【正文】 接受社區(qū)矯正保證書⑴⑵⑶⑷⑸移交時(shí)辦理登記或矯正對(duì)象報(bào)到時(shí)辦理登記 矯正銜接流程圖矯 正 執(zhí) 行辦理登記時(shí)進(jìn)行談話，告知權(quán)利、義務(wù)、宣布各項(xiàng)規(guī)定矯正對(duì)象人手一冊(cè)矯正對(duì)象人手一檔根據(jù)矯正對(duì)象具體情況運(yùn)用多種知識(shí)綜合分析后有針對(duì)性制定 與有監(jiān)管能力的矯正對(duì)象近親、屬原工作單位、居(村)委會(huì)等簽訂對(duì)有 勞動(dòng)能力的矯正對(duì)象指定項(xiàng)目，時(shí)間每月 不少于12小時(shí)內(nèi)容形式政策形勢(shì)法律法規(guī)道德規(guī)范勞動(dòng)技能行為要求等個(gè)別教育、集體教育、培訓(xùn)、實(shí)踐活動(dòng)等心理測(cè)試、制定方案、實(shí)施矯正談話教育發(fā)放須知建檔檔制定方案簽訂協(xié)議公益勞動(dòng)學(xué)習(xí)教育心理矯正矯正對(duì)象必須遵守國(guó)家法律法規(guī)、規(guī)章和監(jiān)督管理規(guī)定矯正對(duì)象每周以電話、每月以書面形式向社區(qū)矯正工作機(jī)構(gòu)報(bào)告思想和活動(dòng)情況矯正對(duì)象遷居或離開(kāi)居住區(qū)域時(shí)須經(jīng)縣市區(qū)社區(qū)矯正工作機(jī)構(gòu)和公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)保外就醫(yī)罪犯還必須遵守在指定醫(yī)院就醫(yī)轉(zhuǎn)院或進(jìn)行治療以外的社會(huì)活動(dòng)須經(jīng)批準(zhǔn)等規(guī)定街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)矯正工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)落實(shí)日常監(jiān)督考察措施建立日常考核制度按月進(jìn)行綜合考核并填寫《社區(qū)矯正對(duì)象考察表》按季進(jìn)行綜合評(píng)議，請(qǐng)檢察機(jī)關(guān)派員參加同時(shí)做出書面鑒定上報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)處罰名單新犯罪、有余漏罪移送檢察機(jī)關(guān)處理重收監(jiān)執(zhí)行因減刑提前解除死亡上報(bào)期滿鑒定表期滿對(duì)象談話填表移交檔案區(qū)司法局正常死亡非正常死亡圖目前社區(qū)司法所社區(qū)矯正的人力資源管理安排是這樣的，所有的人力資源管理工作縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)的人事行政部擔(dān)當(dāng)。二、招聘崗位及名額本次共招聘基層司法所社區(qū)矯正崗位人員19名，安排至全市17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所。（3）評(píng)卷：由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織專業(yè)人員評(píng)卷。關(guān)于社區(qū)矯正工作隊(duì)伍建設(shè)的話題，在百度上一搜索，把社區(qū)矯正專職工作者，組建成社區(qū)矯正“正規(guī)軍”的呼聲此起彼伏。最終才使其走上了這條犯罪的道路。（二）讓其妻子參與，幫忙坐女兒的思想工作，消除父女間的隔閡。目前就中國(guó)的社區(qū)矯正工作人員是這樣安排的。比如就社區(qū)矯正來(lái)講吧，社區(qū)矯正是社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志，更切合社會(huì)主義刑罰“治病救人”的改造理念。如人大對(duì)司法的監(jiān)督上，與其糾纏于個(gè)案監(jiān)督遭來(lái)各方的種種質(zhì)疑，還不如對(duì)法院是否合理開(kāi)發(fā)及有效利用司法資源（當(dāng)然包括司法人力資源）、有無(wú)浪費(fèi)、特別是體制性浪費(fèi)現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)研并提出改進(jìn)指示，對(duì)于真正發(fā)揮人大對(duì)司法工作的監(jiān)督功能，可能更有價(jià)值；至于社會(huì)監(jiān)督方面，在不損害司法獨(dú)立的前提下，應(yīng)當(dāng)允許、鼓勵(lì)媒體新聞、律師及社會(huì)公眾對(duì)包括司法人力資源浪費(fèi)在內(nèi)的種種司法資源浪費(fèi)問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督、批評(píng)，以發(fā)揮司法資源的積極作用，為有效率的司法公正出力。