【正文】 （聯(lián)系人：▁▁▁▁▁▁ 聯(lián)系電話：▁▁▁▁▁▁ ）四、入職登記表范本入職登記表范本姓名性別部門(mén)職位 入職日期年 月 日試用期 年 月 日— 年 月 日出生日期年 月 日血型婚否有無(wú)子女身份證號(hào)現(xiàn)居住地址住宅電話手機(jī)號(hào)碼電子郵件緊急聯(lián)系人第一緊急聯(lián)系人關(guān)系聯(lián)系電話第二緊急聯(lián)系人關(guān)系聯(lián)系電話家庭情況姓名關(guān)系出生日期工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日備注：居住地址變更應(yīng)在3天內(nèi)及時(shí)通知公司，否則公司按原地址送達(dá)即視為有效送達(dá)?，F(xiàn)將《勞動(dòng)合同》及其附件（□《保密協(xié)議》□《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》）各兩份交給你。逾期不簽訂的，視為個(gè)人拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自期限屆滿之日終止，由此產(chǎn)生的后果由你自行承擔(dān)。請(qǐng)你詳細(xì)閱讀并理解所有條款。特此通知！依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，本合同自動(dòng)續(xù)簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2．試用期為 個(gè)月（天），從 年 月 日起至 年 月 日止。（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)： （三）甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、工作能力、經(jīng)營(yíng)需要以及其他客觀情況的變化，對(duì)乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：1．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：（1）甲方安排乙方每日工作 8 小時(shí)，每周工作 5 天，乙方每周至少休息一天，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。（3）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。未經(jīng)甲方審批的，不視為加班。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（六）乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資待遇。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。，甲方可立即與乙方解除本合同并不支付任何補(bǔ)償。八、合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。（二）甲方有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條與乙方解除本合同。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（一）甲方與乙方解除本合同或本合同終止，應(yīng)按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十二、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制（一）如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：在培訓(xùn)實(shí)施前公司可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)費(fèi)用（按人民幣計(jì)算），要求受訓(xùn)人員與公司簽訂不同服務(wù)期限的《培訓(xùn)服務(wù)合同》書(shū)，《培訓(xùn)服務(wù)合同》為《勞動(dòng)合同》的附件，具體條款詳見(jiàn)《培訓(xùn)服務(wù)合同》。十三、其他（一）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。4．乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）法定代表人： （或委托代理人） 年 月 日 年 月 日七、錄用條件說(shuō)明書(shū)范本錄用條件說(shuō)明書(shū) ： 鑒于雙方已訂立勞動(dòng)合同（編號(hào)： ），約定試用期為 年 月 日至 年 月 日，這段時(shí)間是你與公司相互了解相互適應(yīng)的時(shí)期。特此說(shuō)明！ 有限公司 年 月 日（本證明書(shū)一式兩份，甲乙雙方各持一份） 　　　　　　　 簽 收 回 執(zhí)本人已收到公司出具的《錄用條件說(shuō)明書(shū)》。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，乙方亦不得要求甲方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。二、保密的內(nèi)容與范圍指甲方研制開(kāi)發(fā)或以其它合法方式掌握的、未公開(kāi)的、能給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的實(shí)用性信息，包括但不限于：核心技術(shù)、技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)改良、技術(shù)發(fā)明、技術(shù)報(bào)告和文檔、許可證、設(shè)計(jì)需求、服務(wù)范圍和內(nèi)容、實(shí)現(xiàn)方法、運(yùn)作流程、運(yùn)行環(huán)境、軟件系統(tǒng)、軟件產(chǎn)品源程序/代碼、目標(biāo)代碼、軟件可執(zhí)行程序、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、測(cè)試報(bào)告、測(cè)試結(jié)果、測(cè)試方法、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖畫(huà)、圖像、圖形、圖紙、用戶手冊(cè)、操作手冊(cè)、涉及技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股、技術(shù)合作、技術(shù)引進(jìn)或者其他合法途徑獲得技術(shù)秘密的業(yè)務(wù)函電和內(nèi)部文件資料等。三、甲方的權(quán)利與義務(wù) 對(duì)技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密的有效使用、轉(zhuǎn)移等采取合理、有效的措施和控制系統(tǒng)。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用；甲方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。此種情況乙方無(wú)須將載體返還，甲方也無(wú)須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，若甲方認(rèn)為有必要，乙方應(yīng)協(xié)助甲方在其他國(guó)家或地區(qū)獲得、維護(hù)、保護(hù)與這些創(chuàng)造發(fā)明有關(guān)的法律權(quán)益。乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限依據(jù)相關(guān)法規(guī)或雙方約定來(lái)界定保密期限的終止日期。，損失賠償額為不低于乙方因違約行為所獲得的全部利潤(rùn)的合理數(shù)額，或者不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他、電話、電子郵箱或其他聯(lián)系方式均為本合同下的通知送達(dá)方式?！〖追剑海ê炚拢　　　　　　　? 　　乙方：（簽名）公司代表人：（簽字） 　　　　　 身份證號(hào)碼：　年 　月 　 日 　　　　　　 　 年 　　月 　 日簽字地點(diǎn)： 簽字地點(diǎn)：九、培訓(xùn)協(xié)議范本培訓(xùn)協(xié)議甲方：法定代表人：注冊(cè)地址：郵編：聯(lián)系電話： 乙方： 身份證號(hào)碼：戶籍地址：通訊地址:郵編： 聯(lián)系電話: 為提高乙方的職業(yè)技能，體現(xiàn)以人為本、員工與企業(yè)共同發(fā)展的思想，幫助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，公司決定為乙方提供本次專業(yè)技能培訓(xùn)。元人民幣（大寫(xiě) ）， 具體包括：培訓(xùn)期間的報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、證書(shū)費(fèi)以及其他與培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用； 交通費(fèi)、食宿費(fèi)以及其他配合培訓(xùn)或與之相關(guān)的費(fèi)用。 （三）在乙方參加培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓(xùn)相關(guān)的關(guān)系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培訓(xùn)任務(wù)。