【正文】 (四)國外出差旅費報支標準如附表二。第六條 出差旅差費分為交通費、住宿費、膳食費、通訊費、交際費等，其標準另定。出差管理規(guī)定第一條 為加強出差費用的管理，特制定本規(guī)定。第十三條 受政府或其他機構聘請(派遣)出國考察或實習的本公司人員已在受聘或派遣的機構支領出差旅費者，不得再向本公司支領出差旅費。(二)下午八時以后銷差者準加報晚餐。(三)郵費應取具郵局的證明為憑。第二十二條：規(guī)定的廢止、修正本規(guī)定的廢止、修正等事宜須經由代理店會協(xié)議后才能實施。□ 附則第十六條：同種產品的仿造限制代理店未經XX公司同意，不得擅自制造第三條中的產品或與其類似的產品，亦不得與其他同業(yè)者訂立契約，進行買賣。前項付款以付款日起算，90日以內為期的支票為主。第七條：交易保證金等代理店須照交易額，事前繳交XX金額給本公司，做為交易保證金，XX公司再發(fā)給此金額范圍內的股份給代理店。第三條：經營商品代理店所經營的商品必須是由XX公司生產、附有HX商標的所有產品。 (二)所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負責寄發(fā)；(三)控制各類掛號信凡因公需掛號者，須經各部室主任批準，總經理辦公室登記后方可郵發(fā)。第二十二條 嚴格管理帳單資料，所有帳冊、帳單要填寫整潔、清楚、計算準確，不得隨意涂改。由部室主任簽字領回；，若還需用其它用品的須經總經理辦公室主任批準方可領用；，辦公室根據(jù)部室負責人提供的名單和用品清單，負責為其配齊，以保證新聘人員的正常工作；、品種對路、量足質優(yōu)、庫存合理、開支適當、用品保管好；，辦好入庫、出庫手續(xù)。第八條 公司印鑒的使用一律由主管副總經理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責任人員負責。第二條 本規(guī)定所指行政事務包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、報刊及郵發(fā)管理等。、工作服和其它勞保用品由公司總務部統(tǒng)一加工制作(購買)和發(fā)放。，編制好本室方針目標未及時檢查、診斷和落實負責。 ，對辦公用房進行分配和調整，對辦公用品，用具標準化進行檢查、督促。，有權檢查督促。、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，及時編寫工廠大事記。(五)本辦法如有未盡事宜得隨時檢討修正。：按公司通知以咖啡、西點、冷飲、煙茶或其他方式招待的，并由公司高級人員陪同或由有關單位簡報。(十二)本細則由經理級會議研討通過并呈總經理核定后施行，修訂時亦同公司來賓參觀接待辦法(七)上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：，上班者均應于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。(三)上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。第四條 本公司員工因事早退或出差需要離開公司，且當天不再返回公司者，應打退卡后才能離開公司。(五)違約責任，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消收回有關待遇。(二)雙方的權利和義務，并根據(jù)創(chuàng)造的經濟效益給予獎勵。主要技術資料應包括：；；、桿線、分機設備布置圖；。第十一條 本準則自簽請總經理核準后公布施行。第三條 員工出入辦公處所及廠區(qū)，或在辦公處所及廠區(qū)范圍內，應按規(guī)定配帶識別證以資識別。因公損壞時應報請單位主管簽證后，交管理部補發(fā)。：　(1)違章作業(yè)；　(2)保管不當；　(3)擅自安裝、使用硬件和電氣裝置。(一)病毒防護　(1)裝有軟驅的微機一律不得入網；　(2)對于聯(lián)網的計算機，任何人在未經批準的情況下，不得向計算機網絡拷入軟件或文檔；　(3)對于尚未聯(lián)網計算機，其軟件的安裝由電腦室負責；　(4)任何微機需安裝軟件時，由相關專業(yè)負責人提出書面報告，經經理同意后，由電腦室負責安裝；　(5)所有微機不得安裝游戲軟件；　(6)數(shù)據(jù)的備份由相關專業(yè)負責人管理，備份用的軟盤由專業(yè)負責人提供；　(7)軟盤在使用前，必須確保無病毒； 　(8)使用人在離開前應退出系統(tǒng)并關機；　(9)任何人未經保管人同意，不得使用他人的電腦。第十七條 操作人員能按操作證規(guī)定的機型、外設操作。　??；　　；　　，對外存外設的要求，軟件支撐環(huán)境；　　；　　；　　；　??；　　。第五條 軟件管理：　　，應向企管科提出申請。(以下內容不包括實時控制用單板機)第三條 管理員職責：　　。(二)長途電話限所長以上人員掛撥。第二條 電話的管理由管理部總籌負責。未經批準，話務員不得擅自掛長途電話。會議室開會時，應事先做好清潔工作，并主動給參加會議的人員倒茶水。 第十三條 本要點經總經理核定公布實施。第七條 因工作性質需獨立設置的小型辦公室，其室內布置比照大辦公室布置的原則辦理。