【正文】 中應(yīng)簽字而未簽字或簽字不全（如不簽日期等），每發(fā)現(xiàn)一處，扣罰相關(guān)責(zé)任人200元/次； 無(wú)正當(dāng)理由開(kāi)會(huì)缺席，連續(xù)或者累計(jì)達(dá)到三次的； 發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為沒(méi)有及時(shí)阻止、檢舉，不積極配合違規(guī)違紀(jì)調(diào)查，拒不提供證據(jù)或拒不作證的； 應(yīng)報(bào)而未報(bào)集團(tuán)審核的招標(biāo)采購(gòu)項(xiàng)目，對(duì)公司總經(jīng)理罰款2000元/次，分管副總或總經(jīng)理助理罰款1000元/次；對(duì)不按合同條款執(zhí)行給公司造成損失5000元以下的；，新大陸公司給予辭退處理，除新大陸可以無(wú)償解除勞動(dòng)合同外并不承擔(dān)任何法律責(zé)任，同時(shí)視情況向責(zé)任人進(jìn)行追償，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： 酒后駕駛的； 接受賄賂、回扣、索賄的（包括錢(qián)財(cái)、實(shí)物等）； 項(xiàng)目人員要熟悉合同，對(duì)合同中的核心條款必須熟記于心。 需集團(tuán)審批合同，未經(jīng)集團(tuán)審批，單項(xiàng)給公司造成損失超過(guò)50000元的； 被依法追究刑事責(zé)任的；、副總經(jīng)理及總經(jīng)理的違法違紀(jì)，由董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。《勞動(dòng)規(guī)章制度》確認(rèn)書(shū)本人確認(rèn)已收到新大陸（蘇州）國(guó)際工程項(xiàng)目管理有限公司的《勞動(dòng)規(guī)章制度》。如員工確實(shí)因特殊情況無(wú)法參會(huì)，必須在簽到表下做好備注，會(huì)后將會(huì)議內(nèi)容及時(shí)告知未參會(huì)職工，認(rèn)真聽(tīng)取該職工意見(jiàn)，做好會(huì)議補(bǔ)充記錄。員工簽名： 年 月 日會(huì)議組織要求協(xié)商確定會(huì)議應(yīng)于2016年9月5日召開(kāi)，各部門(mén)、科室必須及早做好會(huì)議組織準(zhǔn)備工作，做好工作安排。 年 月 日經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。 經(jīng)公司認(rèn)定的其他違法違紀(jì)行為。 所負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目造成人員傷亡的； 相關(guān)人員協(xié)助分包單位簽證內(nèi)容造假的； 非法占有新大陸公司，給公司造成損失在1000元以上的； 利用職務(wù)之便牟取私利的； 將公司商業(yè)機(jī)密泄露者； 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令和下發(fā)的管理制度，不執(zhí)行的； 挪用新大陸公司財(cái)物，給公司造成損失在1000元以下的； 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令無(wú)故拖延執(zhí)行，造成工作延誤的； 經(jīng)公司認(rèn)定的其他違法違紀(jì)行為。 歸檔的資料文本中存在錯(cuò)別字，給予相關(guān)責(zé)任人20元/個(gè)的罰款； 丟失空白支票、發(fā)票； 在培訓(xùn)中不遵守課堂程序、干擾培訓(xùn)或者培訓(xùn)期間考試作弊的； 亂倒污水、亂扔雜物、亂貼亂畫(huà)等破壞新大陸公司環(huán)境衛(wèi)生的，未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；員工應(yīng)當(dāng)保持工作場(chǎng)所的整齊、清潔、有序，如有任何異常情況，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)主管匯報(bào)；在下班離開(kāi)崗位之前，員工應(yīng)檢查本崗位的所有設(shè)備（包括水、電、氣）是否已關(guān)閉，并將自己的工作區(qū)域打掃干凈。有下列情形之一者，企業(yè)可禁止其進(jìn)入：未經(jīng)允許酒后上崗者，或者擾亂及有可能擾亂公司正常辦公秩序者；被確認(rèn)或者有證據(jù)證明攜帶管制器具及其他危險(xiǎn)品者；被確認(rèn)或者有證據(jù)證明在衛(wèi)生安全上可能會(huì)造成危害者；未按企業(yè)規(guī)定著裝者；被確認(rèn)或者有證據(jù)證明攜帶不允許攜帶物品且不接受檢查者：與前幾款有類(lèi)似情況者。員工對(duì)企業(yè)的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或者其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，作任何不適當(dāng)?shù)挠猛?。