freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

談提高我國商業(yè)銀行競爭力-免費(fèi)閱讀

2025-06-21 00:45 上一頁面

下一頁面
  

【正文】 一個(gè)好的企業(yè)不僅僅是在賣它自身的產(chǎn)品,同時(shí)也在做關(guān)于服務(wù)的買賣。(3)證券投資存在本金或收益損失的可能。一是要研究公司客戶零售客戶的需求差異, 樹立以客戶為導(dǎo)向的營銷觀念, 根據(jù)客戶的多層次、多元性的要求, 來選擇自身的市場定位, 設(shè)計(jì)不同的服務(wù)營銷內(nèi)容。主要途徑:一是對(duì)管理層各基層和高層員工進(jìn)行大規(guī)模培訓(xùn),提高管理人員經(jīng)營管理水平,培養(yǎng)一批具有理論修養(yǎng)、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)特長而且還熟悉海外市場的復(fù)合型人才,提高我國商業(yè)銀行管理團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。表4 成長能力比較稅前利潤增長率(%)主營業(yè)務(wù)收入增長率(%)建行中行工行中資三家均值花旗匯豐渣打外資三家均值資料來源:商業(yè)銀行2009,2010年報(bào)從表4可以看出,外資銀行的利潤增長率很明顯高于我國的商業(yè)銀行收入。(三)中外商業(yè)銀行安全性的比較 安全性是商業(yè)銀行的第一經(jīng)營原則。二、中外商業(yè)銀行核心競爭力的比較 根據(jù)上述關(guān)于商業(yè)銀行其自身的核心競爭力要素分析,我們可以通過銀行的盈利,流動(dòng)性、安全性與未來發(fā)展四個(gè)方面來分析我國商業(yè)銀行與外國銀行之間的競爭力。所以,如何合理的讓互聯(lián)網(wǎng)與銀行管理相結(jié)合并產(chǎn)生最大優(yōu)勢(shì)化是我國商業(yè)銀行的又一需要思考的問題。銀行經(jīng)營國際化的標(biāo)志是成為同時(shí)在5個(gè)以上國家設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的跨國銀行。通過20多年來對(duì)國際競爭力理論與政策的研究,IMD提出了一國提升國際競爭力的十大要素。核心競爭力,又稱“核心(競爭)能力”、“核心競爭優(yōu)勢(shì)”,指的是組織具備的應(yīng)對(duì)變革與激烈的外部競爭,并且取勝于競爭對(duì)手的能力的集合。從與產(chǎn)品或服務(wù)的關(guān)系角度來看,核心競爭力實(shí)際上是隱含在公司核心產(chǎn)品或服務(wù)里面的知識(shí)和技能,或者知識(shí)和技能的集合體。在現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,我國商業(yè)銀行面臨的是,金融與非金融,國內(nèi)與國外,國際混業(yè)經(jīng)營,金融電子化等多元競爭格局。創(chuàng)新(能力)是海爾真正的核心競爭力,因?yàn)樗灰谆驘o法被競爭對(duì)手所模仿。這一競爭力環(huán)境,既是一國傳統(tǒng)、歷史和價(jià)值體系變遷的結(jié)果,又是政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物。商業(yè)銀行不僅要對(duì)股東和客戶負(fù)責(zé)任,還必須對(duì)整個(gè)社會(huì)及其世界經(jīng)濟(jì)負(fù)責(zé)買單。金融電子化是是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展下的一個(gè)必然產(chǎn)物。在銀行業(yè)集中化的模式下,各個(gè)國家仍有一小部分的商場份額是由專門提供專業(yè)化經(jīng)營的中小銀行所占據(jù)。 (二)中外商業(yè)銀行資產(chǎn)流動(dòng)性比較所謂存貸款比率,是指將銀行的貸款總額與存款總額進(jìn)行對(duì)比。表3 安全性比較資本充足率(%)不良貸款比率(%)2004年2005年2004年2005年建行中行工行—中資三家均值花旗匯豐渣打外資三家均值資料來源:商業(yè)銀行2009,2010年報(bào)根據(jù)表3可以看出,資本充足率雖然高于《巴塞爾協(xié)議》規(guī)定的8%的最低標(biāo)準(zhǔn),但仍然與外資銀行有差距。在看清世界局勢(shì),穩(wěn)健實(shí)施擴(kuò)展計(jì)劃,是我們需要去摸索的一條道路。但是實(shí)際上的企業(yè)管理,其真正根本的中心是,管理人,如何能把人才因地制宜,如何能把人才的效率發(fā)揮到最大,才是我們應(yīng)該深思的問題。具體可以從如下方面著手:(1)實(shí)施信用評(píng)估機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)信
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1