20xx年人力資源管理師二級(jí)--基礎(chǔ)知識(shí)(復(fù)習(xí)重點(diǎn))-免費(fèi)閱讀
【正文】 （3）發(fā)展。（3）肯定個(gè)人的尊嚴(yán)，公正待人，對(duì)人彬彬有禮。3現(xiàn)代人力資源管理的基本原理：（1）同素異構(gòu)原理：總體組織系統(tǒng)的調(diào)控機(jī)制。（4）在管理策略上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理側(cè)重于近期或當(dāng)前人事工作，屬于戰(zhàn)術(shù)性管理；現(xiàn)代人力資源管理更注重人力資源的整體開(kāi)發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃，屬于戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理。利溫的三步模式：解凍、改變、重新凍結(jié)第二種是拉里（3）人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性。（3）心理?yè)p失。（6）人力資本具有累積性。第五章 人力資源開(kāi)發(fā)與管理人性內(nèi)容：（1）自然屬性（2）心理屬性自然屬性：人所具有的自然屬性又稱為生物屬性。4心理測(cè)驗(yàn)按內(nèi)容分為兩類：能力測(cè)驗(yàn)、人格測(cè)驗(yàn)4心理測(cè)驗(yàn)按方式分為：紙筆測(cè)驗(yàn)、操作測(cè)驗(yàn)、口頭測(cè)驗(yàn)、情境測(cè)驗(yàn)。3費(fèi)德勒（Fred Fiedler）在20世紀(jì)50年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型。（2）群體熟悉度。（2）能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案。（2）對(duì)這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線測(cè)量。在對(duì)相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中，那些能引起滿意的反應(yīng)，將更有可能再次發(fā)生。1外因：即外在原因，是指導(dǎo)致行為或事件的外部因素。5廣告：企業(yè)以一定代價(jià)，通過(guò)各種傳播媒介，向可能的購(gòu)買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以增加影響、擴(kuò)大銷售的一種手段。4產(chǎn)品組合的深度：是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。（6）專業(yè)人員購(gòu)買。3購(gòu)買決策過(guò)程的五個(gè)階段：引起需要、收集信息、評(píng)價(jià)方案、決定購(gòu)買、買后行為。2市場(chǎng)：是指某種產(chǎn)品的現(xiàn)實(shí)購(gòu)買者和潛在購(gòu)買者需求的總和。（4）行業(yè)生產(chǎn)能力增長(zhǎng)緩慢。政治法律環(huán)境：是指影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。5依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為兩類：勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)法律事件。4勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。4勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系：是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3勞動(dòng)法所有制結(jié)構(gòu)模式劃分為：（1）國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度（2）集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度（3）股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度（4）私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)法律制度（5）外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度3勞動(dòng)法律體系的構(gòu)成：勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法3勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成：勞動(dòng)合同法、集體合同法、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法、職工民主管理法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法。2習(xí)慣法：以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐（習(xí)慣）為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。1社會(huì)保險(xiǎn)的基本屬性：強(qiáng)制性1社會(huì)保險(xiǎn)的特征：（1）社會(huì)性（2）互濟(jì)性（3）補(bǔ)償性1憲法：是國(guó)家的根本大法，在國(guó)家的法律體系當(dāng)中具有最高的法律效力。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則等。（2）指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差。5政府實(shí)施貨幣政策的主要措施：調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率、公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)5收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的作用：（1）有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定（2）有利于資源的合理配置（3）有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問(wèn)題及其危害。3需求不足性失業(yè)的兩種形式：增長(zhǎng)差距性失業(yè)、周期性失業(yè)3失業(yè)程度的兩個(gè)指標(biāo)：失業(yè)率、失業(yè)持續(xù)期失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)100%=失業(yè)人數(shù)247。3福利的支付方式：（1）實(shí)物支付（2）延期支付3福利的特征：（1）福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)（2）法定性（3）企業(yè)自定性和靈活性3總供給=消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄總供給與總需求相等的國(guó)民收入稱為均衡國(guó)民收入，均衡國(guó)民收入=消費(fèi)＋投資3失業(yè)類型：（1）摩擦性失業(yè)。馬歇爾2一般均衡分析方法的代表人物：瑞士洛桑學(xué)派的L1勞動(dòng)力需求的自身工資彈性：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度，即Ed=（△D247。1規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題，目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)1勞動(dòng)力參與率：是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一考試企業(yè)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》復(fù)習(xí)題（2014最新版）第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念：勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。在商品市場(chǎng)中，居民戶是商品和服務(wù)的需求者，企業(yè)則是供給者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，居民戶是勞動(dòng)力的供給方，企業(yè)是勞動(dòng)力的需求方勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能：就業(yè)量與工資的決定。1勞動(dòng)力供給的工資彈性：簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性，勞動(dòng)力供給量變對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度，即ES=（△S247。D）/（△W247。瓦爾拉2一般均衡分析方法的主旨：供求和價(jià)格2勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義：（1）勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配（2）同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資（3）充分就業(yè)2人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響的兩個(gè)方面：（1）通過(guò)勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給。是一種崗位變換之間的失業(yè)，它是一種正常性失業(yè)。（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）100%3失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)：平均失業(yè)持續(xù)期的長(zhǎng)度3失業(yè)的影響：（1）失業(yè)造成家庭生活困難（2）失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式（3）失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度政府支出：包括政府購(gòu)買和轉(zhuǎn)移支付兩類4最低工資標(biāo)準(zhǔn)，又稱最低工資率，是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額4最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額、休息休假制度等。5收入差距的衡量指標(biāo)：基尼系數(shù)～。（3）勞動(dòng)法的基本原則有助于勞動(dòng)法的理解、解釋。1勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的內(nèi)容：（1）勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利。1勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式：勞動(dòng)法律。2勞動(dòng)法的體系：是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。3勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成：工作時(shí)間法、工資法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法3勞動(dòng)保障法的構(gòu)成：促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)福利法。4勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：（1）勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。4勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員。5勞動(dòng)法律行為：是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有相對(duì)性和時(shí)間性。1衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定：（1）領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略（2）合適定位戰(zhàn)略（3）收獲戰(zhàn)略（4）迅速退出戰(zhàn)略1企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的主體。2市場(chǎng)分類的標(biāo)準(zhǔn)和方法：（1）按交換對(duì)象不同分為商品市場(chǎng)、服務(wù)市場(chǎng)、技術(shù)市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、信息市場(chǎng)
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