擔保公司獎懲制度-免費閱讀
【正文】 （四） 、申請仲裁 受解雇除名處理者，如對處理決定不服的，可在法定期間內(nèi)向勞 動爭議 10 仲裁委員會提請勞動仲裁。 9 第三節(jié) 、處罰程序 一 、罰款。 十九 、投機取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者； 8 二十 、擅離職守，導致 項目 變故，使公司業(yè)務遭受重大損害者； 二十一、泄漏項目 或事務上機密者； 二十二 、造謠生事、散播謠言，給公司造成 不利影響者 第 二 節(jié) 特殊處罰規(guī)定 一 、 完不成目標 責任的 處罰 目標責任單位年底沒有完成公司下達任務的，公司 對目標責任單位進行罰款，其數(shù)額為任務差額部分的 5％ 。 并在 廣泛 聽取員工意見后，形成書面 考 核 與評選意見，報公司董事會， 由董事會確定 考核與 評選結(jié)果 。 （一） 100 萬元 以下 獎勵比例為 5%； （二） 500 萬元以下獎勵比例為 10%； （ 三 ） 、 1000 萬元 以下 獎勵比例為 15%； （ 四 ） 、 1000 萬元以上獎勵比例為 20%； （五）、特殊情況下的獎勵由董事會另行決定。其具體分配比例是：該獎數(shù)額的 40 ％獎給目標責任 部門（組） 責任人； 該獎數(shù)額的 30％獎給責任人助手；該獎數(shù)額的 30％ 有公司 分配給相關(guān)員工。 愛崗敬業(yè)、盡心盡責、任勞任怨，能夠出色地完成各項任務。 完成本年度工作目標任務成效突出，可量化指標須完成 100%。 二 、 首先由員工寫出自己的工作 （項目） 報告，提交考評委員會 。 三 、作為 確定工資，獎金的依據(jù)。 第二節(jié) 范 圍 公司 全體員工的考核、評價、 獎勵 的工作 均適用本 辦法。 二 、 每季度結(jié)束后的 10 日內(nèi)對員工進行季度考核 ； 每公歷年度結(jié)束后 次月內(nèi)，對員工進行 年度考評 。 具有全局意識，積極參與公司組織的各項活動，自覺維護公司整體利益。 （二）先進個人評選條件 思想品德好，作風正派， 尊重領導，團結(jié)同志， 無不良嗜好 ，在群眾中有較高的威信。 在公司管 理制度測試中成績優(yōu)良（ 80 分以上）。 四、安全獎（特殊崗位） （一） 、對當 月 無事故發(fā)生的現(xiàn)金出納、 銀行會計員，給予 200 的獎勵； （二） 、對 當月 無事故的汽車司機，給予 200 元安全獎； （三） 、 公司可視經(jīng)營情況對 特殊崗位員工進行特別獎。同時， 被獎人員
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