某公司人事管理章程-免費閱讀
【正文】 ，私自外出者。，影響秩序者。，盜用印信者或擅用公司名義者。，挪用公款，故意毀損公物者。(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”?！?獎懲第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。第八條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。(四)年終考核；，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復審。□ 考核第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。如遇其職權不能處理的，應立即呈報并請示主管領導辦理。 (五)公司交辦的各項事宜。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理： (一)事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；（二）假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 (五)喪假 (包括例假日)； 、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。 (二)每星期日。 第七條 主管人員移交應于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。 (一)單位人員名冊。 第九條 本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀情事。 □ 服務 第一條 本公司各級員工應遵守本公司一切規(guī)章及公告。 第四條 本公司員工自請辭職者，應于請辭日30天前以書面形式申請核準，在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。 □ 職務任免 第一條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。 (一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者； (二)貪污公款挪用公物者。 □ 保證 第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。 (三)一般職員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。 第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調(diào)遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 第三條 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標準。 第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。 第八條 本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。 第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。 第二條 本公司員工死亡為“當然解職”。 第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年限以中斷計。 第六條 本公司員工執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故意稽延。 第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。 (二)未辦及未了事項。 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。 (三)婚假 (包括例假日)； (包括例假日)； 。 (三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第十五條 在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。 □ 值班管理制度 第一條 公司于節(jié)假日及每工作時間外應辦一切事務，除由主管人員在各自職守內(nèi)負責外，應另派員工值班處理下列事項。并應在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應先行請假或請其它員工代理并呈準。考核人員應督導被考核人員提具試用期間心得報告。第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。(二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。，冒生命危險盡力職守者。(三
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