【正文】 10貴重物品、生產(chǎn)用關(guān)鍵備件、精密儀器和危險品的倉儲應(yīng)當(dāng)實行嚴格審批制度。 7為保證材料物資的安全，材料倉庫人員應(yīng)注意防火，防盜，并掌握基本消防知識，嚴禁有火險隱患存在，如明火、吸煙、非法用電、易燃易爆品、燒焊維修火花等。如與訂單不符或外觀不符合要求的由項目材料員當(dāng)場退給供應(yīng)商，如果在復(fù)檢后不合格的物資，由IQC按不合格品控制程序執(zhí)行，在產(chǎn)品標識上注明不合格產(chǎn)品，并及時與供應(yīng)商協(xié)商退貨或換貨，同時經(jīng)辦人員須填寫退、換貨記錄/不合格品處置記錄，適當(dāng)權(quán)限人員審批確認。 4 固定資產(chǎn)的保養(yǎng)及整修，因故須發(fā)包給外部專業(yè)廠商修護時，按《采購管理作業(yè)辦法》及《門衛(wèi)管理作業(yè)辦法》規(guī)定辦理。 2固定資產(chǎn)的讓售以登報公開招標為原則，如因特殊情況需采用其他方式處理時，應(yīng)將理由和讓售條件呈權(quán)責(zé)人核準后辦理。 固定資產(chǎn)在本公司內(nèi)相互移轉(zhuǎn)調(diào)撥時，應(yīng)由移出部門填寫《固定資產(chǎn)移轉(zhuǎn)單》一式四聯(lián)。 1容易搬動的固定資產(chǎn)，使用部門應(yīng)按放置場所分別填寫《固定資產(chǎn)存放明細表》一式二份，填寫該場所內(nèi)所有容易搬動的固定資產(chǎn)編號，名稱、數(shù)量、安全維護人員姓名等資料，以利管理。以掌握設(shè)備能力及使用狀況、并作有效的運用及管制。 4維修部門應(yīng)將登記卡作為保養(yǎng)資料卡使用，填寫每項固定資產(chǎn)的維修記錄。 在編制年度預(yù)算作業(yè)期間，各部門將下一年擬購置固定資產(chǎn)編列于年度預(yù)書內(nèi)，經(jīng)權(quán)責(zé)人核準后據(jù)以實施。 管理部門協(xié)同維修部門訂立各項資產(chǎn)的保養(yǎng)作業(yè)規(guī)范，并督促使用部門按規(guī)范執(zhí)行維護工作。 購置年月 第二百零九條 管理形式 代碼為04 　 代碼為01 　　 成本計劃分年、季、月度編制，由公司財務(wù)處負責(zé)編制。加強成本管理，降低消耗，提高企業(yè)額經(jīng)濟效益，是企業(yè)成本管理的重要任務(wù)。第一百八十九條 成品資金管理辦法：“以銷定產(chǎn)”的原則，按銷售合同制定產(chǎn)品的生產(chǎn)計劃。4. 非定額流動資金范圍：包括結(jié)算資金、貨幣資金。第一節(jié) 流動資金管理制度第一百八十五條 財務(wù)管理制度第一百八十一條 第一百七十七條 報表檢查時，應(yīng)注意下列事項：1. 各種報表是否按規(guī)定期限及分數(shù)編送，有無遺漏；2. 各種報表內(nèi)容是否與賬簿上的記載相符；3. 數(shù)字計算是否正確，簽章是否齊全；4. 報表編號、裝訂是否完整及是否符合規(guī)定；5. 報表保存方式及放置地點是否妥善。第2節(jié) 業(yè)務(wù)稽核第一百七十一條 檢查支票簽發(fā)數(shù)額與銀行存款賬卡是否相符，空白未使用支票是否齊全，作廢部分有無辦理注銷。 第一百六十四條 公司稽核的業(yè)務(wù)范圍包括賬務(wù)、業(yè)務(wù)、財務(wù)、總務(wù)及監(jiān)驗五項。采購員采購用品，持請購單發(fā)票交驗收員，驗收員驗看物品與請購單發(fā)票上數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格。　 第一百五十六條 食堂時刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進行清洗?！　∷娰M由管理員每月25日抄表公布，并按實際人員數(shù)分攤至個人?！　?在宿舍內(nèi)賭博、斗毆及釀酒者?！　。òㄗ呃?、樓道、洗手間等）亂扔、亂倒垃圾，若有違反者給予30元/次罰款。　　第一百四十八條 員工離職時，對宿舍使用權(quán)自然終止，員工應(yīng)在離職日起搬出宿舍。 3值勤保安應(yīng)堅守崗位，特別是對財務(wù)、倉庫、職工食堂等重要地段，應(yīng)實行24小時巡邏監(jiān)控，負責(zé)維護公司安全4保安人員主要負責(zé)有關(guān)人、物、車輛進出的登記、通知、檢查、核對，各種報刊郵件的簽收登記以及廠區(qū)綠化環(huán)境的日常維護管理等工作。 