【正文】 第５條 招聘員工應(yīng)遵循公平、公開、公正及擇優(yōu)錄用、競爭上崗的原則。 上海 xx 實業(yè)（集團）股份有限公司 用工管理規(guī)定 第一章 總 則 第１條 為規(guī)范企業(yè)用工，依法維護企業(yè)和員工雙 方的合法權(quán)益，建立健全員工能進能出的機制，根據(jù) 《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本規(guī)定。公司及地方政府規(guī)定的其他事由。所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募?病除外），交通截斷或被隔離時。 第２１條 公事休假 1．員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向人力資源部門報告確認后，作為公事休假。 3．連續(xù)曠工或１個月累計曠工 3 日以上者，按公司《獎懲規(guī)定》處理。 (1) 未經(jīng)部門主管同意擅自缺勤，或休假滿期后未經(jīng)許可不到崗者。 3．員工出差應(yīng)辦理相關(guān)出差手續(xù)。員工接到通知后，立即上班并堅守工作崗位。 2．公休日上班，原則上應(yīng)給予調(diào)休。但懷孕或生育后喂奶期間的女員工除外。（詳見《福利制度》） 2．根據(jù)生產(chǎn)調(diào)度、停電等特殊情況公司可調(diào)整員工雙休日的休息或加班。 第三章 工作、休息時間 第一節(jié) 平常工作時間 第９條 工作時間和休息時間 1． 員工正常出勤每日８小時，每周 40 小時； 2． 根據(jù)業(yè)務(wù)情況，公司可變動上 、下班時間； 3． 停電 3．不得隱藏公司物品，或隨便把物品攜帶出公司。 7．上班時間接待訪客應(yīng)在指定的地方、并按規(guī)定辦理手續(xù)。 3．未經(jīng)許可不得在公司內(nèi)拍照，或帶外人參觀。 第６條 員工申訴的權(quán)利 員工應(yīng)服從部門主管的指揮和監(jiān)督，如有不服可于完成任務(wù)后向工會申 訴。 ４．嚴格遵守工作規(guī)范、工作程序及各種操作規(guī)定。 第５條 工作紀律 員工務(wù)必自覺遵守下列各項工作紀律。 4．被公司命令停止上班及停職的員工（包括除名、自動離職、辭職、解雇）。 第４條 禁止進入公司規(guī)定 符合下列各項中一項的員工禁止進入公司。 4． 工作時間內(nèi)外出時，要向門衛(wèi)出示部門主管核準的外出證明。 1． 進入工廠大門時，請攜帶識別卡。 上海 xx 實業(yè)（集團）股份有限公司 考 勤 條 例 第一章 總 則 第１條 制定本條例的目的 公司為樹立良好的工作秩序、提高員工素質(zhì)和工作效率，發(fā)揮員工的積極性，特根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)及公司方針制定本條例。 本公司各級管理人員如有違反前條規(guī)定，應(yīng)依照公司規(guī)章制度，按情節(jié)輕重分別予以懲處；所屬主管知情不報者亦應(yīng)負連帶責任并受懲處。 (七 ) 對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責，不得私自攜出或出借。遇到緊急情況時，經(jīng)妥當處理后馬上告訴所屬部門上級。 第十二條 遵守法律，嚴禁損害社會道德和危害別人榮譽的行為。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。因出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù)期間，除有特別規(guī)定外，應(yīng)按正常作息時間出勤。 第五條 公司內(nèi)部加強協(xié)調(diào)，相互交換信息。 第三條 愛好本員工作，遵守職業(yè)道德。 第二十條 本守則條款若與國家法律法規(guī)不一致時，以國家法律、法規(guī)為準。 第十六條 熱愛公司，積極向公司提供合理化建議和建設(shè)性意見。 第十二條 尊敬領(lǐng)導(dǎo)，愛護下屬，相互尊重，團結(jié)友愛，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。 