【正文】 第５條 招聘員工應(yīng)遵循公平、公開、公正及擇優(yōu)錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則。 上海 xx 實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司 用工管理規(guī)定 第一章 總 則 第１條 為規(guī)范企業(yè)用工，依法維護(hù)企業(yè)和員工雙 方的合法權(quán)益，建立健全員工能進(jìn)能出的機(jī)制，根據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)定。公司及地方政府規(guī)定的其他事由。所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病（本人的疾 病除外），交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。 第２１條 公事休假 1．員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門上級(jí)審查并向人力資源部門報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。 3．連續(xù)曠工或１個(gè)月累計(jì)曠工 3 日以上者，按公司《獎(jiǎng)懲規(guī)定》處理。 (1) 未經(jīng)部門主管同意擅自缺勤，或休假滿期后未經(jīng)許可不到崗者。 3．員工出差應(yīng)辦理相關(guān)出差手續(xù)。員工接到通知后，立即上班并堅(jiān)守工作崗位。 2．公休日上班，原則上應(yīng)給予調(diào)休。但懷孕或生育后喂奶期間的女員工除外。（詳見《福利制度》） 2．根據(jù)生產(chǎn)調(diào)度、停電等特殊情況公司可調(diào)整員工雙休日的休息或加班。 第三章 工作、休息時(shí)間 第一節(jié) 平常工作時(shí)間 第９條 工作時(shí)間和休息時(shí)間 1． 員工正常出勤每日８小時(shí)，每周 40 小時(shí)； 2． 根據(jù)業(yè)務(wù)情況，公司可變動(dòng)上 、下班時(shí)間； 3． 停電 3．不得隱藏公司物品，或隨便把物品攜帶出公司。 7．上班時(shí)間接待訪客應(yīng)在指定的地方、并按規(guī)定辦理手續(xù)。 3．未經(jīng)許可不得在公司內(nèi)拍照，或帶外人參觀。 第６條 員工申訴的權(quán)利 員工應(yīng)服從部門主管的指揮和監(jiān)督，如有不服可于完成任務(wù)后向工會(huì)申 訴。 ４．嚴(yán)格遵守工作規(guī)范、工作程序及各種操作規(guī)定。 第５條 工作紀(jì)律 員工務(wù)必自覺遵守下列各項(xiàng)工作紀(jì)律。 4．被公司命令停止上班及停職的員工（包括除名、自動(dòng)離職、辭職、解雇）。 第４條 禁止進(jìn)入公司規(guī)定 符合下列各項(xiàng)中一項(xiàng)的員工禁止進(jìn)入公司。 4． 工作時(shí)間內(nèi)外出時(shí)，要向門衛(wèi)出示部門主管核準(zhǔn)的外出證明。 1． 進(jìn)入工廠大門時(shí)，請(qǐng)攜帶識(shí)別卡。 上海 xx 實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司 考 勤 條 例 第一章 總 則 第１條 制定本條例的目的 公司為樹立良好的工作秩序、提高員工素質(zhì)和工作效率，發(fā)揮員工的積極性，特根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及公司方針制定本條例。 本公司各級(jí)管理人員如有違反前條規(guī)定，應(yīng)依照公司規(guī)章制度，按情節(jié)輕重分別予以懲處；所屬主管知情不報(bào)者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任并受懲處。 (七 ) 對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。遇到緊急情況時(shí)，經(jīng)妥當(dāng)處理后馬上告訴所屬部門上級(jí)。 第十二條 遵守法律，嚴(yán)禁損害社會(huì)道德和危害別人榮譽(yù)的行為。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。因出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù)期間，除有特別規(guī)定外，應(yīng)按正常作息時(shí)間出勤。 第五條 公司內(nèi)部加強(qiáng)協(xié)調(diào)，相互交換信息。 第三條 愛好本員工作，遵守職業(yè)道德。 第二十條 本守則條款若與國家法律法規(guī)不一致時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第十六條 熱愛公司，積極向公司提供合理化建議和建設(shè)性意見。 第十二條 尊敬領(lǐng)導(dǎo)，愛護(hù)下屬，相互尊重，團(tuán)結(jié)友愛，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。 第九條 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守操作規(guī)程，避免發(fā)生各類事故。 