【正文】 98. 工資發(fā)放日為每月 15日。 等 一 二 三 級(jí) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 底薪 300 400 500 600 800 1000 1200 1500 1800 2) 提成比例一律為 10%。 第十二章 福利制度 89. 公司按照國(guó)家 規(guī)定給每一位正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 6) 在安全中作出突出貢獻(xiàn)者。 5) 后勤服務(wù)類(lèi)職員培訓(xùn)內(nèi)容：后勤服務(wù)與市場(chǎng)的關(guān)系、后勤服務(wù)與管理關(guān)系、倉(cāng)儲(chǔ)及采購(gòu)供應(yīng)管理、后勤服務(wù)與財(cái)務(wù)的關(guān)系、企業(yè)文化在后勤服務(wù)中的實(shí)際運(yùn)用等。 7) 新員工培訓(xùn)結(jié)束后，實(shí)行統(tǒng)一考試，考試不及格，予以辭退。 84. 新員工培訓(xùn)規(guī)定： 1) 新員工在上崗前，一律參加由人力資源部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)。 3) 考勤須按時(shí)統(tǒng)計(jì)，遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、不報(bào)將對(duì)考勤員實(shí)施處罰。 4) 年休假為有薪假。 5) 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕 3 個(gè)月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假 15天，假期按 70%發(fā)放工資。 3) 試用期員工請(qǐng)事假，應(yīng)延長(zhǎng)試用期。 文件類(lèi)別 廣州光太照明科技有限公司 人力資源 管理制度 文件編號(hào) 版本號(hào) 頁(yè)次 生效日期 2) 公司實(shí)行的作息時(shí)間為： 10 月 1 日至下一年 4 月 30 日實(shí)行上午 8： 30~12： 00，下午 13： 30~18：00。 7) 年中考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格。 文件類(lèi)別 廣州光太照明科技有限公司 人力資源 管理制度 文件編號(hào) 版本號(hào) 頁(yè)次 生效日期 68. 當(dāng)公司再次招聘時(shí)，被資遣人員可以?xún)?yōu)先錄取，并且可以連續(xù)計(jì)算以前工齡。 3) 因不可抗力暫停營(yíng)業(yè)一個(gè)月 以上。 ： 1) 部門(mén)填報(bào)《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》并出具辭退員工事實(shí)依據(jù)。 61. 員工存在下列情形之一，將被公司辭退： 1) 在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件。 3) 辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。 4) 辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。 3) 待崗。 4) 外調(diào)員工期滿回公司，應(yīng)由外調(diào)單位出具外調(diào)期間工作評(píng)價(jià)，作為員工考評(píng)檔案存檔。 3) 調(diào)動(dòng)員工原工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。 43. 出現(xiàn)員工 異動(dòng)，原工作部門(mén)應(yīng)監(jiān)督其及時(shí)辦理異動(dòng)手 續(xù)，若因部門(mén)管理不善，離職人員帶走公司財(cái)物和技術(shù)秘密，一概由原工作部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。高層管理人員需 6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，中層管理人員需 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，中層以下管理人 員需 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。查閱、借閱員工檔案的人員須是中級(jí)及以上管理人員，且只能查、借其下屬的檔案。 5) 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、員工履歷表、聲明、勞動(dòng)合同。 31. 人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止，員工辦理終止勞動(dòng)合同及離職手續(xù)。 文件類(lèi)別 廣州光太照明科技有限公司 人力資源 管理制度 文件編號(hào) 版本號(hào) 頁(yè)次 生效日期 3) 中級(jí)以下管理崗位職務(wù) 5年，一般技術(shù)人員 3年，一般行政人員和工人為 1年。 5) 聘用合同期滿，按雙向選擇續(xù)簽合同，續(xù)簽合同的合同期限見(jiàn)“第五章勞動(dòng)合同管理”。 3) 新員工使用期為 3~6 個(gè)月。對(duì)保分親自對(duì)保及通信對(duì)保兩種。 19. 人力資源部應(yīng)引導(dǎo)新入職人員依程序辦理下列工作： 1) 領(lǐng)取員工手冊(cè)及工作卡。 4) 招聘小組綜 合評(píng)定，必要時(shí)聘請(qǐng)人力資源專(zhuān)家協(xié)助。 2) 招聘小組對(duì)人才進(jìn)行初步選擇。 