第九條 遵守勞動紀律，遵守操作規(guī)程，避免發(fā)生各類事故。 第五條 堅守崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不閑談，不得任意翻閱不屬自己 負責的文件、賬簿表冊或函件。 第二條 本守則適用于公司全體員工及臨時雇用人員。 第三條 本守則內(nèi)容包括：勞動紀律、文明禮貌、團結(jié)協(xié)作、勤儉節(jié)約。 第六條 盡忠職守，保守公司一切機密。 第十條 遵紀守法，發(fā)揚公德，儀表整潔，舉止文明，待人和氣，講話謙遜，維持清潔，注重秩序，創(chuàng)建一個舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。 第十三條 各級主管必須注意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，力求增進技能，提高工作成效，并保證團隊精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 第十七條 愛護公司財產(chǎn)，公司物品不私用，節(jié)約用電、用水。 第二十一條 本守則解釋權(quán)屬公司人力資源部。熱愛公司，積極參加公司管理，維護公司信用，保守公司秘密 。公司的資料、物品不能私用，或?qū)?nèi)封鎖等。 第七條 今日事今日畢，如不能于工作時間內(nèi)完成應(yīng)加班趕辦。 第九條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但可隨時陳述不同意見。 第十三條 本公司管理人員不得有下列行為： (一 )除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。 (四 ) 不得捏造或隱瞞自己的經(jīng)歷及工作上的過失和錯誤。 (八 ) 未經(jīng)公司許可，不得私自經(jīng)營與本公司類似的業(yè)務(wù)或兼任本公司以外職務(wù)。 第十四條 本守則經(jīng)總裁核準并交由職代會討論通過后實施。 第２條 適用范圍 1． 本條例適用于公司錄用的所有正式員工及見習員工。門衛(wèi)要求出示識別卡時，要服從檢查。 5． 工作時間以外或假日進公司時，要得到門衛(wèi)的同意，并記錄進 出時間和姓名。 1．妨害工作、擾亂生產(chǎn)秩序者。 5．患有重病或傳染病而不適合工作的員工。 １．缺勤、遲到、早退或在工作時間外出會見客人者務(wù)必報告所屬部門主管。 ５．認真而緊張地從事工作，對工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、遲緩、無集中力的態(tài)度。 第７條 工廠內(nèi)秩序 員工應(yīng)遵守下列各項，協(xié)力維持公司秩序。 4．禁止進入的地方未經(jīng)同意不可進入。 8．在規(guī)定的時間和地方休息用餐，公司內(nèi)不許喝酒。 4．設(shè)備、模具、工具等要經(jīng)常清潔，如發(fā)現(xiàn)毛病、破損、丟失現(xiàn)象時，應(yīng)立即向所屬部門上級報告。特殊情況時上班時間 因停電或其他特殊情況，上班時間內(nèi)停止工作時，公司可視實際情況調(diào)整工作時間。 3．門衛(wèi)、駕駛員、動力等部門的員工根據(jù)工作性質(zhì)的不同可調(diào)整上述休假。 3．員工無正當理由不可抗拒所屬部門上級命令的加班，特殊情況應(yīng)說明原因并得到同意。因工作情況沒有得到調(diào)休的，應(yīng)按勞動法規(guī)規(guī)定發(fā)給加班津貼。 第１４條 值班 員工按規(guī)定輪流值班，但經(jīng)過上級同意時可以免除值班。 第１６條 輪班 門衛(wèi)、駕駛員等輪班工作的，上班時間另作規(guī)定。 (2) 欺騙公司而獲取假期者。（詳見《獎懲規(guī)定》） 第１９條 遲到、早退 未經(jīng)許可，員工于規(guī)定上班時間 15 分鐘內(nèi)到崗或早于下班時間 15分鐘以內(nèi)離崗者視為遲到及早退。 A C 2．因公事休假時工資照常發(fā)給 附 則 第２２條 本制度經(jīng)公司職代會討論通過后，由總裁批準頒布， 2020 年 1 月 1 日起生效實施。 