第五條 堅(jiān)守崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不閑談，不得任意翻閱不屬自己 負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊(cè)或函件。 第二條 本守則適用于公司全體員工及臨時(shí)雇用人員。 第三條 本守則內(nèi)容包括：勞動(dòng)紀(jì)律、文明禮貌、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤儉節(jié)約。 第六條 盡忠職守，保守公司一切機(jī)密。 第十條 遵紀(jì)守法，發(fā)揚(yáng)公德，儀表整潔，舉止文明，待人和氣，講話謙遜，維持清潔，注重秩序，創(chuàng)建一個(gè)舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。 第十三條 各級(jí)主管必須注意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，力求增進(jìn)技能，提高工作成效，并保證團(tuán)隊(duì)精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 第十七條 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，公司物品不私用，節(jié)約用電、用水。 第二十一條 本守則解釋權(quán)屬公司人力資源部。熱愛公司，積極參加公司管理，維護(hù)公司信用，保守公司秘密 。公司的資料、物品不能私用，或?qū)?nèi)封鎖等。 第七條 今日事今日畢，如不能于工作時(shí)間內(nèi)完成應(yīng)加班趕辦。 第九條 各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但可隨時(shí)陳述不同意見。 第十三條 本公司管理人員不得有下列行為： (一 )除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。 (四 ) 不得捏造或隱瞞自己的經(jīng)歷及工作上的過失和錯(cuò)誤。 (八 ) 未經(jīng)公司許可，不得私自經(jīng)營與本公司類似的業(yè)務(wù)或兼任本公司以外職務(wù)。 第十四條 本守則經(jīng)總裁核準(zhǔn)并交由職代會(huì)討論通過后實(shí)施。 第２條 適用范圍 1． 本條例適用于公司錄用的所有正式員工及見習(xí)員工。門衛(wèi)要求出示識(shí)別卡時(shí)，要服從檢查。 5． 工作時(shí)間以外或假日進(jìn)公司時(shí)，要得到門衛(wèi)的同意，并記錄進(jìn) 出時(shí)間和姓名。 1．妨害工作、擾亂生產(chǎn)秩序者。 5．患有重病或傳染病而不適合工作的員工。 １．缺勤、遲到、早退或在工作時(shí)間外出會(huì)見客人者務(wù)必報(bào)告所屬部門主管。 ５．認(rèn)真而緊張地從事工作，對(duì)工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、遲緩、無集中力的態(tài)度。 第７條 工廠內(nèi)秩序 員工應(yīng)遵守下列各項(xiàng)，協(xié)力維持公司秩序。 4．禁止進(jìn)入的地方未經(jīng)同意不可進(jìn)入。 8．在規(guī)定的時(shí)間和地方休息用餐，公司內(nèi)不許喝酒。 4．設(shè)備、模具、工具等要經(jīng)常清潔，如發(fā)現(xiàn)毛病、破損、丟失現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)立即向所屬部門上級(jí)報(bào)告。特殊情況時(shí)上班時(shí)間 因停電或其他特殊情況，上班時(shí)間內(nèi)停止工作時(shí)，公司可視實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。 3．門衛(wèi)、駕駛員、動(dòng)力等部門的員工根據(jù)工作性質(zhì)的不同可調(diào)整上述休假。 3．員工無正當(dāng)理由不可抗拒所屬部門上級(jí)命令的加班，特殊情況應(yīng)說明原因并得到同意。因工作情況沒有得到調(diào)休的，應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定發(fā)給加班津貼。 第１４條 值班 員工按規(guī)定輪流值班，但經(jīng)過上級(jí)同意時(shí)可以免除值班。 第１６條 輪班 門衛(wèi)、駕駛員等輪班工作的，上班時(shí)間另作規(guī)定。 (2) 欺騙公司而獲取假期者。（詳見《獎(jiǎng)懲規(guī)定》） 第１９條 遲到、早退 未經(jīng)許可，員工于規(guī)定上班時(shí)間 15 分鐘內(nèi)到崗或早于下班時(shí)間 15分鐘以內(nèi)離崗者視為遲到及早退。 A C 2．因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給 附 則 第２２條 本制度經(jīng)公司職代會(huì)討論通過后，由總裁批準(zhǔn)頒布， 2020 年 1 月 1 日起生效實(shí)施。 第２條 本規(guī)定適用如下人員：上海 xx 實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）系統(tǒng)（指控股子公司）全部正式聘用人員；其他從業(yè)人員：包括向勞動(dòng)服務(wù)所招用的人員（以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)工）、招用的外省市勞動(dòng)力（以下簡(jiǎn)稱外勞力）、聘用的離退休人員和協(xié)保、待工的外單位離崗人員等。