【正文】 五、 被派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間與休息休假甲方按照下列約定安排被派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并要求派遣時(shí)向被派遣勞動(dòng)者明確工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)： （1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，自 ： 至 ： ，每周工作40小時(shí)，自星期一至星期五；（2）甲方因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制，需采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作周期需要采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí)，經(jīng)向政府主管部門(mén)辦理審批手續(xù)后，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但其綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不得超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)）；（3）甲方因自身生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法執(zhí)行定時(shí)工作制衡量或者需要機(jī)動(dòng)作業(yè)而需采用不定時(shí)工作制時(shí)，經(jīng)向政府主管部門(mén)辦理審批手續(xù)后，乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，乙方派遣勞動(dòng)者自行安排工作和休息休假。試用期期滿(mǎn)之前甲方有權(quán)對(duì)被派遣勞動(dòng)者按照錄用條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，對(duì)不符合錄用條件者，甲方有權(quán)退回乙方。乙方是依照中華人民共和國(guó)法律行政法規(guī)依法成立、合法經(jīng)營(yíng)，獲得本協(xié)議所要求相應(yīng)法定資質(zhì)的中國(guó)法人。第二十五條 在履行本勞動(dòng)合同期間，乙方因故意或重大過(guò)失造成第三方損失的，甲方在墊付賠償后有權(quán)向乙方追償。 乙方對(duì)移交的各種資料的合法性、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)向乙方告知下列事項(xiàng)：（告知內(nèi)容見(jiàn)本合同的附件）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度操作規(guī)范乙方所從事工作的職業(yè)危害因素、危害結(jié)果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施及安全生產(chǎn)狀況凡患有職業(yè)禁忌癥的，不得從事與該禁忌癥相關(guān)的作業(yè) 第十六條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，自覺(jué)接受勞動(dòng)安全教育，聽(tīng)從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排乙方休假：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（4）國(guó)慶節(jié)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日五 勞動(dòng)報(bào)酬 第八條 甲方向乙方支付的每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元（人民幣），此標(biāo)準(zhǔn)不得低于 政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為： 。 月一方如遷址或者其他聯(lián)系方式變更，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知對(duì)方。 乙方離開(kāi)公司后不遵守本協(xié)議，給甲方造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)通知仍不改正或情節(jié)嚴(yán)重引發(fā)惡意競(jìng)爭(zhēng)，另外應(yīng)賠償造成的其它經(jīng)濟(jì)損失。 競(jìng)業(yè)禁止期滿(mǎn)，甲方即停止補(bǔ)償費(fèi)的支付。補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣 元。若由此導(dǎo)致甲方遭受第三方侵權(quán)指控時(shí)，乙方將承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用，同時(shí)甲方如需因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方追償。（或：服務(wù)不滿(mǎn)一年的，乙方需全額賠償甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)作為違約金； 服務(wù)滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年的，乙方需賠償甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)的 %作為違約金； 服務(wù)滿(mǎn)二年不滿(mǎn)三年的，乙方需賠償甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)的 %作為違約金；）（三）違約金的支付不免除乙方違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。若因甲方公司內(nèi)部變更，需縮減勞動(dòng)合同及服務(wù)期期限，則以甲方變更為準(zhǔn)。（二）培訓(xùn)期間，乙方須努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識(shí)或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求，乙方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點(diǎn)，并做認(rèn)真詳細(xì)的記錄。 　甲方：（簽章）　　　　　　　　 　　乙方：（簽名）公司代表人：（簽字） 　　　　　 身份證號(hào)碼：　年 　月 　 日 　　　　　　 　 年 　　月 　 日簽字地點(diǎn)： 簽字地點(diǎn)：九、培訓(xùn)協(xié)議范本培訓(xùn)協(xié)議甲方：法定代表人：注冊(cè)地址：郵編：聯(lián)系電話(huà)： 乙方： 身份證號(hào)碼：戶(hù)籍地址：通訊地址:郵編： 聯(lián)系電話(huà): 為提高乙方的職業(yè)技能，體現(xiàn)以人為本、員工與企業(yè)共同發(fā)展的思想，幫助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，公司決定為乙方提供本次專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限依據(jù)相關(guān)法規(guī)或雙方約定來(lái)界定保密期限的終止日期。此種情況乙方無(wú)須將載體返還，甲方也無(wú)須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用；甲方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償。