員工應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，不弄虛作假，不欺上瞞下，不搬弄是非，不拉幫結(jié)派，不造謠惑眾，不散布流言蜚語(yǔ)，自覺(jué)抵制各種詆毀企業(yè)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)形象的行為。如果工作需要或者其他員工缺勤，員工有義務(wù)按照部門(mén)主管或者總經(jīng)理的要求臨時(shí)替崗。，以免影響他人工作。接聽(tīng)電話結(jié)束時(shí)，等對(duì)方掛斷之后，再放下話筒，并且話筒要輕放。，總務(wù)人員接到通知后，應(yīng)做好賓館的預(yù)定和車(chē)輛安排。素養(yǎng)：對(duì)于規(guī)定的事情，大家都要遵守執(zhí)行。整理：每天對(duì)辦公區(qū)域內(nèi)散亂無(wú)序的東西進(jìn)行清理，對(duì)物品的擺放進(jìn)行歸類(lèi)，分清必要的和不必要的，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象，查找浪費(fèi)原因，找出實(shí)施的措施。私人的衣服及工作服裝的更換應(yīng)在適宜的位置，擺放不影響視覺(jué)及辦公環(huán)境的整潔； 午 休 時(shí) 間 12：00——13：30即實(shí)發(fā)補(bǔ)貼額=應(yīng)發(fā)補(bǔ)貼/每月應(yīng)出勤天數(shù)*（每月應(yīng)出勤天數(shù)本月缺勤天數(shù)）。屬多胞胎的，每多生育一個(gè)，額外增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。以上請(qǐng)假有足夠加班時(shí)間不累計(jì)。；、部長(zhǎng)級(jí)職務(wù)人員由各公司進(jìn)行考核。附件（ ）月份員工因公未打卡記錄統(tǒng)計(jì)表申請(qǐng)人姓名：所在部門(mén)：編號(hào)日期未打卡開(kāi)始時(shí)間未打卡結(jié)束時(shí)間事由備注分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：行政人事部負(fù)責(zé)人簽字： 填報(bào)說(shuō)明：?jiǎn)T工在因公外出未在公司打卡情況下，由本人提前或歸來(lái)后填寫(xiě)，并交分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字；本表由本人保管，次月13日提交上月未打卡記錄，于次月4日前交行政人事部人事專(zhuān)員；本表必須如實(shí)填寫(xiě)，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)，一律按曠工處理。本規(guī)定適用于新大陸公司所有人員。4）乙方報(bào)告以書(shū)面形式交甲方部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審閱后，報(bào)行政人事部留存。四、 培訓(xùn)費(fèi)用：1） 培訓(xùn)合格后，培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣2000元以下（含2000元），如因乙方個(gè)人原因離職，從培訓(xùn)結(jié)束之日起，在甲方服務(wù)不滿三個(gè)月，培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)；在甲方服務(wù)滿三個(gè)月不滿半年，甲方承擔(dān)25%；在甲方服務(wù)滿半年不滿一年，甲方承擔(dān)50%；在甲方服務(wù)滿一年，甲方100%承擔(dān)。部門(mén)姓名簽到部門(mén)姓名簽到部門(mén)姓名簽到部門(mén)姓名簽到　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　備注：簽字時(shí)請(qǐng)字跡工整，以備查考。實(shí)施方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以公司文件下發(fā)到各部門(mén)。 外派培訓(xùn)必須填報(bào)員工《外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件一），凡新大陸公司支付的外部培訓(xùn)費(fèi)用單次超過(guò)2000元，或個(gè)人年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)5000元，員工必須與公司簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》（見(jiàn)附件四）。 在崗培訓(xùn) 培訓(xùn)的目的不斷實(shí)施員工本專(zhuān)業(yè)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)新知識(shí)的培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識(shí)和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識(shí)。 