工資制度沿革與歷年工資調(diào)整-免費(fèi)閱讀
【正文】 1997年10月，全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位晉升職務(wù)工資檔次人員41503人，人均。其中固定部分按增資額的70%增加，活的部分按國(guó)家規(guī)定的工資構(gòu)成比例相應(yīng)提高。即在原職務(wù)（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，各檔增加14元，津貼、獎(jiǎng)金（活工資部分)按照其在工資構(gòu)成中的原有比例相應(yīng)提高。機(jī)關(guān)工作人員晉升級(jí)別后，可相應(yīng)增加級(jí)別工資?！ 。ㄎ澹┙⒄Ｔ鲑Y機(jī)制 正常增資機(jī)制，是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行工資制度的重要組成部分和運(yùn)行機(jī)制,沒(méi)有正常增資機(jī)制，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資制度就無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 事業(yè)單位的工資構(gòu)成比例按經(jīng)費(fèi)預(yù)算分全額撥款、差額撥款、自收自支3種不同類型分別確定并實(shí)施管理。各職務(wù)人員均執(zhí)行相同的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，根據(jù)中共十四大提出的“機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革，就是要根據(jù)改革開(kāi)放和建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，進(jìn)一步貫徹按勞分配原則，克服平均主義，建立起符合機(jī)關(guān)和事業(yè)單位各自特點(diǎn)的工資制度與正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制”的要求，在總結(jié)和吸收前兩次工資制度改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革和公務(wù)員制度的推行，國(guó)務(wù)院頒發(fā)國(guó)發(fā)［1993］79號(hào)文件《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知》，決定從1993年10月起對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資制度進(jìn)行建國(guó)以來(lái)的第三次重大改革。根據(jù)魯工改［1989］3號(hào)文件，為全市9370名工作人員晉升了職務(wù)工資?！ ?986年集中解決了部分專業(yè)技術(shù)人員工資上的突出問(wèn)題，適當(dāng)解決了部分職工職務(wù)工資“平臺(tái)”問(wèn)題。解決了職級(jí)不符的問(wèn)題，過(guò)去長(zhǎng)期存在的一些突出矛盾得到初步緩解，較好地體現(xiàn)了按勞分配的原則。 職務(wù)工資：是結(jié)構(gòu)工資制的主體，是體現(xiàn)按勞分配的主要部分，是按工作人員的職務(wù)高低、責(zé)任大小和業(yè)務(wù)技術(shù)水平來(lái)確定的。5月18日，在北京召開(kāi)了全國(guó)工資工作會(huì)議，正式部署國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資制度改革工作。1981年10月，將中小學(xué)、中專、技工學(xué)校教師工資標(biāo)準(zhǔn)中低于國(guó)家機(jī)關(guān)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)的等級(jí)，提高到相應(yīng)國(guó)家機(jī)關(guān)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)。1960年，黨中央決定將行政17級(jí)以上（含相當(dāng)工資額）黨員干部的工資按不同比例予以降低。國(guó)家機(jī)關(guān)工程技術(shù)人員的工資等級(jí)分為18個(gè)，也分為十一個(gè)地區(qū)類別，共有198個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。7月4日，國(guó)務(wù)院以［1956］國(guó)議周字第51號(hào)公布了《關(guān)于工資改革中若干具體問(wèn)題的規(guī)定》。同時(shí)，對(duì)供給制人員，擴(kuò)大了包干范圍，除子女保育費(fèi)外，一律實(shí)行包干，即“大包干”。只是對(duì)建國(guó)后參加工作的一部分機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行了工資制。形成了供給制和工資制并存的狀況。 1952年7月，政務(wù)院頒布了《各級(jí)人民政府機(jī)關(guān)技術(shù)人員暫行工資標(biāo)準(zhǔn)表》等9種工資標(biāo)準(zhǔn)表。這次工資改革，取消了工資分制度和物價(jià)津貼制度，實(shí)行了直接用貨幣規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的制度，即職務(wù)等級(jí)工資制。此外，工程技術(shù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)還根據(jù)產(chǎn)業(yè)不同而劃分為五類?！ ≌{(diào)整了部分地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)。1982年10月，提高了公安干警工資標(biāo)準(zhǔn)中8級(jí)以下人員的工資標(biāo)準(zhǔn)?！ ∵@次改革的主要內(nèi)容是：將企業(yè)的工資制度與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資制度分離，企業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，內(nèi)部分配自主。它隨職務(wù)的變動(dòng)而變動(dòng)，實(shí)行一職數(shù)級(jí)、上下交叉?！ |營(yíng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資制度改革始于1985年5月?！ ?987年，進(jìn)行職稱制度改革，建立各類專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)序列，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，相應(yīng)解決專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資問(wèn)題，并適當(dāng)解決了部分人員職務(wù)工資中的突出問(wèn)題。 1991年1月，適當(dāng)調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)，人均月增資10元?！ ∵@次改革，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位分別建立了符合自身特點(diǎn)的工資制度，有關(guān)的制度內(nèi)容如下： （一）機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制 機(jī)關(guān)工作人員（除工勤人員外）實(shí)行職級(jí)工資制，按照工資的不同職能，將工資分為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資4個(gè)主要部分?！ 」g工資：按工作人員的工作年限確定，工作年限每增加一年工齡工資增加1元，一直到離退休當(dāng)年為止。全額撥款單位，津貼部分占基本工資的30%；差額撥款單位，津貼部分占40%；自收自支單位，根據(jù)單位的實(shí)際情況，津貼部分占的比例可更高一些，但最高不得超過(guò)50%。正常增加工資主要有3種途徑：
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