【正文】 接受社區(qū)矯正保證書⑴⑵⑶⑷⑸移交時辦理登記或矯正對象報到時辦理登記 矯正銜接流程圖矯 正 執(zhí) 行辦理登記時進(jìn)行談話，告知權(quán)利、義務(wù)、宣布各項規(guī)定矯正對象人手一冊矯正對象人手一檔根據(jù)矯正對象具體情況運(yùn)用多種知識綜合分析后有針對性制定 與有監(jiān)管能力的矯正對象近親、屬原工作單位、居(村)委會等簽訂對有 勞動能力的矯正對象指定項目，時間每月 不少于12小時內(nèi)容形式政策形勢法律法規(guī)道德規(guī)范勞動技能行為要求等個別教育、集體教育、培訓(xùn)、實踐活動等心理測試、制定方案、實施矯正談話教育發(fā)放須知建檔檔制定方案簽訂協(xié)議公益勞動學(xué)習(xí)教育心理矯正矯正對象必須遵守國家法律法規(guī)、規(guī)章和監(jiān)督管理規(guī)定矯正對象每周以電話、每月以書面形式向社區(qū)矯正工作機(jī)構(gòu)報告思想和活動情況矯正對象遷居或離開居住區(qū)域時須經(jīng)縣市區(qū)社區(qū)矯正工作機(jī)構(gòu)和公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)保外就醫(yī)罪犯還必須遵守在指定醫(yī)院就醫(yī)轉(zhuǎn)院或進(jìn)行治療以外的社會活動須經(jīng)批準(zhǔn)等規(guī)定街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)矯正工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)落實日常監(jiān)督考察措施建立日?？己酥贫劝丛逻M(jìn)行綜合考核并填寫《社區(qū)矯正對象考察表》按季進(jìn)行綜合評議，請檢察機(jī)關(guān)派員參加同時做出書面鑒定上報獎勵處罰名單新犯罪、有余漏罪移送檢察機(jī)關(guān)處理重收監(jiān)執(zhí)行因減刑提前解除死亡上報期滿鑒定表期滿對象談話填表移交檔案區(qū)司法局正常死亡非正常死亡圖目前社區(qū)司法所社區(qū)矯正的人力資源管理安排是這樣的，所有的人力資源管理工作縣級司法行政機(jī)關(guān)的人事行政部擔(dān)當(dāng)。二、招聘崗位及名額本次共招聘基層司法所社區(qū)矯正崗位人員19名，安排至全市17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所。（3）評卷：由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織專業(yè)人員評卷。關(guān)于社區(qū)矯正工作隊伍建設(shè)的話題，在百度上一搜索，把社區(qū)矯正專職工作者，組建成社區(qū)矯正“正規(guī)軍”的呼聲此起彼伏。最終才使其走上了這條犯罪的道路。（二）讓其妻子參與，幫忙坐女兒的思想工作，消除父女間的隔閡。目前就中國的社區(qū)矯正工作人員是這樣安排的。比如就社區(qū)矯正來講吧，社區(qū)矯正是社會文明進(jìn)步的標(biāo)志，更切合社會主義刑罰“治病救人”的改造理念。如人大對司法的監(jiān)督上，與其糾纏于個案監(jiān)督遭來各方的種種質(zhì)疑，還不如對法院是否合理開發(fā)及有效利用司法資源（當(dāng)然包括司法人力資源）、有無浪費、特別是體制性浪費現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)研并提出改進(jìn)指示，對于真正發(fā)揮人大對司法工作的監(jiān)督功能，可能更有價值；至于社會監(jiān)督方面，在不損害司法獨立的前提下，應(yīng)當(dāng)允許、鼓勵媒體新聞、律師及社會公眾對包括司法人力資源浪費在內(nèi)的種種司法資源浪費問題進(jìn)行監(jiān)督、批評，以發(fā)揮司法資源的積極作用，為有效率的司法公正出力。如果罪犯在刑滿釋放后不能很好的適應(yīng)社會，他們就有可能重新犯罪。