5食堂使用的爐灶、煤氣應(yīng)防滲漏，下班時應(yīng)關(guān)閉各閥門。 第一百三十九條 公司全體員工均有保衛(wèi)公司的權(quán)利和義務(wù)，其中保安人員負有日常護理和監(jiān)管責(zé)任。第一百三十二條 為規(guī)范公司會議管理，提高會議質(zhì)量，降低會議成本，特制定本制度。第4節(jié) 車輛使用管理制度 第一百二十四條 公司車輛必須為公司服務(wù)，行政部門根據(jù)公務(wù)需要統(tǒng)籌安排派車。 第一百一十七條 復(fù)印人員應(yīng)注意節(jié)約紙張，盡量雙面打印、復(fù)印。 第一百一十一條 為保障員工的身心健康，公司按照國家有關(guān)規(guī)定給予員工購買社會保險，由人事行政部為員工建立健康檔案，并定期舉行健康宣傳活動。 第一百零八條 員工是公司最大的財富，為集思廣益，最大限度的利用和開發(fā)人力資源，有效化解員工矛盾，公司會通過問卷調(diào)查和離職面談等形式加強對員工意見的管理。第11節(jié) 勞動關(guān)系制度 第一百零三條 為規(guī)范員工的行為,保證員工行為與公司政策、規(guī)章制度和程序相一致。如有觸犯國家法律法規(guī)者，送交公安機關(guān)處理。適用范圍如下： 1工作時間做與工作無關(guān)之事，談?wù)撆c工作無關(guān)內(nèi)容或高聲喧嘩； 2工作場所行為不雅，形象不佳及影響工作秩序者；　 3違反食堂管理、生活區(qū)管理規(guī)定，情節(jié)輕微者；　 4在宿舍內(nèi)墻壁上、門窗、床、柜等物品上隨意涂畫或張貼，打釘戳洞者；　 5亂進入非本部門、非本車間廠區(qū)或廠區(qū)辦公室，或不按指定樓梯口進出車間者； 　6無正當(dāng)理由，工作時間擅自離開崗位，或沒有放行條外出時間較短者。 第九十六條 為倡導(dǎo)員工積極向上的工作態(tài)度，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀或有突出貢獻的員工進行獎勵?！? 。管理者以及培訓(xùn)者在進行教育培訓(xùn)工作時，應(yīng)把人事考核的結(jié)果作為參考資料。 ：各部門主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識每月進行考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。若員工因本人原因沒有為公司服務(wù)滿《員工合同培訓(xùn)》中規(guī)定的期限，應(yīng)按合同要求向公司支付補償金。第8節(jié) 員工企業(yè)文化及技能培訓(xùn)制度 第七十九條 為滿足公司發(fā)展需要，提高員工思想素質(zhì)和工作技能，充分發(fā)揮員工內(nèi)在潛力，不斷為公司挖掘輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才以及塑造鮮明的企業(yè)文化，公司會定期對員工進行企業(yè)文化及技能培訓(xùn)。 第七十三條 離職者在離職申請獲準后一周內(nèi)完成交接工作，交接工作內(nèi)容如下：1. 工作資料交接：在職期間所扶持有的所有文件資料，含電腦資料；2. 物品交接：公司配置的辦公用品、公司的各種證件等；3. 財務(wù)交接：應(yīng)收應(yīng)付賬款清單、往來客戶清單、稅務(wù)發(fā)票情況、業(yè)務(wù)合同情況、公司領(lǐng)借款情況等。 2員工辭職：指員工在合同期內(nèi)辭職，應(yīng)于一個月前向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理提交《員工離職申請單》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人事行政部備案。第7節(jié) 員工離職管理制度 第七十一條 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范公司離職員工行為，以便于工作的延續(xù)性特制定此制度。 第六十九條 差旅費開支范圍主要包括:住宿費、伙食費及交通費，其標準具體如下: :董事長及總經(jīng)理實數(shù)實報，部門經(jīng)理不超過120元/天，部門主管不超過100元/天，其他員工不超過60元/天。 