【正文】 7．上班時間接待訪客應在指定的地方、并按規(guī)定辦理手續(xù)。 第６條 員工申訴的權利 員工應服從部門主管的指揮和監(jiān)督，如有不服可于完成任務后向工會申 訴。 第５條 工作紀律 員工務必自覺遵守下列各項工作紀律。 第４條 禁止進入公司規(guī)定 符合下列各項中一項的員工禁止進入公司。 1． 進入工廠大門時，請攜帶識別卡。 本公司各級管理人員如有違反前條規(guī)定，應依照公司規(guī)章制度，按情節(jié)輕重分別予以懲處；所屬主管知情不報者亦應負連帶責任并受懲處。遇到緊急情況時，經(jīng)妥當處理后馬上告訴所屬部門上級。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。 第五條 公司內部加強協(xié)調，相互交換信息。 第二十條 本守則條款若與國家法律法規(guī)不一致時，以國家法律、法規(guī)為準。 第十二條 尊敬領導，愛護下屬，相互尊重，團結友愛，創(chuàng)造和諧的人際關系。 第五條 堅守崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不閑談，不得任意翻閱不屬自己 負責的文件、賬簿表冊或函件。 第三條 本守則內容包括：勞動紀律、文明禮貌、團結協(xié)作、勤儉節(jié)約。 第十條 遵紀守法，發(fā)揚公德，儀表整潔，舉止文明，待人和氣，講話謙遜，維持清潔，注重秩序，創(chuàng)建一個舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。 第十七條 愛護公司財產(chǎn)，公司物品不私用，節(jié)約用電、用水。熱愛公司，積極參加公司管理，維護公司信用，保守公司秘密 。 第七條 今日事今日畢，如不能于工作時間內完成應加班趕辦。 第十三條 本公司管理人員不得有下列行為： (一 )除辦理本公司業(yè)務外，不得對外擅用本公司名義。 (八 ) 未經(jīng)公司許可，不得私自經(jīng)營與本公司類似的業(yè)務或兼任本公司以外職務。 第２條 適用范圍 1． 本條例適用于公司錄用的所有正式員工及見習員工。 5． 工作時間以外或假日進公司時，要得到門衛(wèi)的同意，并記錄進 出時間和姓名。 5．患有重病或傳染病而不適合工作的員工。 ５．認真而緊張地從事工作，對工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、遲緩、無集中力的態(tài)度。 4．禁止進入的地方未經(jīng)同意不可進入。 4．設備、模具、工具等要經(jīng)常清潔，如發(fā)現(xiàn)毛病、破損、丟失現(xiàn)象時，應立即向所屬部門上級報告。 3．門衛(wèi)、駕駛員、動力等部門的員工根據(jù)工作性質的不同可調整上述休假。因工作情況沒有得到調休的，應按勞動法規(guī)規(guī)定發(fā)給加班津貼。 第１６條 輪班 門衛(wèi)、駕駛員等輪班工作的，上班時間另作規(guī)定。（詳見《獎懲規(guī)定》） 第１９條 遲到、早退 未經(jīng)許可，員工于規(guī)定上班時間 15 分鐘內到崗或早于下班時間 15分鐘以內離崗者視為遲到及早退。 C 第２條 本規(guī)定適用如下人員：上海 xx 實業(yè)（集團）股份有限公司（以下簡稱集團公司）系統(tǒng)（指控股子公司）全部正式聘用人員；其他從業(yè)人員：包括向勞動服務所招用的人員（以下簡稱勞務工）、招用的外省市勞動力（以下簡稱外勞力）、聘用的離退休人員和協(xié)保、待工的外單位離崗人員等。 第７條 招聘員工必須經(jīng)集團公司批準，方可進行招聘。 （ 6） 人力資源部門對決定錄用的人員進行背景調查，合格后發(fā)出《錄用通知書》。新進員工如接受企業(yè)有關規(guī)定的，則簽署《承諾書》，拒簽者不予錄用。根據(jù)審批意見，對應予辭退的，由人力資源部門辦理解除勞動關系手續(xù) ,對繼續(xù)使用的人員填寫《薪酬評定審批表》。 第２１條 招用勞務工的，企業(yè)必須與相關勞動服務所簽訂勞務輸出協(xié)議書 ，并根據(jù)協(xié)議承擔相應的權利和義務。 第２９條 招用外勞力的，企業(yè)應按政府勞動行政機關有關規(guī)定辦理相關報批手續(xù)。 嚴重違紀或對企業(yè)造成重大損失的企業(yè)可以隨時解除勞動合同。 第３４條 退工單的退工日期應為終止或解除勞動關系的日期。 基本工資：為保障在職在崗員工最低工資收入而設定，并根據(jù)每年上海市府有關部門規(guī)定的在職在崗員工最低工資收入水平做相應調整。 按職進層，按層靠級：指根據(jù)員工的所任職務、所在崗位，對應進入職務（崗位） 序列的層面，在對應的層面中進行靠級。 c、 因特殊需要，由組織調動的：視具體情況，由人力資源部提出報告，經(jīng)總裁室認定，對其基本工資、職務（崗位）工資可以采用保級方法，分別給予保級一年、保級三年、長期保級的待遇，但其職務津貼須按調整后的崗位對應執(zhí)行。 上海 xx 實業(yè)（集團）股 份有限公司 福 利 規(guī) 定 第一章 總 則 第１條 為保障員工的合法利益，充分、靈活地調動員工勞動積極性、創(chuàng)造性，建立健全公司公平、競爭的激勵機制，特制訂本規(guī)定。 公司女員工享受“三八”婦女節(jié)半天法定假，但遇其他假日時不得補休。 