【正文】 考核人簽字:部門經(jīng)理簽字： 第二章涉及表格員工加班登記表部門：一月份序號(hào)姓 名123456789101112131412345678 加班申請(qǐng)單姓名部門崗位加班類型□工作日 □公休日 □法定假日加班事由申請(qǐng)加班時(shí)間 月 日 時(shí) 分 至 月 日 時(shí) 分 （合計(jì)： 天 時(shí) ）實(shí)際加班時(shí)間 月 日 時(shí) 分 至 月 日 時(shí) 分 （合計(jì)： 天 時(shí) ）部門領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批 處理結(jié)果□補(bǔ)休 □付加班費(fèi)注：?jiǎn)T工加班需提前申請(qǐng)，否則視為自動(dòng)放棄。未經(jīng)批準(zhǔn)，監(jiān)印人不得私自委托他人代管印章。第十三章 印信管理制度一、經(jīng)工商行政管理部門批準(zhǔn)注冊(cè)登記的公司印章或指定業(yè)務(wù)專用的公司印章稱為印鑒；刻有公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理職銜的印章稱為職章；刻有公司部門名稱的印章稱為部門章。 三、會(huì)議精神的落實(shí) 凡經(jīng)決議的事項(xiàng)，必須要執(zhí)行，同時(shí)要做好保密工作。夜間按指定地點(diǎn)停放車輛，管理人員對(duì)車輛停放情況進(jìn)行不定期抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未按指定地點(diǎn)停放且未上報(bào)，對(duì)該車司機(jī)處以500元罰款。通勤車要按公司指定地點(diǎn)停放，不許私自換停、亂停。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送維修。（三）司機(jī)對(duì)自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)一定保證證件齊全。本流程適用于公司各個(gè)部門報(bào)修、維修處理工作。 因硬件設(shè)備自然老化造成的硬件故障。 行政部根據(jù)經(jīng)審批同意的“固定資產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)表”及有關(guān)憑證回收?qǐng)?bào)廢實(shí)物，辦理實(shí)物注銷手續(xù)。 固定資產(chǎn)實(shí)行盤點(diǎn)清查制度，公司行政部、財(cái)務(wù)部每季度開展一次固定資產(chǎn)清查盤點(diǎn)工作，確保資產(chǎn)賬實(shí)相符。 固定資產(chǎn)管理應(yīng)堅(jiān)持“資產(chǎn)管理與預(yù)算管理相結(jié)合，資產(chǎn)管理與財(cái)務(wù)管理相結(jié)合，堅(jiān)持“統(tǒng)一政策，責(zé)任到人，物盡其用”的原則。交通費(fèi)交通費(fèi)包含出租車費(fèi)，公交車費(fèi)，小車費(fèi)用。報(bào)銷時(shí)需持有效發(fā)票，如不能取得發(fā)票，需在事前同財(cái)務(wù)溝通，否則財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。實(shí)行使用人、領(lǐng)取人、保管責(zé)任人三合一的辦法，對(duì)保管責(zé)任進(jìn)行歸屬。所有物品的申購與發(fā)放，都由部門經(jīng)理確認(rèn)后經(jīng)總經(jīng)理簽字后方為有效。低值易耗品：簽字筆、圓珠筆、鉛筆、膠水、膠帶、回形針、橡皮、記事本、打印紙、傳真紙、便簽紙、檔案袋（盒）、紙杯、等價(jià)值較低的日常用品。七、員工接打電話，應(yīng)做到簡(jiǎn)潔、明確，盡量減少通話時(shí)間，降低通話費(fèi)用。七、附件《固定資產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)單》第2節(jié) 電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、電話使用管理規(guī)定一、公司電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、電話是為了提高公司辦公效率和工作質(zhì)量配置的，不準(zhǔn)用于與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)禁在電腦上聊天、游戲、進(jìn)入黃色網(wǎng)站、存儲(chǔ)與工作無關(guān)的信息資料。行政辦經(jīng)理和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)可以抽查。 （三）管理品：鋼筆、剪刀、裁紙刀、釘書機(jī)、打孔機(jī)、打碼機(jī)、名章、印臺(tái)、文件架（盒、夾）、計(jì)算器、電話機(jī)等。 公司員工上班穿皮鞋，要與工裝相配，鞋色以黑色為主，不得穿棉鞋，拖鞋，休閑鞋等上班。有意破壞公司設(shè)備設(shè)施者處罰1000元，并交由司法機(jī)關(guān)處理。1辦公室的設(shè)備設(shè)施由于個(gè)人操作失誤導(dǎo)致?lián)p壞需按價(jià)賠償且處罰100元/次。