第六十五條 公司對人事代理人員的聘用管理方式如下： 《聘用人員合同書》，《聘用人員合同書》按照《勞動法》和國家政策規(guī)定，在雙方平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂，并經(jīng)雙方簽字后生效； ，聘用人員考核不合格者，按合同規(guī)定解除聘用關(guān)系，工作關(guān)系轉(zhuǎn)回惠州市仲愷高新區(qū)人才交流中心；合同期滿，根據(jù)考核結(jié)果及公司相關(guān)規(guī)定決定是否繼續(xù)續(xù)簽； ，公司通知惠州市仲愷高新區(qū)人才交流中心，按照人事代理政策，由人才交流中心進行管理。 第5節(jié) 人事代理制度 第六十二條 為優(yōu)化公司的人事管理模式，建立新的用人機制，公司實行自主聘用制與人事代理制度相結(jié)合的人事管理體制。 第五十六條 加班補償原則上以調(diào)休為主，以服從工作為前提，員工如需調(diào)休需提前寫《調(diào)休單》向人事部申請，再交由公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方可調(diào)休。 第四十九條 員工因急需處理私事可以申請事假，事假為無薪假。 5雙休日或節(jié)假日加班必須進行指紋考勤，實際加班以指紋記錄為依據(jù)。具體補貼項目和標準參見《出差管理制度》。 : 女員工入廠滿一年（含）以上且符合國家生育政策者，因需生產(chǎn)不能正常出勤者，需憑《結(jié)婚證》、《準生證》申請產(chǎn)假；產(chǎn)假開始時間為預(yù)產(chǎn)期15天（憑醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明）；產(chǎn)假期限為98天，難產(chǎn)假128天；休產(chǎn)假者由社保局提供生產(chǎn)津貼和生產(chǎn)費用報銷（具體津貼額度和報銷額度有社保局確定），公司不支付其費用。 第三十七條 公司鼓勵員工積極工作，為公司爭做貢獻。試用期為1月。所有員工與公司之間必須簽訂聘（雇）用合同，公司與員工間為合同關(guān)系，雙方均必須嚴格遵守。第十八條　積極工作，熱情待客，文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第十條　公司實行考勤與績效考核相結(jié)合的制度，引導(dǎo)員工端正工作態(tài)度和提高工作效率。第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、決議。第七條　公司為員工提供公平、平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。第十五條　服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，互助互愛，團結(jié)協(xié)作。公司的組織架構(gòu)主要以職能性來構(gòu)建，具體見如下組織架構(gòu)圖(具體各部門人員職能見第2部分)：第2節(jié) 員工的聘（雇）用制度 第二十三條 為進一步完善人事管理制度，依據(jù)國家勞動法規(guī)、政策之規(guī)定制定本制度。第二十九條 新聘（雇）傭員工必須填寫“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合雇傭條件的先簽試用合同。第3節(jié) 員工的薪資、福利制度 第三十四條 公司依據(jù)國家相關(guān)勞動法規(guī)執(zhí)行董事會批準的工資、福利制度。 第四十一條 員工轉(zhuǎn)正后享有國家規(guī)定的有薪假，即婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假、工傷假。 第四十二條 公司在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日會給員工發(fā)放節(jié)日禮品以示慰問。另請假需要提前一天填寫好《請假單》并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后才生效。 第四十七條 參加公司組織的會議、培訓(xùn)及其他活動，如有事情無法正常出席，應(yīng)向組織人員或帶隊人員請假，如有遲到、早退、曠工等按第四十八條處理。 第五十四條 加班時間不足30分鐘的不計加班費，超過30分鐘（含）工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至深夜十二點算半天；周末、法定假日的加班時間最多計8小時/天。 