【正文】 方經(jīng)協(xié)商一致，雙方本著平等、自愿的原則，簽訂如下協(xié)議：一、培訓(xùn)性質(zhì)本次培訓(xùn)屬于專項(xiàng)技能培訓(xùn)，非一般職業(yè)技能和上崗培訓(xùn)。一方如遷址或者其他聯(lián)系方式變更，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知對(duì)方。八、效力和變更 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。，以及因此導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除而給甲方造成的人員錄用費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等的損失也應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)；，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。若離職時(shí)沒有書面明確規(guī)定的，則保密期限直到本文中涉及的所有技術(shù)信息和經(jīng)營信息公開發(fā)布為止。，不得擅自帶任何人或團(tuán)體參觀甲方工作場所。（包括利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行檢索、瀏覽和復(fù)制、采用磁盤、膠片和電子郵件等）獲取與本職工作無關(guān)的甲方的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方返還這些載體時(shí)，給予乙方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從乙方的工資報(bào)酬中扣除。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。 保證技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密符合國家法律、法規(guī)、國家及社會(huì)的公共利益。 經(jīng)營信息指與甲方經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的信息，包括但不限于經(jīng)營戰(zhàn)略、市場營銷計(jì)劃和戰(zhàn)略、產(chǎn)品信息、現(xiàn)有客戶、潛在客戶、供應(yīng)商、合作伙伴信息、商務(wù)機(jī)會(huì)、經(jīng)營數(shù)據(jù)、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、需求信息、采購資料、定價(jià)政策、業(yè)務(wù)計(jì)劃、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底/標(biāo)書內(nèi)容、備忘錄、協(xié)議書、費(fèi)用預(yù)算、設(shè)備資源、人力資源、財(cái)務(wù)報(bào)表、利潤指標(biāo)及不公開的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。，甲方對(duì)成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方申明。簽收人： 年 月 日八、保密協(xié)議范本保密協(xié)議甲方：法定代表人：注冊地址：郵編：聯(lián)系電話： 乙方： 身份證號(hào)碼：戶籍地址：通訊地址:郵編： 聯(lián)系電話: 為保護(hù)甲方商業(yè)秘密，防止惡性競爭的發(fā)生，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及其它法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂本保密協(xié)議。本公司錄用條件以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格適合工作所需要為準(zhǔn)。5．乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。2．在合同期限內(nèi)，乙方提出辭職，若未與甲方達(dá)成共識(shí)，則乙方應(yīng)依照培訓(xùn)協(xié)議向甲方支付賠償金。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家和地方有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。拒絕與公司簽訂相關(guān)服務(wù)合同的員工，公司可取消其參加專項(xiàng)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。（二）任何一方違反本合同約定或違反法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，給對(duì)方造成損害的，另一方均有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求對(duì)方賠償損失。（三）甲方存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，乙方有權(quán)立即解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。由于乙方的原因造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）甲方依法制定、修改的規(guī)章制度經(jīng)公示或告知乙方后自動(dòng)適用于乙方。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費(fèi)用：、事假等各種假期而引起的薪資減發(fā)；；；，需要支付的損害賠償金；；。（五）乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。1．乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資 元/月。2．不定時(shí)工作制：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。（2）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。乙方的具體工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。乙方在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷或其他個(gè)人原因請(qǐng)假，未能正常上班的，試用期相應(yīng)順延。2．無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 ⅹⅹ公司人事行政部 年 月 日六、勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同書甲 方： 法定代表人： 注冊地址： 聯(lián)系電話： 乙 方： 身份證號(hào)碼： 戶籍地址： 通訊地址: 聯(lián)系電話: 緊急聯(lián)系人： 緊急聯(lián)系人電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。如同意，請(qǐng)于 年 月 日前前往公司人事行政部親自簽訂該《勞動(dòng)合同》及其附件。特此通知！請(qǐng)你詳細(xì)閱讀并理解所有條款。“緊急聯(lián)系人”享有緊急情況下接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。 三、我們誠摯地歡迎您到本公司工作。 □ ▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁二、您試用期的月工資總額為稅前人民幣 元/月，福利包括▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。