沈飛(飛機)倉儲公司新建薪酬管理制度-預覽頁
【正文】 加班補助參加公司有關(guān)規(guī)章制度。 第十七條 試用期間員工按試用崗位工資享受相應的法定福利，按照相應的工資級別享受對應的津貼和補助。 第二十一條 特約臨時雇用人員， 指公司根據(jù)業(yè)務需要臨時雇傭的人員，薪酬的確定以市場價格為基礎(chǔ)。 第二十五條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應調(diào)整。 附件： 員工特殊情況工資核定表 分類 固定工資 績效工資/獎金 津貼和福利 備注 職位 變動 員工職位發(fā)生變動，變動后的固定績效工資根津貼和福利根據(jù)崗位工 工資為變動后在新 職位中的選擇 與原職位工資水平最為接近的檔級 為新 工資水平 據(jù)崗位工資的變動情況進行調(diào)整 資的變動情況進行調(diào)整 病假 一個月內(nèi)累計病假天數(shù)為 7天 （含）的為普通病假。 按實際天數(shù)扣發(fā) 保留 事假 按實際天數(shù)扣發(fā) 按實際天數(shù)扣發(fā) 保留 工傷假 按沈陽市企業(yè)職工工傷保險條例執(zhí)行 探親假 保留 保留 保留 產(chǎn) 假 保留 保 保留 留 婚喪假 保留 保留 保留 高溫假 保留 保留 保留 待崗中心 沈陽最低工資標準 無 法定福利按照社會平均工資的60%作為基數(shù)，進行發(fā)放 辭退 按當月實際出勤天數(shù) 按當月實際出勤天數(shù) 按勞動合同約定 補償金按照勞動合同約定
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