【正文】 辦公室要做好會(huì)議簽到工作，簽到時(shí)必須由參會(huì)職工本人在簽到表上簽名，并標(biāo)注到場(chǎng)時(shí)間，不得出現(xiàn)代簽情況。自 年 月 日起實(shí)施，由行政人事負(fù)責(zé)解釋。，可由部門負(fù)責(zé)人或事項(xiàng)主要負(fù)責(zé)人提報(bào)并實(shí)施；、記過及對(duì)應(yīng)罰金，由員工主管領(lǐng)導(dǎo)或事項(xiàng)主要負(fù)責(zé)人申報(bào)，由行政人事部核實(shí)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 發(fā)生質(zhì)量事故（直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上損失的）的，或影響使用功能或工程結(jié)構(gòu)安全的，存在重大安全隱患的； 各公司自行審批的合同，如發(fā)生重大瑕疵，單項(xiàng)給公司造成損失超過50000元的； 挪用新大陸公司財(cái)物，給公司造成損失在1000元以上的； 使用暴力、脅迫及其他方法危害他人人身、財(cái)產(chǎn)安全的； 違反保密原則泄露財(cái)務(wù)信息的； 經(jīng)公司認(rèn)定的其他違法違紀(jì)行為。 項(xiàng)目人員要熟悉合同，對(duì)合同中的核心條款必須熟記于心。 需集團(tuán)審批的合同，未經(jīng)集團(tuán)審批，擅自簽訂的，對(duì)公司總經(jīng)理罰款3000元/次，分管副總或總經(jīng)理助理罰款2000元/次； 不按照公司規(guī)章制度及工作流程、規(guī)定程序開展工作的；，新大陸公司給予警告或記過處分，并處500元以上5000元以下罰款處理： 與分包的合同文本中未附中標(biāo)報(bào)價(jià)的； 丟失會(huì)計(jì)憑證； 攜帶寵物等私人物品出入新大陸公司區(qū)域； 不按照規(guī)定穿著工作服兩次以上；企業(yè)發(fā)放給員工的專用工具應(yīng)當(dāng)妥善保管，不使用工具時(shí)將按規(guī)定交回。員工必須服從管理者的指示，嚴(yán)格遵守企業(yè)的工作流程、操作規(guī)范。，語音盡量放低或走出辦公室接聽，不要影響他人的工作。當(dāng)接聽電話來意不清時(shí)，決定由誰來接聽，經(jīng)考慮之后，迅速確定是自己直接回答，還是由其他同事接聽，或請(qǐng)總經(jīng)理答復(fù)，但盡量不使總經(jīng)理受到外界干擾。電話接聽時(shí)，重要的電話通話、發(fā)、接都要有完整的電話記錄并整理歸檔：電話記錄表來電單位來 電 人來電時(shí)間年 月 日 時(shí) 分電話號(hào)碼內(nèi)容摘要處理意見接 聽 人，由值日人員每天早晨上班前10分鐘進(jìn)行清掃、整理，在工作期間，行政人事部總務(wù)人員隨時(shí)對(duì)辦公區(qū)域進(jìn)行清理，保持辦公各區(qū)域整潔、有序。貴重物品要隨身攜帶，禁止放在明處； 下午工作時(shí)間 13：30——17：產(chǎn)假、護(hù)理假按照派遣公司所在城市規(guī)定執(zhí)行。，員工直系親屬（包括祖父母、父母、配偶或子女）死亡的，給予3天喪假；（非公司所在地城市）的直系親屬死亡時(shí)，各公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假。，連休天數(shù)不允許超過6天，超過6天請(qǐng)假無工資。，聘任職務(wù)自行解除；、解除勞動(dòng)合同，聘任職務(wù)自行解除；，原聘任職務(wù)自行解除；，公司有權(quán)解聘其職務(wù)；，公司有權(quán)解聘其職務(wù)；、按質(zhì)完成工作任務(wù)或績效考核不合格者；，由本人提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后解聘其職務(wù)。新大陸公司崗位任免管理辦法為了加強(qiáng)新大陸集團(tuán)公司中高級(jí)管理崗位人員的聘任與管理，結(jié)合新大陸公司現(xiàn)實(shí)情況，特制訂本辦法。早晨上班時(shí)間 8：30上午工作時(shí)間 8：30—12：00午休時(shí)間 12：00—13：30下午工作時(shí)間 13：30—17：30下 班 時(shí) 間 17：30因工作需要會(huì)有加班的情況。（二） 培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)，1） 結(jié)合本部或下屬主管部室實(shí)際情況作出整改建議，包括但不限于人員最佳戰(zhàn)略組合、培訓(xùn)計(jì)劃、績效改革、業(yè)務(wù)策略研究等工作建議；2） 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及方針政策，提出建議，要求具強(qiáng)有力實(shí)施性及策略性；3） 整理出其它應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)要求需報(bào)備的方案或文字資料。