眾多西方國家適用社區(qū)矯正的實踐表明，廣泛適用社區(qū)矯正并不會導(dǎo)致犯罪的大量增長，相反，社區(qū)矯正一方面能夠極大地降低行刑成本，緩解監(jiān)獄改造的壓力，可以使監(jiān)獄機(jī)關(guān)能夠集中更多財力、人力、物力矯正那些惡習(xí)較深且社會危害性大的罪犯；另一方面也可以合理配置行刑資源，充分地利用社會力量和社會資源，提高對罪犯的教育改造質(zhì)量。6．充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制的作用，制止、糾正司法人力資源浪費行為 賢才受任用、受重用是一條貫穿古今中外的真理。二、對于越來越高的社區(qū)矯正工作者的高要求，比如要會心理輔導(dǎo)等，社區(qū)矯正專業(yè)的學(xué)子也在努力考取心理咨詢師的資格證書三、對于社區(qū)矯正工作的待遇太低留不住人，只能要求加強(qiáng)社區(qū)矯正專職工作者隊伍的建設(shè)與管理，讓社區(qū)矯正工作中享有與別的部門同等的待遇。 （十）從現(xiàn)在社區(qū)矯正工作的試點情況來看，社區(qū)矯正隊伍建設(shè)不足，素質(zhì)較低，專業(yè)人員稀少，制約了社區(qū)矯正的創(chuàng)造性發(fā)展。四、社區(qū)矯正部門總體而言也是司法機(jī)關(guān)部門，手中多多少少也有些權(quán)利的，有些犯罪人是土老板，總想著向社區(qū)矯正工作人員塞點錢，走走后門，免些處罰等也是常有的。妻子患病，常年臥床，沒有收入，更沒辦法為家庭分擔(dān)重?fù)?dān)。社區(qū)矯正的招聘渠道基本以公開招聘為主。資格審查：報名工作結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照公布的條件對報考者進(jìn)行資格審查。為解決基層司法所社區(qū)矯正人員嚴(yán)重不足的問題，加強(qiáng)基層司法所社區(qū)矯正工作隊伍建設(shè)，全面推進(jìn)社區(qū)矯正工作深入開展，特此舉辦公開招聘。簡單地說，就是讓符合法定條件的罪犯在社區(qū)中執(zhí)行刑罰。 （六）薪酬福利管理（補(bǔ)償、激勵和收益）， （崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算）， （福利保險管理、企業(yè)福利項目的設(shè)計、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險的設(shè)計） 。 項目人力資源管理的內(nèi)容（一）核心內(nèi)容人力資源管理的核心：價值鏈管理。芒斯特伯格等為代表的心理學(xué)家的研究結(jié)果，推動了人事管理工作的科學(xué)化進(jìn)程。項目管理小組必須注意選用適合當(dāng)前需求的管理技巧。西方司法強(qiáng)調(diào)被動司法，社會主義司法強(qiáng)調(diào)能動司法西方司法要求法官機(jī)械地忠實于法條，社會主義司法要求法官探索創(chuàng)新西方國家的法官常常離群索居，社會主義中國的法官需要走進(jìn)群眾、傾聽群眾西方司法要求法官實現(xiàn)個案正義，社會主義司法要求法官服務(wù)大局社會主義司法與西方國家司法的上述區(qū)別決定了在司法價值觀上兩者也有所不同。司法核心價值觀是指司法工作者在長期的司法實踐中形成的（或者應(yīng)該形成的）關(guān)于司法活動和司法實踐的重大問題、根本性問題的，具有高度普遍性、概括性和廣泛性的核心價值觀念或價值觀念體系。那么在這樣一個龐大的系統(tǒng)中，到底是些什么人在操作，在執(zhí)行，在為人民服務(wù)呢？沒錯，在現(xiàn)代的司法系統(tǒng)的中堅力量是有國家編制的公務(wù)員。然而，由于種種原因，我國社區(qū)矯正人力資源管理方面存在著嚴(yán)重的體制性浪費問題。因此，無論從刑罰投入量，還是各種資源的科學(xué)利用，我們的行刑效率都有待于進(jìn)一步提高。在這個放眼望去盡是公務(wù)員的司法系統(tǒng)中，除了公務(wù)員與事業(yè)編制外，還有有幾朵獨立的太陽花迎風(fēng)招展，拿著微薄的工資為廣大人民服務(wù)，從未有過怨言。