第２條 本規(guī)定適用如下人員：上海 xx 實業(yè)（集團）股份有限公司（以下簡稱集團公司）系統(tǒng)（指控股子公司）全部正式聘用人員；其他從業(yè)人員：包括向勞動服務(wù)所招用的人員（以下簡稱勞務(wù)工）、招用的外省市勞動力（以下簡稱外勞力）、聘用的離退休人員和協(xié)保、待工的外單位離崗人員等。同時應(yīng)遵循“先內(nèi)后外”的原則，即在集團公司系統(tǒng)內(nèi)招聘不到或不足的，方可向社會公開招聘。 第７條 招聘員工必須經(jīng)集團公司批準，方可進行招聘。 （ 3）由人力資源部門會同用工部門確定面試對象和面試日期，并向主試人員和面試對象發(fā)出《面試通知書》。 （ 6） 人力資源部門對決定錄用的人員進行背景調(diào)查，合格后發(fā)出《錄用通知書》。體檢費先由本人承擔，試用期結(jié)束后，雙方?jīng)]有解除或終止勞動關(guān)系的，由企業(yè)給予報銷。新進員工如接受企業(yè)有關(guān)規(guī)定的，則簽署《承諾書》，拒簽者不予錄用。 第１４條 試用期內(nèi)企業(yè)及員工雙方可隨時協(xié)商解除勞動合同。根據(jù)審批意見，對應(yīng)予辭退的，由人力資源部門辦理解除勞動關(guān)系手續(xù) ,對繼續(xù)使用的人員填寫《薪酬評定審批表》。勞動合同的個人方應(yīng)由本人簽字，對委托他人簽字，本人須出具授權(quán)委托書。 第２１條 招用勞務(wù)工的，企業(yè)必須與相關(guān)勞動服務(wù)所簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議書 ，并根據(jù)協(xié)議承擔相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。 第２５條 對負有保守企業(yè)商業(yè)秘密義務(wù)的員工，企業(yè)與員工必須簽訂保密協(xié)議書。 第２９條 招用外勞力的，企業(yè)應(yīng)按政府勞動行政機關(guān)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)報批手續(xù)。在此期限內(nèi)，未經(jīng)核準不得離職，擅自離職者以曠工論處，并要追索相關(guān)職務(wù)責任、經(jīng)濟責任，必要時還應(yīng)追究法律責任。 嚴重違紀或?qū)ζ髽I(yè)造成重大損失的企業(yè)可以隨時解除勞動合同。 第３１條 移交 員工離職時，按照《離職移交程序表》規(guī)定的程序，辦理移交手續(xù)。 第３４條 退工單的退工日期應(yīng)為終止或解除勞動關(guān)系的日期。 上海 xx 實業(yè)（集團）股份有限公司 薪 酬 規(guī) 定 第１條 為了更好地規(guī)范、完善集團公司總部的員工分配制度，確保和促進集團公司總部的人力資源需求，提高工作質(zhì)量、工作效率，充分調(diào)動和激發(fā)員工的勞動積 極性和創(chuàng)造性，特制訂集團公司的薪酬制度。 基本工資：為保障在職在崗員工最低工資收入而設(shè)定，并根據(jù)每年上海市府有關(guān)部門規(guī)定的在職在崗員工最低工資收入水平做相應(yīng)調(diào)整。 津貼福利：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、社會物價指數(shù)、國家有關(guān)法規(guī)等變化，酌情進行相應(yīng)調(diào)整。 按職進層，按層靠級：指根據(jù)員工的所任職務(wù)、所在崗位，對應(yīng)進入職務(wù)（崗位） 序列的層面，在對應(yīng)的層面中進行靠級。對本薪酬制度實施前已在職在崗的員工待今后完善了職務(wù)分析、崗位風險評估后，再作調(diào)整。 c、 因特殊需要，由組織調(diào)動的：視具體情況，由人力資源部提出報告，經(jīng)總裁室認定，對其基本工資、職務(wù)（崗位）工資可以采用保級方法，分別給予保級一年、保級三年、長期保級的待遇，但其職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對應(yīng)執(zhí)行。 第８條 本薪酬制度經(jīng)集團公司薪酬委員會審議，報總裁辦公會討