20xx年深圳輪船公司職工培訓(xùn)管理計(jì)劃-資料下載頁
2025-05-26 08:14本頁面
【導(dǎo)讀】范化，提升職工綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展，特制定本辦法。第二條職工培訓(xùn)遵循以人為本、按需施教、學(xué)以致用、力求實(shí)效的原則。第三條本辦法適用范圍為與公司建立勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同的職工。第四條公司人力資源部為職工培訓(xùn)工作的主管部門。培訓(xùn)有關(guān)統(tǒng)計(jì)和總結(jié)等。在崗培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性及資格性培訓(xùn)。主要包括對在崗在職職工的應(yīng)急培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、提高培訓(xùn)。發(fā)證的資格培訓(xùn)。這些人員在取得相關(guān)任職資格和職業(yè)資格后。計(jì)劃實(shí)施、培訓(xùn)考核和評估、培訓(xùn)信息收集五個(gè)環(huán)節(jié)。各部門根據(jù)職工年度考核情況、職工現(xiàn)有能力。訓(xùn)計(jì)劃，做好培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下發(fā)實(shí)施。請還須由所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見進(jìn)行確認(rèn)后報(bào)公司總經(jīng)理審批。經(jīng)審核屬實(shí)的按要求存入職工個(gè)人檔案。司工資支付辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。占用工作時(shí)間不滿5天的，工資待遇不變。源部核準(zhǔn)后，考試期間工資待遇不變。合公司出資參加學(xué)歷學(xué)位教育的人員除外）。
【正文】 時(shí)段結(jié)束后，持該學(xué)期或時(shí)段各門課程合格的成績單或結(jié)業(yè)證書 到公司人力資源部審核，并在第一次報(bào)銷時(shí)簽定《培訓(xùn)協(xié)議書》。 服務(wù)期長短按實(shí)際支付金額確定， 5000 元 2 萬元的服務(wù)期為 3 年， 2 萬元 5 萬元的服務(wù)期為 5 年， 5萬元及以上的服務(wù)期為 10年。職工未按要求完成培訓(xùn)或培訓(xùn)結(jié)束后未完成約定服務(wù)年限的應(yīng)向公司支付違約金。 （四）未經(jīng)批準(zhǔn)的各類培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)不予報(bào)銷。 第七章 職工培訓(xùn)檢查及考核 第二十六條 公司人力資源部負(fù)責(zé)對各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)控和督導(dǎo)，并保存必要的檢查記錄。 第二十七條 公司人力資源部負(fù)責(zé)對職工年度培訓(xùn)情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為年度績效 考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)和任職、晉升的重要依據(jù)之一。職工培訓(xùn)考核內(nèi)容主要包括：本年度參加培訓(xùn)的學(xué)時(shí)數(shù)（包括自學(xué)）、培訓(xùn)的態(tài)度和表現(xiàn)、公司內(nèi)外部培訓(xùn)的出勤率、年內(nèi)參加各項(xiàng)培訓(xùn)的效果評估情況、綜合素質(zhì) 的提高情況等。其中，各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂情況、培訓(xùn)計(jì)劃完成情況列入對部門負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)考核內(nèi)容。 第八章 附 則 第二十八條 本辦法依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》、《上海市職工教育條例》等法律法規(guī)及公司相關(guān)文件規(guī)定制定。 第二十九條 本辦法的制定依據(jù) 如有變化或其中條款如需調(diào)整，將及時(shí)對該辦法進(jìn)行修訂，相應(yīng)條款按修訂后的辦法執(zhí)行。 第三十條 對處職及以上干部的培訓(xùn)管理，如公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第三十一條 本辦法由上海長江輪船公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第三十二條 本辦法自 20xx 年 1 月 1 日起施行，以前有關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。 附件： 部門培訓(xùn)計(jì)劃表 職工外出培訓(xùn)審批表 職工培訓(xùn)評估表 培訓(xùn)協(xié)議書 二○○八年四月二 十五日
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