【正文】 98. 工資發(fā)放日為每月 15日。 等 一 二 三 級 1 2 3 4 5 6 7 8 9 底薪 300 400 500 600 800 1000 1200 1500 1800 2) 提成比例一律為 10%。 第十二章 福利制度 89. 公司按照國家 規(guī)定給每一位正式員工辦理社會保險。 6) 在安全中作出突出貢獻者。 5) 后勤服務類職員培訓內(nèi)容：后勤服務與市場的關系、后勤服務與管理關系、倉儲及采購供應管理、后勤服務與財務的關系、企業(yè)文化在后勤服務中的實際運用等。 7) 新員工培訓結束后，實行統(tǒng)一考試，考試不及格，予以辭退。 84. 新員工培訓規(guī)定： 1) 新員工在上崗前，一律參加由人力資源部統(tǒng)一組織的新員工培訓。 3) 考勤須按時統(tǒng)計，遲報、錯報、不報將對考勤員實施處罰。 4) 年休假為有薪假。 5) 符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕 3 個月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假 15天，假期按 70%發(fā)放工資。 3) 試用期員工請事假，應延長試用期。 文件類別 廣州光太照明科技有限公司 人力資源 管理制度 文件編號 版本號 頁次 生效日期 2) 公司實行的作息時間為： 10 月 1 日至下一年 4 月 30 日實行上午 8： 30~12： 00，下午 13： 30~18：00。 7) 年中考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格。 文件類別 廣州光太照明科技有限公司 人力資源 管理制度 文件編號 版本號 頁次 生效日期 68. 當公司再次招聘時，被資遣人員可以優(yōu)先錄取，并且可以連續(xù)計算以前工齡。 3) 因不可抗力暫停營業(yè)一個月 以上。 ： 1) 部門填報《員工異動申請表》并出具辭退員工事實依據(jù)。 61. 員工存在下列情形之一，將被公司辭退： 1) 在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件。 3) 辦理員工異動交接手續(xù)。 4) 辦理員工異動交接手續(xù)。 3) 待崗。 4) 外調(diào)員工期滿回公司，應由外調(diào)單位出具外調(diào)期間工作評價，作為員工考評檔案存檔。 3) 調(diào)動員工原工作部門領導和上一級領導同意。 43. 出現(xiàn)員工 異動，原工作部門應監(jiān)督其及時辦理異動手 續(xù)，若因部門管理不善，離職人員帶走公司財物和技術秘密，一概由原工作部門負責人承擔責任。高層管理人員需 6年以上相關工作經(jīng)驗，中層管理人員需 5年以上工作經(jīng)驗，中層以下管理人 員需 3 年以上相關工作經(jīng)驗。查閱、借閱員工檔案的人員須是中級及以上管理人員，且只能查、借其下屬的檔案。 5) 員工轉(zhuǎn)正申請表、員工履歷表、聲明、勞動合同。 31. 人力資源部于合同終止當日通知合同終止，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。 文件類別 廣州光太照明科技有限公司 人力資源 管理制度 文件編號 版本號 頁次 生效日期 3) 中級以下管理崗位職務 5年，一般技術人員 3年，一般行政人員和工人為 1年。 5) 聘用合同期滿，按雙向選擇續(xù)簽合同，續(xù)簽合同的合同期限見“第五章勞動合同管理”。 3) 新員工使用期為 3~6 個月。對保分親自對保及通信對保兩種。 19. 人力資源部應引導新入職人員依程序辦理下列工作： 1) 領取員工手冊及工作卡。 4) 招聘小組綜 合評定，必要時聘請人力資源專家協(xié)助。 2) 招聘小組對人才進行初步選擇。 文件類別 廣州光太照明科技有限公司 人力資源 管理制度 文件編號 版本號 頁次 生效日期 5) 用人部門和人力資源部共同組織筆試。 第四章 招聘管理 13. 公司 將招聘劃分為計劃內(nèi)招聘、計劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進人才。 5) 嚴守公司秘密。 20) 其他相關工作。 12) 管理公司勞動用工合同、員工人事檔案。 4) 建立廣泛、暢通的人才輸入渠道，儲備人才。 4. 人力資源管理基本準則是：公開、公平、公正，有效激 勵和約束每一個員工。 1) 公開是指強調(diào)各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。 5) 建立和維系良好、穩(wěn)定的勞動用工關系，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展。 13) 負責員工異動的管理。 6. 公司 實行全面人力資源管理，各部門須由第一負責主管本部門人力資源工作，有義務員工工作能力，創(chuàng)造良好條件，發(fā)掘員工潛力，同時配合人力資源部傳達、宣傳人力資源政策，貫徹執(zhí)行人力資源管理制度，收集反饋信息。 6) 保證公司財產(chǎn)安全。 1) 計劃內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門的上一級領導批準，人力資源部依據(jù)人員編制計劃實施控制。 6) 面試后 3 日內(nèi)（需筆試的為筆試后 3 日內(nèi)），用人部門應向人力資源部提交面試評價表或筆試結論。 3) 用人部門及人力資源部對人才進行面試 /筆試。 5) 錄用。 2) 領取考勤卡并向其說明使用方法。被保人如無故離職，導致移交不清，本公司應發(fā)“保證責任催告函”，并作好采取司法處理的準備。特殊人才經(jīng)董事長批準可免予試用或縮短試用期。 第五章 勞動合同管理 24. 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權力和義務的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動合同。 4) 正式員工如不愿按要求的年限簽訂勞動合同，可與公司協(xié)商勞動合同年限，協(xié)商年限須人力資源總監(jiān)批準。 32. 在 試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成大量重大損失，或者被依法追究刑事責任的員工，公司有權隨時解除勞動合同。 6) 員工異動申請表、異動交接手續(xù)。查閱、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱（借閱）登記本》。 4) 上一年度目標任務完成，績效明顯，證明具備較強的管理能力。 44. 員工異動的主管部門是 人力資源部門的人力資源部，其他部門無權對員工異動作出批準決定。 4) 辦理員工異動交接手續(xù)。 5) 外調(diào)員工必須嚴格保守公司秘密，不得損害公司形象及利益。 51. 待崗期間 只發(fā)放最低生活費，按當?shù)卣?guī)定標準發(fā)放，待崗者待崗期間不享受福利。 5) 簽訂合同期內(nèi)休假協(xié)議。 4) 人力資源部批準。 2) 不能上任應聘工作。 2) 部門上一級領導同意。 4) 業(yè)務性質(zhì)發(fā)生重大變化而原有員工不再適用。但再遇資遣，只按新工作年限發(fā)放資遣費。 8) 在外兼職。 5月 1號至下一年 9月 30 日實行 上午 8： 30~12： 00，下午 13： 30~18： 00。 74. 婚假規(guī)定： 1) 達到法定婚齡的員工（男年滿 22周歲，女年滿 20周歲）結婚，憑結婚 文件類別 廣州光太照明科技有限公司 人力資源 管理制度 文件編號 版本號 頁次 生效日期 證可按請假程序請婚假 3天。 6) 妻子分娩，男員工可享受 5天護理假，護理假無薪。 78. 遲到、早退規(guī)定： 1) 上班推遲到崗 30 分鐘以內(nèi)為遲到。 4) 考勤由稽查部實施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處。 2) 新員工培訓內(nèi)容包括：企業(yè)文化、經(jīng)