使新員工盡快掌握工作方法，達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成崗位職責(zé)。，應(yīng)當(dāng)征求員工是否同意續(xù)訂、續(xù)訂期限以及續(xù)訂條件等內(nèi)容的書(shū)面意見(jiàn)。、考評(píng)，確認(rèn)員工不能勝任本崗位（工種）工作，可以對(duì)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，或者變更員工的工作崗位（工種）。，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一經(jīng)查實(shí)，新大陸公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同。 內(nèi)部招聘的崗位級(jí)別劃分以及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別職務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（元）備注A級(jí)高管級(jí)8000集團(tuán)（副）部長(zhǎng)以上人員、總經(jīng)理助理（包含）以上職務(wù)人員。內(nèi)部招聘的主要方法有內(nèi)部推薦、內(nèi)部選拔等方式。 近六個(gè)月之內(nèi)的《職業(yè)健康檢查表》（具有職業(yè)健康體檢資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具）；婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役軍人、未成年人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。各部門(mén)要按照要求認(rèn)真組織，并務(wù)確保會(huì)議順利召開(kāi)！特此通知！ 附：《勞動(dòng)規(guī)章制度》（征求意見(jiàn)稿） 會(huì)議組織要求 新大陸（蘇州）國(guó)際工程項(xiàng)目管理有限公司2016年9月3日勞 動(dòng) 規(guī) 章 制 度目 錄總則 4招聘錄用 5新大陸公司內(nèi)部招聘工作管理辦法 6勞動(dòng)合同管理 8培訓(xùn)制度 11考勤管理規(guī)定 21新大陸公司崗位任免管理辦法 23請(qǐng)休假管理規(guī)定 27員工行為規(guī)范 30員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例 35附 則 41總則，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同條例等法律法規(guī)，結(jié)合本新大陸公司實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保障員工的休息休假和安全衛(wèi)生保護(hù)等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工管理、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善勞動(dòng)規(guī)章制度等權(quán)利。（其中，證件原件經(jīng)核對(duì)無(wú)異議后返還員工，留存由該員工簽字的復(fù)印件）： 個(gè)人聯(lián)系方式、工作郵箱、常住地地址、緊急聯(lián)絡(luò)人聯(lián)系方式等。三、招聘原則內(nèi)部招聘的崗位符合公司下發(fā)的任職資格要求；從培養(yǎng)角度，鼓勵(lì)員工參加內(nèi)部選拔，內(nèi)部選拔成功的人員，給予試用期，對(duì)于造成原崗位空缺的，考慮崗位內(nèi)重新分工或者公開(kāi)招聘。七、本辦法解釋權(quán)歸集團(tuán)行政人事本部。勞動(dòng)合同對(duì)生效時(shí)間或者條件另有約定的，從其約定。，員工解除與新大陸公司勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)至少提前3日通知新大陸公司。有下列情形之一的，新大陸公司可以延長(zhǎng)上款規(guī)定的提前通知期限：、科研、管理任務(wù)尚未完成的；，移交他人經(jīng)辦確有困難的；。 公司培訓(xùn)按照“經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、高效”的原則，采取人員分層化、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策。 崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括公共部分、專(zhuān)業(yè)相關(guān)培訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位技能及工作方法培訓(xùn)、職場(chǎng)素養(yǎng)、中高層管理培訓(xùn)。；。，職場(chǎng)素養(yǎng)及中高層管理培訓(xùn)由行政人事部組織進(jìn)行；，負(fù)責(zé)本部門(mén)培訓(xùn)的組織實(shí)施；，包括培