【正文】 動了人事管理工作的科學化進程。 （一）科學管理階段　 20世紀初，以弗里得里克?泰勒等為代表，開創(chuàng)了科學管理理論學派，并推動了科學管理實踐在美國的大規(guī)模推廣和開展。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想?yún)s源遠流長。是在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。項目管理小組必須注意選用適合當前需求的管理技巧。 天時、地利、人和這些程序互相之間有影響，并且同其他知識領域中的程序相互影響。比如，在足球比賽中，主場球迷甚至可以被視為主隊又多了一名隊員。本文研究的內(nèi)容分為以下幾個部分。西方司法強調(diào)被動司法，社會主義司法強調(diào)能動司法西方司法要求法官機械地忠實于法條，社會主義司法要求法官探索創(chuàng)新西方國家的法官常常離群索居，社會主義中國的法官需要走進群眾、傾聽群眾西方司法要求法官實現(xiàn)個案正義，社會主義司法要求法官服務大局社會主義司法與西方國家司法的上述區(qū)別決定了在司法價值觀上兩者也有所不同。這是符合軍人鞏固政權、保衛(wèi)國家、維護和平的使命的價值觀念。因此，抵御不良的價值取向，樹立符合司法職業(yè)特點的價值觀在價值取向多元化的今天顯得尤為迫切。其次，樹立司法核心價值觀是在當前社會價值觀多元化背景下的迫切需要。司法核心價值觀是指司法工作者在長期的司法實踐中形成的（或者應該形成的）關于司法活動和司法實踐的重大問題、根本性問題的，具有高度普遍性、概括性和廣泛性的核心價值觀念或價值觀念體系。 人力資源的能動性 能動性是人力資源的一個根本性質(zhì)。 項目管理項目管理是指把各種系統(tǒng)、方法和人員結(jié)合在一起,在規(guī)定的時間、預算和質(zhì)量目標范圍內(nèi)完成項目的各項工作。當然除了公務員之外還有別的人員處在這樣的系統(tǒng)之中，比如說事業(yè)編制，事業(yè)編制在我國目前是次于公務員的一種編制，但月工資也就比公務員少1000至2000吧。那么在這樣一個龐大的系統(tǒng)中，到底是些什么人在操作，在執(zhí)行，在為人民服務呢？沒錯，在現(xiàn)代的司法系統(tǒng)的中堅力量是有國家編制的公務員。這與我國監(jiān)獄監(jiān)禁人數(shù)占犯罪人總數(shù)的絕大多數(shù)形成極鮮明的對比。目前，世界上多數(shù)國家在社區(qū)中矯正的罪犯人數(shù)都比較多，有些國家甚至超過在監(jiān)獄中服刑改造的罪犯人數(shù)，這意味著許多國家對于被判處刑罰的犯罪分子主要不是采用關押在監(jiān)獄里而放在社區(qū)中對他們進行教育改造。 把罪犯放在社區(qū)進行矯正，一方面可以減少監(jiān)獄人口和國家對監(jiān)獄運行的投入，降低行刑成本，緩解監(jiān)獄改造的壓力，使監(jiān)獄能夠集中財力、人力、物力矯正那些惡習深且社會危害性大的罪犯，另一方面，也可以從而合理配置行刑資源，充分地利用社會力量和社會資源，提高對罪犯的教育改造質(zhì)量。 （二）開展社區(qū)矯正是提高罪犯改造質(zhì)量的需要 刑罰的最終目的就是將罪犯改造成為守法公民，實施社區(qū)矯正一方面可以減少獄內(nèi)交叉感染，另外罪犯在與社會的密切交往中，不再排斥社會、仇視社會，有效地防止其重新犯罪。s munity correction management of human resource of the existence of serious system sex problem of waste. Study on the manifestation and cause of the problem, seek the solution to the problem, to improve the judicial work ability, achieve restorative justice, has the extremely important theory significance and the practice value. Keywords： Project human resource management；Community correction；Restorative justice第1章 緒 論 項目背景（一）開展社區(qū)矯正是司法改革的重要內(nèi)容 黨的十六大報告指出，發(fā)展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，是全面建設小康社會的重要目標。社區(qū)矯正人力資源的合理配置及有效運用是提升司法部門職業(yè)化水平、提高司法能力、進而實現(xiàn)有高效公正司法的關鍵，也是我國目前司法改革亟待實現(xiàn)的重要目標之一。然而，由于種種原因，我國社區(qū)矯正人力資源管理方面存在著嚴重的體制性浪費問題。如何改革和完善我國刑罰執(zhí)行制度，是建設社會主義政治文明的一個重要組成部分。另一方面，也為罪犯創(chuàng)造了極為寬松的改造環(huán)境，解除了高墻電網(wǎng)的束縛，有利于調(diào)動罪犯改造的主動性和積極性。因此，無論從刑罰投入量，還是各種資源的科學利用，我們的行刑效率都有待于進一步提高。