freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

工程項目管理公司勞動規(guī)章制度學(xué)習(xí)會議-免費閱讀

2025-05-11 04:23 上一頁面

下一頁面
  

【正文】 辦公室要做好會議簽到工作,簽到時必須由參會職工本人在簽到表上簽名,并標(biāo)注到場時間,不得出現(xiàn)代簽情況。自 年 月 日起實施,由行政人事負(fù)責(zé)解釋。,可由部門負(fù)責(zé)人或事項主要負(fù)責(zé)人提報并實施;、記過及對應(yīng)罰金,由員工主管領(lǐng)導(dǎo)或事項主要負(fù)責(zé)人申報,由行政人事部核實,總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。 發(fā)生質(zhì)量事故(直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上損失的)的,或影響使用功能或工程結(jié)構(gòu)安全的,存在重大安全隱患的; 各公司自行審批的合同,如發(fā)生重大瑕疵,單項給公司造成損失超過50000元的; 挪用新大陸公司財物,給公司造成損失在1000元以上的; 使用暴力、脅迫及其他方法危害他人人身、財產(chǎn)安全的; 違反保密原則泄露財務(wù)信息的; 經(jīng)公司認(rèn)定的其他違法違紀(jì)行為。 項目人員要熟悉合同,對合同中的核心條款必須熟記于心。 需集團(tuán)審批的合同,未經(jīng)集團(tuán)審批,擅自簽訂的,對公司總經(jīng)理罰款3000元/次,分管副總或總經(jīng)理助理罰款2000元/次; 不按照公司規(guī)章制度及工作流程、規(guī)定程序開展工作的;,新大陸公司給予警告或記過處分,并處500元以上5000元以下罰款處理: 與分包的合同文本中未附中標(biāo)報價的; 丟失會計憑證; 攜帶寵物等私人物品出入新大陸公司區(qū)域; 不按照規(guī)定穿著工作服兩次以上;企業(yè)發(fā)放給員工的專用工具應(yīng)當(dāng)妥善保管,不使用工具時將按規(guī)定交回。員工必須服從管理者的指示,嚴(yán)格遵守企業(yè)的工作流程、操作規(guī)范。,語音盡量放低或走出辦公室接聽,不要影響他人的工作。當(dāng)接聽電話來意不清時,決定由誰來接聽,經(jīng)考慮之后,迅速確定是自己直接回答,還是由其他同事接聽,或請總經(jīng)理答復(fù),但盡量不使總經(jīng)理受到外界干擾。電話接聽時,重要的電話通話、發(fā)、接都要有完整的電話記錄并整理歸檔:電話記錄表來電單位來 電 人來電時間年 月 日 時 分電話號碼內(nèi)容摘要處理意見接 聽 人,由值日人員每天早晨上班前10分鐘進(jìn)行清掃、整理,在工作期間,行政人事部總務(wù)人員隨時對辦公區(qū)域進(jìn)行清理,保持辦公各區(qū)域整潔、有序。貴重物品要隨身攜帶,禁止放在明處; 下午工作時間 13:30——17:產(chǎn)假、護(hù)理假按照派遣公司所在城市規(guī)定執(zhí)行。,員工直系親屬(包括祖父母、父母、配偶或子女)死亡的,給予3天喪假;(非公司所在地城市)的直系親屬死亡時,各公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近,酌情給予路程假。,連休天數(shù)不允許超過6天,超過6天請假無工資。,聘任職務(wù)自行解除;、解除勞動合同,聘任職務(wù)自行解除;,原聘任職務(wù)自行解除;,公司有權(quán)解聘其職務(wù);,公司有權(quán)解聘其職務(wù);、按質(zhì)完成工作任務(wù)或績效考核不合格者;,由本人提交書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后解聘其職務(wù)。新大陸公司崗位任免管理辦法為了加強(qiáng)新大陸集團(tuán)公司中高級管理崗位人員的聘任與管理,結(jié)合新大陸公司現(xiàn)實情況,特制訂本辦法。早晨上班時間 8:30上午工作時間 8:30—12:00午休時間 12:00—13:30下午工作時間 13:30—17:30下 班 時 間 17:30因工作需要會有加班的情況。