【正文】 崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求?！　　　〉谑?培訓(xùn)管理規(guī)定　　第五十五條 企業(yè)實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)?！　〉谖迨龡l 企業(yè)及時為員工提供工作需要的勞動保護(hù)用品?！　〉谒氖艞l　企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定，定期清洗消毒，嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì)，防止食物中毒事故。　　第四十七條　定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案，定期組織演練。　　　　第八章 勞動安全衛(wèi)生　　第四十四條　企業(yè)法定代表人對安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門具體分工抓落實。　　(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。　　　　第四十一條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：　　(1)員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅。　　第三十九條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。　　第三十七條 工作日安排員工延長勞動時間的，按員工(如計件單價)工資的150%支付加點工資。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名?！　　　　　〉谌臈l 企業(yè)實行計時工資和計件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。全年事假不得超過天?！　」佟Ｈ翎t(yī)療期累計超過其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假?！　‘a(chǎn)假?！　№椖繕?biāo)準(zhǔn)條件備注　　一般3天男22周歲，女20周歲結(jié)婚　　晚婚12天男25周歲，女23周歲結(jié)婚一方符合，一方享受。若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時，按正常工作時間支付工資?！　〉谌l 假期規(guī)定　　法定假(共11天)　　元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪資　　部分職工法定假日。　　第二十九條 員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。加班加點前，由部門主管匯總加班加點申請表，并于當(dāng)日下班前小時交上級部門主管審批。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制(須經(jīng)工會、職工代表大會或職工大會討論通過并經(jīng)市、市(縣)區(qū)勞動保障行政部門批準(zhǔn))。六個月以上不滿一年的，按一年計發(fā)?！　〉诙l 企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止(解除)勞動關(guān)系通知單》?！　、弁瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的。因員工本人原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者　　競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谑藯l 勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時，提前30日(法律規(guī)定30日)以書面形式通知員工，并在30日內(nèi)(法律規(guī)定30天內(nèi))重新簽訂勞動合同。　　第十六條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任(僅限于服務(wù)期約定和競爭限制約定)等。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為天(不得超過六個月)。職工名冊內(nèi)容有：序號、姓名、性別、身份證號、參加工作時間、用工起始時間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實，可立即解除勞動合同。④就業(yè)登記證?！　〉谑畻l 企業(yè)對應(yīng)聘者如實填寫的表格等信息進(jìn)行審核，對符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并及時通知應(yīng)聘者?！　〉诎藯l 企業(yè)在招錄員工時，對應(yīng)聘員工實行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視?！　∶鞔_自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求?！　?yán)格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密?！　∏趭^工作，扎實履職，雷厲風(fēng)行，精益求精?！　〉谌龡l 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)?！　〉诙l 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工?！　釔燮髽I(yè)，樂于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，時刻維護(hù)企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象?！　〉诹鶙l 員工職責(zé)　　牢固樹立“質(zhì)量就是生命”(“顧客就是上帝”)的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系(商業(yè)職業(yè)道德)，并落實到生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)，促進(jìn)產(chǎn)品(服務(wù))質(zhì)量穩(wěn)步提高?！　∶總€員工要保持個人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、辦公等工作場所整潔，營造優(yōu)美工作環(huán)境。企業(yè)根據(jù)崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，通過人力資源市場、招聘洽談會等途徑，以書面形式向社會公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。應(yīng)聘時應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。③學(xué)歷證書。⑦發(fā)生意外或疾病時聯(lián)系人和聯(lián)系電話等?！　〉谑龡l 對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。合同期限一年以上不滿三年的，試用期為天(不得超過二個月)?？己斯ぷ髟谠囉闷趯脻M前組織實施，對不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補償?！　〉谑邨l 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動合同?！　、趪?yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的?！　〉诙粭l 企業(yè)單方解除勞動合同時，應(yīng)事先與工會協(xié)商確定，工會認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會意見，并及時將結(jié)果書面通知工會。經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資?！　〉诙臈l 企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周7天，每天8小時工作制，每周不超過56小時?！　〉诙鶙l 加班加點采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強迫員工加班。　　第二十八條 企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出