20xx年深圳輪船公司職工培訓(xùn)管理計劃(編輯修改稿)
2025-07-10 08:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)理審批。 對屬于公司重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要并且專業(yè)對口的部職及以上干部或有特殊貢獻(xiàn)的職工，可申請由公司出資參加學(xué)歷學(xué)位教育。在報考前，由本人提出書面申請，所在部門提出推薦意見，公司人力資源部根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人才儲備情況以及本人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān)后報公司總經(jīng)理審批。 第十六條 培訓(xùn)考核和評估。為了檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，保證培 訓(xùn)質(zhì)量，不斷改進(jìn)培訓(xùn)管理工作，各類培訓(xùn)結(jié)束后，需要進(jìn)行培訓(xùn)的考核和評估。 各部門在舉辦內(nèi)部培訓(xùn)時，應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后根據(jù)培訓(xùn)班的實(shí)際情況選擇出卷考試、要求撰寫學(xué)習(xí)心得或?qū)ｎ}論文、以問答形式進(jìn)行評估及實(shí)際操作等方法對學(xué)員進(jìn)行考核。同時，下發(fā)《職工培訓(xùn)評估表》（格式見附件 3），對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價，在培訓(xùn)結(jié)束后 1 周內(nèi)將該表格反饋到公司人力資源部，并配合人力資源部對職工進(jìn)行后期培訓(xùn)效果評估。 各部門外送培訓(xùn)的考核由舉辦單位進(jìn)行，考核結(jié)果以職工提供相關(guān)畢（結(jié)）業(yè)證書、資格證書或考試成績單等材料為準(zhǔn)。培訓(xùn)結(jié)束后，由受訓(xùn)職工 填寫 《職工培訓(xùn)評估表》，對培訓(xùn)情況進(jìn)行反饋， 人力資源部負(fù)責(zé)對學(xué)員進(jìn)行后期培訓(xùn)效果評估。 第十七條 培訓(xùn)信息收集。公司人力資源部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)結(jié)束后的信息進(jìn)行收集、整理，并將培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)日期及培訓(xùn)費(fèi)用等內(nèi)容錄入職工信息管理系統(tǒng)，建立職工培訓(xùn)信息電子檔案，以備查詢。部分需要存檔的材料經(jīng)審核屬實(shí)的按要求存入職工個人檔案。 第五章 職工培訓(xùn)期間的待遇 第十八條 職工經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加各類崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育期間的待遇按公司工資支付辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。往返途中按出差辦理。 第十九條 職工經(jīng)批準(zhǔn)參加函 授學(xué)歷（學(xué)位）教育，每學(xué)期須占用 5 天以上工作時間進(jìn)行面授、考試的，在此期間，基本工資照發(fā)，效能工資和各類獎金按 60%計發(fā)。占用工作時間不滿 5 天的，工資待遇不變。往返途中按出差辦理。 第二十條 職工利用業(yè)余時間參加電大、自學(xué)考等學(xué)歷學(xué)位教育，每學(xué)期需占一定工作時間參加考試的，由本人請假，所在部室同意，并報公司
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