這種不使罪犯與社會隔離，并利用社區(qū)資源教育改造罪犯的社區(qū)矯正方法已經(jīng)成為世界各國懲罰和改造罪犯的重要方式，不僅社區(qū)矯正適用的數(shù)量大并繼續(xù)呈增長趨勢，而且有一套完整的法律制度，多數(shù)國家設有專門的社區(qū)矯正執(zhí)行機構和人員，社區(qū)矯正的種類也很多，社區(qū)矯正的成本低、效果好是深受世界各國青睞的主要原因。 浙江的社區(qū)矯正工作是以“三個代表”重要思想和依法治國方略為指導方針的。為國家做事的人顯然是要嚴格把關錄用才能讓老百姓安心、放心。在這個放眼望去盡是公務員的司法系統(tǒng)中，除了公務員與事業(yè)編制外，還有有幾朵獨立的太陽花迎風招展，拿著微薄的工資為廣大人民服務，從未有過怨言。即從項目的投資決策開始到項目結(jié)束的全過程進行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制和評價，以實現(xiàn)項目的目標。體現(xiàn)了人力資源與其他資源最本質(zhì)的區(qū)別。強調(diào)司法工作者樹立司法核心價值觀基于兩方面原因。利益格局的調(diào)整導致利益主體的分化，而多元化的利益主體呈現(xiàn)出多元化的價值取向。二、司法核心價值觀符合司法職業(yè)的特點和追求每一個領域、每一種職業(yè)都有自己的特點和價值追求。同樣，公正、廉潔、為民的價值觀也是符合法官化解糾紛、平衡利益、服務群眾的工作目標的價值觀念。盡管社會主義司法和西方國家的司法都將公正作為價值追求，但我們所要樹立的公正理念是心懷百姓，兼濟天下的公正；盡管二者都需要法官廉潔自律，但我們更強調(diào)法官的奉獻精神而不單純依靠高薪養(yǎng)廉；盡管各國的司法活動客觀上都起到了為民服務的作用，但我們以為民司法為根本宗旨。第一章闡述了本文的研究背景和意義，項目人力資源目前的研究背景及國際形勢，司法系統(tǒng)目前的人力安排及論文的研究內(nèi)容和結(jié)構框架安排；第二章對項目人力資源管理進行研究分析，包括人力資源的特點，模塊，內(nèi)容等等；第三章通過舉例分析，項目人力資源管理在司法系統(tǒng)社區(qū)矯正中的應用；第四章是對本文的最后總結(jié)與對社區(qū)矯正項目人力資管理的未來展望。在項目管理中“人”的因素也極為重要，因為項目中所有活動均是由人來完成的。依據(jù)項目的需要，每道程序可能都包含一個或更多的個人或團隊的努力。 人力資源行政管理工作一般不是項目管理小組的直接責任。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。從時間上看，從18世紀末開始的工業(yè)革命，一直到20世紀70年代，這一時期被稱為傳統(tǒng)的人事管理階段。泰勒提出了“計件工資制”和“計時工資制”，提出了實行勞動定額管理。雨果 “人力資源”這一概念早在1954年就由彼德人們更多的探討人力資源管理如何為企業(yè)的戰(zhàn)略服務，人力資源部門的角色如何向企業(yè)管理的戰(zhàn)略合作伙伴關系轉(zhuǎn)變。 以人為本的管理方式是將人視為經(jīng)營活動中最重要的、應首先考慮的因素。 人力資源價值鏈管理包括三個方面的內(nèi)容： 一是企業(yè)中哪些要素參與了價值的創(chuàng)造，這涉及到人力資源管理中價值分析問題。（二）目標人力資源管理目標是指企業(yè)人力資源管理需要完成的職責和需要達到的績效。 無論是專門的人力資源管理部門還是其它非人力資源管理部門，進行人力資源管理的目標與任務,人力資源專家鐘克峰先生認為主要包括以下三個方面： ，促進組織的持續(xù)發(fā)展 ，使其潛能得到最大限度的發(fā)揮，使其人力資本得到應有的提升與擴充?，F(xiàn)代人力資源管理包括人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、人事管理、職業(yè)生涯管理和員工關系管理八大大模塊引。 （七）員工和勞動關系， ， ， ， （安全、保安和健康、安全和健康項目 安全和健康的工作環(huán)境 促進工作場所的安全和健康 管理執(zhí)業(yè)健康和安全） （八）人力資源管理與競爭， ， ， ， 。借助教育測量學、現(xiàn)代心理學、組織行為學、管理學、職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展理論等相關科學經(jīng)典理論，結(jié)合中國特色的企業(yè)管理實踐和個人性格特征，形成了比較成熟、完善的職業(yè)生涯規(guī)劃體系。分析項目將需要完成什么樣的任務分析項目需要在什么時候完成這些任務分析項目需要些什么樣的職務與崗位分析這些職務或與崗位需要什么樣的人為了實現(xiàn)公司的目標要求，事先為項目排好了優(yōu)先次序，并為各個項目配備好開發(fā)人員，所有項目都在按照預定計劃進行。每一個選擇都有它的優(yōu)點及不足，既可以選擇其一，也可以把幾種方式結(jié)合在一起使用，以取得最佳效果。國外較常見的包括緩刑、假釋、社區(qū)服務、暫時釋放、中途之家、工作釋放、學習釋放等。部門包括人事行政主管、招聘培訓專員、薪資績效專員?！　∫话愣裕耸滦姓繒鶕?jù)應聘員工的情況向各個部門提出一些意見，但主要還是由各個部門的主管負責安排這些新招聘員工的崗位。 做好社區(qū)矯正工作，不僅有利于落實黨的改造罪犯政策，提高教育改造工作質(zhì)量，加強和完善社會主義法制建設，更有利于鞏固黨的執(zhí)政基礎，維護社會長治久安。一、組織領導市司法局成立公開招聘社區(qū)矯正崗位工作領導小組，人員組成如下：組三、招聘條件及對象（一）政治立場堅定，