第六十條 公司各部門要嚴格把控加班，不得弄虛作假，不得消極怠工，如有以下情況出現(xiàn)則按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。 第六十四條 公司委托惠州市仲愷高新區(qū)人才交流中心進行人事代理的范圍有： 。具體流程如下：1. 填寫《出差計劃申請單》，注明出差地點、出差時間、因何出差，并交于人事部辦理相關(guān)報批事宜。 ：出差人員的交通工具以乘坐火車和汽車為主，但因緊急情況經(jīng)總經(jīng)理核準者可乘坐飛機。 ：合同訂立后尚未完全履行以前，由于某種原因?qū)е乱环交螂p方提前終止勞動合同的行為。 4辭退：員工因各種原因無法勝任崗位工作的，經(jīng)過培訓(xùn)及工作崗位調(diào)整仍無法勝任的。 （含）以下的員工，人事行政部核算薪資后，財務(wù)部當(dāng)日予以發(fā)放。 第八十三條 參訓(xùn)員工要接受相應(yīng)的考核，以檢查員工掌握新知識及新技能的情況，考核成績將會保存在員工的檔案內(nèi)，并作為績效考核內(nèi)容之一。具體如下： ：考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，試用期內(nèi)由試用部門主管對其進行考核。 第九十一條 考核者（部門負責(zé)人及人事行政部）必須以公平、公正、公開的原則根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價。在根據(jù)職能資格制度進行晉升工作時，應(yīng)該把能力以及業(yè)績考核的評語，作為參考資料加以運用?？己吮碛梢?guī)定的人事行政部加以保管。 第九十七條 為約束員工自身的行為，提高員工的素質(zhì)和職業(yè)道德，公司對違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的員工進行懲罰。 ，但已多次違反或嚴重違反廠規(guī)，已明顯不適合留在此工作環(huán)境。 第一百條 員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。具體合同范本由人事行政部核準。：向直接上級申述協(xié)商解決——解決不成的，向間接上級申訴——解決不成的，向行政中心申述——解決不成的，由總經(jīng)理裁決。第一百一十五條 經(jīng)簽發(fā)的檔案由人事行政部備份存檔。第一百二十一條 公司辦公用品只能用于辦公，不可移作他用或私用。第5節(jié) 會議管理制度第一百二十九條 為規(guī)范公司會議管理，提高會議質(zhì)量，降低會議成本，特制定本制度。第一百三十七條 為規(guī)范公司會議管理，提高會議質(zhì)量，降低會議成本，特制定本制度。 2危險品周轉(zhuǎn)庫存放的各種易燃、易爆、易中毒等危險品不得超出一周用量，并經(jīng)常保持良好的通風(fēng)狀態(tài)。4竊案發(fā)生后，應(yīng)保護好現(xiàn)場，并立即上報有關(guān)單位偵察。第一百四十七條 入住人員一律憑《員工宿舍入住申請單》按宿舍管理人員安排要求入住?！　?，不得私接電線進行燒煮、烹飪，不準用電爐、電暖器等高功率電器，違者罰款50元/次?！　?、賭博、吸毒、色情等不良活動。宿舍當(dāng)值人員應(yīng)加強宿舍的檢查及管理，杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿。第一百五十三條 員工食堂由人事行政部統(tǒng)一管理，由廚師長負責(zé)烹飪，由后勤人員負責(zé)日常衛(wèi)生清潔。 第一百五十九條 做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。每月盤點一次，每月定期公布賬目，接受員工的監(jiān)督。第一百六十九條 賬簿檢查時，應(yīng)注意下列事項：1. 各科目明細分類賬戶各戶或各子目之和，或未消訖各筆之和是否與總分類賬各該科目之余額相符，是否按日或定期核對；2. 現(xiàn)金收付日記賬收付總額，是否與庫存表當(dāng)日收付金額相符；3. 各種賬簿啟用、移交機編制明細賬目等，是否完備，是否送稅務(wù)稽證機關(guān)登記；4. 各種賬簿是否有經(jīng)核準后自行改訂者；5. 活頁賬頁的編制及保管，是否按照規(guī)定手續(xù)辦理，定本或賬簿有無缺號；6. 各種賬簿的保存方法及放置地點是否妥善，是否登記備忘錄。 第一百七十五條 營業(yè)日報表的記載是否與銀行存款相符。