第十條 本辦法經呈總經理核準后生效，修改時亦同。第六條 簽收簿及檔案明細表應保存五年以上，不得丟棄或銷毀。(十一)公司員工在上班時間，亦應照規(guī)定佩帶識別證，辦法亦同。(七)識別證的功用，在使顯示系本公司同仁身份，故各級員工皆應佩帶，倘有不佩帶者，一經證實，第一次警告，第二次扣發(fā)當期應得利潤獎金的三分之一金額，第三次扣發(fā)三分之二金額，第四次以后即扣發(fā)全部獎金，扣發(fā)部分由人事單位通知財務部在發(fā)放利潤獎金時扣除之。：企劃部員工佩帶。(六)嚴禁將電腦用于私人學習或玩游戲。(二)電腦室員工必須按照要求和規(guī)定，科學地采集、輸入、輸出信息，為集團領導和有關部門決策提供信息資料?！　?，應急速通報有關單位。(四)車輛管制第二十一條 本廠各型車輛(汽車、機車)出廠憑廠單位的核派單放行。第十七條 離廠人員經警衛(wèi)查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：　　、姓名、時間、地點。第十二條 假日加班人員或因事需進廠者，應憑廠務單位所送之名單核對相符后，準予進廠。第七條 確實管制員工上下班，遲到、早退、加班人員的考勤卡紀錄?！　?，對于應急及防身器具等應經常佩帶，或儲備齊全，以應不時之需?！　　?，或攜帶半導體收音機，收聽廣播消息。(六十一)計器類要經常做正確的保養(yǎng)，尤其是密閉加壓機械更要嚴加留意。開主開關時須預先與關系者聯(lián)絡。(四十六)不得穿著松弛衣褲操作機器或走近操作中之機器。(三十八)發(fā)生傷害時，應急將受傷者送勞工保險指定醫(yī)院治療?！?風災、水災、地震之防護(三十二)氣象機關發(fā)布臺風警報后，守衛(wèi)及有關單位應隨時注意收聽報告臺風動向的廣播轉知總經理、經理或廠長。，應利用繩索或電線等物從窗口逃生。(二十一)火災時工作單位主管應一面參加搶救，一面沉著指揮救火，并速通知本公司的消防隊，必要時應通知本地消防隊協(xié)同搶救，并應通知其他單位戒備，如有大鐘應即敲打。(十五)使用氧氣乙炔焊接時，應注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經嚴格訓練，并應有監(jiān)工人員在場。 (七)代理人員必須熟悉被代理人有關安全管理方面的職責。本請書應填一式三聯(lián)，一并送各有關單位簽注后呈準后分送申請單位。(四)服裝穿著規(guī)定：，必須保持整潔，假日可免穿著。(臨時工及包工均不發(fā)服裝)。第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。員工著裝管理規(guī)定第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。第七條 保險庫內物品如有遺失或失竊，應即呈報上級處理。(七)遇有特殊情況需換班或代班者必須經室主任或值班主管同意，否則責任自負。(四)加強安全責任，保守機密，不得向無關人員泄露有關公司內部的情況。第八條 公司可為高層領導住宅裝電話并報電話費。第五條 公司不允許員工在公司掛私人長途電話。第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。并應置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯地方。(二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人。，溫度之調整以暖氣冷氣或通風等方法行之。(3)于發(fā)生此項有害物的最近處，按其性質分別作凝結、沉淀、吸引或排除等處置。，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。第六條 監(jiān)印人對未經判行文件，不得擅自用印，違者受處。(三)以部門名義于授權范圍內對廠商、客戶及內部規(guī)章典范的核決行文由經理署名者，蓋經理職銜簽字章。□ 附則第十九條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：(一)使公司秘密被不應知悉的；(二)使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。 第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。第七條 公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級?！?保密范圍和密級確定第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：(一)公司重大決策中的秘密事項。第三條 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。(六)公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料?！?保密措施第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經理辦公室或主管副總經理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。