工作時(shí)間不準(zhǔn)聽音樂、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁和網(wǎng)絡(luò)聊天，不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，違者罰款20元/次。十七、員工請(qǐng)假應(yīng)于《員工請(qǐng)假單》上寫明理由，請(qǐng)假理由不充分或影響工作時(shí)，部門經(jīng)理可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假，捏造請(qǐng)假理由蒙騙經(jīng)理給假，一經(jīng)查實(shí)概做曠工論處。十、請(qǐng)假證明，應(yīng)按下列規(guī)定辦理：病假需提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明和住院證明；婚假需提供結(jié)婚登記證明；（三）產(chǎn)假需提供出生證明；（四）凡不能提供有效證明和請(qǐng)假逾期的一律按事假處理。五、工傷假員工因工負(fù)傷住院或治療期間可請(qǐng)工傷假，具體規(guī)定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。重癥住院者，每年累計(jì)以2個(gè)月為限；一般病假指不住院的病假；病假要有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明，否則按事假有關(guān)規(guī)定處理。四、工服報(bào)損處理公司根據(jù)工服使用年限及使用情況統(tǒng)一報(bào)損的工服； 因工作需要進(jìn)行部分更換的工服。三、使用規(guī)定第四章 員工工裝管理規(guī)定一、工服的配給工服的配用由部門經(jīng)理簽字后上報(bào)辦公室，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由部門經(jīng)理領(lǐng)取并發(fā)放給員工。下級(jí)員工服從上級(jí)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)尊重下級(jí)員工；上級(jí)向下級(jí)布置任務(wù)時(shí)，下級(jí)應(yīng)迅速完成，并反饋到上級(jí)；兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)下達(dá)任務(wù)，以高一級(jí)為準(zhǔn)；上級(jí)尊重下級(jí)，多體諒、多幫助；上下級(jí)之間多溝通、多協(xié)調(diào)。工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)看報(bào)紙雜志、吃東西、不得串崗聊天。任何員工都應(yīng)熱情接待來訪的客人，問明來意（例如涉及到部門或項(xiàng)目）后作出安排。員工在工作時(shí)間不得在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、打鬧。做到說話輕、走路輕、操作輕。男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。行政辦公室每月按經(jīng)審核批準(zhǔn)的考勤表計(jì)算工資。因工作需要或臨時(shí)請(qǐng)短假不能按時(shí)按指紋時(shí)，應(yīng)事先填寫或補(bǔ)填《未打卡證明》，并經(jīng)經(jīng)理確認(rèn)批準(zhǔn)。本公司員工上、下班時(shí)間視工種崗位不同另行規(guī)定。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：統(tǒng)一按轉(zhuǎn)正后工資的80％發(fā)放，除特殊崗位另有規(guī)定外。 （6）違背國(guó)家法令或公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者。若未能提前一個(gè)星期提出申請(qǐng)，則需向公司交付相當(dāng)于一個(gè)星期薪金的款項(xiàng)后方可辦理離職手續(xù)。（八）工資調(diào)整本公司將視經(jīng)營(yíng)情況每年適當(dāng)調(diào)整員工的工資和福利。并簽訂勞動(dòng)合同或臨時(shí)用工協(xié)議。所有應(yīng)聘的人員均需經(jīng)過行政人事部面試與部門經(jīng)理面試后由總經(jīng)理進(jìn)行面試入用。以對(duì)員工的工作表現(xiàn)及能力進(jìn)行實(shí)際考察。不予錄用。入職、調(diào)職或升職首月屬試用期，領(lǐng)取試用期工資；試用期滿經(jīng)考核合格達(dá)到崗位要求后，領(lǐng)取該崗位轉(zhuǎn)正工資。（3）造謠生事，破壞公司正常工作與經(jīng)營(yíng)秩序者。未辦交接者不予辦理離職手續(xù)和結(jié)算工資。完成以上過程的員工在試用期滿后轉(zhuǎn)為正式員工。遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)者，處罰當(dāng)天中午、下午全部辦公區(qū)域地面衛(wèi)生；1020分鐘者每次扣發(fā)薪金 10 元；2030 分鐘者，每次扣發(fā)薪金 20 元；超過30分鐘未到2小時(shí)者按曠工半天處理；超過2小時(shí)者按曠工1天處理。