【正文】 資源部門報告確認后，作為公事休假。 第５條 招聘員工應(yīng)遵循公平、公開、公正及擇優(yōu)錄用、競爭上崗的原則。拒絕體檢者不予錄用。 第１８條 簽訂勞動合同的企業(yè)方，應(yīng)由法人代表簽字，或由法人代表委托經(jīng)營者或人力資源部門負責(zé)人簽字，并加蓋公章。 辭職 員工因故辭職，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式提出申請，并填寫《員工離職審批表》，報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準。 第３７條 本規(guī)定經(jīng)集團公司總裁辦公會議審定后即日起執(zhí)行。 初次評定：員工在本公司就職，其薪酬由人力資源部按本薪酬制度，給以工資額（級）的初次評定，報總裁室審定。 第二章 細 則 第４條 員工依法參加社會統(tǒng)籌 公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和繳納住房公積金。 員工在探親期間患疾病，只要有醫(yī)療機構(gòu)（鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上的醫(yī)療機構(gòu)）的證明，向單位請假，可按照病假處理。具體規(guī)定見下表。 第３條 本公司對員工的培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，貫穿于員工在職工作的始終。經(jīng)公司批準參加自學(xué)考試的人員，成績合格者亦可由公司報銷其費用。 第 11 條 遇到火警時，應(yīng)保持冷靜，并立即通知上級主管或管理部門，并盡可能通知自己周圍的同事及有關(guān)部門。 第 4 條 考核的形式 年中考核：于每年 7 月舉行，但經(jīng)決議無必要時可得取消年中考核。 第二章 獎勵規(guī)定 第 3 條 公司對作出貢獻者，依貢獻大小給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。 第 17 條 本規(guī)定解釋權(quán)屬公司人力資源部。 第 15 條 有以下情形之一者，公司提請職代會討論通過后，予以開除： 1. 一年內(nèi)累計記大過兩次以上，未有改善者； 2. 連續(xù)曠工或累計曠工三天以上者； 3. 慫恿外人鬧事，嚴重影響公司正常工作秩序或使同事無安全感者； 4. 欺騙公司，用不正當(dāng)手段獲取利益者； 5. 盜竊公司或他 人財物者； 6. 在公司打架斗毆或恐嚇、侮辱同事者； 7. 故意破壞公司財物、損害公司利益者； 8. 未經(jīng)公司許可在外兼職或從事與公司利益相沖突的業(yè)務(wù)者； 9. 故意毀損、涂改、竊取重要文檔，給公司造成重大損失者； 10. 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者； 11. 偽造、變造或盜用公司印信者； 12. 故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營管理秘密者； 13. 利用公司名義在外招搖撞騙、損壞公司名譽者； 14. 無視公司安全制度，在車間、危險品區(qū)吸煙，違反安全操作條例，或有類似嚴重違紀行為者； 15. 擅離職守， 導(dǎo)致公司重大損失者； 16. 觸犯刑律，被追究刑事責(zé)任者。 第 10 條 本規(guī)定自頒布之日起實行。 第 1 條 考核的目的和用途 考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。 第 7 條 操作中發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施出現(xiàn)故障，應(yīng)立即關(guān)閉開關(guān)，并報告最近的主管，以防發(fā)生意外。 第１４條 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃和公司實際情況，公司系統(tǒng)各人力資源部負責(zé)分階段制訂培訓(xùn)計劃，組織實施培 訓(xùn)。 第１１條 本規(guī)定由公司人力資源部負責(zé)解釋。 、產(chǎn)前假和哺乳假期間，發(fā)放產(chǎn)假工資的 80%。 、在批準的喪假和路程假內(nèi)，公司按其正常情況下的本人月實得工資的 70%支付，路費自理。 第１１條 本薪酬制度在實施中，可由人力資源部根據(jù)情況變化收集各方面信息，提出進一步調(diào)整完善的建議方案，并按有關(guān)程序上報審核、并頒布實施。 第５條 薪酬制度的執(zhí)行 薪酬制度的執(zhí)行貫徹“按職進層，按層靠級，先低后高，逐步調(diào)整”的原則，采用“初次評定、考核升降、變崗變薪、審核保級”的方法確定員工的工資額。 第七章 退 工 第３３條 企業(yè)與員工終止或解除勞動關(guān)系后，人力資源部門應(yīng)在 7 日內(nèi)辦妥退 工登記備案手續(xù)。 第２８條 引進外省市人才的，一經(jīng)錄用，按本市規(guī)定實行勞動合同制。 第１６條 《試用期考核表》經(jīng)人力資源部門審核后，報領(lǐng)導(dǎo)審批。 （ 5）人力資源部門對《面試記錄表》進行統(tǒng)計、匯總，并填寫《錄用人員審批表》，報領(lǐng)導(dǎo)審批。 上海 xx 實業(yè)（集團）股份有限公司 用工管理規(guī)定 第一章 總 則 第１條 為規(guī)范企業(yè)用工，依法維護企業(yè)和員工雙 方的合法權(quán)益，建立健全員工能進能出的機制，根據(jù) 《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本規(guī)定。 3．連續(xù)曠工或１個月累計曠工 3 日以上者，按公司《獎懲規(guī)定》處理。 2．公休日上班，原則上應(yīng)給予調(diào)休。 3．不得隱藏公司物品，或隨便把物品攜帶出公司。 ４．