探親假 公司員工探親假待遇規(guī)定，列表如下： 探望配偶 探望父母 （包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬） 未婚員工 已婚員工 條件 工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的 與父母都不住在一起，又不能在 公休假日團聚 同左 路費報銷 火車 輪船 長途汽車及市內交通費（不包括出租車輛） 中轉住宿每次 同左 往返路費在本人月工資30%以內 超過30%部分 硬座 50 周歲以上，乘火車48 小時以上報硬臥 四等艙位 憑據(jù)報銷 一天 同左 自理 報銷 假期 每年一次 30 天（個別員工因往返時間長自愿二年一次的為 60 天），路程假按實際需要另加 每年一次 20 天（自愿二年一次的為 45 天） 每四年一次20 天 待遇 按其正常情況下的本月實得工資的 70%支付工資 備注 假期時間，包括公休假日和法定假日。 計劃生育假 分為產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假及節(jié)育手術假期等幾種。 、節(jié)育手術假期按照本市有關規(guī)定辦理。 員工因病或非因工死亡，以及員工供養(yǎng)直系親屬死亡（一歲及以上），公司根據(jù)規(guī)定，發(fā)給喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬生活困難補助金等。 第１２條 本規(guī)定經(jīng)總裁（經(jīng)理）辦公會批準后頒布實施。 第７條 入職培訓合格后的新進人員接受部門提供的上崗培訓。 第１５條 根據(jù)實際需要，在崗培訓可采取內部培訓、外聘講師培訓、出資外送技能（證書）培訓、出資外送學歷培訓等方式。 上海 xx 實業(yè)（集團）股份有限公司 安全衛(wèi)生與勞動保護條例 第一章 總 則 第 1 條 根據(jù)國家有關安全、衛(wèi)生和勞動保護的規(guī)定，為保障員工人身及公司財產(chǎn)安全，特制定本條例。 第 8 條 工作結束，應切斷電源，做好設備 清潔、保養(yǎng)工作，工作場地應堆放整齊，保持清潔。 第 15 條 為保證員工身體健康，公司提供從事食堂、高溫等特殊工作的員工每年進行一次體檢。 考核的結果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務調整和工作改進。 （ 3）、職責任務：本考核期內完成的工作量，由任務布置者對被考核者進行能力和完成情況考核。 第 11 條 本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。 第 8 條 有特別重大貢獻者，公司給予晉級或授予先進稱號： 1. 創(chuàng)造發(fā)明，對公司卓有貢獻，使成本劇降、利潤突增者； 2. 技術改造，簡化作業(yè)程序、方便操作、極大提升效率、品質者； 3. 積極挖潛，解決公司重大困難、避免公司重大損失卓有成效者； 4. 其他類似重大貢獻者。 第四章 其 他 第 16 條 員工依據(jù)獎勵規(guī)定應受獎勵，或違反懲罰規(guī)定應受處分時，由所在部門主管或人力資源部門填寫《獎懲申請單》，經(jīng)總裁（經(jīng)理）批準后由人力資源部門公告執(zhí)行。如有違背，愿承擔相應的后果。 第五章 附 則 第 16 條 本規(guī)定經(jīng)公司職代會討論通過后，由總裁批準頒布實施。 第 10 條 懲罰分為：警告、記過、記大過、降級和開除。 第 2 條 本規(guī)定適用于公司錄用的所有正式員工及其他員工。操作工人崗位工作、職責任務滿分分別為 60 分、 20 分；管理人員崗位工作、職責任務滿分分別為 40 分、 40 分。 第 3 條 考核的原則 一致性：在一段連續(xù)時間之內，考核的內容、標準和方法應保持相對一致； 客觀性：考核要客觀地反映員工的實際情況，避免主觀誤差； 公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考核標準； 公開性：讓員工了解自己的詳細考核結果。 第 17 條 員工經(jīng)身體檢查后確認必須調整工作時，必須服從公司安排。 第三章 消防安全 第 10 條 所有員工必須參加公司組織的消防訓練及滅火演習，切實掌握消防知識，熟悉消防器材的位置、使用方法。 第 3 條 工作前應首先檢查設備是否安全可靠，確認無問題，方可正式進行工作。 第五章 其他 第１７條 外送培訓人員在其培訓合格后，培訓費用方可由所屬公司給予報銷。 第９條 上崗培訓、轉崗培訓是對以上人員的安全生產(chǎn)、勞動防護、崗位技能、工作流程、工作職責與權限等的培訓。 第２條 本條例依法規(guī)定 了企業(yè)對員工進行培訓中的雙方權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關規(guī)定，結合公司實際情況制訂。 獨生子女獎勵費：分為每月獎勵和退休時一次性獎勵，按規(guī)定發(fā)放。而因酗酒 、斗毆、犯罪違法和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形所造成的病變、負傷，公司不予承擔任何責任。 、公司女員工懷孕三個月內或三個