【正文】 而社區(qū)矯正沒有將罪犯與社會(huì)隔離開來，它不僅不阻礙犯罪人回歸社會(huì)，反而有利于犯罪人與社會(huì)的再融合，更好地、更快地適應(yīng)新生活?，F(xiàn)代刑罰理論認(rèn)為：犯罪本身是對(duì)社會(huì)的一種破壞，社會(huì)要存在和發(fā)展，就必須投入人力、物力來彌補(bǔ)，刑罰是國(guó)家和社會(huì)迫不得已的選擇，要盡量使這種投入最小化、而使產(chǎn)出最大化。 雖然，我國(guó)的刑事法律對(duì)這方面的規(guī)定和研究尚不健全，還需要做大量的工作，在實(shí)踐的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善，但社區(qū)矯正這種司法模式，符合我國(guó)建設(shè)和諧社會(huì)過程中的司法制度改革要求，同時(shí)也順應(yīng)了保障人權(quán)和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大趨勢(shì)。 這批年輕人是我們司法社 工隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化的未來；我們?cè)谒伎?，只有通過提高司法社工的工作待遇，才能提升我們“司法社工”的整體素質(zhì)。有公務(wù)員在管理的社區(qū)矯正，有事業(yè)編制的人員，也有外聘人員在做的，還有合同工也在做。但目前出臺(tái)了社區(qū)矯正的《實(shí)施辦法》利于工作的開展，但到真正的立法還需有足夠的耐心來等待。（三）協(xié)同陸某妻子一起勸慰陸某，讓他感受到家庭的溫暖及大家對(duì)他的關(guān)心，讓陸某重拾生活信心，只要有心懷希望就沒有過不去的坎。比如陸某，他只知道是家里窮，被逼無奈才會(huì)盜竊，卻不知其真正的原因是為了親情，是為了維系家庭，是自己內(nèi)心痛苦無法發(fā)泄等更深層的原因。例如陸某，如果把他逼急了，可能會(huì)動(dòng)手。二、矯正對(duì)象的犯罪記錄2009年2月26日中午被告人陸某單獨(dú)至桐鄉(xiāng)市崇福鎮(zhèn)灣里村張加里27號(hào)，趁人不備竊走被害人楊某包內(nèi)的銀行存單一張及身份證，后雇人到桐鄉(xiāng)市高橋信用社將2萬(wàn)元現(xiàn)金領(lǐng)出后占為已有。期待社區(qū)工作人員被編制的那一天。如期滿或解除，對(duì)其不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。面試（占考試總成績(jī)30%）成績(jī)計(jì)算：考試成績(jī)計(jì)算方法為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)70%+面試成績(jī)30%。報(bào)名地點(diǎn)：司法局辦公室。（二）熱愛社區(qū)矯正工作，熱心公益事業(yè)，具有一定的法律知識(shí)和計(jì)算機(jī)技術(shù)，熟悉本區(qū)域的情況，具有一定的民間糾紛調(diào)解能力。推行社區(qū)矯正工作，是依法治國(guó)，以德治國(guó)方略的具體體現(xiàn)，是推進(jìn)社會(huì)主義法治建設(shè)和精神文明建設(shè)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定、社會(huì)進(jìn)步的一項(xiàng)重要舉措，是充分運(yùn)用社會(huì)機(jī)制，整合社會(huì)資源，加強(qiáng)對(duì)緩刑、管制、假釋及監(jiān)外執(zhí)行4類對(duì)象管理和改造的一條重要途徑。司法行政機(jī)關(guān)的招聘渠道主要有網(wǎng)絡(luò)招聘、社會(huì)考試加面試招聘、考入公務(wù)員等。人力資源規(guī)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)的戰(zhàn)略工程，它以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，以全面核查現(xiàn)有人力資源、分析企業(yè)內(nèi)外部條件為基礎(chǔ)，以預(yù)測(cè)組織對(duì)人員的未來供需為切入點(diǎn)，內(nèi)容包括晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī) 劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、人員調(diào)配規(guī)劃、工資規(guī)劃等，基本涵蓋了人力資源的各項(xiàng)管理工作，人力資源規(guī)劃還通過人事政策的制定對(duì)人力資源管理活動(dòng)產(chǎn)生持續(xù)和重要的影響。 （一）人力資源規(guī)劃 　 （二）國(guó)際人力資源管理 　 ； ） （三）招聘與配置， ， ,　， ， ， ， （四）培訓(xùn)和開發(fā)， ， ， ， ， ， 、發(fā)展與員工教育， 、系統(tǒng)方法， ；開發(fā)自己和他人， ：項(xiàng)目開發(fā)與管理慣例。人力資源管理既要考慮組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，又要考慮員工個(gè)人的發(fā)展，強(qiáng)調(diào)在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的全面發(fā)展。 以人為本的管理理念是，當(dāng)企業(yè)滿足了員工的各種需求的時(shí)候（如工作環(huán)境、薪酬、尊重等），員工的工作效率、創(chuàng)作力將會(huì)極大的提升，可以為企業(yè)發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。德魯克在其著作《管理的實(shí)踐》提出并加以明確界定。1911年泰勒發(fā)表了《科學(xué)管理原理》一書，這本著作奠定了科學(xué)管理理論的基礎(chǔ)，因而被西方管理學(xué)界稱為“科學(xué)管理之父”。人力資源源管理分為六個(gè)模塊：人員招聘與培訓(xùn)管理、崗位設(shè)計(jì)與培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理以及人力資源規(guī)劃。雖然這里列出的程序如同界限分明的一個(gè)個(gè)獨(dú)立要素，實(shí)際上它們可能以某些沒有在此詳述的方式相互重合或相互影響。第2章 司法系統(tǒng)項(xiàng)目人力資源管理天時(shí)、地利、人和一直被認(rèn)為是成功的三大要素。三、司法核心價(jià)值觀體現(xiàn)了社會(huì)主義法治的要求公正、廉潔、為民的司法核心價(jià)值觀不僅符合司法職業(yè)的特點(diǎn)和追求，同時(shí)也體現(xiàn)了社會(huì)主義法治的要求。司法工作中在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和利益格局調(diào)整的大背景中，也需要經(jīng)受各種價(jià)值觀念的影響和侵襲。 人力資源使用過程中的時(shí)效性 人力資源開發(fā)過程的持續(xù)性 人力資源閑置過程的消耗性 人力資源的特殊資本性 人力資源的資本性公正、廉潔、為民：符合社會(huì)主義司法職業(yè)特點(diǎn)和追求的核心價(jià)值觀。那就是處在司法系統(tǒng)最底層的各地司法所的工作人員。按照解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新等要求，整合并充分運(yùn)用社會(huì)力量和社會(huì)資源，加大對(duì)非監(jiān)禁罪犯刑罰執(zhí)行的監(jiān)督管理和教育改造力度，提高教育改造質(zhì)量，為浙江省率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。 （四）社區(qū)矯正目前已成為世界行刑改革發(fā)展的趨勢(shì) 二十世紀(jì)五十年代，西方發(fā)達(dá)國(guó)家的刑罰適用逐步進(jìn)入非監(jiān)禁刑為主的階段。同時(shí)，它還有利于罪犯婚姻的穩(wěn)定和家庭的完整，減少社會(huì)對(duì)立面，緩解部分社會(huì)矛盾，從而有利于提高罪犯教育改造質(zhì)量，充分體現(xiàn)立法本意的人道主義原則。研究該問題的表現(xiàn)形式及成因，尋求該問題的解決之道，對(duì)于提高司法工作能力、實(shí)現(xiàn)恢復(fù)性司法，具有極為重要的理論意義和實(shí)踐價(jià)值。關(guān)鍵詞：項(xiàng)目人力資源管理；社區(qū)矯正；恢復(fù)性司法（關(guān)鍵詞的中文為宋體小四號(hào)）AbstractCommunity correction is an opposite form to imprisonment rectification., refers to meet the conditions of munity corrections offenders in the munity, by the special state organs in the relevant social groups and nongovernmental organizations and the society with the help of volunteers, in the judgment, ruling or