同時(shí)應(yīng)遵循“先內(nèi)后外”的原則，即在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)招聘不到或不足的，方可向社會(huì)公開招聘。 第７條 招聘員工必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，方可進(jìn)行招聘。 （ 3）由人力資源部門會(huì)同用工部門確定面試對(duì)象和面試日期，并向主試人員和面試對(duì)象發(fā)出《面試通知書》。 （ 6） 人力資源部門對(duì)決定錄用的人員進(jìn)行背景調(diào)查，合格后發(fā)出《錄用通知書》。體檢費(fèi)先由本人承擔(dān)，試用期結(jié)束后，雙方?jīng)]有解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，由企業(yè)給予報(bào)銷。新進(jìn)員工如接受企業(yè)有關(guān)規(guī)定的，則簽署《承諾書》，拒簽者不予錄用。 第１４條 試用期內(nèi)企業(yè)及員工雙方可隨時(shí)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。根據(jù)審批意見，對(duì)應(yīng)予辭退的，由人力資源部門辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù) ,對(duì)繼續(xù)使用的人員填寫《薪酬評(píng)定審批表》。勞動(dòng)合同的個(gè)人方應(yīng)由本人簽字，對(duì)委托他人簽字，本人須出具授權(quán)委托書。 第２１條 招用勞務(wù)工的，企業(yè)必須與相關(guān)勞動(dòng)服務(wù)所簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議書 ，并根據(jù)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。 第２５條 對(duì)負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密義務(wù)的員工，企業(yè)與員工必須簽訂保密協(xié)議書。 第２９條 招用外勞力的，企業(yè)應(yīng)按政府勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)報(bào)批手續(xù)。在此期限內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得離職，擅自離職者以曠工論處，并要追索相關(guān)職務(wù)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任，必要時(shí)還應(yīng)追究法律責(zé)任。 嚴(yán)重違紀(jì)或?qū)ζ髽I(yè)造成重大損失的企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 第３１條 移交 員工離職時(shí)，按照《離職移交程序表》規(guī)定的程序，辦理移交手續(xù)。 第３４條 退工單的退工日期應(yīng)為終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的日期。 上海 xx 實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司 薪 酬 規(guī) 定 第１條 為了更好地規(guī)范、完善集團(tuán)公司總部的員工分配制度，確保和促進(jìn)集團(tuán)公司總部的人力資源需求，提高工作質(zhì)量、工作效率，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工的勞動(dòng)積 極性和創(chuàng)造性，特制訂集團(tuán)公司的薪酬制度。 基本工資：為保障在職在崗員工最低工資收入而設(shè)定，并根據(jù)每年上海市府有關(guān)部門規(guī)定的在職在崗員工最低工資收入水平做相應(yīng)調(diào)整。 津貼福利：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、社會(huì)物價(jià)指數(shù)、國家有關(guān)法規(guī)等變化，酌情進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 按職進(jìn)層，按層靠級(jí)：指根據(jù)員工的所任職務(wù)、所在崗位，對(duì)應(yīng)進(jìn)入職務(wù)（崗位） 序列的層面，在對(duì)應(yīng)的層面中進(jìn)行靠級(jí)。對(duì)本薪酬制度實(shí)施前已在職在崗的員工待今后完善了職務(wù)分析、崗位風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估后，再作調(diào)整。 c、 因特殊需要，由組織調(diào)動(dòng)的：視具體情況，由人力資源部提出報(bào)告，經(jīng)總裁室認(rèn)定，對(duì)其基本工資、職務(wù)（崗位）工資可以采用保級(jí)方法，分別給予保級(jí)一年、保級(jí)三年、長期保級(jí)的待遇，但其職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對(duì)應(yīng)執(zhí)行。 第８條 本薪酬制度經(jīng)集團(tuán)公司薪酬委員會(huì)審議，報(bào)總裁辦公會(huì)討