nèi)，一般員工應(yīng)于 5 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。 □ 訓(xùn) 練 第五十六條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種 教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 第四十八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤。 (二 )記功 1 次或嘉獎(jiǎng) 3 次，抵銷記過 1 次或警告 3 次。 (十五 )在工作場所制造私人 物件或喚使他人制造私人物件者。 (七 )在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 (九 )機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工 具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅 自操作者 (如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任 )。 第四十二條 有下列事情之一者，予以記大過： (一 )擅離職守 ，致公司蒙受重大損失者。 (七 )不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (四 )降級：除級使用，相應(yīng)核減薪資。 (四 )有其他重大功績者。 第三十六條 有下列事情之一者，予以記功： (一 )對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。 (二 )記功：每次加發(fā) 10 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 第二十九條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。 第二十四條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按“臨時(shí)、計(jì)件 人員薪酬管理辦法”辦理。 6. 有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。 (十五 )按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。 (七 )不得私自攜帶公物 (包括生產(chǎn)資料及影本 )出廠。 第十五條 被保人離職 3 個(gè)月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。 (四 )懸欠帳款不清者。 (二 )公司 保無效。 (七 )品性惡劣，經(jīng)公私營機(jī)關(guān)開除者。 (六 )扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。 □ 雇 用 第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任 用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。 第四條 新進(jìn)人員考試或測驗(yàn)及審查合 格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用 3 個(gè)月，作業(yè)員試用 40 天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。 (七 )其他必要文件 (如其他必要的同意書或證件等 )。 (八 )體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 (三 )如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì) (含地號 )。 第十三條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得 保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。 □ 服 務(wù) 第十六條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 (八 )未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得離開。 第十八條 員工每日工作時(shí)間以 8 小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作 息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間，惟每日延 長工作時(shí)間以不超過 4 小時(shí)；每月延長總時(shí)間不超過 46 小時(shí)。 (二 )曠工 1. 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。 □ 休 假 第二十五條 員工除星期日休息外，享受國定休假日。 第三十條 員工留職停薪不予特別休假。 (三 )大功：每次加發(fā) 1 個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (二 )節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 第三十八條 有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級： (一 )研究發(fā)明，對公 司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。 (五 )開除：予以解雇。 第四十一條 有下列事情之一者 ，予以記過： (一 )對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 (二 )在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。 (十 )其他重大違規(guī)行為者 (如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者?? )。 (八 )一年中記大過滿 2 次功過無法平衡抵銷者。 (十六 )故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。 (三 )記大功 1 次或記功 3 次，抵銷大過 1 次或記過 3 次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 □ 加 班 第四十九條 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng) 導(dǎo)論處。 第五十七條 員工訓(xùn)練分為： (壹 ) 職前訓(xùn)練：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為： 1. 公司簡介及人事管理規(guī)則的講解。 第六十一條 員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行 直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費(fèi)。 □ 福 利 第六十八條 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，特設(shè)立員工福利委員 會 (規(guī)章另定 )，辦理有關(guān)員工福利事宜。 (三 )暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 (三 )在公司服務(wù) 3 年以上者，于 30 日前通知。 第二條 本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 (三 )一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。 □ 保證 第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。 (一 )違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者； (二 )貪污公款挪用公物者。 □ 職務(wù)任免 第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。 第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日 30 天前以書面形式申請核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 □ 服務(wù) 第一條 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。 第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。 (一 )單位人員名冊。 第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。 (二 )每星期日。 (五 )喪假 8 天 (包括例假日 )； 、兄弟