2） 培訓(xùn)合格后，培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣2001～6000元，如因乙方個(gè)人原因離職，從培訓(xùn)結(jié)束之日起，服務(wù)不滿三個(gè)月，培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，滿三個(gè)月不滿半年，公司承擔(dān)25%，滿半年不滿一年，公司承擔(dān)50%，滿一年不滿二年，公司承擔(dān)75%，服務(wù)滿二年，公司100%承擔(dān)。培訓(xùn)（會(huì)議）結(jié)束后，請(qǐng)勿將此表帶走！謝謝合作！ 附件四培訓(xùn)協(xié)議甲方（新大陸（蘇州）國際工程項(xiàng)目管理有限公司，下同）：乙方（受訓(xùn)員工）： 為提高員工綜合素質(zhì)，乙方本人申請(qǐng)并經(jīng)甲方同意，現(xiàn)派 同志參加 舉辦的 ，培訓(xùn)期自 年 月 日至 年 月 日，培訓(xùn)費(fèi)（包括直接培訓(xùn)費(fèi)，課程費(fèi)、課時(shí)費(fèi)，會(huì)場(chǎng)費(fèi)（培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用分?jǐn)偅?，教材資料費(fèi)，食宿、交通費(fèi)、長期（連續(xù)30天以上）脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)的月工資和培訓(xùn)期間補(bǔ)貼、津貼等）為 元，現(xiàn)雙方就培訓(xùn)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：一、 應(yīng)交培訓(xùn)費(fèi)用：應(yīng)交培訓(xùn)費(fèi)用由公司墊付，費(fèi)用支出以受訓(xùn)員工個(gè)人形式在財(cái)務(wù)部預(yù)借，培訓(xùn)結(jié)束同時(shí)考核合格后憑發(fā)票報(bào)銷。，如果需要調(diào)整，應(yīng)向行政人事部提出申請(qǐng)；（附件三）上登記，行政人事部監(jiān)督員工培訓(xùn)出勤情況，并以此為依據(jù)對(duì)員工進(jìn)行考核，并在本人當(dāng)月工資中兌現(xiàn)；，保存過程資料，如電子文檔、錄音、錄象、幻燈片等。，員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)。 培訓(xùn)時(shí)間：不定期培訓(xùn)。 培訓(xùn)時(shí)間新進(jìn)員工入職第一天開始。，應(yīng)與新大陸公司續(xù)訂勞動(dòng)合同；不同意續(xù)訂的，應(yīng)按本制度規(guī)定辦理工作交接和勞動(dòng)合同終止手續(xù)。，訂立《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》（內(nèi)容包括勞動(dòng)合同解除時(shí)間、債務(wù)償還、雙方就勞動(dòng)關(guān)系再無其他爭議等事項(xiàng)），可以解除勞動(dòng)合同。，成績顯著的員工，可以縮短試用期，提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。，也可以由新大陸公司指定人員書寫。B級(jí)部長級(jí)4000C級(jí)課長級(jí)或者核心專業(yè)人員3000核心專業(yè)人員指：行業(yè)某一領(lǐng)域?qū)ｉL，具備八年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，包括營業(yè)人員、預(yù)算人員、設(shè)計(jì)人員等。內(nèi)部推薦為經(jīng)本公司內(nèi)部員工推薦，推薦的人才為外部人才。 《解除／終止勞動(dòng)合同報(bào)告書》或者《失業(yè)證》（應(yīng)屆畢業(yè)人員提供報(bào)到證、派遣證及其他證明）；（年滿16周歲），具備履行勞動(dòng)合同的能力。、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能、是否與原用人單位有競(jìng)業(yè)限制約定、是否已經(jīng)依法解除或者終止勞動(dòng)合同等基本情況。 2寸近期正面免冠照片張電子版；內(nèi)部選拔為針對(duì)公司下發(fā)的招聘崗位，使全體員工了解崗位需求，鼓勵(lì)員工參加內(nèi)部競(jìng)聘。D級(jí)其他人員1000除A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)以外的人員內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金的發(fā)放條件及時(shí)間被推薦人員經(jīng)面試合格并轉(zhuǎn)正后3個(gè)月兌現(xiàn)推薦獎(jiǎng)金。勞動(dòng)合同經(jīng)員工和新大陸公司簽字或者蓋章生效。，新大陸公司可以依法與員工解除勞動(dòng)合同。