【正文】 半月。 工傷、職業(yè)病假 按照國(guó)家及本市現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)辦理。 第１０條 本規(guī)定如與國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第５條 入職培訓(xùn)主要指《員工手冊(cè)》的培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介、組織結(jié)構(gòu)及職能分布、人事規(guī)章、員工禮儀等一般基本實(shí)務(wù)教育，同時(shí)配合精 神教育，使新進(jìn)人員認(rèn)知公司，遵守規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)工作。 第１３條 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，針對(duì)各工作崗位所對(duì)應(yīng)的知識(shí)、技能的素質(zhì)要求，公司各部室經(jīng)理每年初根據(jù)本部員工績(jī)效的實(shí)際需要，提出本部門(mén)的在崗培訓(xùn)要求，由人力資源部編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定。 第六章 附則 第２０條 本條例經(jīng)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)討論通過(guò)后即日?qǐng)?zhí)行。但不得私自拆裝。 第 14 條 新進(jìn)員工必須進(jìn)行體檢，體檢合格方能正式錄用。 上海 xx 實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司 績(jī)效考核規(guī)定 績(jī)效考核（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評(píng)定、測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。由部門(mén)上級(jí)或被服務(wù)者進(jìn)行考核。 第 9 條 考核的實(shí)施細(xì)則另行制定。 第 6 條 有以下事跡之一者，公司予以記功： 1. 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有積極建議，采納實(shí)施后卓有成效者； 2. 節(jié)約物料或利用廢料卓 有成效者； 3. 遇有災(zāi)變勇于保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)者； 4. 檢舉盜竊案件，維護(hù)公司利益者； 5. 有其他類(lèi)似較大功績(jī)者； 6. 表?yè)P(yáng)滿三次以上，功績(jī)突出者。 第 14 條 受記過(guò)、記大過(guò)以上懲罰者，公司視其情節(jié)輕重給予響應(yīng)的降級(jí)懲罰。如有違背，愿承擔(dān)相應(yīng)的后果。 第 18 條 公司根據(jù)新的國(guó)家法律 、政策，可以對(duì)本規(guī)定進(jìn)行更改或修訂，并經(jīng)總裁批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。 第 12 條 有以下情形之一者，公司給予記過(guò)： 1. 無(wú)正當(dāng)理由不執(zhí)行上級(jí)指示或命令者； 2. 因疏忽導(dǎo)致公司設(shè)備、物料受損或傷害他人者； 3. 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲，嚴(yán)重妨礙他人工 作者； 4. 工作時(shí)間處理私事，或利用公出流連公司外不返者； 5. 工作時(shí)間擅自離崗、閑聊，影響工作者； 6. 無(wú)正當(dāng)理由曠工 1 天以上者； 7. 累計(jì)警告三次以上沒(méi)有改善者。 第 4 條 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)、授予先進(jìn)稱(chēng)號(hào)等。 第 6 條 考核的一般程序 員工的直接上級(jí)為 該員工的考核負(fù)責(zé)人； 考核程序分員工本人初考、部門(mén)主管復(fù)考、以及分管副總或人力資源部門(mén)核定； 員工自評(píng)分不計(jì)入總分； 考核結(jié)果由考核負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行溝通； 第 7 條 保密 考核結(jié)果只對(duì)考核負(fù)責(zé)人、被考核人、人力資源部、（副）總經(jīng)理公開(kāi)； 考核結(jié)果及考核文件交由人力資源部存檔； 任何人不得將考核結(jié)果告訴無(wú)關(guān)人員。 年終考核：?jiǎn)T工于每年 1 月舉行上年度總考核 1 次。 第 19 條 本條例由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第 12 條 火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)立即設(shè)法關(guān)閉現(xiàn)場(chǎng)附近的電器開(kāi)關(guān)、煤氣閥門(mén)及門(mén)窗，盡可能移走所有易燃、易爆物品。 第 5 條 員工工作時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵照操作規(guī)則，集中思想，謹(jǐn)慎操作，注意安全，不準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，不得與他人談話或嬉鬧。 