朗宇投資咨詢公司日常辦公管理制度(文件)
【正文】 考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作。 15. 負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作，在抓員工基礎(chǔ)知識(shí)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能，業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè) 技術(shù)和綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式 和體系； 16. 認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 主要職責(zé)： 1. 堅(jiān)決服從市場(chǎng)總監(jiān)的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向市場(chǎng)總監(jiān)負(fù)責(zé)； 2. 嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)； 3. 協(xié)助市場(chǎng)總監(jiān)做好綜合，協(xié)調(diào)市場(chǎng)部各部門的工作和日常事務(wù)； 4. 根據(jù)市場(chǎng)部得實(shí)際情況，制定和執(zhí)行部門的管理制度； 5. 制定市場(chǎng)部得年、季、月度銷售計(jì)劃，并及時(shí)的完成市場(chǎng)部下達(dá)的任務(wù)； 6. 根據(jù)實(shí)際為每一位員工制定銷售任務(wù)，并幫助和監(jiān)督其及時(shí)完成銷售的目標(biāo)。 部門性質(zhì)：市場(chǎng)總監(jiān)指揮下的客服機(jī)構(gòu)。 2. 嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé) 3. 協(xié)助市場(chǎng)總監(jiān)做好綜合、協(xié)調(diào)市場(chǎng)部各部門的工作和日常事務(wù)。 管理職能：負(fù)責(zé)對(duì)公司會(huì)計(jì)核算管理、財(cái)務(wù)核算管理、公司經(jīng)營過程實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督、稽核、審計(jì)、檢查、協(xié)議和指導(dǎo)的專職管理部門，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé) 主要職責(zé)： 1. 堅(jiān)決服從財(cái)務(wù)總監(jiān)的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)； 2. 嚴(yán)格 遵守國家財(cái)務(wù)工作規(guī)定和公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)； 3. 組織編制公司年、季度成本、利潤、資金、費(fèi)用有關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)計(jì)劃。 5. 負(fù)責(zé)按規(guī)定進(jìn)行成本核算。同時(shí)，提出經(jīng)濟(jì)報(bào)警和風(fēng)險(xiǎn)控制措施，預(yù)測(cè)公司經(jīng)營發(fā)展方向 7. 有權(quán)參加各類經(jīng)營會(huì)議，參與公司生產(chǎn)經(jīng)營決策。 10. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品成本的核算工作。會(huì)同有關(guān)部門做好 盤點(diǎn)清查工作，并提出日常采購、領(lǐng)用、保管等工作建議和要求，杜絕浪費(fèi)。 13. 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)審計(jì)和會(huì)計(jì)稽核工作。 15. 認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 3. 合同 員工在通過試用期，經(jīng)考核合格后由公司正式聘用，簽訂正式 合 同，并享受公司規(guī)定的一切正式員工享有的福利待遇。 第十二章 休假制度 員工每年可享受國家規(guī)定的法定假日，法定假日是否帶薪和具體安排按照國家和公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 上一年得年假不能累計(jì)到第二年，年假亦不能折算為現(xiàn)金； 當(dāng)年享受婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié) 生育假者，不再享受年假； 公司同一部門不安排 2 人同時(shí)休年假；當(dāng)年缺勤 12 天以上（含12 天），不再享受有當(dāng)年年假； 年假須提前 20 天上報(bào)主管部門，經(jīng)人事部審核后，交總經(jīng)理室批準(zhǔn)后方可生效； 4. 婚假 反符合國家規(guī)定可以結(jié)婚，可享受有薪婚假 3 天。 6. 喪假 員工如遇直系親屬（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女或同胞兄弟姐妹）不幸去世，公司給予 3 天有薪 喪假。 。 1. 關(guān)于遲到、早退 ㈠ 工作時(shí)間： 實(shí)行每周五天工作日，每天工作 8 小時(shí)，周一至周五； 早上 8:3012:00，下午 1： 305:30，特殊崗位公司另行規(guī)定。 5. 產(chǎn)假 產(chǎn)假須持有醫(yī)院證明，有薪產(chǎn)假 120 天；難產(chǎn)幾多胞胎者增加 15天； 員工懷孕七個(gè)月，必須離崗回家休息，此間發(fā)給基本工資； 男員工可享受一周的護(hù)理假，假期內(nèi)發(fā)給 60%的工資額； 員工懷孕三 個(gè)月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假 15 天； 6 各月以上，給予產(chǎn)假 30天；假期內(nèi)發(fā)給基本工資。 病假半天，或臨時(shí)病假，由直屬管理人審批，事后 24 小時(shí)內(nèi)到人事部補(bǔ)交請(qǐng)假條及指定醫(yī)院的證明； 病假一天以上（含一天），由當(dāng)事人出具請(qǐng)假條及指定醫(yī)院的診斷證明，交由直屬管理人、人事部共同審批后 方可生效； 員工急病不能上班，須用電話告知部門，事后應(yīng)在 24 小時(shí)內(nèi)提供指定
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