員工加班必須填寫《員工加班登記表》，《員工加班申請(qǐng)表》，二者缺一不可，否則視為無效加班。工作認(rèn)真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。在開會(huì)期間，手機(jī)一律打振動(dòng)。只允許戴手表，婚戒以及無墜耳環(huán)。愛惜辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)有故障應(yīng)及時(shí)處理，長(zhǎng)時(shí)間離開辦公室時(shí)，必須關(guān)好個(gè)人使用的機(jī)器、設(shè)備。除按規(guī)定須上墻的制度、條例及牌匾獎(jiǎng)旗外，辦公室墻壁、門、窗上不得懸掛張貼其他物品。事假必須提前申請(qǐng)、報(bào)批，否則當(dāng)天視為曠工。同事之間每天上班初次見面時(shí)應(yīng)相互問候，第二次見面則點(diǎn)頭示意即可。六、員工就餐每個(gè)工作日公司負(fù)責(zé)免費(fèi)供應(yīng)員工工作餐，免費(fèi)工作餐只準(zhǔn)員工本人用膳。二、工服的破損 工服發(fā)生損壞需進(jìn)行修補(bǔ)時(shí)，本人需填定修補(bǔ)工服申請(qǐng)單，注明破損原因，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，方可修補(bǔ)。領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無法使用的，按原價(jià)格70%賠償。 檢查監(jiān)督 各部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)員工工服穿著進(jìn)行檢查、監(jiān)督、對(duì)衣著不整，穿臟漬工服上崗，影響公司店容店貌等行為的員工按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。員工事假全月不超過3天，全年事假累計(jì)不得超過30天；除按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資外，取消年終獎(jiǎng)金；部門經(jīng)理請(qǐng)假，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。八、公假員工因公外出參加會(huì)議、培訓(xùn)、出差可請(qǐng)公假。十四、因急事或因病電話或由他人代請(qǐng)假的員工，上班兩天內(nèi)需及時(shí)補(bǔ)填《員工請(qǐng)假單》，未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的按曠工論處。第六章 日常管理處罰條例一、日常管理處罰條例： 為了使公司各方面工作有序的開展和提高，讓大家在一個(gè)規(guī)范的辦公環(huán)境下工作，特制定以下處罰條例：遲到早退、病事假、無顧曠工按照員工考勤制度執(zhí)行。工作中長(zhǎng)時(shí)間離開工作位置及下班后個(gè)人座位和臺(tái)面過于凌亂沒有整體擺放處罰20元/次。1對(duì)公司的聲譽(yù)進(jìn)行詆毀和造謠者開除處理并追究其相關(guān)責(zé)任，必要時(shí)交由司法機(jī)關(guān)處理。二、儀容儀表的規(guī)范與處罰條例（一）、儀容、儀表 儀容：一個(gè)人的容貌，五官的搭配和適當(dāng)?shù)囊r托。一、本規(guī)定所稱辦公用品分為消耗品、管理消耗品和管理品。五、辦公用品及設(shè)備的使用管理辦公用品及設(shè)備的管理工作統(tǒng)一由行政辦公室負(fù)責(zé)。規(guī)定使用年限－實(shí)際使用年限賠償價(jià)格= ———原價(jià)　　　　　　　　　 規(guī)定使用年限 （二）辦公用品及設(shè)備作報(bào)廢處理由行政辦統(tǒng)一辦理。五、電腦光盤和U盤由各部門申請(qǐng)行政辦公室統(tǒng)一購買，U盤在電腦間相互使用要確保無毒操作，避免電腦病毒的感染。 辦公用品按使用性質(zhì)分為固定資產(chǎn)、低值易耗品和低值耐用品三類。二、辦公用品申請(qǐng)的制定備用的辦公用品由專人統(tǒng)一保管，防止辦公用品受潮、蟲蛀、損壞或丟失，保證辦公用的功用和性能。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在《辦公用品領(lǐng)用登記表》上簽字。報(bào)銷時(shí)需有接收人簽字，憑發(fā)票報(bào)銷。日常費(fèi)用報(bào)銷流程：（物品采購審批單）——原始憑證（物品接收人簽字）——填制費(fèi)用報(bào)銷單——部門經(jīng)理簽字——財(cái)務(wù)復(fù)核——總經(jīng)理簽字——會(huì)計(jì)制單——出納付款 第十章 固定資產(chǎn)管理制度第一節(jié) 總 則 為加強(qiáng)公司固定資產(chǎn)管理，提高固定資產(chǎn)利用率，防止固定資產(chǎn)流失，參照國(guó)家各固定資產(chǎn)管理辦法，結(jié)合公司相關(guān)管理規(guī)定，制定本辦法。部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門固定資產(chǎn)管理工作負(fù)責(zé)，并根據(jù)固定資產(chǎn)規(guī)模，確保本部門所有固定資產(chǎn)的安全、完整。第五節(jié)