【文章內(nèi)容簡介】 其他培訓(xùn)，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，提高依法行政、公共服務(wù)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新和處理復(fù)雜問題的本領(lǐng)。依據(jù) 中國最大的管理資源中心 第 9 頁 共 20 頁 法官法、檢察官法和人民警察法等有關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真規(guī)劃政法系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)，落實法官、檢察官、 警官任職前的資格培訓(xùn)制度，大力加強(qiáng)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能訓(xùn)練。抓好高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)。對人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體以及事業(yè)單位等參照公務(wù)員法管理的干部的培訓(xùn)，由主管部門制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，認(rèn)真組織實施。 (二 )企業(yè)經(jīng)營管理人員隊伍以提高思想政治素質(zhì)為重點，切實增強(qiáng)戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理、市場競爭、自主創(chuàng)新等能力，努力培養(yǎng)造就一支具有戰(zhàn)略思維能力和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理水平、具有開拓創(chuàng)新精神和社會責(zé)任感的企業(yè)經(jīng)營管理人員隊伍。適應(yīng)全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變的要求，加強(qiáng)政治理論培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，加強(qiáng)政策法規(guī)培訓(xùn)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識及能力的培訓(xùn)。重點抓好國有重要骨干企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其后備人員的教育培訓(xùn)，抓緊培訓(xùn)企業(yè)所急需的戰(zhàn)略規(guī)劃、自主創(chuàng)新、資本運作、企業(yè)黨建等方面的人才，為增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力、推動企業(yè)的改革與發(fā)展提供人才保證。 各級黨委組織部門要會同有關(guān)部門對企業(yè)經(jīng)營管理人員的教育培訓(xùn)作出統(tǒng)一安排，分期分批地組織實施培訓(xùn)任務(wù)。繼續(xù)抓好適應(yīng)性短期培訓(xùn)。進(jìn)一步提高工商管理培訓(xùn)的質(zhì)量。中央組織部要會同有關(guān)部門每年安排中央企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員 400 名左右、后備人員 400 名左右，參加中央黨校、國家行政學(xué)院、中國浦東干部學(xué)院、中國井岡山干部學(xué)院、中國延安干部學(xué)院和中國大連高級經(jīng)理學(xué)院的脫產(chǎn)培訓(xùn)。 充分發(fā)揮企業(yè)自主培訓(xùn)的作用。引導(dǎo)各級各類企業(yè)把經(jīng)營管理人員 中國最大的管理資源中心 第 10 頁 共 20 頁 的教育培訓(xùn)工作納入整體發(fā)展規(guī)劃，確定專門的機(jī)構(gòu)和人員，保證必要的投入，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和階段性任務(wù)，大力開展促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的自主培訓(xùn)，進(jìn)一步完善企業(yè)自主投入、自主實施、自主管理的培訓(xùn)機(jī)制。 (三 )專業(yè)技術(shù)人員隊伍以提高思想政治素質(zhì)為重點，堅持德才兼?zhèn)?、全面發(fā)展、尊重特點、鼓勵創(chuàng)新，努力培養(yǎng)造就一支善于推動理論創(chuàng)新、科 技創(chuàng)新和文化創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)人員隊伍。要遵循專業(yè)技術(shù)人員成長規(guī)律，加強(qiáng)思想政治教育和職業(yè)道德教育，特別是理想信念、愛國精神、科學(xué)精神、探索精神和團(tuán)隊精神的教育，抓好專業(yè)知識和專業(yè)技能培訓(xùn)。適應(yīng)增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家的需要，大力實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。組織 (人事 )部門要對專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育作出統(tǒng)一安排，業(yè)務(wù)主管部門要制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員所在單位、學(xué)術(shù)組織、高等學(xué)校和科研院所的作用，進(jìn)一步健全專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育體系，有計劃、分領(lǐng)域、分類別、分層次開展大規(guī)模繼續(xù)教育工作。中 央組織部要會同有關(guān)部門，每年安排 400 名左右中央直接聯(lián)系的高級專家參加中央黨校、國家行政學(xué)院、中國浦東干部學(xué)院、中國井岡山干部學(xué)院、中國延安干部學(xué)院的脫產(chǎn)培訓(xùn)；繼續(xù)實施“西部之光”訪問學(xué)者計劃，每年為西部地區(qū)培養(yǎng) 300 名左右專業(yè)技術(shù)骨干。