朗宇投資咨詢公司日常辦公管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 為客戶提供全時(shí)段、全方位、全流程的政務(wù)信息、商務(wù)信息 和便民信息。擁有專(zhuān)門(mén)的金融、信息、項(xiàng)目研究機(jī)構(gòu)，專(zhuān)業(yè)的股票、黃金、外匯分析師和培訓(xùn)師，專(zhuān)職的投資、理財(cái)、代理服務(wù)團(tuán)隊(duì)。是具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)從事理財(cái)、投資、招商引資、經(jīng)濟(jì)信息、中介代理的大型綜合性公司。 招商引資服務(wù)：利用自有項(xiàng)目庫(kù)和資訊資源為政府機(jī)構(gòu)、公司企業(yè)及國(guó)內(nèi)投資者進(jìn)行項(xiàng)目推介、協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)、投資策劃、 策劃評(píng)估、政策咨詢、代辦代理服務(wù)。 二： 標(biāo)志用語(yǔ)：朗朗乾坤、 宇宙第一 三： 服務(wù)理念：財(cái)富秘書(shū)、商務(wù)超市、價(jià)值平臺(tái)！ 搏擊金界、遨游股海、操持匯市！ 奉獻(xiàn)商機(jī)、增長(zhǎng)財(cái)富、提供便利！ 四：?jiǎn)T工準(zhǔn)則：當(dāng)客戶的仆人、做公司的主人！ 第四章 員工基本行 為規(guī)范 一：公司員工進(jìn)入辦公室必須著正裝工作。 五： 公司員工在對(duì)外業(yè)務(wù)交往中，必須按公司規(guī)定的儀容、儀表標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，樹(shù)立公司在公眾中的良好形象。 七：公司員工在工作期間保持桌面干凈、整潔，非辦公物品一律不應(yīng)出現(xiàn)在桌面上。 第五章 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 崗位職責(zé) 一：董事長(zhǎng)崗位職責(zé) 1. 主持召開(kāi)董事會(huì)議。 3. 擬定公司的基本管理制度。 6. 決定公司管理人員的報(bào)酬和獎(jiǎng)懲辦法。 主要職責(zé)： 1. 堅(jiān)決服從行政總監(jiān)的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)； 2. 嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)； 3. 負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源的發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行； 4. 負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排。 13. 負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃員管理工作。 第八章 市場(chǎng)部工作職責(zé) 直接上級(jí) ：市場(chǎng)總監(jiān) 部門(mén)性質(zhì)：黃金、外匯、現(xiàn)貨、期貨等投資、咨詢、理財(cái)服務(wù)。 7. 組織、配合和策劃各種活動(dòng) 8. 負(fù)責(zé)招聘人才和組建部門(mén)團(tuán)隊(duì) 9. 制定和實(shí)施部門(mén)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰機(jī)制 10. 針對(duì)對(duì)部門(mén)員工制定考 核方案和進(jìn)行業(yè)績(jī)考核 11. 培養(yǎng)和提拔部門(mén)內(nèi)部人才 12. 對(duì)員工進(jìn)行管理和教育工作 13. 負(fù)責(zé)配合培訓(xùn)做好培訓(xùn)計(jì)劃，收集培訓(xùn)資料對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn) 14. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。 人員配置：部門(mén)經(jīng)理、客服主管、客服經(jīng)理。 4. 負(fù)責(zé)主持客服部得全面工作，制定和客服部門(mén)的管理制度。定期檢查、監(jiān)督、考核計(jì)劃的執(zhí)行情況，結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)際，及時(shí)調(diào)整和控制計(jì)劃的實(shí)施。定期編制年、季、月度種類(lèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，搞好全年會(huì)計(jì)決算工作。 8. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及專(zhuān)項(xiàng)基金的管理。制定規(guī)范的成本核算方法，正確分?jǐn)偝杀举M(fèi)用。 12. 負(fù)責(zé)公司資金繳、撥、按時(shí)上交稅款。加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督和審計(jì)監(jiān)督，加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案的管理工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)公司財(cái)務(wù)收支進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和檢查。 第十一章 勞動(dòng)制度 1. 用工性質(zhì)及雇傭原則 實(shí)行全員聘用合同制 公司視職位、崗位情況確定聘用標(biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)招收和推薦，經(jīng)面試、培訓(xùn)、試用合格后董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)，公司人力資源部辦理手續(xù)后錄用。即與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同經(jīng)員工本人簽字，公司蓋章及并報(bào)相關(guān)管理部門(mén)批準(zhǔn)后生效。 3. 關(guān)于病假、事假 病假 任何病假都須在得到管理人員批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)任何批準(zhǔn)的離崗視為違紀(jì) 任何病假者必須出具醫(yī)院證明，無(wú)醫(yī)院證明將被視為事假。須將有效證件交由人事部登記，填寫(xiě)請(qǐng)假條并獲批準(zhǔn)后方可休假。 第十三章 考勤制度 全體員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做到不遲到，不早退，不擅
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