□ 責任與處罰第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下：(一)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；(二)違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內容的；(三)已泄露公司秘密但采取補救措施的。 (四)職銜簽字章：刻有經理及總經理職銜及簽名的印信。第四條 印信蓋用(一)文件需用印時，應先填寫用印申請單(附表1)，經主管核準后，連同經審核的文件文稿等交監(jiān)印人用印。，除總務及生產單位(安全衛(wèi)生委員會)負責外，全體人員，須一體確實遵行。，應于使用前施以適當?shù)南尽?3)須防止光線的眩耀及閃動。每月必須檢查一次，其內容物有缺時應隨時補充。(二)例假日：日班上午八時起至下午五時止(可隨辦公時間的變更而變更)。(二)非職權所及，視其性質應立即聯(lián)系有關部門負責人處理。第二條 員工打電話，用語應盡量簡潔、明確，以減少通話時間。屢教不改的，視情節(jié)給予扣發(fā)獎金直至辭退處理。文明值班。愛護公物，杜絕浪費。第四條 經管人應備簽收簿，凡入庫保存的證件均需簽收；出庫、借出或移交時，亦應由接收人簽收，以明權責。(四)總經理應不定期指派人員進行抽點。第五條 女職員上班必須佩戴公司徽；男職員穿西裝時要求戴公司徽。員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法、使用年限 (一)茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。(六)工作服裝制發(fā)費用由各部門按實發(fā)數(shù)量分攤。本公司人員均有防止災變及搶救損害的職責。(十二)倉庫應指派專人看守，并標明嚴禁煙火字樣，如系儲藏揮發(fā)性易燃物，并應注意溫度及通風。 (十九)首先發(fā)現(xiàn)起火的人，應立即呼救，并停止工作，迅速關閉電源或其他火源。，后搶物。(二十九)攜出物品時，應先取具公司規(guī)定之物品攜出證件，保衛(wèi)人員憑證查驗放行。、蠟燭、油燈等照明物品及雨衣、雨鞋等雨具。(三十五)公司房舍有被洪水沖及之處，應采取緊急預防措施。(四十三)操作起重機時，應注意吊起物體底下及附近是否有人。(五十一)駕駛汽車或機車必須嚴格遵守交通規(guī)則。(五十八)原動機或動力傳動裝置，開始發(fā)動時應先用口號(呼聲)或適當?shù)姆椒?lián)絡同事周知，再確認周圍的安全狀態(tài)后行之。(六十六)實施避離時，應遵守下列事項：，熄滅爐灶煙火，關閉自來水龍頭。，應一律禁止行駛。第二條 警衛(wèi)人員的服勤，系代表本公司執(zhí)行職務?！　　！　　５谑畻l 外界來賓到廠接洽業(yè)務或參觀訪問，以及廠商的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給來賓證，并聯(lián)絡有關單位接待。經警衛(wèi)簽認后之放行單由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。第十九條 本公司員工及一般外賓不準攜帶照相機進廠，遇有特殊情況，如參觀、訪問或外籍人員攜帶照相機者，應按廠單位主管所示處理。(五)緊急事件之處理　第二十五條 發(fā)現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為首要，并應立即呈請?zhí)幚?。電腦室管理規(guī)定(一)電腦室員工應遵守公司的保密規(guī)定，禁止非電腦室人員進入電腦室。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。(二)地工現(xiàn)用識別證區(qū)分如下：：管理部員工佩帶。(五)臨時包工人員領用識別證規(guī)定如下：，并將包工的個人身份證放存警衛(wèi)室換取圓形識別證佩帶，出廠時并將識別證繳回換取身份證。第三條 經管人應審慎保管保險庫鑰匙，并嚴守密碼，離職或移交工作亦同，如因此而致公司遭受損失，將依情節(jié)輕重懲處或依法究辦。(三)各公司財務部保險庫(編號2)：每年由總經理室人員盤點一次。第四條 接洽外客頻繁的職員，其座位排在柜臺邊為原則。第十條 大辦公室內如場地允許，可劃出一角為更衣室。第四條 總辦文員對待員工或其他客人，要禮貌大方，熱情周到，對來找高層領導的客人，要問清事先有無預約，并主動通知被找領導；客人到領導辦公室后，應主動遞送茶水；客人離開后，應及時收拾茶杯。第七條 總辦文員違反本制度或其他與其本職工作相關的工作制度的，視情節(jié)給予其批評，或50元以上，100元以下罰款處理，屢教不改的，扣除當月獎金直至給予辭退處理企業(yè)總機管理制度第一條 總機房是全廠通訊聯(lián)絡的機要重地，無關人員未經批準不得進入機房。第八條 電話維修人員須按規(guī)定定期對機房各種設備進行維護保養(yǎng)，并做好記錄，保證線路暢通。(四)使用前應對討論、商洽事情稍加構思或略作記錄