康恩貝集團管理制度星級員工、星級團隊考核管理規(guī)定-免費閱讀
【正文】 510 一次評不上星級的員工，發(fā)出整改通知；連續(xù)二次評不上星級的員工，將提前解除勞動合同。 52 績效 工資基數(shù) 的計算參見《薪資 改革方案》 。 34 對員工的星級員工評比按能級管理原則一級評估一級，評估結果須經(jīng)上一級主管審核認定和員工本人簽名。 2．適用范圍 21 星級員工 ： 康恩貝集團有限公司總監(jiān)及以下的全體正式員工（試用期員工參加考核，但一律不評等級，不發(fā)獎金）。 3．工作原則： 31 考評人代表康恩貝集團有限公司對受評人 /團隊在特定期間內(nèi)的工作表現(xiàn)進行公正判斷，應力求摒棄個人成見以免危害公司或個人的正當權益，考評期間之外工作表現(xiàn)，無論好壞，均不應 作為考評依據(jù)。 42 評比程序 421 星級員工評比程序 員工填寫星級員工考核表（見附表二） 直接主管評定星級 上一級主管認定 人力資源部匯總 公司領導審核批準 部門反饋面談 發(fā)放績效工資。月度以 15 號為計算界限， 15 號前進入康恩貝集團有限公司按全月計算， 15號后離開的按 全月計算。 附表： 附表一 星級員工考核表 附表二 星級團隊考核表 附表三 工作管理目標 附表四 季度崗位評估表 附表 五 員工月度工作總結 中路企業(yè)管理咨詢公司 ? 5 專為康恩貝集團有限公司而設 計 附表二： 康 恩 貝 集 團 有 限 公 司 星級團隊考核表 經(jīng)理 /總監(jiān) : 部門 : 總結涵蓋
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