朗宇投資咨詢公司日常辦公管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十三章 考勤制度 全體員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做到不遲到，不早退，不擅自離崗。 3. 關(guān)于病假、事假 病假 任何病假都須在得到管理人員批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)任何批準(zhǔn)的離崗視為違紀(jì) 任何病假者必須出具醫(yī)院證明，無(wú)醫(yī)院證明將被視為事假。 第十一章 勞動(dòng)制度 1. 用工性質(zhì)及雇傭原則 實(shí)行全員聘用合同制 公司視職位、崗位情況確定聘用標(biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)招收和推薦，經(jīng)面試、培訓(xùn)、試用合格后董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)，公司人力資源部辦理手續(xù)后錄用。 12. 負(fù)責(zé)公司資金繳、撥、按時(shí)上交稅款。 8. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及專項(xiàng)基金的管理。定期檢查、監(jiān)督、考核計(jì)劃的執(zhí)行情況，結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)際，及時(shí)調(diào)整和控制計(jì)劃的實(shí)施。 人員配置：部門(mén)經(jīng)理、客服主管、客服經(jīng)理。 第八章 市場(chǎng)部工作職責(zé) 直接上級(jí) ：市場(chǎng)總監(jiān) 部門(mén)性質(zhì)：黃金、外匯、現(xiàn)貨、期貨等投資、咨詢、理財(cái)服務(wù)。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排。 6. 決定公司管理人員的報(bào)酬和獎(jiǎng)懲辦法。 第五章 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 崗位職責(zé) 一：董事長(zhǎng)崗位職責(zé) 1. 主持召開(kāi)董事會(huì)議。 五： 公司員工在對(duì)外業(yè)務(wù)交往中，必須按公司規(guī)定的儀容、儀表標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，樹(shù)立公司在公眾中的良好形象。 招商引資服務(wù)：利用自有項(xiàng)目庫(kù)和資訊資源為政府機(jī)構(gòu)、公司企業(yè)及國(guó)內(nèi)投資者進(jìn)行項(xiàng)目推介、協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)、投資策劃、 策劃評(píng)估、政策咨詢、代辦代理服務(wù)。擁有專門(mén)的金融、信息、項(xiàng)目研究機(jī)構(gòu)，專業(yè)的股票、黃金、外匯分析師和培訓(xùn)師，專職的投資、理財(cái)、代理服務(wù)團(tuán)隊(duì)。 （外套以黑色調(diào)為主，必須為正裝，襯衣為白色，可穿 黑色 褲子或者裙子 ） 二：公司同事之間和睦相處、辦公室內(nèi)自覺(jué)講普通話，禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧，說(shuō)臟話。 八： 公司員 工應(yīng)愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔，共同營(yíng)造一個(gè) 良好的工作環(huán)境。 4. 擬定公司的具體規(guī)章。設(shè)計(jì)人事管理工作流程，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議； 5. 負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)工作目標(biāo)的擬定、執(zhí)行及控制 6. 負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。 14. 配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。 第九章 客服部工作職責(zé) 部門(mén)名稱：客戶服務(wù)部。 5. 建立并維護(hù)公司售后服務(wù)體系 6. 建立售后服務(wù)信息管理系統(tǒng)（客戶服務(wù)檔案、 質(zhì)量跟蹤及反饋 ） 7. 負(fù)責(zé)收集和管理公司的客戶資料 8. 負(fù)責(zé)接待公司來(lái)訪 9. 負(fù)責(zé)受理投訴客戶 10. 負(fù)責(zé)招聘人才和組建部門(mén)團(tuán)隊(duì) 11. 制定和實(shí)施部門(mén)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰機(jī)制 12. 負(fù)責(zé)對(duì)客服部員工的管理和培訓(xùn) 13. 負(fù)責(zé)考核人直屬下級(jí)并協(xié)助制定和實(shí)施績(jī)效改善計(jì)劃 14. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。 6. 負(fù)責(zé)編寫(xiě)財(cái)務(wù)分析及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告。 制定適合公司特提點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)核算方式，逐步推行公司內(nèi)部 二級(jí)或三級(jí)經(jīng)濟(jì)核算方式，指導(dǎo)各核算單位正確進(jìn)行成本費(fèi)用及內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算工作，力爭(zhēng)做到成本核算標(biāo)準(zhǔn)化、費(fèi)用控制合理化。 14. 負(fù)責(zé)進(jìn) 銷物資貨款把關(guān)。合同期滿，視公司和員工本人的意愿，終止或續(xù)簽合同。 5. 產(chǎn)假 產(chǎn)假須持有醫(yī)院證明，有薪產(chǎn)假 120 天；難產(chǎn)幾多胞胎者增加 15天； 員工懷孕七個(gè)月，必須離崗回家休息，此間發(fā)給基本工資； 男員工可享受一周的護(hù)理假，假期內(nèi)發(fā)給 60%的工資額； 員工懷孕三 個(gè)月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假 15 天； 6 各月以上，給予產(chǎn)假 30天；假期內(nèi)發(fā)給基本工資。 。 上一年得年假不能累計(jì)到第二年，年假亦不能折算為現(xiàn)金； 當(dāng)年享受婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié) 生育假者，不再享受年假； 公司同一部門(mén)不安排 2 人同時(shí)休年假；當(dāng)年缺勤 12 天以
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