逾期不回復(fù)，本通知書自動(dòng)失效。無論聘用與否，公司均為應(yīng)聘者所填信息承擔(dān)保密義務(wù)。如因提供虛假或遺漏相關(guān)信息導(dǎo)致用人單位誤解而與本人簽訂勞動(dòng)合同的，在試用期內(nèi)，用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同；在試用期過后勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位可以因本人欺詐而與本人解除勞動(dòng)合同關(guān)系。無論聘用與否，公司均為應(yīng)聘者所填信息承擔(dān)保密義務(wù)。如因提供虛假或遺漏相關(guān)信息導(dǎo)致用人單位誤解而與本人簽訂勞動(dòng)合同的，在試用期內(nèi)，用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同；在試用期過后，用人單位可以因本人欺詐而與本人解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 （五）聘用 擬聘用人員由用公司和擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)，試用期13個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生試用期6個(gè)月），試用期內(nèi)，按照事業(yè)單位享受試用期工資待遇。 （二）面試 面試時(shí)間為X月X日X日，地點(diǎn)為XX公司１樓大廳。 （一）報(bào)名 凡本人自愿并符合招聘條件者，請(qǐng)于XXXX年X月X日至XXXX年X月X日到XXX路XX號(hào)XX公司報(bào)名。企業(yè)人力資源管理：風(fēng)險(xiǎn)提示實(shí)例精要(文書范本)目錄一、招聘簡章范本 2二、應(yīng)聘登記表范本 3應(yīng)聘登記表范本（社會(huì)招聘） 3應(yīng)聘登記表范本（校園招聘） 5三、錄用通知書范本 7四、入職登記表范本 8五、簽訂勞動(dòng)合同通知書范本 9六、勞動(dòng)合同范本 10七、錄用條件說明書范本 17八、保密協(xié)議范本 18九、培訓(xùn)協(xié)議范本 22十、競業(yè)限制協(xié)議范本 25十一、非全日制勞動(dòng)合同書范本 29十二、勞務(wù)派遣相關(guān)協(xié)議范本 34勞務(wù)派遣范本（供用工單位與勞務(wù)派遣單位訂立使用） 34勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本（供派遣單位與勞動(dòng)者訂立使用） 43勞務(wù)用工合同范本（供用工單位與被派遣勞動(dòng)者訂立使用） 47十三、兼職協(xié)議范本 53十四、實(shí)習(xí)協(xié)議范本 57實(shí)習(xí)協(xié)議范本（適用于與學(xué)校） 57實(shí)習(xí)協(xié)議范本（適用于與實(shí)習(xí)生） 59頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議范本（適用于三方） 61十五、借調(diào)合同范本 64十六、集體合同范本 67集體合同范本 67企業(yè)工會(huì)開展集體協(xié)商意向書范本 75關(guān)于同意開展集體協(xié)商的復(fù)函范本 76集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要范本 76十七、職工名冊范本 77十八、加班申請(qǐng)單范本 78十九、請(qǐng)假申請(qǐng)單范本 79二十、薪資確認(rèn)單范本 80二十一、勞動(dòng)合同變更協(xié)議范本 81二十二、終止、解除勞動(dòng)合同通知書范本 82終止、解除勞動(dòng)合同通知書范本（企業(yè)通知個(gè)人） 82解除勞動(dòng)合同通知書范本（個(gè)人通知企業(yè)） 83辭職申請(qǐng)書范本 84終止勞動(dòng)合同通知書范本 85二十三、勞動(dòng)合同續(xù)訂意向征詢書范本 86二十四、解除、終止勞動(dòng)合同證明書范本 88二十五、勞動(dòng)規(guī)章制度制定辦法范本 88勞動(dòng)規(guī)章制度制定辦法范本 88勞動(dòng)規(guī)章制度征集意見通知書范本 90勞動(dòng)規(guī)章制度平等協(xié)商會(huì)議紀(jì)要范本 91勞動(dòng)規(guī)章制度公告通知范本 91勞動(dòng)規(guī)章制度培訓(xùn)簽到表范本 91勞動(dòng)規(guī)章制度簽收表范本 92二十六、試用期管理辦法范本 92試用期管理辦法范本 92轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表范本 95辭職申請(qǐng)表范本 96辭退建議表范本 98第二十七章 違紀(jì)行為處理辦法范本 99違紀(jì)行為處理辦法范本 99立案審批單范本 103調(diào)查記錄范本 104總經(jīng)理辦公室會(huì)議紀(jì)要范本 105處分決定通知書范本 106員工復(fù)議申請(qǐng)/申訴單范本 107變更／撤銷／維持處分決定通知書范本 109二十八、 勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟法律文書范本 110勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書范本 110勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)訴答辯書范本 111勞動(dòng)爭議訴訟狀范本 112一、招聘簡章范本招聘簡章公司簡介(略)…. 為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，XXX有限公司面向社會(huì)公開招聘員工6名。 四、招聘程序 本次招聘按照“自愿報(bào)名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。也可以通過公司網(wǎng)址了解招聘要求……并按指定郵箱在網(wǎng)絡(luò)投遞相關(guān)簡歷。 （四）考察（背景調(diào)查） 考察合格人員確定為擬聘用人員，如有考察（背景調(diào)查過往工作、學(xué)習(xí)造假者，取消錄用資格）不合格者，可在同一崗位報(bào)考人員中從高分到低分一次性遞補(bǔ)。總計(jì) 分）□品 德 □性 格 □自 信 心 □事 業(yè) 心 □紀(jì) 律 性 □組織能力 □協(xié)調(diào)能力 □表達(dá)能力 □寫作能力 □表達(dá)能力 □邏輯思維能力 □工作主動(dòng)性 進(jìn)入公司工作的目的及打算聲明本人保證所提供的個(gè)人信息、證明資料、證件等真實(shí)、準(zhǔn)確。 應(yīng)聘者需提供相關(guān)證明資料復(fù)印件，原件在錄用時(shí)核查。總計(jì) 分）□品德性格 □自 信 心 □事 業(yè) 心 □紀(jì) 律 性 □組織能力 □協(xié)調(diào)能力 □寫作能力 □表達(dá)能力 □邏輯思維能力 □工作主動(dòng)性 進(jìn)入公司工作的目的及打算聲明本人保證所提供的個(gè)人信息、證明資料、證件等真實(shí)、準(zhǔn)確。 應(yīng)聘者需提供相關(guān)證明資料復(fù)印件，原件在錄用時(shí)核查。請(qǐng)于▁▁月▁▁日▁▁時(shí)之前回復(fù)是否愿意加盟本公司?！?；□2. 學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件； □3. 指定醫(yī)院體檢表；□、孕、育報(bào)告復(fù)印件；□□6. 原單位終止/解除勞動(dòng)合同證明（原件）：□，需提供協(xié)議（原件）；□（原件）；□；□；□▁▁寸照片▁▁張。最終錄用條件以您與公司簽署的《勞動(dòng)合同》為準(zhǔn)。 ▁▁▁▁▁公司人力資源部▁▁▁年▁▁月▁▁日