20xx年深圳輪船公司職工培訓(xùn)管理計(jì)劃-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二十九條 本辦法的制定依據(jù) 如有變化或其中條款如需調(diào)整，將及時(shí)對(duì)該辦法進(jìn)行修訂，相應(yīng)條款按修訂后的辦法執(zhí)行。 服務(wù)期長(zhǎng)短按實(shí)際支付金額確定， 5000 元 2 萬(wàn)元的服務(wù)期為 3 年， 2 萬(wàn)元 5 萬(wàn)元的服務(wù)期為 5 年， 5萬(wàn)元及以上的服務(wù)期為 10年。為保障職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的 60%以上應(yīng)用于一線職工的教育和培訓(xùn)。往返途中按出差辦理。 各部門(mén)在舉辦內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后根據(jù)培訓(xùn)班的實(shí)際情況選擇出卷考試、要求撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得或?qū)ｎ}論文、以問(wèn)答形式進(jìn)行評(píng)估及實(shí)際操作等方法對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核。 第十五條 培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。 第十條 學(xué)歷學(xué)位教育 是指為取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷或?qū)W位證書(shū)，在國(guó)內(nèi)高等院校、科研院所、黨?；驀?guó)家認(rèn)可的有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的過(guò)程。 （一）崗前培訓(xùn)是指職工上崗前接受崗位所必需的相關(guān)知識(shí)和技能的培 訓(xùn)，包括新進(jìn)職工上崗前培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部任前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)、特種作業(yè)人員崗前培訓(xùn)、關(guān)鍵崗位管理和技術(shù)人員崗前培訓(xùn)等。 第 二 條 職工 培訓(xùn) 遵循 以人為本、 按需施教、學(xué)以致用、力求實(shí)效 的原則。 第三章 職工培訓(xùn)類(lèi)型及形式 第七條 職工培訓(xùn)類(lèi)型主要有崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和學(xué)歷學(xué)位教育。 崗位 資格性 培訓(xùn)是根據(jù)崗位規(guī)定，在經(jīng)過(guò)一定學(xué)時(shí)的培訓(xùn)后進(jìn)行嚴(yán)格考核、發(fā)證的資格培訓(xùn) 。 如要新增年度計(jì)劃外的培訓(xùn)項(xiàng)目， 須提前向人力資源部填報(bào)臨時(shí)的《部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃表》（格式同附件 1，標(biāo)注臨時(shí)）。在報(bào)考前，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，所在部門(mén)提出推薦意見(jiàn)，公司人力資源部根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人才儲(chǔ)備情況以及本人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān)后報(bào)公司總經(jīng)理審批。公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)結(jié)束后的信息進(jìn)行收集、整理，并將培訓(xùn)名稱(chēng)、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)日期及培訓(xùn)費(fèi)用等內(nèi)容錄入職工信息管理系統(tǒng)，建立職工培訓(xùn)信息電子檔案，以備查詢(xún)。 第二十一條 未經(jīng)批準(zhǔn)參加各類(lèi)培訓(xùn)與考試的，學(xué)習(xí)和考試期間發(fā)生的一切費(fèi)用自理，待遇按事假辦理。由本人申請(qǐng)并得到公司批
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