人事部要會同有關(guān)部門，每年安排 3000 名左右高層次專業(yè)技術(shù)人員參加高級研修班。中央宣傳部要會同有關(guān)部門，每年選派一定數(shù)量新聞宣傳系統(tǒng)的骨干、 700 名左右哲學(xué)社會科學(xué)教學(xué)科研骨干到中央黨校、中國浦東干部學(xué)院、中國井岡山干部學(xué)院、中國延安干部學(xué)院研修。各省 (自治 中國最大的管理資源中心 第 11 頁 共 20 頁 區(qū)、直轄市 )要抓 好本地哲學(xué)社會科學(xué)教學(xué)科研骨干的培養(yǎng)，確保 5 年內(nèi)將哲學(xué)社會科學(xué)教學(xué)科研骨干輪訓(xùn)一遍。 根據(jù)構(gòu)建社會主義和諧社會的需要，制定社會工作人才培養(yǎng)規(guī)劃。以提高運用法律法規(guī)、提供專業(yè)服務(wù)、整合社會資源、處理復(fù)雜問題等能力為重點，大力開展社會工作人員的專業(yè)培訓(xùn)，抓緊培養(yǎng)大批社會工作急需的各類專門人員，努力造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍。 非公有制企業(yè)和社會組織中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的教育培訓(xùn)，由中央組織部會同人事部等有關(guān)部門明確任務(wù)、提出要求，各省 (自治區(qū)、直轄市 )黨委組織部會同有關(guān) 部門制定具體培訓(xùn)計劃，分步實施。 四、堅持統(tǒng)籌兼顧，促進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展 協(xié)調(diào)推進(jìn)不同地區(qū)的干部教育培訓(xùn)。圍繞推進(jìn)西部大開發(fā)、振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地、促進(jìn)中部地區(qū)崛起、鼓勵東部地區(qū)率先發(fā)展的戰(zhàn)略，加大對中西部地區(qū)和東北地區(qū)干部教育培訓(xùn)工作的支持力度，推進(jìn)不同地區(qū)的干部教育培訓(xùn)工作協(xié)調(diào)發(fā)展。中央組織部要根據(jù)不同地區(qū)干部教育培訓(xùn)工作的情況及特點，提出指導(dǎo)意見和要求。在抽調(diào)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部參加專題研究班計劃中，重點安排中西部地區(qū)和東北地區(qū)的干部參加培訓(xùn)。中央黨校、國家行政學(xué)院、中國浦東干部學(xué) 院要辦好中西部地區(qū)和東北地區(qū)干部培訓(xùn)班。東部地區(qū)要加大與中西部地區(qū)和東北地區(qū)干部教育培訓(xùn)的合作力度，繼續(xù)做好東西部公務(wù)員對口培訓(xùn)，開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育對口支援，鼓勵開展其他各類對口培訓(xùn)。繼續(xù)在政策和經(jīng)費上對革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)和貧困地區(qū)的干部教育培 中國最大的管理資源中心 第 12 頁 共 20 頁 訓(xùn)給予傾斜。 優(yōu)化整合各級各類教育培訓(xùn)資源。加大對各級各類干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整合力度，對具有相對優(yōu)勢、辦學(xué)能力與條件較好、有發(fā)展前途的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，予以重點扶持；對辦學(xué)特色不夠明顯，規(guī)模比較小的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，通過聯(lián)合辦學(xué)等方式，實現(xiàn)資源合理配置；對不具備辦 學(xué)能力或布局、結(jié)構(gòu)不合理的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行重組和調(diào)整。建立干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入制度，加強(qiáng)對干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理。鼓勵有條件的干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)國內(nèi)外交流與合作，促進(jìn)優(yōu)勢互補(bǔ)和資源共享。 堅持以境內(nèi)培訓(xùn)為主，發(fā)揮境外培訓(xùn)的補(bǔ)充作用。根據(jù)我國國情，干部培訓(xùn)應(yīng)主要依托國內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。為適應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)大對外開放的需要，通過學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗，幫助廣大干部開闊視野、轉(zhuǎn)變觀念、提高能力。認(rèn)真落實以我為主、為我所用、更有成效的方針，堅持少而精、突出重點、從嚴(yán)掌握、擇優(yōu)安排的原則，進(jìn)一步明確境外培訓(xùn) 目標(biāo)，切實增強(qiáng)境外培訓(xùn)的針對性和實效性。優(yōu)先安排重要崗位、關(guān)鍵崗位和具有較大發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)導(dǎo)干部參加學(xué)習(xí)。以國外名牌大學(xué)、著名企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)為重點，進(jìn)一步完善境外培訓(xùn)渠道。科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)項目，著