20xx年深圳輪船公司職工培訓管理計劃-資料下載頁
2025-05-26 08:14本頁面
【導讀】范化，提升職工綜合素質(zhì)，實現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展，特制定本辦法。第二條職工培訓遵循以人為本、按需施教、學以致用、力求實效的原則。第三條本辦法適用范圍為與公司建立勞動關系,簽訂勞動合同的職工。第四條公司人力資源部為職工培訓工作的主管部門。培訓有關統(tǒng)計和總結等。在崗培訓、崗位適應性及資格性培訓。主要包括對在崗在職職工的應急培訓、專題培訓、提高培訓。發(fā)證的資格培訓。這些人員在取得相關任職資格和職業(yè)資格后。計劃實施、培訓考核和評估、培訓信息收集五個環(huán)節(jié)。各部門根據(jù)職工年度考核情況、職工現(xiàn)有能力。訓計劃，做好培訓經(jīng)費預算，并報公司領導批準后下發(fā)實施。請還須由所在部門分管領導簽署意見進行確認后報公司總經(jīng)理審批。經(jīng)審核屬實的按要求存入職工個人檔案。司工資支付辦法的有關規(guī)定執(zhí)行。占用工作時間不滿5天的，工資待遇不變。源部核準后，考試期間工資待遇不變。合公司出資參加學歷學位教育的人員除外）。
【正文】 時段結束后，持該學期或時段各門課程合格的成績單或結業(yè)證書 到公司人力資源部審核，并在第一次報銷時簽定《培訓協(xié)議書》。 服務期長短按實際支付金額確定， 5000 元 2 萬元的服務期為 3 年， 2 萬元 5 萬元的服務期為 5 年， 5萬元及以上的服務期為 10年。職工未按要求完成培訓或培訓結束后未完成約定服務年限的應向公司支付違約金。 （四）未經(jīng)批準的各類培訓，培訓費不予報銷。 第七章 職工培訓檢查及考核 第二十六條 公司人力資源部負責對各部門的培訓工作進行監(jiān)控和督導，并保存必要的檢查記錄。 第二十七條 公司人力資源部負責對職工年度培訓情況進行考核，考核結果作為年度績效 考核的一項重要指標和任職、晉升的重要依據(jù)之一。職工培訓考核內(nèi)容主要包括：本年度參加培訓的學時數(shù)（包括自學）、培訓的態(tài)度和表現(xiàn)、公司內(nèi)外部培訓的出勤率、年內(nèi)參加各項培訓的效果評估情況、綜合素質(zhì) 的提高情況等。其中，各部門年度培訓計劃的制訂情況、培訓計劃完成情況列入對部門負責人的培訓考核內(nèi)容。 第八章 附 則 第二十八條 本辦法依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》、《上海市職工教育條例》等法律法規(guī)及公司相關文件規(guī)定制定。 第二十九條 本辦法的制定依據(jù) 如有變化或其中條款如需調(diào)整，將及時對該辦法進行修訂，相應條款按修訂后的辦法執(zhí)行。 第三十條 對處職及以上干部的培訓管理，如公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第三十一條 本辦法由上海長江輪船公司人力資源部負責解釋。 第三十二條 本辦法自 20xx 年 1 月 1 日起施行，以前有關培訓管理規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。 附件： 部門培訓計劃表 職工外出培訓審批表 職工培訓評估表 培訓協(xié)議書 二○○八年四月二 十五日
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