企業(yè)勞動用工規(guī)章制度范本(通用版)-全文預覽
【正文】 務期合同。（一）德，是指員工的政治思想覺悟，是否以公司利益為重，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作；（二）能，是指員工的工作能力，考核員工在組織協(xié)調(diào)、完成工作方面的能力；（三）勤，是指勤奮，考核員工是否努力工作；（四）績，是指工作成果，是否有成效。不同意工作調(diào)動申請的，應當向請調(diào)員工說明理由。第十六條 同意公司調(diào)動的員工接到調(diào)動通知書后，在限定時間內(nèi)完成移交手續(xù)，前往新崗位或新工作地點報到，無合理理由逾期未報到且連續(xù)曠工超過7天的，公司可以與其解除勞動合同。第二節(jié) 員工調(diào)動晉升第十四條 公司必須嚴格履行勞動合同約定的義務，不得隨意調(diào)整員工的工作崗位和工作地點。公司應當安排專業(yè)人員對試用期員工進行業(yè)務指導，由試用部門定期對該員工試用期間的工作進行評價，并向其告知評價結(jié)果。同一員工在本公司再次就業(yè)的，只約定一次試用期。第九條 凡有下列情形之一的人員，公司不予錄用：（一）剝奪政治權(quán)利尚未恢復者；（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；（三）吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者；（四）品行不良或因劣跡受行政部門或企業(yè)處罰尚未超過3年者；（五）年齡不滿十六歲者；（六）體檢結(jié)果不適合擬招聘崗位需求者；（七）應聘時所提供的個人資料有虛假情況者；（八）存在不符合法律規(guī)定的其他情形者。第七條 公司招用員工時，不得扣押受聘者的居民身份證和其他證件，不得要求受聘者提供擔?；蛘咭云渌x向受聘者收取財物。第六條 公司人力資源部門負責招聘簡章的制定。本規(guī)章制度應當于員工入職當天以書面形式向其公示。第三條 本制度適用范圍：（一）除遵照國家和地方有關法律法規(guī)外，相關事項的具體規(guī)定均依本規(guī)章制度執(zhí)行。用人單位參照此范本制定規(guī)章制度不論在實體上還是程序上都必須符合法律，黃石市人力資源和社會保障局對適用參照本范本制定的規(guī)章制度的法律風險不負擔任何法律責任。. . . .XX公司勞動用工規(guī)章制度范本范本使用說明：黃石市人力資源和社會保障局制定的本規(guī)章制度范本可作為企業(yè)制定規(guī)章制度的模板使用，目的在于指導企業(yè)能夠依法合規(guī)制定符合本企業(yè)特色的規(guī)章制度。規(guī)章制度沒有涉及到的內(nèi)容以法律為準，若規(guī)章制度存在與法律沖突的條款則該條款無效。人事管理制度規(guī)定事項包括：員工招聘及錄用、員工調(diào)動晉升、員工職業(yè)培訓、員工薪酬福利、員工獎懲等；勞動管理制度規(guī)定事項包括：勞動合同管理、勞動時間及休息休假、勞動安全生產(chǎn)、勞動紀律等。第四條 公司人力資源管理部門負責本規(guī)章制度具體內(nèi)容的適用。招聘方式主要有：（一）招聘會招聘：本市人才招聘會、外地人才招聘會等；（二）學校招聘：委托學校選拔、學?，F(xiàn)場招聘；（三）媒體招聘：通過網(wǎng)絡、報紙、電視、雜志等；（四）推薦招聘：公司員工推薦、社會推薦、自薦等；（五）委托中介招聘：獵頭公司、人才市場、人才中介等；（六）公司內(nèi)部競聘。因特殊崗位工作內(nèi)容需要對招聘對象性別、年齡、身高、婚姻狀況等條件有特別要求的，須于崗位介紹中進行說明。具體評估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求予以確定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第十二條 員工試用期內(nèi)從事勞動合同約定的工作內(nèi)容。第十三條 試用期不符合錄用條件的情形：l（一）存在第九條情形之一者 （二）試用期結(jié)束考核結(jié)果顯示其工作技能與素質(zhì)不能勝任任職工作崗位；（三）2次以上（含本數(shù)）無故礦工或單次無故曠工達3天以上（含本數(shù)）；（四）打架斗毆，破壞團隊的安定團結(jié)；（五）遲到、早退等工作態(tài)度不好經(jīng)批評教育不改的；（六）故意損壞公司財務的；（七）與其他公司或單位尚存在勞動關系；l（八）與其他公司或單位簽訂競業(yè)協(xié)議并在競業(yè)期限內(nèi)的；l（九）曾患有精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病且隱瞞病史者； （十）存在違反勞動合同約定事項的其他行為，影響勞動合同繼續(xù)履行的；l（十一）存在其他違法行為的。未達成協(xié)商一致的，除存在原工作崗位撤銷或原工作地點已不存在等客觀情況發(fā)生重大變化導致勞動合同無法繼續(xù)履行的情形外，公司應當繼續(xù)履行勞動合同。第十八條 員工因生活等特殊需要申請公司調(diào)動崗位或變換工作地點的，公司應當綜合考慮工作需要和員工利益，做出是否同意工作調(diào)動申請的決定。第二十條 公司根據(jù)員工日常工作中的德、能、勤、績，選擇晉升員工。公司可結(jié)合崗位需求另行制定詳細的培訓制度。員工支付的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 基礎工資根據(jù)每年當?shù)匕l(fā)布的在崗職工平均工資確定，但不能低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第二十七條 公司實行月工資制度，每月定期發(fā)薪，在發(fā)薪周期中途與公司建立勞動關系的員工，按當月實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。第二十九條 員工延長工作時間加班的，支付日工資基數(shù)百分之一百五十的加班工資；休息日加班的，盡量安排相同時間調(diào)休，的確不能安排調(diào)休的，支付日工資基數(shù)百分之二百的加班工資；法定休假日加班的，支付日工資基數(shù)百分之三百的加班工資。當月病假工資低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準80%時，按最低工資標準的80%計發(fā)。生育津貼以用人單位上年度
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