，必須至少提前30日書面通知新大陸公司。培訓(xùn)制度為不斷地提高新大陸（蘇州）國際工程項(xiàng)目管理有限公司（以下簡稱“新大陸公司”）管理人員的職業(yè)化水平與崗位技能，對(duì)員工進(jìn)行有組織、有計(jì)劃的培訓(xùn)，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績效，來滿足公司可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要，特制定本管理辦法。 培訓(xùn)范圍凡新進(jìn)人員，均應(yīng)接受本類教育培訓(xùn)。 培訓(xùn)范圍：新大陸公司全體員工。，被培訓(xùn)者可以請(qǐng)假不參加培訓(xùn)，但是必須自己找時(shí)間學(xué)習(xí)應(yīng)學(xué)內(nèi)容，并照常參加考核。培訓(xùn)結(jié)束后以此為依據(jù)建立公司培訓(xùn)檔案。同時(shí)，經(jīng)甲方審批后按服務(wù)年限（自學(xué)習(xí)正式結(jié)束后起算）及本協(xié)議約定辦理。3） 培訓(xùn)合格后，培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣6001～10000元，如因乙方個(gè)人原因離職，從培訓(xùn)結(jié)束之日起，服務(wù)不滿半年，培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，滿半年不滿一年，公司承擔(dān)25%，滿一年不滿二年，公司承擔(dān)50%，滿二年不滿三年，公司承擔(dān)75%，服務(wù)滿三年，公司100%承擔(dān)。六、 如甲方因機(jī)構(gòu)調(diào)整，由甲方提出與乙方解除勞動(dòng)合同的不受上述條款約束。 、下班指紋錄入打卡制度。 堅(jiān)持聘任條件公開、平等競(jìng)爭的原則；按定員、定編、定崗聘用管理人員的原則實(shí)行聘用。聘任期滿，可以續(xù)聘，續(xù)聘程序與聘任程序相同。（包括非因公負(fù)傷）員工患病或者因非工傷不能上班時(shí)，除正常的請(qǐng)假程序外，請(qǐng)假天數(shù)一次累計(jì)超過2天（包括2天）的，須持醫(yī)生的診斷書、社區(qū)以上醫(yī)院開具的有效病情證明辦理請(qǐng)假?！豆ｋU(xiǎn)條例》。（非有薪假）超過3天的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。下 班 時(shí) 間 17：30 工作服裝要按規(guī)定上、下均穿戴； 整頓：必要的放在適當(dāng)?shù)奈恢美诓檎液褪褂?，減少對(duì)物品的尋找時(shí)間。，各個(gè)部門人員參加，由行政人事部組織實(shí)施。電話響兩聲必須馬上接聽。有些電話，總經(jīng)理拒絕接聽，這時(shí)你是很為難的，因?yàn)槟銦o權(quán)規(guī)勸總經(jīng)理，又不可讓對(duì)方察覺你的總經(jīng)理拒絕接聽，就要根據(jù)對(duì)方的身份和要求，靈活處理，充分發(fā)揮你的特長。員工因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明，或者所在工作場(chǎng)所發(fā)生非正常事件，員工本人及相關(guān)知情人員均應(yīng)立即向部門主管通報(bào)，接到通知的人員應(yīng)立即與企業(yè)主管部門采取必要的緊急處理措施，務(wù)求將人員傷害及企業(yè)損失減少到最低程度。企業(yè)倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德，企業(yè)及其員工應(yīng)當(dāng)遵守適用于企業(yè)活動(dòng)的一切法律規(guī)定。企業(yè)的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均為企業(yè)財(cái)產(chǎn)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。在企業(yè)內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何遺失的財(cái)物，應(yīng)迅速交至部門主管。如果企業(yè)發(fā)放的專用工具丟失，應(yīng)立即書面報(bào)告給部門主管。員工不得以任何形式中傷企業(yè)名譽(yù)，損害企業(yè)的信用或者造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失；不得從事使企業(yè)牽涉到或者有可能使企業(yè)牽涉到任何非法行為的活動(dòng)。 建筑施工現(xiàn)場(chǎng)不按規(guī)定穿戴工作服、安全帽、安全鞋及其他勞動(dòng)防護(hù)用品，未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的； 未按規(guī)定的核算科目規(guī)范入帳； 未嚴(yán)格按合同審批工程款； 文件資料