(二) 培訓(xùn)結(jié)束后,乙方應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)所學(xué)知識,1) 結(jié)合本部或下屬主管部室實際情況作出整改建議,包括但不限于人員最佳戰(zhàn)略組合、培訓(xùn)計劃、績效改革、業(yè)務(wù)策略研究等工作建議;2) 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及方針政策,提出建議,要求具強(qiáng)有力實施性及策略性;3) 整理出其它應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)要求需報備的方案或文字資料。2) 培訓(xùn)合格后,培訓(xùn)費用在人民幣2001~6000元,如因乙方個人原因離職,從培訓(xùn)結(jié)束之日起,服務(wù)不滿三個月,培訓(xùn)費用由個人承擔(dān),滿三個月不滿半年,公司承擔(dān)25%,滿半年不滿一年,公司承擔(dān)50%,滿一年不滿二年,公司承擔(dān)75%,服務(wù)滿二年,公司100%承擔(dān)。培訓(xùn)(會議)結(jié)束后,請勿將此表帶走!謝謝合作! 附件四培訓(xùn)協(xié)議甲方(新大陸(蘇州)國際工程項目管理有限公司,下同):乙方(受訓(xùn)員工): 為提高員工綜合素質(zhì),乙方本人申請并經(jīng)甲方同意,現(xiàn)派 同志參加 舉辦的 ,培訓(xùn)期自 年 月 日至 年 月 日,培訓(xùn)費(包括直接培訓(xùn)費,課程費、課時費,會場費(培訓(xùn)場地租賃費用分?jǐn)偅?,教材資料費,食宿、交通費、長期(連續(xù)30天以上)脫產(chǎn)培訓(xùn)時的月工資和培訓(xùn)期間補貼、津貼等)為 元,現(xiàn)雙方就培訓(xùn)事項達(dá)成以下協(xié)議:一、 應(yīng)交培訓(xùn)費用:應(yīng)交培訓(xùn)費用由公司墊付,費用支出以受訓(xùn)員工個人形式在財務(wù)部預(yù)借,培訓(xùn)結(jié)束同時考核合格后憑發(fā)票報銷。,如果需要調(diào)整,應(yīng)向行政人事部提出申請;(附件三)上登記,行政人事部監(jiān)督員工培訓(xùn)出勤情況,并以此為依據(jù)對員工進(jìn)行考核,并在本人當(dāng)月工資中兌現(xiàn);,保存過程資料,如電子文檔、錄音、錄象、幻燈片等。,員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)。 培訓(xùn)時間:不定期培訓(xùn)。 培訓(xùn)時間新進(jìn)員工入職第一天開始。,應(yīng)與新大陸公司續(xù)訂勞動合同;不同意續(xù)訂的,應(yīng)按本制度規(guī)定辦理工作交接和勞動合同終止手續(xù)。,訂立《解除勞動合同協(xié)議書》(內(nèi)容包括勞動合同解除時間、債務(wù)償還、雙方就勞動關(guān)系再無其他爭議等事項),可以解除勞動合同。,成績顯著的員工,可以縮短試用期,提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。,也可以由新大陸公司指定人員書寫。B級部長級4000C級課長級或者核心專業(yè)人員3000核心專業(yè)人員指:行業(yè)某一領(lǐng)域?qū)iL,具備八年以上專業(yè)工作經(jīng)驗,包括營業(yè)人員、預(yù)算人員、設(shè)計人員等。內(nèi)部推薦為經(jīng)本公司內(nèi)部員工推薦,推薦的人才為外部人才。 《解除/終止勞動合同報告書》或者《失業(yè)證》(應(yīng)屆畢業(yè)人員提供報到證、派遣證及其他證明);(年滿16周歲),具備履行勞動合同的能力。、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),享受社會保險福利等權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。、工作經(jīng)歷、知識技能、是否與原用人單位有競業(yè)限制約定、是否已經(jīng)依法解除或者終止勞動合同等基本情況。 2寸近期正面免冠照片張電子版;內(nèi)部選拔為針對公司下發(fā)的招聘崗位,使全體員工了解崗位需求,鼓勵員工參加內(nèi)部競聘。D級其他人員1000除A級、B級、C級以外的人員內(nèi)部推薦獎金的發(fā)放條件及時間被推薦人員經(jīng)面試合格并轉(zhuǎn)正后3個月兌現(xiàn)推薦獎金。勞動合同經(jīng)員工和新大陸公司簽字或者蓋章生效。,新大陸公司可以依法與員工解除勞動合同。