第１８條 外送培訓(xùn)人員，公司可視其培訓(xùn)項(xiàng)目和費(fèi)用額度，與其簽訂相關(guān)協(xié)議。 第 11 條 上崗培訓(xùn)經(jīng)考核合格者，予以正式上崗。公司系統(tǒng)部門(mén)經(jīng)理及以下從業(yè)人員，不分用工形式，均得依照本條例執(zhí)行。 員工享受特殊福利待遇，應(yīng)與公司就服務(wù)期限、違約賠償?shù)入p方權(quán)利和義 務(wù)另行簽定協(xié)議。 附表：?jiǎn)T工因病、非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期的確定 本單位工作年限 停工醫(yī)療期 醫(yī)療期計(jì)算 不滿 1 年 3 個(gè)月 按累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 每增加 1 年 增加 1 個(gè)月（最長(zhǎng)不超過(guò) 24 個(gè)月） 、病假工資計(jì)發(fā)基數(shù)為員工本人月實(shí)得工資的 70%。 、公司男員工在妻子符合晚育條件時(shí)，給假 3 天，工資照發(fā)。 歸僑、僑眷、港澳臺(tái)胞眷屬等探親假待遇，按滬僑辦有關(guān)規(guī)定給予。 、在批準(zhǔn)的婚假和路程假內(nèi)，公司按其 正常情況下的本人月實(shí)得工資的 70%支付，路費(fèi)自理。 員工 就醫(yī)發(fā)生的費(fèi)用按照上海市醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)辦法辦理。 第８條 本薪酬制度經(jīng)集團(tuán)公司薪酬委員會(huì)審議，報(bào)總裁辦公會(huì)討論通過(guò)后從 2020 年 1 月 1 日起試行。對(duì)本薪酬制度實(shí)施前已在職在崗的員工待今后完善了職務(wù)分析、崗位風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估后，再作調(diào)整。 津貼福利：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、社會(huì)物價(jià)指數(shù)、國(guó)家有關(guān)法規(guī)等變化，酌情進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 上海 xx 實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司 薪 酬 規(guī) 定 第１條 為了更好地規(guī)范、完善集團(tuán)公司總部的員工分配制度，確保和促進(jìn)集團(tuán)公司總部的人力資源需求，提高工作質(zhì)量、工作效率，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工的勞動(dòng)積 極性和創(chuàng)造性，特制訂集團(tuán)公司的薪酬制度。 第３１條 移交 員工離職時(shí)，按照《離職移交程序表》規(guī)定的程序，辦理移交手續(xù)。在此期限內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得離職，擅自離職者以曠工論處，并要追索相關(guān)職務(wù)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任，必要時(shí)還應(yīng)追究法律責(zé)任。 第２５條 對(duì)負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密義務(wù)的員工，企業(yè)與員工必須簽訂保密協(xié)議書(shū)。勞動(dòng)合同的個(gè)人方應(yīng)由本人簽字，對(duì)委托他人簽字，本人須出具授權(quán)委托書(shū)。 第１４條 試用期內(nèi)企業(yè)及員工雙方可隨時(shí)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。體檢費(fèi)先由本人承擔(dān)，試用期結(jié)束后，雙方?jīng)]有解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，由企業(yè)給予報(bào)銷(xiāo)。 （ 3）由人力資源部門(mén)會(huì)同用工部門(mén)確定面試對(duì)象和面試日期，并向主試人員和面試對(duì)象發(fā)出《面試通知書(shū)》。同時(shí)應(yīng)遵循“先內(nèi)后外”的原則，即在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)招聘不到或不足的，方可向社會(huì)公開(kāi)招聘。 2．因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給 附 則 第２２條 本制度經(jīng)公司職代會(huì)討論通過(guò)后，由總裁批準(zhǔn)頒布， 2020 年 1 月 1 日起生效實(shí)施。 A (2) 欺騙公司而獲取假期者。 第１４條 值班 員工按規(guī)定輪流值班，但經(jīng)過(guò)上級(jí)同意時(shí)可以免除值班。 3．員工無(wú)正當(dāng)理由不可抗拒所屬部門(mén)上級(jí)命令的加班，特殊情況應(yīng)說(shuō)明原因并得到同意。特殊情況時(shí)上班時(shí)間 因停電或其他特殊情況，上班時(shí)間內(nèi)停止工作時(shí)，公司可視實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。 8．在規(guī)定的時(shí)間和地方休息用餐，公司內(nèi)不許喝酒。 第７條 工廠內(nèi)秩序 員工應(yīng)遵守下列各項(xiàng)，協(xié)力維持公司秩序。 １．