人力資源外包工作流程設(shè)計(jì)-免費(fèi)閱讀
【正文】 十二、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效。 十、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 、實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)乙方義務(wù)，或者實(shí)際用工單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對(duì)乙方的義務(wù)，實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 、甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 、甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第( )方式： ()乙方實(shí)行月薪制，每月為 元。 三、工作時(shí)間和休息休假 、工作時(shí)間：乙方在實(shí)際用工單位實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)工作制。隨著時(shí)代的發(fā)展，人們對(duì)于服務(wù)外包的觀念越來越了解，在實(shí)施應(yīng)用中也有了很大的嘗試，對(duì)我們以后的工作也有了很大的幫助。 、享受專業(yè)高效服務(wù)通過人事派遣可以得到專業(yè)的、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。用人單位在使用這些人員時(shí)，只是作出相關(guān)崗位制度規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。（）集體派遣國(guó)有企事業(yè)單位通過人才派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人才部分或整體地派遣給第三方。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。人事派遣的形式主要有兩種：一種是按一定期限租賃人員；另一種是以完成某個(gè)工作項(xiàng)目為準(zhǔn)租賃人員。 我們的價(jià)值觀： 責(zé)任為先 開放創(chuàng)新 互信合作 追求卓越理想的服務(wù)對(duì)象：（美國(guó)通用）、 （杜邦公司）、 （萬科集團(tuán)）、 （美的）, （百事可樂）、 （飛利浦）、 （環(huán)球資源）、 （耐克）、（可口可樂）、 （金霸王電池）、（諾基亞）、 （聯(lián)想）、（海爾）、華為、中興、平安保險(xiǎn)等三、 主要產(chǎn)品（一）人力資源外包（）：人事外包服務(wù)是一種人力資源服務(wù)產(chǎn)品，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由易才進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。人力資源外包工作流程設(shè)計(jì)一、 公司介紹我公司立足本土，致力成為中國(guó)人的國(guó)際化人力資源及相關(guān)流程外包服務(wù)供應(yīng)商。、內(nèi)容包括：發(fā)放工資、代繳社保金、檔案管理、人力資源規(guī)劃、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)等方面。派遣人員的來源：以是單位現(xiàn)有的人員；二是委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的人員。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。、勞務(wù)派遣的辦理流程（）用人單位填寫《人才派遣需求意向書》（）雙方簽訂《人才派遣協(xié)議書》（）人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)搜尋相關(guān)派遣人員候選人（）用人單位面試并確定合格人員名單（）人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理派遣人員各類人事、社保及有關(guān)事務(wù)（）派遣人員到用人單位工作（）人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理派遣人員各類人事、社保及有關(guān)事務(wù)、勞務(wù)派遣的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（）按租人數(shù)計(jì)算服務(wù)費(fèi)用（）按薪酬總額的一定比例提?。ǎ┚唧w視實(shí)際的情況確定、派遣人員（）為應(yīng)聘?jìng)€(gè)人開拓就業(yè)新渠道 由于應(yīng)聘者是與人事派遣公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，這樣用人單位會(huì)給應(yīng)聘者更大、更靈活的機(jī)會(huì)來展現(xiàn)自己，人事派遣成為
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