【正文】 承 諾 書 本人保證遵守手冊的各項規(guī)定，做合格的“ xx”人。 第 13 條 有以下情形之一者，公司給予記大過： 1. 遺失個人保管的工具、鑰匙、文檔資料，使公司蒙受損失或引起嚴重后果者； 2. 未經保管人同意，擅自操作車輛、設備、儀器等技術性工具者； 3. 自作主張變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； 4. 上級查詢工作時，故意隱瞞或謊報，導致嚴重后果者； 5. 倉庫管理人員疏忽發(fā)放危險品者； 6. 利用公司物料、設備制造私人物件者； 7. 對同事惡意攻擊、誣告，制造事端者； 8. 利用職權打擊報復、或有意包庇下屬者； 9. 累計記過三次以上、仍無改善者。 第 5 條 有以下事跡之一者，公司予以表揚： 1. 品行端正，誠實可信，工作認真負責，完成任務成績優(yōu)良者； 2. 拾金（物）不昧，事跡突出者； 3. 積極參與公司各種活動，表現優(yōu)秀者； 4. 發(fā)揮模范作用，為公司增添光彩者； 5. 有其他功績者。 第 8 條 其他事項 公司的績效考核工作由人力資源部門負責組織實施； 各級考核負責人在開展考核工作前應參加考核培訓； 各崗位的考核實施細則在本制度基礎上由人力資 源部門會同各部門共同制定。 第 5 條 考核的內容和分值 考核的內容分： （ 1）、工作態(tài)度：指員 工對公司紀律、制度的遵守情況，以及本職工作內的協(xié)作精神、積極態(tài)度等。 第 20 條 本條例經公司總裁辦公會討論批準后頒布實施，各子公司參照執(zhí)行。 第四章 衛(wèi)生與健康 第 13 條 各級員工應明確衛(wèi)生保潔責任，保證工作場所的清潔整齊。 第 6 條 發(fā)現設備或設施不安全且足以導致意外傷害，應立即報告主管或部門經理，以便給予妥善處置。 第１９條 員工培訓檔案由人力資源部門 負責記錄、保管。 第四章 在崗培訓 第１２條 本公司從業(yè)人員，不分用工形式，均應接受在崗培訓。 第二章 入職培訓 第４條 公司新進人員均應在報到后 3 天內接受入職培訓。 三、附 則 第９條 公司人力資源部門按照國家及本市有關規(guī)定，負責本規(guī)定的實施與修改。 、病假工資上限為上年全市員工月平均工資，下限為全市最低月工資標準的 80%。 、產前假、哺乳假 、公司女員工妊娠七個月后，經本人申請，領導批準，可請產前假兩個半月。 年休假 、在確保完成工作任務的前提下，員工在本公司工作滿 1 年，次年可享受帶薪年休假 3 天；以后工齡每增加 1 年，年休假增加 1 天；但最長不超過 10 天。晚婚假內工資、獎金照發(fā)。 符合條件的生育婦女，公司根據《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》，為其辦理生育保險。 第９條 本集團公司所屬各下屬公司可參照本薪酬制度，依據實際情況具體制定實施細則。 考核升降：在職務（崗位）不變的情況下，員工的職務工資在其相應的序列幅度范圍內，根據考核結果進行升降，升至 所屬職務（崗位）序列幅度最高一級為限，原則上每次升降的幅度掌握在一個級差之內，若越級升降需經薪酬委員會審議，報總裁辦公會議審定。其中職務津貼含加班加點工資、通訊補貼等。 第２條 薪酬制度的制定：貫徹以業(yè)績?yōu)橹?，以職務（崗位）為核心，以職務（崗位）所承擔的責任大小、風險高低為基點，兼顧技能和歷史沿革及其它諸因素的分配原則；堅持公正補償、激勵員工、績效掛鉤、依法行事、規(guī)范運作的原則，本著逐步完善的改革精神，起到保障員工的正當權益，吸引員工，留住合格人才，淘汰不合格人員，使其對內對外具有一定競爭力、向心力、督促力、承受力的作用。 員工移交時，由其直屬主管監(jiān)交，也可指定專人協(xié)助監(jiān)交。 辭退 員工違反企業(yè)有關規(guī)定或違反勞動合同有關規(guī)定的，企業(yè)可采取辭退的辦法。 第五章 用 工 第２６條 對錄用并簽訂勞動合同的員工，人力資源部門應自勞動 合同生效之日起 30 日內，按規(guī)定為其辦理用工手續(xù)。 第１９條 勞動合同期限： 普通工、熟練工、后勤服務人員、一般管理人員為 1 年； 技術工人、初級技術人員、子公司中層管理人員為 2 年； 中級專業(yè)技術人員、集 團公司中層管理人員、子公司高級管理人員為 3 年； 高級專業(yè)技術人員及其他有特殊專長的人員，由集團公司人力資源部提出意見，由集團公司領導確定。 第１５條 用工部門必須對新進人員在試用期中的表現進行考核，并填寫《試用期考核表》，在試用期滿 10日前，報人力資源部門。 第三章 入 職 第９條 被錄用的人員報到時辦理下列手續(xù)： 按《錄用通知書》的要求提供相關證件和材料； 填寫《員工登記表》； 閱讀《上海市勞動合同條例》 ； 簽訂勞動合同。招聘集團公司“三總師”、部室經理（主任）、子公司總經理必須由總裁面試。 第６條 招聘員工必須提前擬訂招聘計劃。 