沈飛(飛機(jī))倉(cāng)儲(chǔ)公司新建薪酬管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 附件： 員工特殊情況工資核定表 分類 固定工資 績(jī)效工資/獎(jiǎng)金 津貼和福利 備注 職位 變動(dòng) 員工職位發(fā)生變動(dòng)，變動(dòng)后的固定績(jī)效工資根津貼和福利根據(jù)崗位工 工資為變動(dòng)后在新 職位中的選擇 與原職位工資水平最為接近的檔級(jí) 為新 工資水平 據(jù)崗位工資的變動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)整 資的變動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)整 病假 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為 7天 （含）的為普通病假。 第二十一條 特約臨時(shí)雇用人員， 指公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇傭的人員，薪酬的確定以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)。 第十三條 加班補(bǔ)助參加公司有關(guān)規(guī)章制度。 第八條 員工年度獎(jiǎng)金可以提取部分月度績(jī)效工資結(jié)合員工的年度考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。 第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 第五條 正式員工全部薪酬由四大部分構(gòu)成： ? 固定工資：指職位工資的固定部分，按月發(fā)放； ? 績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）：指職位工資的變動(dòng)部分，以績(jī)效考評(píng)的結(jié)果作為發(fā)放的依據(jù)，公司根據(jù)績(jī)效考評(píng)的周期按月、按季或按年進(jìn)行發(fā)放 ； ? 法定福利：指公司按照沈陽(yáng)市相關(guān)規(guī)定為員工繳納的 五 險(xiǎn)一金； ? 補(bǔ)助和津貼：包括特殊津貼、加班補(bǔ)助、出差補(bǔ)助和年節(jié)實(shí)物補(bǔ)助等。其中，薪酬等級(jí)為 15級(jí)的員工績(jī)效工資與固定工資的比例為 1： 9。相關(guān)內(nèi)容參見本地區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定。 第十八條 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。 第二十六條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由經(jīng)理部負(fù)責(zé)解釋。病假期間按本人基本薪資60%計(jì)發(fā)工資。 第八章 附則 第二十四條 根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：公司在不違反 董事會(huì) 核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及 其獎(jiǎng)懲方案。 第十六條 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的 70%。 第九條 其它包括年度獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)等，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。通過(guò)薪酬調(diào)查了解沈陽(yáng)地區(qū)薪酬的整體狀況和主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平，結(jié)合職位評(píng)估后的薪酬等級(jí)確定每個(gè)薪酬等級(jí)的
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1