（二）培訓(xùn)期間，乙方須努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識(shí)或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求，乙方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點(diǎn)，并做認(rèn)真詳細(xì)的記錄。（五）乙方參加完培訓(xùn)之后，必須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，服務(wù)期為若因甲方公司內(nèi)部變更，需縮減勞動(dòng)合同及服務(wù)期期限，則以甲方變更為準(zhǔn)。 （四）如果乙方違約且不根據(jù)本協(xié)議規(guī)定支付違約金，甲方有權(quán)將該情形口頭或書(shū)面通知乙方新的用人單位和乙方住所地等相關(guān)部門(mén)和人員，并有權(quán)請(qǐng)求他們協(xié)助甲方向乙方追償違約金和其他損失。（或：服務(wù)不滿一年的，乙方需全額賠償甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)作為違約金； 服務(wù)滿一年不滿兩年的，乙方需賠償甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)的 %作為違約金； 服務(wù)滿二年不滿三年的，乙方需賠償甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)的 %作為違約金；）（三）違約金的支付不免除乙方違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。（二）若本協(xié)議與雙方先前簽訂的勞動(dòng)合同或其他相關(guān)協(xié)議有任何沖突之處，一律以本協(xié)議為準(zhǔn)，相應(yīng)變更勞動(dòng)合同。，不得接受與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)或合作關(guān)系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職），更不得直接或間接將甲方的業(yè)務(wù)推薦或介紹給其他公司。若由此導(dǎo)致甲方遭受第三方侵權(quán)指控時(shí)，乙方將承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用，同時(shí)甲方如需因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方追償。 乙方離職后2年內(nèi)不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方或第三方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣 元。 競(jìng)業(yè)禁止期滿，甲方即停止補(bǔ)償費(fèi)的支付。同時(shí)，乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失，并且乙方所獲得的收益應(yīng)當(dāng)全部歸還甲方。 乙方離開(kāi)公司后不遵守本協(xié)議，給甲方造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)通知仍不改正或情節(jié)嚴(yán)重引發(fā)惡意競(jìng)爭(zhēng)，另外應(yīng)賠償造成的其它經(jīng)濟(jì)損失。五、生效與變更，或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一方如遷址或者其他聯(lián)系方式變更，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知對(duì)方。日期： 月若其中一方的聯(lián)系地址或電子郵件發(fā)生變化，應(yīng)立即書(shū)面通知對(duì)方，否則視為沒(méi)有變化.雙方約定，一方在采取直接送達(dá)、郵寄送達(dá)等方式都無(wú)法送達(dá)而需要公告送達(dá)時(shí)，同意選擇 報(bào)紙作為公告送達(dá)的媒體。具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為： 。四 工作時(shí)間和休假第六條 乙方在甲方平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排乙方休假：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（4）國(guó)慶節(jié)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日五 勞動(dòng)報(bào)酬 第八條 甲方向乙方支付的每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元（人民幣），此標(biāo)準(zhǔn)不得低于 政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方同意依據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定自主在社保部門(mén)靈活就業(yè)人員窗口辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)向乙方告知下列事項(xiàng)：（告知內(nèi)容見(jiàn)本合同的附件）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度操作規(guī)范乙方所從事工作的職業(yè)危害因素、危害結(jié)果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施及安全生產(chǎn)狀況凡患有職業(yè)禁忌癥的，不得從事與該禁忌癥相關(guān)的作業(yè) 第十六條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，自覺(jué)接受勞動(dòng)安全教育，聽(tīng)從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。第十九條 甲乙雙方在任何情況下都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止本勞動(dòng)合同，但必須提前五天以書(shū)面形式告知對(duì)方，否則應(yīng)當(dāng)賠償因此給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 乙方對(duì)移交的各種資料的合法性、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。乙方應(yīng)當(dāng)告知甲方其在其他單位的工作內(nèi)容和工作時(shí)間。第二十五條 在履行本勞動(dòng)合同期間，乙方因故意或重大過(guò)失造成第三方損失的，甲方在墊付賠償后有權(quán)向乙方追償。第二十八條 本合同雙方簽字生效。乙方是依照中華人民共和國(guó)法律行政法規(guī)依法成立、合法經(jīng)營(yíng)，獲得本協(xié)議所要求相應(yīng)法定資質(zhì)的中國(guó)法人。二、 派遣協(xié)議期限、派遣人員試用期協(xié)議有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。試用期期滿之前甲方有權(quán)對(duì)被派遣勞動(dòng)者按照錄用條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，對(duì)不符合錄用條件者，甲方有權(quán)退回乙方。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展需要，在征得乙方派遣勞動(dòng)者的同意下，可以變更工作地點(diǎn)。五、 被派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間與休息休假甲方按照下列約定安排被派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并要求派遣時(shí)向被派遣勞動(dòng)者明確工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)： （1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，自 ： 至 ： ，每周工作40小時(shí)，自星期一至星期五；（2）甲方因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制，需采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作周期需要采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí)，經(jīng)向政府主管部門(mén)辦理審批手續(xù)后，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但其綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不得超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)）；（3）甲方因自身生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法執(zhí)行定時(shí)工作制衡量或者需要機(jī)動(dòng)作業(yè)而需采用不定時(shí)工作制時(shí)，經(jīng)向政府主管部門(mén)辦理審批手續(xù)后，乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，乙方派遣勞動(dòng)者自行安排工作和休息