三、甲方的權(quán)利與義務(wù) 對(duì)技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密的有效使用、轉(zhuǎn)移等采取合理、有效的措施和控制系統(tǒng)。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，乙方亦不得要求甲方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。特此說(shuō)明！ 有限公司 年 月 日（本證明書(shū)一式兩份，甲乙雙方各持一份） 　　　　　　　 簽 收 回 執(zhí)本人已收到公司出具的《錄用條件說(shuō)明書(shū)》。4．乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。十三、其他（一）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（一）甲方與乙方解除本合同或本合同終止，應(yīng)按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：1．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：（1）甲方安排乙方每日工作 8 小時(shí)，每周工作 5 天，乙方每周至少休息一天，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。2．試用期為 個(gè)月（天），從 年 月 日起至 年 月 日止。特此通知！逾期不簽訂的，視為個(gè)人拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自期限屆滿(mǎn)之日終止，由此產(chǎn)生的后果由你自行承擔(dān)。 ▁▁▁▁▁公司人力資源部▁▁▁年▁▁月▁▁日 （聯(lián)系人：▁▁▁▁▁▁ 聯(lián)系電話(huà)：▁▁▁▁▁▁ ）四、入職登記表范本入職登記表范本姓名性別部門(mén)職位 入職日期年 月 日試用期 年 月 日— 年 月 日出生日期年 月 日血型婚否有無(wú)子女身份證號(hào)現(xiàn)居住地址住宅電話(huà)手機(jī)號(hào)碼電子郵件緊急聯(lián)系人第一緊急聯(lián)系人關(guān)系聯(lián)系電話(huà)第二緊急聯(lián)系人關(guān)系聯(lián)系電話(huà)家庭情況姓名關(guān)系出生日期工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話(huà) 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日備注：居住地址變更應(yīng)在3天內(nèi)及時(shí)通知公司，否則公司按原地址送達(dá)即視為有效送達(dá)。□；□2. 學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件； □3. 指定醫(yī)院體檢表；□、孕、育報(bào)告復(fù)印件；□□6. 原單位終止/解除勞動(dòng)合同證明（原件）：□，需提供協(xié)議（原件）；□（原件）；□；□；□▁▁寸照片▁▁張。 應(yīng)聘者需提供相關(guān)證明資料復(fù)印件，原件在錄用時(shí)核查。 應(yīng)聘者需提供相關(guān)證明資料復(fù)印件，原件在錄用時(shí)核查。 （四）考察（背景調(diào)查） 考察合格人員確定為擬聘用人員，如有考察（背景調(diào)查過(guò)往工作、學(xué)習(xí)造假者，取消錄用資格）不合格者，可在同一崗位報(bào)考人員中從高分到低分一次性遞補(bǔ)。 四、招聘程序 本次招聘按照“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。 （一）報(bào)名 凡本人自愿并符合招聘條件者，請(qǐng)于XXXX年X月X日至XXXX年X月X日到XXX路XX號(hào)XX公司報(bào)名。 （五）聘用 擬聘用人員由用公司和擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)，試用期13個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生試用期6個(gè)月），試用期內(nèi)，按照事業(yè)單位享受試用期工資待遇。無(wú)論聘用與否，公司均為應(yīng)聘者所填信息承擔(dān)保密義務(wù)。無(wú)論聘用與否，公司均為應(yīng)聘者所填信息承擔(dān)保密義務(wù)。 □ ▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁二、您試用期的月工資總額為稅前人民幣 元/月，福利包括▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。“緊急聯(lián)系人”享有緊急情況下接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權(quán)限。特此通知！ ⅹⅹ公司人事行政部 年 月 日六、勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同書(shū)甲 方： 法定代表人： 注冊(cè)地址： 聯(lián)系電話(huà)： 乙 方： 身份證號(hào)碼： 戶(hù)籍地址： 通訊地址: 聯(lián)系電話(huà): 緊急聯(lián)系人： 緊急聯(lián)系人電話(huà)： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。乙方在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷或其他個(gè)人原因請(qǐng)假，未能正常上班的，試用期相應(yīng)順延。（2）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。1．乙方試用期工資 元/月；試用期滿(mǎn)工資 元/月。（五）乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。（二）甲方依法制定、修改的規(guī)章制度經(jīng)公示或告知乙方后自動(dòng)適用于乙方。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（二）任何一方違反本合同約定或違反法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，給對(duì)方造成損害的，另一方均有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求對(duì)方賠償損失。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。5．乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書(shū)在無(wú)法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫(xiě)的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。簽收人： 年 月 日八、保密協(xié)議范本保密協(xié)議甲方：法定代表人：注冊(cè)地址：郵編：聯(lián)系電話(huà)： 乙方： 身份證號(hào)碼：戶(hù)籍地址：通訊地址:郵編： 聯(lián)系電話(huà): 為保護(hù)甲方商業(yè)秘密，防止惡性競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)生，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則