decision within the time limit, rectify the criminal psychology and behavioral habits, and promote their successful return to society the noncustodial penalty enforcement correction, the rational allocation of human resources and the effective application of judicial department is to enhance the level of occupation, improving judicial ability, so as to realize the efficient justice key, also is our country current judicial reform is one of the most important goals to achieve. However, due to various reasons, China 39。 （三）開展社區(qū)矯正有利于合理配置行刑資源，降低行刑成本1954年，美國(guó)監(jiān)獄協(xié)會(huì)更名為矯正協(xié)會(huì)，標(biāo)志著西方國(guó)家在行刑的理念和實(shí)踐上發(fā)生了較大變化，特別是隨著“報(bào)應(yīng)主義”刑罰執(zhí)行被“目的主義”的刑罰執(zhí)行觀所代替，社區(qū)矯正模式開始成為刑罰適用的主導(dǎo)。司法系統(tǒng)作為中華人民共和國(guó)的一大執(zhí)行系，為廣大人民服務(wù)是他們肩上的重大職責(zé)。司法所中雖也有公務(wù)員，但卻是以外聘人員主打的，他們做著公務(wù)員的工作，一樣為人民謀利，一樣無怨無悔，一樣兢兢業(yè)業(yè)，但拿的卻是比公務(wù)員低好幾倍的錢。一、樹立司法核心價(jià)值觀的原因價(jià)值觀是價(jià)值意識(shí)中最高層次的一種形式，與一般的價(jià)值意識(shí)相比，它具有根本性、普遍性和概括性。不少落馬的司法人員就是因?yàn)樵谏鐣?huì)交往中沒能抵擋住不良現(xiàn)象和觀念的影響，形成了錯(cuò)誤的價(jià)值觀，如錯(cuò)誤的金錢觀、權(quán)力觀，最終走向深淵。由于社會(huì)制度和法治傳統(tǒng)的不同，西方國(guó)家的司法與社會(huì)主義司法有著本質(zhì)的區(qū)別。其中，“人和”是主觀因素，就顯得更為重要。 在項(xiàng)目生命周期中，項(xiàng)目相關(guān)人員的數(shù)量和特點(diǎn)經(jīng)常會(huì)隨著項(xiàng)目從一個(gè)階段進(jìn)入另一個(gè)階段而有所改變，結(jié)果使得在一個(gè)階段中非常有效的管理技巧到了另一個(gè)階段會(huì)失去效果。人力資源管理是一門新興的學(xué)科，問世于20世紀(jì)70年代末。 （二）工業(yè)心理學(xué)階段 以德國(guó)心理學(xué)家雨果20世紀(jì)80年代以來，人力資源管理理論不斷成熟，并在實(shí)踐中得到進(jìn)一步發(fā)展，為企業(yè)所廣泛接受，并逐漸取代人事管理。 項(xiàng)目人力資源管理的工作體系（一）人力資源管理的結(jié)構(gòu)以人力資源規(guī)劃和員工管理制度為平臺(tái)，通過具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程的因事用人活動(dòng)體現(xiàn)出來 （二）人力資源管理工作的銜接一是制度制訂與制度執(zhí)行的關(guān)系 二是監(jiān)控審核與執(zhí)行申報(bào)的關(guān)系 三是提出需求與提供服務(wù)的關(guān)系 （三）人力資源管理體系的實(shí)際運(yùn)作《公司招聘人員需求表》 ，對(duì)招聘人員的詳細(xì)要求、招聘方式等，上報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)審批 ，將《公司招聘人員需求表》轉(zhuǎn)人力資源部 。 人力資源管理目標(biāo)包括著全體管理人員在人力資源管理方面的目標(biāo)任務(wù)與專門的人力資源部門的目標(biāo)與任務(wù)。 （五）績(jī)效管理， ， ， ， ， ， ， ， 。識(shí)別與發(fā)現(xiàn)需求安排與分配角色組織責(zé)任體系設(shè)計(jì)報(bào)告與溝通關(guān)系項(xiàng)目組織規(guī)劃與設(shè)計(jì)的依據(jù)包括項(xiàng)目的工作任務(wù)、項(xiàng)目的人員需求、項(xiàng)目的限制因素以