,必須至少提前30日書面通知新大陸公司。培訓(xùn)制度為不斷地提高新大陸(蘇州)國際工程項目管理有限公司(以下簡稱“新大陸公司”)管理人員的職業(yè)化水平與崗位技能,對員工進(jìn)行有組織、有計劃的培訓(xùn),以增進(jìn)工作質(zhì)量及績效,來滿足公司可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要,特制定本管理辦法。 培訓(xùn)范圍凡新進(jìn)人員,均應(yīng)接受本類教育培訓(xùn)。 培訓(xùn)范圍:新大陸公司全體員工。,被培訓(xùn)者可以請假不參加培訓(xùn),但是必須自己找時間學(xué)習(xí)應(yīng)學(xué)內(nèi)容,并照常參加考核。培訓(xùn)結(jié)束后以此為依據(jù)建立公司培訓(xùn)檔案。同時,經(jīng)甲方審批后按服務(wù)年限(自學(xué)習(xí)正式結(jié)束后起算)及本協(xié)議約定辦理。3) 培訓(xùn)合格后,培訓(xùn)費用在人民幣6001~10000元,如因乙方個人原因離職,從培訓(xùn)結(jié)束之日起,服務(wù)不滿半年,培訓(xùn)費用由個人承擔(dān),滿半年不滿一年,公司承擔(dān)25%,滿一年不滿二年,公司承擔(dān)50%,滿二年不滿三年,公司承擔(dān)75%,服務(wù)滿三年,公司100%承擔(dān)。六、 如甲方因機(jī)構(gòu)調(diào)整,由甲方提出與乙方解除勞動合同的不受上述條款約束。 、下班指紋錄入打卡制度。 堅持聘任條件公開、平等競爭的原則;按定員、定編、定崗聘用管理人員的原則實行聘用。聘任期滿,可以續(xù)聘,續(xù)聘程序與聘任程序相同。(包括非因公負(fù)傷)員工患病或者因非工傷不能上班時,除正常的請假程序外,請假天數(shù)一次累計超過2天(包括2天)的,須持醫(yī)生的診斷書、社區(qū)以上醫(yī)院開具的有效病情證明辦理請假?!豆kU條例》。(非有薪假)超過3天的,取消當(dāng)月全勤獎。下 班 時 間 17:30 工作服裝要按規(guī)定上、下均穿戴; 整頓:必要的放在適當(dāng)?shù)奈恢美诓檎液褪褂?,減少對物品的尋找時間。,各個部門人員參加,由行政人事部組織實施。電話響兩聲必須馬上接聽。有些電話,總經(jīng)理拒絕接聽,這時你是很為難的,因為你無權(quán)規(guī)勸總經(jīng)理,又不可讓對方察覺你的總經(jīng)理拒絕接聽,就要根據(jù)對方的身份和要求,靈活處理,充分發(fā)揮你的特長。員工因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明,或者所在工作場所發(fā)生非正常事件,員工本人及相關(guān)知情人員均應(yīng)立即向部門主管通報,接到通知的人員應(yīng)立即與企業(yè)主管部門采取必要的緊急處理措施,務(wù)求將人員傷害及企業(yè)損失減少到最低程度。企業(yè)倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德,企業(yè)及其員工應(yīng)當(dāng)遵守適用于企業(yè)活動的一切法律規(guī)定。企業(yè)的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等,均為企業(yè)財產(chǎn),員工未經(jīng)授權(quán),不得對外傳播。在企業(yè)內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何遺失的財物,應(yīng)迅速交至部門主管。如果企業(yè)發(fā)放的專用工具丟失,應(yīng)立即書面報告給部門主管。員工不得以任何形式中傷企業(yè)名譽,損害企業(yè)的信用或者造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失;不得從事使企業(yè)牽涉到或者有可能使企業(yè)牽涉到任何非法行為的活動。 建筑施工現(xiàn)場不按規(guī)定穿戴工作服、安全帽、安全鞋及其他勞動防護(hù)用品,未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的; 未按規(guī)定的核算科目規(guī)范入帳; 未嚴(yán)格按合同審批工程款; 文件資料
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1