如果罪犯在刑滿釋放后不能很好的適應(yīng)社會(huì)，他們就有可能重新犯罪。眾多西方國(guó)家適用社區(qū)矯正的實(shí)踐表明，廣泛適用社區(qū)矯正并不會(huì)導(dǎo)致犯罪的大量增長(zhǎng)，相反，社區(qū)矯正一方面能夠極大地降低行刑成本，緩解監(jiān)獄改造的壓力，可以使監(jiān)獄機(jī)關(guān)能夠集中更多財(cái)力、人力、物力矯正那些惡習(xí)較深且社會(huì)危害性大的罪犯；另一方面也可以合理配置行刑資源，充分地利用社會(huì)力量和社會(huì)資源，提高對(duì)罪犯的教育改造質(zhì)量。6．充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制的作用，制止、糾正司法人力資源浪費(fèi)行為 賢才受任用、受重用是一條貫穿古今中外的真理。二、對(duì)于越來(lái)越高的社區(qū)矯正工作者的高要求，比如要會(huì)心理輔導(dǎo)等，社區(qū)矯正專業(yè)的學(xué)子也在努力考取心理咨詢師的資格證書三、對(duì)于社區(qū)矯正工作的待遇太低留不住人，只能要求加強(qiáng)社區(qū)矯正專職工作者隊(duì)伍的建設(shè)與管理，讓社區(qū)矯正工作中享有與別的部門同等的待遇。 （十）從現(xiàn)在社區(qū)矯正工作的試點(diǎn)情況來(lái)看，社區(qū)矯正隊(duì)伍建設(shè)不足，素質(zhì)較低，專業(yè)人員稀少，制約了社區(qū)矯正的創(chuàng)造性發(fā)展。四、社區(qū)矯正部門總體而言也是司法機(jī)關(guān)部門，手中多多少少也有些權(quán)利的，有些犯罪人是土老板，總想著向社區(qū)矯正工作人員塞點(diǎn)錢，走走后門，免些處罰等也是常有的。妻子患病，常年臥床，沒(méi)有收入，更沒(méi)辦法為家庭分擔(dān)重?fù)?dān)。社區(qū)矯正的招聘渠道基本以公開(kāi)招聘為主。資格審查：報(bào)名工作結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照公布的條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。為解決基層司法所社區(qū)矯正人員嚴(yán)重不足的問(wèn)題，加強(qiáng)基層司法所社區(qū)矯正工作隊(duì)伍建設(shè)，全面推進(jìn)社區(qū)矯正工作深入開(kāi)展，特此舉辦公開(kāi)招聘。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是讓符合法定條件的罪犯在社區(qū)中執(zhí)行刑罰。 （六）薪酬福利管理（補(bǔ)償、激勵(lì)和收益）， （崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算）， （福利保險(xiǎn)管理、企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)） 。 項(xiàng)目人力資源管理的內(nèi)容（一）核心內(nèi)容人力資源管理的核心：價(jià)值鏈管理。芒斯特伯格等為代表的心理學(xué)家的研究結(jié)果，推動(dòng)了人事管理工作的科學(xué)化進(jìn)程。項(xiàng)目管理小組必須注意選用適合當(dāng)前需求的管理技巧。西方司法強(qiáng)調(diào)被動(dòng)司法，社會(huì)主義司法強(qiáng)調(diào)能動(dòng)司法西方司法要求法官機(jī)械地忠實(shí)于法條，社會(huì)主義司法要求法官探索創(chuàng)新西方國(guó)家的法官常常離群索居，社會(huì)主義中國(guó)的法官需要走進(jìn)群眾、傾聽(tīng)群眾西方司法要求法官實(shí)現(xiàn)個(gè)案正義，社會(huì)主義司法要求法官服務(wù)大局社會(huì)主義司法與西方國(guó)家司法的上述區(qū)別決定了在司法價(jià)值觀上兩者也有所不同。司法核心價(jià)值觀是指司法工作者在長(zhǎng)期的司法實(shí)踐中形成的（或者應(yīng)該形成的）關(guān)于司法活動(dòng)和司法實(shí)踐的重大問(wèn)題、根本性問(wèn)題的，具有高度普遍性、概括性和廣泛性的核心價(jià)值觀念或價(jià)值觀念體系。那么在這樣一個(gè)龐大的系統(tǒng)中，到底是些什么人在操作，在執(zhí)行，在為人民服務(wù)呢？沒(méi)錯(cuò)，在現(xiàn)代的司法系統(tǒng)的中堅(jiān)力量是有國(guó)家編制的公務(wù)員。然而，由于種種原因，我國(guó)社區(qū)矯正人力資源管理方面存在著嚴(yán)重的體制性浪費(fèi)問(wèn)題。因此，無(wú)論從刑罰投入量，還是各種資源的科學(xué)利用，我們的行刑效率都有待于進(jìn)一步提高。