文件類(lèi)別 廣州光太照明科技有限公司 人力資源 管理制度 文件編號(hào) 版本號(hào) 頁(yè)次 生效日期 5) 用人部門(mén)和人力資源部共同組織筆試。 第四章 招聘管理 13. 公司 將招聘劃分為計(jì)劃內(nèi)招聘、計(jì)劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進(jìn)人才。 5) 嚴(yán)守公司秘密。 20) 其他相關(guān)工作。 12) 管理公司勞動(dòng)用工合同、員工人事檔案。 4) 建立廣泛、暢通的人才輸入渠道，儲(chǔ)備人才。 4. 人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開(kāi)、公平、公正，有效激 勵(lì)和約束每一個(gè)員工。 1) 公開(kāi)是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開(kāi)性，提高執(zhí)行的透明度。 5) 建立和維系良好、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展。 13) 負(fù)責(zé)員工異動(dòng)的管理。 6. 公司 實(shí)行全面人力資源管理，各部門(mén)須由第一負(fù)責(zé)主管本部門(mén)人力資源工作，有義務(wù)員工工作能力，創(chuàng)造良好條件，發(fā)掘員工潛力，同時(shí)配合人力資源部傳達(dá)、宣傳人力資源政策，貫徹執(zhí)行人力資源管理制度，收集反饋信息。 6) 保證公司財(cái)產(chǎn)安全。 1) 計(jì)劃內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門(mén)的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部依據(jù)人員編制計(jì)劃實(shí)施控制。 6) 面試后 3 日內(nèi)（需筆試的為筆試后 3 日內(nèi)），用人部門(mén)應(yīng)向人力資源部提交面試評(píng)價(jià)表或筆試結(jié)論。 3) 用人部門(mén)及人力資源部對(duì)人才進(jìn)行面試 /筆試。 5) 錄用。 2) 領(lǐng)取考勤卡并向其說(shuō)明使用方法。被保人如無(wú)故離職，導(dǎo)致移交不清，本公司應(yīng)發(fā)“保證責(zé)任催告函”，并作好采取司法處理的準(zhǔn)備。特殊人才經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期。 第五章 勞動(dòng)合同管理 24. 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)力和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。 4) 正式員工如不愿按要求的年限簽訂勞動(dòng)合同，可與公司協(xié)商勞動(dòng)合同年限，協(xié)商年限須人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。 32. 在 試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成大量重大損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 6) 員工異動(dòng)申請(qǐng)表、異動(dòng)交接手續(xù)。查閱、借閱員工檔案的人員須填寫(xiě)《檔案查閱（借閱）登記本》。 4) 上一年度目標(biāo)任務(wù)完成，績(jī)效明顯，證明具備較強(qiáng)的管理能力。 44. 員工異動(dòng)的主管部門(mén)是 人力資源部門(mén)的人力資源部，其他部門(mén)無(wú)權(quán)對(duì)員工異動(dòng)作出批準(zhǔn)決定。 4) 辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。 5) 外調(diào)員工必須嚴(yán)格保守公司秘密，不得損害公司形象及利益。 51. 待崗期間 只發(fā)放最低生活費(fèi)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，待崗者待崗期間不享受福利。 5) 簽訂合同期內(nèi)休假協(xié)議。 4) 人力資源部批準(zhǔn)。 2) 不能上任應(yīng)聘工作。 2) 部門(mén)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。 4) 業(yè)務(wù)性質(zhì)發(fā)生重大變化而原有員工不再適用。但再遇資遣，只按新工作年限發(fā)放資遣費(fèi)。 8) 在外兼職。 5月 1號(hào)至下一年 9月 30 日實(shí)行 上午 8： 30~12： 00，下午 13： 30~18： 00。 74. 婚假規(guī)定： 1) 達(dá)到法定婚齡的員工（男年滿 22周歲，女年滿 20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚 文件類(lèi)別 廣州光太照明科技有限公司 人力資源 管理制度 文件編號(hào) 版本號(hào) 頁(yè)次 生效日期 證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假 3天。 6) 妻子分娩，男員工可享受 5天護(hù)理假，護(hù)理假無(wú)薪。 78. 遲到、早退規(guī)定： 1) 上班推遲到崗 30 分鐘以?xún)?nèi)為遲到。 4) 考勤由稽查部實(shí)施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處。 2) 新員工培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、經(jīng)