利益格局的調(diào)整導(dǎo)致利益主體的分化，而多元化的利益主體呈現(xiàn)出多元化的價值取向。第一章闡述了本文的研究背景和意義，項目人力資源目前的研究背景及國際形勢，司法系統(tǒng)目前的人力安排及論文的研究內(nèi)容和結(jié)構(gòu)框架安排；第二章對項目人力資源管理進(jìn)行研究分析，包括人力資源的特點，模塊，內(nèi)容等等；第三章通過舉例分析，項目人力資源管理在司法系統(tǒng)社區(qū)矯正中的應(yīng)用；第四章是對本文的最后總結(jié)與對社區(qū)矯正項目人力資管理的未來展望。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報酬并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。 “人力資源”這一概念早在1954年就由彼德（二）目標(biāo)人力資源管理目標(biāo)是指企業(yè)人力資源管理需要完成的職責(zé)和需要達(dá)到的績效。借助教育測量學(xué)、現(xiàn)代心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展理論等相關(guān)科學(xué)經(jīng)典理論，結(jié)合中國特色的企業(yè)管理實踐和個人性格特征，形成了比較成熟、完善的職業(yè)生涯規(guī)劃體系。部門包括人事行政主管、招聘培訓(xùn)專員、薪資績效專員。三、招聘條件及對象（一）政治立場堅定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛基層司法行政事業(yè)，遵紀(jì)守法，無違紀(jì)違法犯罪記錄，服從分工調(diào)配。（4）確定面試人員：按照筆試成績，以1：3的比例確定參加面試人員，面試人員名單由評卷結(jié)束日次日公布。社區(qū)矯正工作人員本身不可能是執(zhí)法人員，但從長遠(yuǎn)看，社區(qū)矯正工作隊伍，按照“職 業(yè)化、專業(yè)化、社會化”的要求，逐步建立一支由專業(yè)社區(qū)矯正工作者和社會志愿者相結(jié)合的社區(qū)矯正工作隊伍是基本要求同時也是必然趨勢。一、作為一個社區(qū)矯正工作人員，首先要明白的是，我們的工作對象不是一般的勞苦大眾，而是犯過罪，判過刑的罪犯，而且有些罪犯是很兇狠的。讓女兒理解父親，力量父親，父親這么做固然不對，可出發(fā)點卻是為了愛女兒。招聘也只是流于表面形式，各地有各地的不同，基本都不是專業(yè)人員。我們應(yīng)該正確認(rèn)識社區(qū)矯正在矯正犯罪中的重要作用，大力推進(jìn)矯正制度。4．建立完善合理的司法質(zhì)量考核體系，提高司法管理水平，杜絕司法人力資源使用上的浪費現(xiàn)象 據(jù)調(diào)查，罪犯回歸社會的第一年是重新犯罪的危險期、高峰期，這期間重新犯罪的比率約占三年重新犯罪的50％，這是由于剛釋放的罪犯不能很好的適應(yīng)社會的緣故。西方國家在這方面就摸索出了社區(qū)矯正這一控制刑罰成本、提高刑罰效益的有效措施。為了更好的做好社區(qū)矯正這個朝陽產(chǎn)業(yè)，讓社區(qū)矯正工作人員能始終堅守在各自的崗位上，我們可以從以下幾方面出發(fā)：一、對于缺少專業(yè)性人才，在2009年浙江省在浙江警官職業(yè)學(xué)院已經(jīng)開設(shè)了社區(qū)矯正專業(yè)，專門培養(yǎng)社區(qū)矯正方面的專業(yè)人才。（三）社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)的性質(zhì)不確定，職權(quán)劃分不明晰（四）社區(qū)矯正監(jiān)督機(jī)制的不完善，使其工作流于形勢，浪費了社區(qū)的有效資源（五）社區(qū)建設(shè)的不完善，導(dǎo)致社區(qū)矯正基礎(chǔ)不穩(wěn)固（六）對于社區(qū)矯正的優(yōu)勢宣傳力度不夠，群眾對其的認(rèn)同度較低(七)矯正對象多數(shù)存在心理障礙，需要心理咨詢師的治療 （八）預(yù)撥下來的矯正經(jīng)費多為短缺或無著落，按人頭約只有2000元一人 （九）