【正文】 論通過后從 2020 年 1 月 1 日起試行。 上海 xx 實業(yè)（集團）股 份有限公司 福 利 規(guī) 定 第一章 總 則 第１條 為保障員工的合法利益，充分、靈活地調(diào)動員工勞動積極性、創(chuàng)造性，建立健全公司公平、競爭的激勵機制，特制訂本規(guī)定。 員工 就醫(yī)發(fā)生的費用按照上海市醫(yī)療保險的有關(guān)辦法辦理。 公司女員工享受“三八”婦女節(jié)半天法定假，但遇其他假日時不得補休。 、在批準的婚假和路程假內(nèi)，公司按其 正常情況下的本人月實得工資的 70%支付，路費自理。 探親假 公司員工探親假待遇規(guī)定，列表如下： 探望配偶 探望父母 （包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬） 未婚員工 已婚員工 條件 工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的 與父母都不住在一起，又不能在 公休假日團聚 同左 路費報銷 火車 輪船 長途汽車及市內(nèi)交通費（不包括出租車輛） 中轉(zhuǎn)住宿每次 同左 往返路費在本人月工資30%以內(nèi) 超過30%部分 硬座 50 周歲以上，乘火車48 小時以上報硬臥 四等艙位 憑據(jù)報銷 一天 同左 自理 報銷 假期 每年一次 30 天（個別員工因往返時間長自愿二年一次的為 60 天），路程假按實際需要另加 每年一次 20 天（自愿二年一次的為 45 天） 每四年一次20 天 待遇 按其正常情況下的本月實得工資的 70%支付工資 備注 假期時間，包括公休假日和法定假日。 歸僑、僑眷、港澳臺胞眷屬等探親假待遇，按滬僑辦有關(guān)規(guī)定給予。 計劃生育假 分為產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假及節(jié)育手術(shù)假期等幾種。 、公司男員工在妻子符合晚育條件時，給假 3 天，工資照發(fā)。 、節(jié)育手術(shù)假期按照本市有關(guān)規(guī)定辦理。 附表：員工因病、非因工負傷停工醫(yī)療期的確定 本單位工作年限 停工醫(yī)療期 醫(yī)療期計算 不滿 1 年 3 個月 按累計病休時間計算 每增加 1 年 增加 1 個月（最長不超過 24 個月） 、病假工資計發(fā)基數(shù)為員工本人月實得工資的 70%。 員工因病或非因工死亡，以及員工供養(yǎng)直系親屬死亡（一歲及以上），公司根據(jù)規(guī)定，發(fā)給喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬生活困難補助金等。 員工享受特殊福利待遇，應與公司就服務期限、違約賠償?shù)入p方權(quán)利和義 務另行簽定協(xié)議。 第１２條 本規(guī)定經(jīng)總裁（經(jīng)理）辦公會批準后頒布實施。公司系統(tǒng)部門經(jīng)理及以下從業(yè)人員，不分用工形式，均得依照本條例執(zhí)行。 第７條 入職培訓合格后的新進人員接受部門提供的上崗培訓。 第 11 條 上崗培訓經(jīng)考核合格者，予以正式上崗。 第１５條 根據(jù)實際需要，在崗培訓可采取內(nèi)部培訓、外聘講師培訓、出資外送技能（證書）培訓、出資外送學歷培訓等方式。 第１８條 外送培訓人員，公司可視其培訓項目和費用額度，與其簽訂相關(guān)協(xié)議。 上海 xx 實業(yè)（集團）股份有限公司 安全衛(wèi)生與勞動保護條例 第一章 總 則 第 1 條 根據(jù)國家有關(guān)安全、衛(wèi)生和勞動保護的規(guī)定，為保障員工人身及公司財產(chǎn)安全，特制定本條例。 第 5 條 員工工作時應嚴格遵照操作規(guī)則，集中思想，謹慎操作，注意安全，不準擅自離開工作崗位，不得與他人談話或嬉鬧。 第 8 條 工作結(jié)束，應切斷電源，做好設備 清潔、保養(yǎng)工作，工作場地應堆放整齊，保持清潔。 第 12 條 火警發(fā)生時，應立即設法關(guān)閉現(xiàn)場附近的電器開關(guān)、煤氣閥門及門窗，盡可能移走所有易燃、易爆物品。 第 15 條 為保證員工身體健康，公司提供從事食堂、高溫等特殊工作的員工每年進行一次體檢。 第 19 條 本條例由公司人力資源部負責解釋。 考核的結(jié)果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務調(diào)整和工作改進。 年終考核：員工于每年 1 月舉行上年度總考核 1 次。 （ 3）、職責任務：本考核期內(nèi)完成的工作量，由任務布置者對被考核者進行能力和完成情況考核。 第 6 條 考核的一般程序 員工的直接上級為 該員工的考核負責人； 考核程序分員工本人初考、部門主管復考、以及分管副總或人力資源部門核定； 員工自評分不計入總分； 考核結(jié)果由考核負責人與該員工進行溝通； 第 7 條 保密 考核結(jié)果只對考核負責人、被考核人、人力資源部、（副）總經(jīng)理公開； 考核結(jié)果及考核文件交由人力資源部存檔； 任何人不得將考核結(jié)果告訴無關(guān)人員。 第 11 條 本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。 第 4 條 獎勵分為表揚、記功、記大功、晉級、授予先進稱號等。 