【正文】 半月。 工傷、職業(yè)病假 按照國家及本市現(xiàn)行勞動法規(guī)辦理。 第１０條 本規(guī)定如與國家及本市有關規(guī)定相悖，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第５條 入職培訓主要指《員工手冊》的培訓，內容包括公司簡介、組織結構及職能分布、人事規(guī)章、員工禮儀等一般基本實務教育，同時配合精 神教育，使新進人員認知公司，遵守規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)工作。 第１３條 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，針對各工作崗位所對應的知識、技能的素質要求，公司各部室經(jīng)理每年初根據(jù)本部員工績效的實際需要，提出本部門的在崗培訓要求，由人力資源部編制公司年度培訓計劃，提交分管領導審定。 第六章 附則 第２０條 本條例經(jīng)集團公司總裁辦公會討論通過后即日執(zhí)行。但不得私自拆裝。 第 14 條 新進員工必須進行體檢，體檢合格方能正式錄用。 上海 xx 實業(yè)（集團）股份有限公司 績效考核規(guī)定 績效考核（以下簡稱“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果。由部門上級或被服務者進行考核。 第 9 條 考核的實施細則另行制定。 第 6 條 有以下事跡之一者，公司予以記功： 1. 對于生產(chǎn)技術或管理制度有積極建議，采納實施后卓有成效者； 2. 節(jié)約物料或利用廢料卓 有成效者； 3. 遇有災變勇于保護公司財產(chǎn)者； 4. 檢舉盜竊案件，維護公司利益者； 5. 有其他類似較大功績者； 6. 表揚滿三次以上，功績突出者。 第 14 條 受記過、記大過以上懲罰者，公司視其情節(jié)輕重給予響應的降級懲罰。如有違背，愿承擔相應的后果。 第 18 條 公司根據(jù)新的國家法律 、政策，可以對本規(guī)定進行更改或修訂，并經(jīng)總裁批準后頒布實施。 第 12 條 有以下情形之一者，公司給予記過： 1. 無正當理由不執(zhí)行上級指示或命令者； 2. 因疏忽導致公司設備、物料受損或傷害他人者； 3. 在工作場所喧嘩、嬉戲，嚴重妨礙他人工 作者； 4. 工作時間處理私事，或利用公出流連公司外不返者； 5. 工作時間擅自離崗、閑聊，影響工作者； 6. 無正當理由曠工 1 天以上者； 7. 累計警告三次以上沒有改善者。 第 4 條 獎勵分為表揚、記功、記大功、晉級、授予先進稱號等。 第 6 條 考核的一般程序 員工的直接上級為 該員工的考核負責人； 考核程序分員工本人初考、部門主管復考、以及分管副總或人力資源部門核定； 員工自評分不計入總分； 考核結果由考核負責人與該員工進行溝通； 第 7 條 保密 考核結果只對考核負責人、被考核人、人力資源部、（副）總經(jīng)理公開； 考核結果及考核文件交由人力資源部存檔； 任何人不得將考核結果告訴無關人員。 年終考核：員工于每年 1 月舉行上年度總考核 1 次。 第 19 條 本條例由公司人力資源部負責解釋。 第 12 條 火警發(fā)生時，應立即設法關閉現(xiàn)場附近的電器開關、煤氣閥門及門窗，盡可能移走所有易燃、易爆物品。 第 5 條 員工工作時應嚴格遵照操作規(guī)則，集中思想，謹慎操作，注意安全，不準擅自離開工作崗位，不得與他人談話或嬉鬧。 第１８條 外送培訓人員，公司可視其培訓項目和費用額度，與其簽訂相關協(xié)議。 第 11 條 上崗培訓經(jīng)考核合格者，予以正式上崗。公司系統(tǒng)部門經(jīng)理及以下從業(yè)人員，不分用工形式，均得依照本條例執(zhí)行。 員工享受特殊福利待遇，應與公司就服務期限、違約賠償?shù)入p方權利和義 務另行簽定協(xié)議。 附表：員工因病、非因工負傷停工醫(yī)療期的確定 本單位工作年限 停工醫(yī)療期 醫(yī)療期計算 不滿 1 年 3 個月 按累計病休時間計算 每增加 1 年 增加 1 個月（最長不超過 24 個月） 、病假工資計發(fā)基數(shù)為員工本人月實得工資的 70%。 、公司男員工在妻子符合晚育條件時，給假 3 天，工資照發(fā)。 歸僑、僑眷、港澳臺胞眷屬等探親假待遇，按滬僑辦有關規(guī)定給予。 、在批準的婚假和路程假內，公司按其 正常情況下的本人月實得工資的 70%支付，路費自理。 員工 就醫(yī)發(fā)生的費用按照上海市醫(yī)療保險的有關辦法辦理。 第８條 本薪酬制度經(jīng)集團公司薪酬委員會審議，報總裁辦公會討論通過后從 2020 年 1 月 1 日起試行。對本薪酬制度實施前已在職在崗的員工待今后完善了職務分析、崗位風險評估后，再作調整。 津貼福利：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、社會物價指數(shù)、國家有關法規(guī)等變化，酌情進行相應調整。 上海 xx 實業(yè)（集團）股份有限公司 薪 酬 規(guī) 定 第１條 為了更好地規(guī)范、完善集團公司總部的員工分配制度，確保和促進集團公司總部的人力資源需求，提高工作質量、工作效率，充分調動和激發(fā)員工的勞動積 極性和創(chuàng)造性，特制訂集團公司的薪酬制度。 