第２３條 本制度解釋權屬公司人力資源部。員工行使選舉權，參加人民代表會議及勞動模范大會等活動時。 (3) 拒絕上級安排的工作或任意離開工作單位者。 第１５條 出差 1．根據生產和工作的需要，公司可派遣員工出差。 4. 為保持員工身體健康，規(guī)定每天加班時間不超過３小時，１個月不超過 36 個小時。 第１０條 公休日 1．員工公休日按以下規(guī)定處理。 第８條 工廠物品 的管理和保護 1．合理地使用材料、動力、燃料，注意節(jié)約。 1．公司內禁止暴力、威脅、賭博、盜竊等不法行為。 ２．上班時間不得隨便離開公司，不得疏忽自己的崗位職責和違反操作規(guī)則。 2．喝酒而不適合于工作的員工。 2． 遵守廠區(qū)秩序，在規(guī)定的正門進出，規(guī)定的停車場里停放車。 第十五條 本守則條款若與國家法律法規(guī)不符時，以國家法律、法規(guī)為準。 (五 ) 不得利用職權索求賄賂、接受賄賂及獲得其他不當的利益。 第十條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。 第六條 按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。 管理人員守則 第一條 本守則適用于本公司全體管理人員及臨時雇用的管理人員，是勞動合同的附件部份。 第十四條 服從上級指揮，服從工作需要的崗位變動安排，恪盡職守，不畏難，不推脫，不擅作主張。 第七條 尊重公司信譽，不營私舞弊，不得私自對外發(fā)表涉及公司的個人意見，不擅用公司名義進行職務以外的活動。上海 xx 實業(yè)（集團）股份有限公司 員工手冊 員工守則 第一章 總 則 第一條 本守則是勞動合同的附件部分，是 xx 公司員工共同遵守的道德規(guī)范和和行為準則。 第八條 非經董事長特準者，不得私自從事與本公司業(yè)務類似的經營活動或兼任本公司以外職務。 第十五條 認真學習業(yè)務技術，不斷提高和更新操作技術和業(yè)務知識。 第二條 本公司管理人員應遵守本公司一切規(guī)章命令及上級主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務。請假（包括調休）要事先辦妥準假手續(xù)。 第十一條 講究社會道德，愛護公物，勤儉節(jié)約，注意工作環(huán)境有條不紊和清潔衛(wèi)生等。 (六 ) 非因職務的需要不得動用公物或支用公款。 第十六條 本守則解釋權屬公司人力資源部。 3． 上下班時，務必按要求記錄上下班時間。 3．私自攜帶違禁品進門的員工。 ３．沒有得到上級的許可，上班時間不得干私事和工作無關的事。 2．不得無理喧嘩、謾罵、吵架，傳布謠言干擾他人工作。 2．未經許可不得擅自移動和使用公司物品。 員工依照公司《福利制度》可享有國家法定的休假日。 第１２條 公休日上班 1．根據工作的需要，員工在公休日被命令值班或出勤時，如無正當理由不可拒絕。 2．員工出差仍應遵守上下班時間（特殊情況除外）。 2．曠工者務須向主管部門及人力資源部門作出書面檢討，并扣發(fā)工資獎金。 B 第２４條 公司根據新的國家法律、政策，可以對管理制度進行更改或修訂，并經總裁批準后頒布實施。招聘管理人員的提前 30 日；生產、服務人員提前 20 日。 （ 4）在面試過程中主試人員應對面試對象的情況進行記錄，并填寫《面試記錄表》。 第１０條 人力資源部門必須組織新進員工進行崗前培訓。同時本人填寫《試用期工作總結》。 以上勞動合同期限內均包含試用期。 第２７條 本市城鎮(zhèn)合同制員工必須在簽訂勞動合同時，提供《勞動手冊》，未提供的不予錄用。由人力資源部門填寫《員工離職審批表》，報企業(yè)領導批準。 第３２條 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此而造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。 第３條 本薪酬制度適用于集團公司所有在職在崗的合同制員工。 績效獎懲：主要根據企業(yè)經營成果和個人業(yè)績考評結果進行浮動。 變崗變薪：員工因職務或（崗位）變動，其基本工資和崗位工資應作相應調整，方法如下： a、 職務（崗位）由低向高調整的：在一個層面幅度范圍內的，一般遵循對應相等崗位的就低原則；超出一個層面幅度范圍的，在確保原崗位工資額水平的前提下，進入相應層面后，就近向上靠級，職務津貼及績效獎系數相對應調整。 第１０條 本薪酬制度相關條例的解釋權歸集團公司人力資源部。 第５條 員工依法享受國家公休假、法定假 公司實行五天工作制，員工享受每周 2 天的公休假日。 喪假 、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假 3 天；岳父母、公婆死亡，喪假 2 天，路程假照實另算。 、年休假只可年內使用，不得累計。產假期滿后，若有困難且工作上許可，經本人申請，領導批準，可請哺乳假六個