在這個(gè)放眼望去盡是公務(wù)員的司法系統(tǒng)中，除了公務(wù)員與事業(yè)編制外，還有有幾朵獨(dú)立的太陽(yáng)花迎風(fēng)招展，拿著微薄的工資為廣大人民服務(wù)，從未有過(guò)怨言。利益格局的調(diào)整導(dǎo)致利益主體的分化，而多元化的利益主體呈現(xiàn)出多元化的價(jià)值取向。第一章闡述了本文的研究背景和意義，項(xiàng)目人力資源目前的研究背景及國(guó)際形勢(shì)，司法系統(tǒng)目前的人力安排及論文的研究?jī)?nèi)容和結(jié)構(gòu)框架安排；第二章對(duì)項(xiàng)目人力資源管理進(jìn)行研究分析，包括人力資源的特點(diǎn)，模塊，內(nèi)容等等；第三章通過(guò)舉例分析，項(xiàng)目人力資源管理在司法系統(tǒng)社區(qū)矯正中的應(yīng)用；第四章是對(duì)本文的最后總結(jié)與對(duì)社區(qū)矯正項(xiàng)目人力資管理的未來(lái)展望。就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。 “人力資源”這一概念早在1954年就由彼德（二）目標(biāo)人力資源管理目標(biāo)是指企業(yè)人力資源管理需要完成的職責(zé)和需要達(dá)到的績(jī)效。借助教育測(cè)量學(xué)、現(xiàn)代心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展理論等相關(guān)科學(xué)經(jīng)典理論，結(jié)合中國(guó)特色的企業(yè)管理實(shí)踐和個(gè)人性格特征，形成了比較成熟、完善的職業(yè)生涯規(guī)劃體系。部門包括人事行政主管、招聘培訓(xùn)專員、薪資績(jī)效專員。三、招聘條件及對(duì)象（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)基層司法行政事業(yè)，遵紀(jì)守法，無(wú)違紀(jì)違法犯罪記錄，服從分工調(diào)配。（4）確定面試人員：按照筆試成績(jī)，以1：3的比例確定參加面試人員，面試人員名單由評(píng)卷結(jié)束日次日公布。社區(qū)矯正工作人員本身不可能是執(zhí)法人員，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，社區(qū)矯正工作隊(duì)伍，按照“職 業(yè)化、專業(yè)化、社會(huì)化”的要求，逐步建立一支由專業(yè)社區(qū)矯正工作者和社會(huì)志愿者相結(jié)合的社區(qū)矯正工作隊(duì)伍是基本要求同時(shí)也是必然趨勢(shì)。一、作為一個(gè)社區(qū)矯正工作人員，首先要明白的是，我們的工作對(duì)象不是一般的勞苦大眾，而是犯過(guò)罪，判過(guò)刑的罪犯，而且有些罪犯是很兇狠的。讓女兒理解父親，力量父親，父親這么做固然不對(duì)，可出發(fā)點(diǎn)卻是為了愛(ài)女兒。招聘也只是流于表面形式，各地有各地的不同，基本都不是專業(yè)人員。我們應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)社區(qū)矯正在矯正犯罪中的重要作用，大力推進(jìn)矯正制度。4．建立完善合理的司法質(zhì)量考核體系，提高司法管理水平，杜絕司法人力資源使用上的浪費(fèi)現(xiàn)象 據(jù)調(diào)查，罪犯回歸社會(huì)的第一年是重新犯罪的危險(xiǎn)期、高峰期，這期間重新犯罪的比率約占三年重新犯罪的50％，這是由于剛釋放的罪犯不能很好的適應(yīng)社會(huì)的緣故。西方國(guó)家在這方面就摸索出了社區(qū)矯正這一控制刑罰成本、提高刑罰效益的有效措施。為了更好的做好社區(qū)矯正這個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，讓社區(qū)矯正工作人員能始終堅(jiān)守在各自的崗位上，我們可以從以下幾方面出發(fā)：一、對(duì)于缺少專業(yè)性人才，在2009年浙江省在浙江警官職業(yè)學(xué)院已經(jīng)開(kāi)設(shè)了社區(qū)矯正專業(yè)，專門培養(yǎng)社區(qū)矯正方面的專業(yè)人才。（三）社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)的性質(zhì)不確定，職權(quán)劃分不明晰（四）社區(qū)矯正監(jiān)督機(jī)制的不完善，使其工作流于形勢(shì)，浪費(fèi)了社區(qū)的有效資源（五）社區(qū)建設(shè)的不完善，導(dǎo)致社區(qū)矯正基礎(chǔ)不穩(wěn)固（六）對(duì)于社區(qū)矯正的優(yōu)勢(shì)宣傳力度不夠，群眾對(duì)其的認(rèn)同度較低(七)矯正對(duì)象多數(shù)存在心理障礙，需要心理咨詢師的治療 （八）預(yù)撥下來(lái)的矯正經(jīng)費(fèi)多為短缺或無(wú)著落，按人頭約只有2000元一人 （九）