【正文】 參股公司與合資合作企業(yè)參照本辦法制定內(nèi)部勞動合同管理辦法。對于違反本辦法規(guī)定擅自招用員工，給員工造成損害的，發(fā)包的單位與承包經(jīng)營者應承擔連帶賠償責任。員工違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制、侵害用人單位知識產(chǎn)權造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。第一百零八條 勞動合同依照本辦法第三十二條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應承擔賠償責任。用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，員工不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知員工終止勞動關系，無需向員工支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向員工支付其實際工作時間的勞動報酬。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。第九十五條 非全日制用工崗位原則上限于社區(qū)服務、餐飲、綠化清潔、保護巡視、裝卸搬運、油氣管線巡護、油氣區(qū)巡護等技術含量不高、季節(jié)性崗位上使用。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。否則，用工單位直接使用未與勞務派遣單位訂立勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單位直接用工，應當及時與勞動者補簽勞動合同。第八十六條 用工單位應當與依法取得人力資源和社會保障部門頒發(fā)經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許可的勞務派遣單位，訂立勞務派遣協(xié)議，公司集中使用的由公司與勞務派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。第七十九條 用人單位員工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。員工違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額不得超過用人單位向員工支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的三倍。員工工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。員工非因本人原因從中油公司所屬用人單位以外由原用人單位被安排到用人單位工作的，員工在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。第二節(jié) 勞動合同終止第六十五條 用人單位應建立期滿預警制度，在勞動合同期滿六十日前應組織實施期滿履職考核，明確續(xù)訂或終止勞動合同的決定，并于合同期滿三十日前通知到本人，做好勞動合同的終止或續(xù)訂方面的工作。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與用人單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與用人單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第五十七條 用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為員工繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。勞動合同變更后，雙方應簽訂勞動合同變更書（對于有專項協(xié)議的直接簽訂專項協(xié)議即可），注明變更的事項及變更的時間。用人單位應指定專職人員負責本單位勞動合同的日常管理工作，應通過加強學習和培訓，提高掌握和運用勞動法律法規(guī)的能力，推動勞動合同管理的標準化、科學化、規(guī)范化。解除或終止勞動合同書面證明書無法送達本人的，用人單位可采取掛號郵寄送達，掛號郵寄被退回的應采取公開登報方式送達。醫(yī)療期為3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。（五）用人單位應按社會保險繳費的有關規(guī)定，按時足額繳納各項社會保險費用；住房公積金建立與繳費按當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者員工認為不適當?shù)?，有權向同級部門提出，通過協(xié)商予以修改完善。第三十四條 勞動合同被確認無效，員工已付出勞動的，用人單位應當向員工支付勞動報酬。第二十九條 員工在試用期間的工資不得低于本用人單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（二）2008年1月1日前已與用人單位建立勞動關系人員，凡生產(chǎn)工作需要、符合崗位條件且考核合格（同上），符合本辦法第二十六條續(xù)訂無固定期限勞動合同條件，可續(xù)訂無固定期限勞動合同；不宜續(xù)訂無固定期限勞動合同或員工不愿意續(xù)訂無固定期限勞動合同的，可按照前項規(guī)定，續(xù)訂固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與員工約定無確定終止時間的勞動合同。第十九條 公司總經(jīng)理、黨委書記直接與中油公司法定代表人簽訂勞動合同及相關附件。用人單位應將《勞動合同書》及其附件、以及《員工手冊》印發(fā)給員工本人，并就《勞動合同書》中涉及到的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。第十三條 勞動合同文本及專項協(xié)議由公司統(tǒng)一確定，并統(tǒng)一印制下發(fā)執(zhí)行。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。第三章 勞動合同訂立第一節(jié) 勞動合同內(nèi)容第九條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者委托代理人姓名；（二）員工姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。本辦法中將中國石油天然氣集團公司、中國石油天然氣股份有限公司統(tǒng)一簡稱為中油公司。全資子公司和農(nóng)工商企業(yè)總公司依照執(zhí)行。第二章 管理機構及職責第六條 公司人事處是公司勞動合同歸口負責部門，主要履行以下職責：（一）貫徹落實國家、省勞動合同法律、法規(guī)和中油公司勞動合同管理制度；（二）結合公司實際，制定公司勞動合同管理規(guī)章制度，對中油公司標準勞動合同文本、集體合同文本進行補充或修訂；（三）負責指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督全公司勞動合同訂立、履行和管理，以及訂立、變更、解除、終止、經(jīng)濟補償?shù)扔嘘P業(yè)務的內(nèi)部備案工作；（四）參與勞動合同糾紛的協(xié)調(diào)與處理；（五）負責按照《吉林省勞動合同條例》的規(guī)定，到省人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案、年檢，以及勞動合同訂立、續(xù)訂、解除和終止的備案等工作。約定的服務期不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高員工在服務期期間的勞動報酬。專項協(xié)議是勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。凡與涉及保密、資金以及有資質條件要求等重要崗位人員建立勞動關系時，應事前進行相應的信用、品行和資質條件的背景調(diào)查。第十八條 勞動合同應由公司總經(jīng)理或其書面委托的代理人與員工本人直接簽訂，員工不得委托他人代為簽訂。員工名冊包括員工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限、疾病和職業(yè)禁忌等內(nèi)容。在服務等非關鍵崗位工作的人員，首次簽訂勞動合同的期限，控制在五年以內(nèi)（原則上執(zhí)行上限），合同期滿后依法終止勞動關系。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。第三十二條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。第三十七條 用人單位應依法建立和完善內(nèi)部工資分配、工作時間、休息休假、勞動紀律、獎懲、勞動保護、培訓與考核、住房公積金以及有關保險福利等人事勞資管理制度。（三）用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額（定員）標準，執(zhí)行國家有關部門規(guī)定的工時與休息休假制度，不得強迫或者變相強迫員工加班。第四十一條 員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療休息時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3至24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下,在本單位工作年限五年以下的3個月、五年以上的6個月。第四十五條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。用人單位依照本辦法或《勞動合同法》有關規(guī)定應當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。勞動爭議調(diào)解達成的協(xié)議，用人單位和員工都應自覺履行。第五章 勞動合同解除與終止第一節(jié) 勞動合同解除第五十五條 用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。判處刑罰的包括但不限于管制、拘役、三年以下有期徒刑緩刑）。第六十四條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將解除理由通知批準解除單位的同級工會。第六章 經(jīng)濟補償與違約金第六十九條 有下列情形之一的，用人單位應當向員工支付經(jīng)濟補償金：（一）員工依照本辦法第五十七條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本辦法第五十五條規(guī)定向員工提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本辦法第六十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本辦法第六十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，依照本辦法第六十七條第一項規(guī)定