缺勤、遲到、早退或在工作時(shí)間外出會(huì)見(jiàn)客人者務(wù)必報(bào)告所屬部門(mén)主管。 1．妨害工作、擾亂生產(chǎn)秩序者。門(mén)衛(wèi)要求出示識(shí)別卡時(shí)，要服從檢查。 第十四條 本守則經(jīng)總裁核準(zhǔn)并交由職代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。 (四 ) 不得捏造或隱瞞自己的經(jīng)歷及工作上的過(guò)失和錯(cuò)誤。 第九條 各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以?xún)?nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但可隨時(shí)陳述不同意見(jiàn)。公司的資料、物品不能私用，或?qū)?nèi)封鎖等。 第二十一條 本守則解釋權(quán)屬公司人力資源部。 第十三條 各級(jí)主管必須注意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，力求增進(jìn)技能，提高工作成效，并保證團(tuán)隊(duì)精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 第六條 盡忠職守，保守公司一切機(jī)密。 第二條 本守則適用于公司全體員工及臨時(shí)雇用人員。 第九條 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守操作規(guī)程，避免發(fā)生各類(lèi)事故。 第十六條 熱愛(ài)公司，積極向公司提供合理化建議和建設(shè)性意見(jiàn)。 第三條 愛(ài)好本員工作，遵守職業(yè)道德。因出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù)期間，除有特別規(guī)定外，應(yīng)按正常作息時(shí)間出勤。 第十二條 遵守法律，嚴(yán)禁損害社會(huì)道德和危害別人榮譽(yù)的行為。 (七 ) 對(duì)所保管的文書(shū)財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。 上海 xx 實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司 考 勤 條 例 第一章 總 則 第１條 制定本條例的目的 公司為樹(shù)立良好的工作秩序、提高員工素質(zhì)和工作效率，發(fā)揮員工的積極性，特根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及公司方針制定本條例。 4． 工作時(shí)間內(nèi)外出時(shí)，要向門(mén)衛(wèi)出示部門(mén)主管核準(zhǔn)的外出證明。 4．被公司命令停止上班及停職的員工（包括除名、自動(dòng)離職、辭職、解雇）。 ４．嚴(yán)格遵守工作規(guī)范、工作程序及各種操作規(guī)定。 3．未經(jīng)許可不得在公司內(nèi)拍照，或帶外人參觀。 3．不得隱藏公司物品，或隨便把物品攜帶出公司。（詳見(jiàn)《福利制度》） 2．根據(jù)生產(chǎn)調(diào)度、停電等特殊情況公司可調(diào)整員工雙休日的休息或加班。 2．公休日上班，原則上應(yīng)給予調(diào)休。 3．員工出差應(yīng)辦理相關(guān)出差手續(xù)。 3．連續(xù)曠工或１個(gè)月累計(jì)曠工 3 日以上者，按公司《獎(jiǎng)懲規(guī)定》處理。所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募?病除外），交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。 上海 xx 實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司 用工管理規(guī)定 第一章 總 則 第１條 為規(guī)范企業(yè)用工，依法維護(hù)企業(yè)和員工雙 方的合法權(quán)益，建立健全員工能進(jìn)能出的機(jī)制，根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)定。并填寫(xiě)《招聘員工申請(qǐng)表》，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。 （ 5）人力資源部門(mén)對(duì)《面試記錄表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并填寫(xiě)《錄用人員審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。閱讀《員工手冊(cè)》等公司基本規(guī)章制度，經(jīng)考核合格方可上崗。 第１６條 《試用期考核表》經(jīng)人力資源部門(mén)審核后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。 第２０條 試用期的約定： 勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不設(shè)試用期； 滿六個(gè)月不滿 1 年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月； 滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月； 集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，不設(shè)試用期； 勞動(dòng)合同期滿，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不設(shè)試用期。 第２８條 引進(jìn)外省市人才