20xx年第七設(shè)計所內(nèi)部管理辦法-免費閱讀
【正文】 該簽字表由各專業(yè)指定專人負責按名單進行專業(yè)匯總。 第 各 專業(yè) 技術(shù)骨干 的總?cè)藬?shù)不 應(yīng) 超過 本專業(yè)人數(shù)的 20%，且 應(yīng)具備以下條件： （一）當年績效考核為優(yōu)級。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 （ 七 ）本年度完成的設(shè)計項目未在 12月 31日前完成歸檔， 對責任人按 5000元 /項扣罰獎金。 （ 三 ）內(nèi)審中出現(xiàn)不合格項 ， 對 責任項目 責任人扣罰 600 元 /項 的 項目 獎金。 第 條 設(shè) 計人員 當年 因服務(wù)或設(shè)計質(zhì)量好等原因受到業(yè)主 表揚，經(jīng)核實后給 予 受表揚人 適當 的獎勵。若項目被評為優(yōu)秀成果，每項再追加獎勵 1000元。 （二） 考核結(jié)果與所調(diào)劑部分獎金 的 分配 以及 獎罰制度 掛鉤 。 （ 三 ） 服務(wù)質(zhì)量：主要考核對 業(yè)主及內(nèi)部專業(yè)服務(wù)的主動性和滿意度。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 第 六 章 日常報銷 管理辦法 第 全所員工應(yīng)發(fā)揚主人翁精神，厲行節(jié)約成本以維護集體利益 。 第 條 所本部成員對業(yè)主進行工程回訪 并記錄（每個業(yè)主每年至少一次），以此為依據(jù)對相關(guān)員工進行績效考核和獎罰 。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 第 條 后期服務(wù)階段 ： （一） 設(shè)計總負責人、 專業(yè)負責人 負責與 業(yè)主 、施工、監(jiān)理 等單位有關(guān)人員保持 聯(lián)系，了解 現(xiàn)場情況。設(shè)計總負責人負責搜集內(nèi)部各專業(yè)向業(yè)主提出的設(shè)計疑問、設(shè)計需求和設(shè)計建議等資料，進行匯總提交 業(yè)主并及時向業(yè)主獲取書面答復(fù)和意見 。設(shè)計人員 因服從所工作安排而派駐現(xiàn)場，或因承接的項目經(jīng)濟效益較差，或因應(yīng)承擔創(chuàng)優(yōu)項目、技術(shù)創(chuàng)新項目等情況由所統(tǒng)一進行 適當?shù)?調(diào)劑和補貼。 第 條 項目的 生產(chǎn) 組織方式為項目組 。 第 條 本 管理辦法 是對院有關(guān)管理辦法的補充，本辦法未涉及而院管理辦法有規(guī)定 的情況，按院管理辦法執(zhí)行。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 （ 二 ） 業(yè)主 指定 項目 專業(yè)負責人 時，原則上尊重 業(yè)主 意見 。重大原則問題 必須得到對方的確認， 并使用書面形式傳遞。 企業(yè) () 2 第 條 所總對本所生產(chǎn)質(zhì)量總體負責，所副 總協(xié)助所總對生產(chǎn)質(zhì)量負責， 確保本所設(shè)計產(chǎn)品在院內(nèi)抽查及施工圖審查時無不合格品和無違反強條情況。 設(shè)計各階段中若出現(xiàn)一般性修改， 設(shè)計總負責人、 專業(yè)負責人 可自行確定修改方案，若出現(xiàn) 重大修改，應(yīng)向及時所總 及 所長 通報 。 專題研究課題計劃由相關(guān)人員提出，經(jīng)所本部及本專業(yè)副總評審后決定是否立項 ，并確定課題組長和成員。 第 條 專業(yè)負責人 應(yīng)及時處理施工現(xiàn)場問題。 第 條 考勤工作由秘書負責日?？记?并記錄（每周至少兩次） ，所長負責抽查。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房 企業(yè) () 地產(chǎn) 資料近千個。 （一） 工作業(yè)績：主要 考核工作 能力 、技術(shù)創(chuàng)新能力 。 （三 ） 考核小組根據(jù)評分情況，確定 各 考核等級人員名單。 企業(yè) () 5 第 八 章 補貼及獎罰辦法 第 條 設(shè)計人員 承 擔兼職工作時， 按 下 表 標準進行補貼。 （二） 撰寫的論文發(fā)表于核心期刊，當年一次性獎勵 500元 /篇。 企業(yè) () 6 第 條 根據(jù) 院及所管理規(guī)定 ，為明確責任，對因工作不負責等情況而對院、所 造成不良影響，按以下辦法對責任人進行處罰： （一 ）施 工圖審查中出現(xiàn)違反強制性條文的，并經(jīng)院技術(shù)委員會確認后， 按 5000 元
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1