第３１條 移交 員工離職時，按照《離職移交程序表》規(guī)定的程序，辦理移交手續(xù)。在此期限內，未經(jīng)核準不得離職，擅自離職者以曠工論處，并要追索相關職務責任、經(jīng)濟責任，必要時還應追究法律責任。 第２５條 對負有保守企業(yè)商業(yè)秘密義務的員工，企業(yè)與員工必須簽訂保密協(xié)議書。勞動合同的個人方應由本人簽字，對委托他人簽字，本人須出具授權委托書。 第１４條 試用期內企業(yè)及員工雙方可隨時協(xié)商解除勞動合同。體檢費先由本人承擔，試用期結束后，雙方?jīng)]有解除或終止勞動關系的，由企業(yè)給予報銷。 （ 3）由人力資源部門會同用工部門確定面試對象和面試日期，并向主試人員和面試對象發(fā)出《面試通知書》。同時應遵循“先內后外”的原則，即在集團公司系統(tǒng)內招聘不到或不足的，方可向社會公開招聘。 2．因公事休假時工資照常發(fā)給 附 則 第２２條 本制度經(jīng)公司職代會討論通過后，由總裁批準頒布， 2020 年 1 月 1 日起生效實施。 A (2) 欺騙公司而獲取假期者。 第１４條 值班 員工按規(guī)定輪流值班，但經(jīng)過上級同意時可以免除值班。 3．員工無正當理由不可抗拒所屬部門上級命令的加班，特殊情況應說明原因并得到同意。特殊情況時上班時間 因停電或其他特殊情況，上班時間內停止工作時，公司可視實際情況調整工作時間。 8．在規(guī)定的時間和地方休息用餐，公司內不許喝酒。 第７條 工廠內秩序 員工應遵守下列各項，協(xié)力維持公司秩序。 １．缺勤、遲到、早退或在工作時間外出會見客人者務必報告所屬部門主管。 1．妨害工作、擾亂生產(chǎn)秩序者。門衛(wèi)要求出示識別卡時，要服從檢查。 第十四條 本守則經(jīng)總裁核準并交由職代會討論通過后實施。 (四 ) 不得捏造或隱瞞自己的經(jīng)歷及工作上的過失和錯誤。 第九條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務，但可隨時陳述不同意見。公司的資料、物品不能私用，或對內封鎖等。 第二十一條 本守則解釋權屬公司人力資源部。 第十三條 各級主管必須注意自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，力求增進技能，提高工作成效，并保證團隊精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 第六條 盡忠職守，保守公司一切機密。 第二條 本守則適用于公司全體員工及臨時雇用人員。 第九條 遵守勞動紀律，遵守操作規(guī)程，避免發(fā)生各類事故。 第十六條 熱愛公司，積極向公司提供合理化建議和建設性意見。 第三條 愛好本員工作，遵守職業(yè)道德。因出差、外派等在外執(zhí)行任務期間，除有特別規(guī)定外，應按正常作息時間出勤。 第十二條 遵守法律，嚴禁損害社會道德和危害別人榮譽的行為。 (七 ) 對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。 上海 xx 實業(yè)（集團）股份有限公司 考 勤 條 例 第一章 總 則 第１條 制定本條例的目的 公司為樹立良好的工作秩序、提高員工素質和工作效率，發(fā)揮員工的積極性，特根據(jù)國家有關勞動法規(guī)及公司方針制定本條例。 4． 工作時間內外出時，要向門衛(wèi)出示部門主管核準的外出證明。 4．被公司命令停止上班及停職的員工（包括除名、自動離職、辭職、解雇）。 ４．嚴格遵守工作規(guī)范、工作程序及各種操作規(guī)定。 3．未經(jīng)許可不得在公司內拍照，或帶外人參觀。 3．不得隱藏公司物品，或隨便把物品攜帶出公司。（詳見《福利制度》） 2．根據(jù)生產(chǎn)調度、停電等特殊情況公司可調整員工雙休日的休息或加班。 2．公休日上班，原則上應給予調休。 3．員工出差應辦理相關出差手續(xù)。 3．連續(xù)曠工或１個月累計曠工 3 日以上者，按公司《獎懲規(guī)定》處理。所在區(qū)域內發(fā)生天災、傳染?。ū救说募?病除外），交通截斷或被隔離時。 上海 xx 實業(yè)（集團）股份有限公司 用工管理規(guī)定 第一章 總 則 第１條 為規(guī)范企業(yè)用工，依法維護企業(yè)和員工雙 方的合法權益，建立健全員工能進能出的機制，根據(jù) 《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及有關規(guī)定，結合企業(yè)實際情況，制定本規(guī)定。并填寫《招聘員工申請表》，報集團公司人力資源部。 （ 5）人力資源部門對《面試記錄表》進行統(tǒng)計、匯總，并填寫《錄用人員審批表》，報領導審批。閱讀《員工手冊》等公司基本規(guī)章制度，經(jīng)考核合格方可上崗。 第１６條 《試用期考核表》經(jīng)人力資源部門審核后，報領導審批。 第２０條 試用期的約定： 勞動合同期限不滿六個月的，不設試用期； 滿六個月不滿 1 年的，試用期不得超過一個月； 滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月； 滿三年的，試用期不得超過六個月； 集團公司系統(tǒng)內部調動的，不設試用期； 勞動合同期滿，雙方續(xù)訂勞動合同的，不設試用期。 第２８條 引進外省市人才