現(xiàn)代企業(yè)獎懲制度講義-免費閱讀
【正文】 第四條 員工之懲處，警告３次等于記過１次，記過３次等于記大過１次，累計記大過２次，應(yīng)予免職或解雇。 ?。ㄋ模? 員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以（警告）處分。 ?。? 全年曠工達４日以上者。 ?。ǘ? 員工有下列情況之一者，予以“降級” “記大過”處分。 ?。? 不服從主管之指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 （四） 其他對本公司或公眾有利益之行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。 ?。? 協(xié)助第（一）項１至３款人員達成任務(wù)確有貢獻者。 ?。? 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。 ?。? 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損失者。 ?。? 利用廢料有較大成果者?！?第二條 員工之獎勵,以嘉獎３次等于記功１次,記功３次等于記大功１次。 ６ 利用工作時間，擅自在外兼職者。 ?。? 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
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