【正文】 對負(fù)有管理責(zé)任的管理人員可施行降級直至撤職處理并解除勞動關(guān)系。對負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動關(guān)系。　　(6)未經(jīng)允許私自帶外人到工作場所逗留的。　　第八十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告。　?、坦ぷ鲿r間在工作場所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的?！　、幸騻€人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報，企圖蒙混過關(guān)的?！　、壬頌橹鞴?，對發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的?！　、芄ぷ鲌鏊锲范逊女惓Ａ銇y，影響工作效率的?！　〉诎耸臈l 人力資源部門負(fù)責(zé)實施表揚(yáng)、嘉獎、記功、晉職和發(fā)放一次性獎金工作?！　、釋ζ髽I(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成績突出的?！　〉诎耸l 有下列情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎勵元：　?、俟芾碛蟹?，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效的?！　、蹖ν饣顒又?，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟(jì)損失萬元以上者?！　〉谄呤鍡l 對未成年工上崗的勞動安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。員工受到記大過的，單位有權(quán)解除與員工的勞動關(guān)系?！　〉诰攀龡l 對員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會意見后，再由人力資源部門提交 審批?！　?6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)?。　　第六十五條 企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負(fù)有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等?！　　　〉诰耪?社會保險和福利　　第五十二條 企業(yè)嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，費用依法由企業(yè)和個人分擔(dān)。改善勞動衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，落實職業(yè)病防治措施，促進(jìn)員工身心健康。　　第四十三條 對依法終止或解除勞動關(guān)系的員工，其月度獎、季度獎和年終獎等支付周期未滿的工資，企業(yè)按照員工實際工作時間折算計發(fā)?！　〉谒氖畻l 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的%(不超過20%)后，發(fā)放的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在日(法律規(guī)定5日內(nèi))內(nèi)一次性結(jié)清?！　　　〉谄哒?勞動報酬　　第三十三條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工提供正常勞動工資不低于杭州市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件、享受探親假。員工父母、岳父母、公婆死亡時，有薪假13天。企業(yè)群團(tuán)組織可開展公益休閑等活動?！　〉诙藯l 企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，每月日與員工核對并簽字確認(rèn)，且保存年(不少于二年)?！　〉诙臈l 企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周7天，每天8小時工作制，每周不超過56小時?！　〉诙粭l 企業(yè)單方解除勞動合同時，應(yīng)事先與工會協(xié)商確定，工會認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會意見，并及時將結(jié)果書面通知工會。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動合同?？己斯ぷ髟谠囉闷趯脻M前組織實施，對不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〉谑龡l 對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。③學(xué)歷證書。企業(yè)根據(jù)崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，通過人力資源市場、招聘洽談會等途徑，以書面形式向社會公布，全面考核，擇優(yōu)錄用?！　〉诹鶙l 員工職責(zé)　　牢固樹立“質(zhì)量就是生命”(“顧客就是上帝”)的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系(商業(yè)職業(yè)道德)，并落實到生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)，促進(jìn)產(chǎn)品(服務(wù))質(zhì)量穩(wěn)步提高?！　〉诙l 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工?！　∏趭^工作，扎實履職，雷厲風(fēng)行，精益求精?！　∶鞔_自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求?！　〉谑畻l 企業(yè)對應(yīng)聘者如實填寫的表格等信息進(jìn)行審核，對符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并及時通知應(yīng)聘者。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實，可立即解除勞動合同。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為天(不得超過六個月)?！　〉谑藯l 勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時，提前30日(法律規(guī)定30日)以書面形式通知員工，并在30日內(nèi)(法律規(guī)定30天內(nèi))重新簽訂勞動合同。　?、弁瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的。六個月以上不滿一年的，按一年計發(fā)。加班加點前，由部門主管匯總加班加點申請表，并于當(dāng)日下班前小時交上級部門主管審批?！　〉谌l 假期規(guī)定　　法定假(共11天)　　元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪資　　部分職工法定假日?！　№椖繕?biāo)準(zhǔn)條件備注　　一般3天男22周歲，女20周歲結(jié)婚　　晚婚12天男25周歲，女23周歲結(jié)婚一方符合，一方享受。若醫(yī)療期累計超過其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。全年事假不得超過天。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。　　第三十九條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%?！　?5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案，定期組織演練?！　〉谒氖艞l　企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定，定期清洗消毒，嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì)，防止食物中毒事故。　　　　第十章 培訓(xùn)管理規(guī)定　　第五十五條 企業(yè)實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)?！　〉诹粭l 本企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等