工資制度沿革與歷年工資調整-免費閱讀
【正文】 1997年10月，全市機關、事業(yè)單位晉升職務工資檔次人員41503人，人均。其中固定部分按增資額的70%增加，活的部分按國家規(guī)定的工資構成比例相應提高。即在原職務（崗位）工資標準的基礎上，各檔增加14元，津貼、獎金（活工資部分)按照其在工資構成中的原有比例相應提高。機關工作人員晉升級別后，可相應增加級別工資?！ 。ㄎ澹┙⒄Ｔ鲑Y機制 正常增資機制，是機關、事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行工資制度的重要組成部分和運行機制,沒有正常增資機制，機關、事業(yè)單位工作人員的工資制度就無法正常運轉。 事業(yè)單位的工資構成比例按經費預算分全額撥款、差額撥款、自收自支3種不同類型分別確定并實施管理。各職務人員均執(zhí)行相同的基礎工資標準。因此，根據(jù)中共十四大提出的“機關、事業(yè)單位工資制度改革，就是要根據(jù)改革開放和建立社會主義市場經濟體制的要求，進一步貫徹按勞分配原則，克服平均主義，建立起符合機關和事業(yè)單位各自特點的工資制度與正常的工資增長機制”的要求，在總結和吸收前兩次工資制度改革經驗的基礎上，結合機構改革和公務員制度的推行，國務院頒發(fā)國發(fā)［1993］79號文件《關于機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》，決定從1993年10月起對機關、事業(yè)單位的工資制度進行建國以來的第三次重大改革。根據(jù)魯工改［1989］3號文件，為全市9370名工作人員晉升了職務工資?！ ?986年集中解決了部分專業(yè)技術人員工資上的突出問題，適當解決了部分職工職務工資“平臺”問題。解決了職級不符的問題，過去長期存在的一些突出矛盾得到初步緩解，較好地體現(xiàn)了按勞分配的原則?！ ÷殑展べY：是結構工資制的主體，是體現(xiàn)按勞分配的主要部分，是按工作人員的職務高低、責任大小和業(yè)務技術水平來確定的。5月18日，在北京召開了全國工資工作會議，正式部署國家機關、事業(yè)單位的工資制度改革工作。1981年10月，將中小學、中專、技工學校教師工資標準中低于國家機關行政人員工資標準的等級，提高到相應國家機關行政人員工資標準。1960年，黨中央決定將行政17級以上（含相當工資額）黨員干部的工資按不同比例予以降低。國家機關工程技術人員的工資等級分為18個，也分為十一個地區(qū)類別，共有198個工資標準。7月4日，國務院以［1956］國議周字第51號公布了《關于工資改革中若干具體問題的規(guī)定》。同時，對供給制人員，擴大了包干范圍，除子女保育費外，一律實行包干，即“大包干”。只是對建國后參加工作的一部分機關工作人員實行了工資制。形成了供給制和工資制并存的狀況?！ ?952年7月，政務院頒布了《各級人民政府機關技術人員暫行工資標準表》等9種工資標準表。這次工資改革，取消了工資分制度和物價津貼制度，實行了直接用貨幣規(guī)定工資標準的制度，即職務等級工資制。此外，工程技術人員的工資標準還根據(jù)產業(yè)不同而劃分為五類?！ ≌{整了部分地區(qū)的工資標準。1982年10月，提高了公安干警工資標準中8級以下人員的工資標準?！ ∵@次改革的主要內容是：將企業(yè)的工資制度與機關事業(yè)單位的工資制度分離，企業(yè)工資與經濟效益掛鉤，內部分配自主。它隨職務的變動而變動，實行一職數(shù)級、上下交叉。 東營市機關事業(yè)單位的工資制度改革始于1985年5月。 1987年，進行職稱制度改革，建立各類專業(yè)技術人員職務序列，實行專業(yè)技術職務聘任制，相應解決專業(yè)技術人員的職務工資問題，并適當解決了部分人員職務工資中的突出問題?！ ?991年1月，適當調整機關事業(yè)單位工作人員的獎勵工資標準，人均月增資10元。 這次改革，機關和事業(yè)單位分別建立了符合自身特點的工資制度，有關的制度內容如下： ?。ㄒ唬C關實行職級工資制 機關工作人員（除工勤人員外）實行職級工資制，按照工資的不同職能，將工資分為職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資4個主要部分。 工齡工資：按工作人員的工作年限確定，工作年限每增加一年工齡工資增加1元，一直到離退休當年為止。全額撥款單位，津貼部分占基本工資的30%；差額撥款單位，津貼部分占40%；自收自支單位，根據(jù)單位的實際情況，津貼部分占的比例可更高一些，但最高不得超過50%。正常增加工資主要有3種途徑：
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