20xx年人力資源管理師二級--基礎(chǔ)知識(復(fù)習(xí)重點)-免費閱讀
【正文】 （3）發(fā)展。（3）肯定個人的尊嚴，公正待人，對人彬彬有禮。3現(xiàn)代人力資源管理的基本原理：（1）同素異構(gòu)原理：總體組織系統(tǒng)的調(diào)控機制。（4）在管理策略上，傳統(tǒng)的勞動人事管理側(cè)重于近期或當前人事工作，屬于戰(zhàn)術(shù)性管理；現(xiàn)代人力資源管理更注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃，屬于戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理。利溫的三步模式：解凍、改變、重新凍結(jié)第二種是拉里（3）人力資源開發(fā)目標的整體性。（3）心理損失。（6）人力資本具有累積性。第五章 人力資源開發(fā)與管理人性內(nèi)容：（1）自然屬性（2）心理屬性自然屬性：人所具有的自然屬性又稱為生物屬性。4心理測驗按內(nèi)容分為兩類：能力測驗、人格測驗4心理測驗按方式分為：紙筆測驗、操作測驗、口頭測驗、情境測驗。3費德勒（Fred Fiedler）在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權(quán)變模型。（2）群體熟悉度。（2）能提供比個體更多的不同的決策方案。（2）對這些關(guān)鍵行為進行基線測量。在對相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中，那些能引起滿意的反應(yīng)，將更有可能再次發(fā)生。1外因：即外在原因，是指導(dǎo)致行為或事件的外部因素。5廣告：企業(yè)以一定代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以增加影響、擴大銷售的一種手段。4產(chǎn)品組合的深度：是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。（6）專業(yè)人員購買。3購買決策過程的五個階段：引起需要、收集信息、評價方案、決定購買、買后行為。2市場：是指某種產(chǎn)品的現(xiàn)實購買者和潛在購買者需求的總和。（4）行業(yè)生產(chǎn)能力增長緩慢。政治法律環(huán)境：是指影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。5依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為兩類：勞動法律行為、勞動法律事件。4勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素：勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。4勞動服務(wù)法律關(guān)系：是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3勞動法所有制結(jié)構(gòu)模式劃分為：（1）國有企業(yè)勞動法律制度（2）集體企業(yè)勞動法律制度（3）股份制企業(yè)勞動法律制度（4）私營企業(yè)和個體經(jīng)營單位勞動法律制度（5）外商投資企業(yè)勞動法律制度3勞動法律體系的構(gòu)成：勞動關(guān)系法、勞動標準法、勞動保障法3勞動關(guān)系法的構(gòu)成：勞動合同法、集體合同法、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法、職工民主管理法、勞動爭議處理法。2習(xí)慣法：以法律共同體的長期實踐（習(xí)慣）為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。1社會保險的基本屬性：強制性1社會保險的特征：（1）社會性（2）互濟性（3）補償性1憲法：是國家的根本大法，在國家的法律體系當中具有最高的法律效力。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，應(yīng)當堅持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則等。（2）指導(dǎo)勞動法的實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差。5政府實施貨幣政策的主要措施：調(diào)節(jié)法定準備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率、公開市場業(yè)務(wù)5收入政策在社會經(jīng)濟中的作用：（1）有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定（2）有利于資源的合理配置（3）有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。3需求不足性失業(yè)的兩種形式：增長差距性失業(yè)、周期性失業(yè)3失業(yè)程度的兩個指標：失業(yè)率、失業(yè)持續(xù)期失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)100%=失業(yè)人數(shù)247。3福利的支付方式：（1）實物支付（2）延期支付3福利的特征：（1）福利支付以勞動為基礎(chǔ)（2）法定性（3）企業(yè)自定性和靈活性3總供給=消費＋儲蓄總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入，均衡國民收入=消費＋投資3失業(yè)類型：（1）摩擦性失業(yè)。馬歇爾2一般均衡分析方法的代表人物：瑞士洛桑學(xué)派的L1勞動力需求的自身工資彈性：勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度，即Ed=（△D247。1規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)1勞動力參與率：是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。在生產(chǎn)要素市場，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。國家職業(yè)資格統(tǒng)一考試企業(yè)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》復(fù)習(xí)題（2014最新版）第一章 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法勞動經(jīng)濟學(xué)的概念：勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。在商品市場中，居民戶是商品和服務(wù)的需求者，企業(yè)則是供給者在勞動力市場上，居民戶是勞動力的供給方，企業(yè)是勞動力的需求方勞動力市場的基本功能：就業(yè)量與工資的決定。1勞動力供給的工資彈性：簡稱勞動力供給彈性，勞動力供給量變對工資率變動的反應(yīng)程度，即ES=（△S247。D）/（△W247。瓦爾拉2一般均衡分析方法的主旨：供求和價格2勞動力市場均衡的意義：（1）勞動力資源的最優(yōu)分配（2）同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資（3）充分就業(yè)2人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響的兩個方面：（1）通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給。是一種崗位變換之間的失業(yè)，它是一種正常性失業(yè)。（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）100%3失業(yè)嚴重程度的重要指標：平均失業(yè)持續(xù)期的長度3失業(yè)的影響：（1）失業(yè)造成家庭生活困難（2）失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式（3）失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度政府支出：包括政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類4最低工資標準，又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額4最長勞動時間標準：國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額、休息休假制度等。5收入差距的衡量指標：基尼系數(shù)～。（3）勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋。1勞動關(guān)系民主化原則的內(nèi)容：（1）勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利。1勞動法最主要的表現(xiàn)形式：勞動法律。2勞動法的體系：是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。3勞動標準法的構(gòu)成：工作時間法、工資法、勞動安全衛(wèi)生標準法3勞動保障法的構(gòu)成：促進就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會保險法、勞動福利法。4勞動法律關(guān)系的特征：（1）勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)。4勞動法律關(guān)系的主體：是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員。5勞動法律行為：是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。企業(yè)資源優(yōu)勢具有相對性和時間性。1衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定：（1）領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略（2）合適定位戰(zhàn)略（3）收獲戰(zhàn)略（4）迅速退出戰(zhàn)略1企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的主體。2市場分類的標準和方法：（1）按交換對象不同分為商品市場、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動力市場、信息市場
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