第 8 條 有特別重大貢獻者，公司給予晉級或授予先進稱號： 1. 創(chuàng)造發(fā)明，對公司卓有貢獻，使成本劇降、利潤突增者； 2. 技術(shù)改造，簡化作業(yè)程序、方便操作、極大提升效率、品質(zhì)者； 3. 積極挖潛，解決公司重大困難、避免公司重大損失卓有成效者； 4. 其他類似重大貢獻者。 第 12 條 有以下情形之一者，公司給予記過： 1. 無正當理由不執(zhí)行上級指示或命令者； 2. 因疏忽導致公司設備、物料受損或傷害他人者； 3. 在工作場所喧嘩、嬉戲，嚴重妨礙他人工 作者； 4. 工作時間處理私事，或利用公出流連公司外不返者； 5. 工作時間擅自離崗、閑聊，影響工作者； 6. 無正當理由曠工 1 天以上者； 7. 累計警告三次以上沒有改善者。 第四章 其 他 第 16 條 員工依據(jù)獎勵規(guī)定應受獎勵，或違反懲罰規(guī)定應受處分時，由所在部門主管或人力資源部門填寫《獎懲申請單》，經(jīng)總裁（經(jīng)理）批準后由人力資源部門公告執(zhí)行。 第 18 條 公司根據(jù)新的國家法律 、政策，可以對本規(guī)定進行更改或修訂，并經(jīng)總裁批準后頒布實施。如有違背，愿承擔相應的后果。如有違背，愿承擔相應的后果。 第五章 附 則 第 16 條 本規(guī)定經(jīng)公司職代會討論通過后，由總裁批準頒布實施。 第 14 條 受記過、記大過以上懲罰者，公司視其情節(jié)輕重給予響應的降級懲罰。 第 10 條 懲罰分為：警告、記過、記大過、降級和開除。 第 6 條 有以下事跡之一者，公司予以記功： 1. 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有積極建議，采納實施后卓有成效者； 2. 節(jié)約物料或利用廢料卓 有成效者； 3. 遇有災變勇于保護公司財產(chǎn)者； 4. 檢舉盜竊案件，維護公司利益者； 5. 有其他類似較大功績者； 6. 表揚滿三次以上，功績突出者。 第 2 條 本規(guī)定適用于公司錄用的所有正式員工及其他員工。 第 9 條 考核的實施細則另行制定。操作工人崗位工作、職責任務滿分分別為 60 分、 20 分；管理人員崗位工作、職責任務滿分分別為 40 分、 40 分。由部門上級或被服務者進行考核。 第 3 條 考核的原則 一致性：在一段連續(xù)時間之內(nèi)，考核的內(nèi)容、標準和方法應保持相對一致； 客觀性：考核要客觀地反映員工的實際情況，避免主觀誤差； 公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考核標準； 公開性：讓員工了解自己的詳細考核結(jié)果。 上海 xx 實業(yè)（集團）股份有限公司 績效考核規(guī)定 績效考核（以下簡稱“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果。 第 17 條 員工經(jīng)身體檢查后確認必須調(diào)整工作時，必須服從公司安排。 第 14 條 新進員工必須進行體檢，體檢合格方能正式錄用。 第三章 消防安全 第 10 條 所有員工必須參加公司組織的消防訓練及滅火演習，切實掌握消防知識，熟悉消防器材的位置、使用方法。但不得私自拆裝。 第 3 條 工作前應首先檢查設備是否安全可靠，確認無問題，方可正式進行工作。 第六章 附則 第２０條 本條例經(jīng)集團公司總裁辦公會討論通過后即日執(zhí)行。 第五章 其他 第１７條 外送培訓人員在其培訓合格后，培訓費用方可由所屬公司給予報銷。 第１３條 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，針對各工作崗位所對應的知識、技能的素質(zhì)要求，公司各部室經(jīng)理每年初根據(jù)本部員工績效的實際需要，提出本部門的在崗培訓要求，由人力資源部編制公司年度培訓計劃，提交分管領(lǐng)導審定。 第９條 上崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓是對以上人員的安全生產(chǎn)、勞動防護、崗位技能、工作流程、工作職責與權(quán)限等的培訓。 第５條 入職培訓主要指《員工手冊》的培訓，內(nèi)容包括公司簡介、組織結(jié)構(gòu)及職能分布、人事規(guī)章、員工禮儀等一般基本實務教育，同時配合精 神教育，使新進人員認知公司，遵守規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)工作。 第２條 本條例依法規(guī)定 了企業(yè)對員工進行培訓中的雙方權(quán)利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況制訂。 第１０條 本規(guī)定如與國家及本市有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 獨生子女獎勵費：分為每月獎勵和退休時一次性獎勵，按規(guī)定發(fā)放。 工傷、職業(yè)病假 按照國家及本市現(xiàn)行勞動法規(guī)辦理。而因酗酒 、斗毆、犯罪違法和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形所造成的病變、負傷，公司不予承擔任何責任。產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人