嚴格遵守工作規(guī)范、工作程序及各種操作規(guī)定。 4． 工作時間內(nèi)外出時，要向門衛(wèi)出示部門主管核準的外出證明。 (七 ) 對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。因出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù)期間，除有特別規(guī)定外，應(yīng)按正常作息時間出勤。 第十六條 熱愛公司，積極向公司提供合理化建議和建設(shè)性意見。 第二條 本守則適用于公司全體員工及臨時雇用人員。 第十三條 各級主管必須注意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，力求增進技能，提高工作成效，并保證團隊精神愉快，在職業(yè)上有安全感。公司的資料、物品不能私用，或?qū)?nèi)封鎖等。 (四 ) 不得捏造或隱瞞自己的經(jīng)歷及工作上的過失和錯誤。門衛(wèi)要求出示識別卡時，要服從檢查。 １．缺勤、遲到、早退或在工作時間外出會見客人者務(wù)必報告所屬部門主管。 8．在規(guī)定的時間和地方休息用餐，公司內(nèi)不許喝酒。 3．員工無正當(dāng)理由不可抗拒所屬部門上級命令的加班，特殊情況應(yīng)說明原因并得到同意。 (2) 欺騙公司而獲取假期者。 2．因公事休假時工資照常發(fā)給 附 則 第２２條 本制度經(jīng)公司職代會討論通過后，由總裁批準頒布， 2020 年 1 月 1 日起生效實施。 （ 3）由人力資源部門會同用工部門確定面試對象和面試日期，并向主試人員和面試對象發(fā)出《面試通知書》。 第１４條 試用期內(nèi)企業(yè)及員工雙方可隨時協(xié)商解除勞動合同。 第２５條 對負有保守企業(yè)商業(yè)秘密義務(wù)的員工，企業(yè)與員工必須簽訂保密協(xié)議書。 第３１條 移交 員工離職時，按照《離職移交程序表》規(guī)定的程序，辦理移交手續(xù)。 津貼福利：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、社會物價指數(shù)、國家有關(guān)法規(guī)等變化，酌情進行相應(yīng)調(diào)整。 第８條 本薪酬制度經(jīng)集團公司薪酬委員會審議，報總裁辦公會討論通過后從 2020 年 1 月 1 日起試行。 、在批準的婚假和路程假內(nèi)，公司按其 正常情況下的本人月實得工資的 70%支付，路費自理。 、公司男員工在妻子符合晚育條件時，給假 3 天，工資照發(fā)。 員工享受特殊福利待遇，應(yīng)與公司就服務(wù)期限、違約賠償?shù)入p方權(quán)利和義 務(wù)另行簽定協(xié)議。 第 11 條 上崗培訓(xùn)經(jīng)考核合格者，予以正式上崗。 第 5 條 員工工作時應(yīng)嚴格遵照操作規(guī)則，集中思想，謹慎操作，注意安全，不準擅自離開工作崗位，不得與他人談話或嬉鬧。 第 19 條 本條例由公司人力資源部負責(zé)解釋。 第 6 條 考核的一般程序 員工的直接上級為 該員工的考核負責(zé)人； 考核程序分員工本人初考、部門主管復(fù)考、以及分管副總或人力資源部門核定； 員工自評分不計入總分； 考核結(jié)果由考核負責(zé)人與該員工進行溝通； 第 7 條 保密 考核結(jié)果只對考核負責(zé)人、被考核人、人力資源部、（副）總經(jīng)理公開； 考核結(jié)果及考核文件交由人力資源部存檔； 任何人不得將考核結(jié)果告訴無關(guān)人員。 第 12 條 有以下情形之一者，公司給予記過： 1. 無正當(dāng)理由不執(zhí)行上級指示或命令者； 2. 因疏忽導(dǎo)致公司設(shè)備、物料受損或傷害他人者； 3. 在工作場所喧嘩、嬉戲，嚴重妨礙他人工 作者； 4. 工作時間處理私事，或利用公出流連公司外不返者； 5. 工作時間擅自離崗、閑聊，影響工作者； 6. 無正當(dāng)理由曠工 1 天以上者； 7. 累計警告三次以上沒有改善者。如有違背，愿承擔(dān)相應(yīng)的后果。 第 6 條 有以下事跡之一者，公司予以記功： 1. 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有積極建議，采納實施后卓有成效者； 2. 節(jié)約物料或利用廢料卓 有成效者； 3. 遇有災(zāi)變勇于保護公司財產(chǎn)者； 4. 檢舉盜竊案件，維護公司利益者； 5. 有其他類似較大功績者； 6. 表揚滿三次以上，功績突出者。由部門上級或被服務(wù)者進行考核。 第 14 條 新進員工必須進行體檢，體檢合格方能正式錄用。 第六章 附則 第２０條 本條例經(jīng)集團公司總裁辦公會討論通過后即日執(zhí)行。 第５條 入職培訓(xùn)主要指《員工手冊》的培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司簡介、組織結(jié)構(gòu)及職能分布、人事規(guī)章、員工禮儀等一般基本實務(wù)教育，同時配合精 神教育，使新進人員認知公司，遵守規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)工作。 工傷、職業(yè)病假 按照國家及本市現(xiàn)行勞動法規(guī)辦理。 、年休假只可年內(nèi)使用，不得累計。 第５條 員工依法享受國家公休假、法定假 公司實行五天工作制，員工享受每周 2 天的公休假日。 變崗變薪：員工因職務(wù)或（崗位）變動，其基本工資和崗位工資應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，方法如下： a、 職務(wù)（崗位）由低向高調(diào)整的：在一個層面幅度范圍內(nèi)的，一般遵循對應(yīng)相等崗位的就低原則；超出一個層面幅度范圍的，在確保原崗位工資額水平的前提下，進入相應(yīng)層面后，就近向上靠級，職務(wù)津貼及績效獎系數(shù)相對應(yīng)調(diào)整。