【正文】 人事部收回員工手冊(cè)承辦人簽注保險(xiǎn)手續(xù)辦理解除合同總經(jīng)理簽字注：此表作為結(jié)算離職員工工資依據(jù)員工離職審批單離職人姓名： 崗位： 所屬部門： 入職日期：離職類別（請(qǐng)打√）：□辭職 □辭退 □合同期滿離職 □自動(dòng)離職 □開除離職原因 本人簽字： 年 月 日直屬上級(jí)意見 簽字： 年 月 日部門經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日總經(jīng)理審 批意 見簽字：　　　　　　 年　　月　　日 填表時(shí)間：_____年_____月_____日 員工離職手續(xù)清單 填表日期： 年 月 日姓名部門職位離職日期離職原因□試用期不合格 □辭職 □辭退 □開除 □合同到期 □其他部門名稱移交項(xiàng)目情況說明接收人簽注本部門經(jīng)辦工作交接文件資料辦公設(shè)備、文具、鑰匙等現(xiàn)經(jīng)辦工作財(cái)務(wù)部欠款清理承辦人簽注財(cái)務(wù)清算人事部收回員工手冊(cè)承辦人簽注保險(xiǎn)手續(xù)辦理解除合同總經(jīng)理簽字注：此表作為結(jié)算離職員工工資依據(jù)員工試用期間月度考核表被考核人所在公司、部門崗 位考核時(shí)間考核項(xiàng)目等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)打分權(quán)重得分優(yōu)（86分以上）良（85－70分）中（69－60分）差（60分以下）工作業(yè)績(jī)績(jī)效相當(dāng)突出，超出工作目標(biāo)25%績(jī)效較為突出，超出工作目標(biāo)10%績(jī)效一般，能基本完成任務(wù)績(jī)效較差，未完成任務(wù)20%知識(shí)運(yùn)用能力對(duì)指派的工作有極佳的知識(shí)，極少需要指導(dǎo)有相當(dāng)好的知識(shí)運(yùn)用能力，熟悉業(yè)務(wù)，偶爾需要指導(dǎo)知識(shí)運(yùn)用能力不足，對(duì)工作要求了解不夠知識(shí)明顯不足，對(duì)其工作要求所知極少15%主動(dòng)性工作主動(dòng)性極強(qiáng)，無需監(jiān)督工作主動(dòng)性較強(qiáng)，很少需要監(jiān)督工作主動(dòng)性一般，需要一定的監(jiān)督工作主動(dòng)性差，必須監(jiān)督10%企業(yè)一致性快速了解、融入企業(yè)文化，尊重企業(yè)行事風(fēng)格的同時(shí)引進(jìn)新鮮觀點(diǎn)能了解、融入企業(yè)文化，做事符合企業(yè)風(fēng)格能不斷了解企業(yè)文化，有融入企業(yè)文化的意愿與企業(yè)文化不相適應(yīng)10%協(xié)調(diào)相處能與同事很好的協(xié)調(diào)相處，大家對(duì)其評(píng)價(jià)很高基本能與同事協(xié)調(diào)相處，大家對(duì)其評(píng)價(jià)較好與同相處一般，平時(shí)與大家溝通較少協(xié)調(diào)相容性較差，缺乏團(tuán)隊(duì)精神10%執(zhí)行能力執(zhí)行能力強(qiáng)，對(duì)規(guī)章制度及領(lǐng)導(dǎo)安排工作理解力強(qiáng)，執(zhí)行效果好對(duì)工作安排、制度要求能做到及時(shí)準(zhǔn)確的執(zhí)行執(zhí)行力一般，尚需要進(jìn)一步監(jiān)督、督促執(zhí)行力較弱，對(duì)工作要求及其他事務(wù)安排很難及時(shí)、準(zhǔn)確執(zhí)行10%適應(yīng)能力適應(yīng)能力很強(qiáng)，彈性大，輕松勝任新工作吸收快，學(xué)習(xí)新工作輕松，基本適應(yīng)工作節(jié)奏適應(yīng)能力一般，尚需進(jìn)一步了解學(xué)習(xí)適應(yīng)能力較差，轉(zhuǎn)換工作及了解新任務(wù)有困難10%工作進(jìn)取心工作進(jìn)取心很強(qiáng)，虛心學(xué)習(xí)，能很快進(jìn)入工作狀態(tài)工作進(jìn)取心較強(qiáng)，有問題能請(qǐng)教，基本能進(jìn)入工作狀態(tài)工作進(jìn)取心一般，虛心學(xué)習(xí)不夠，進(jìn)入工作狀態(tài)較慢工作進(jìn)取心較差，很少向人請(qǐng)教10%勞動(dòng)紀(jì)律性出勤記錄極佳，始終準(zhǔn)時(shí)堅(jiān)守工作崗位很少請(qǐng)假，沒有遲到、早退，基本能堅(jiān)守崗位偶爾請(qǐng)假、有遲到早退現(xiàn)象，但能事先報(bào)告出勤不規(guī)律，很少事先請(qǐng)假，對(duì)其做過處罰5%評(píng)語總分本考核表單的應(yīng)用：360度評(píng)價(jià)平均分90分以上：考慮提前轉(zhuǎn)正；7090分：繼續(xù)試用；70分以下：立即辭退?？己巳撕炞?部門經(jīng)理簽字： 第二章涉及表格員工加班登記表部門：一月份序號(hào)姓 名123456789101112131412345678 加班申請(qǐng)單姓名部門崗位加班類型□工作日 □公休日 □法定假日加班事由申請(qǐng)加班時(shí)間 月 日 時(shí) 分 至 月 日 時(shí) 分 （合計(jì)： 天 時(shí) ）實(shí)際加班時(shí)間 月 日 時(shí) 分 至 月 日 時(shí) 分 （合計(jì)： 天 時(shí) ）部門領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批 處理結(jié)果□補(bǔ)休 □付加班費(fèi)注：?jiǎn)T工加班需提前申請(qǐng)，否則視為自動(dòng)放棄。如若部門領(lǐng)導(dǎo)不在，需部門領(lǐng)導(dǎo)打電話至人事部進(jìn)行告知，事后進(jìn)行補(bǔ)簽。未打卡證明姓 名部 門職 務(wù)未打卡時(shí)間 年 月 日 □上班 □下班未打卡事由實(shí)際上班時(shí)間 時(shí) 分實(shí)際下班時(shí)間時(shí) 分領(lǐng)導(dǎo)簽字說 明 員工由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。 當(dāng)事人應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)將此表交由行政人事部門報(bào)備作為考勤依據(jù)，若未填此表者，一律按考勤制度相關(guān)規(guī)定處理。 第4章 涉及表格員工請(qǐng)假單　姓　　名部　　門職　　位假　　別□事假 □病假　□婚假 □喪假　□年假□產(chǎn)假 □公出 □調(diào)休　□因公未打卡事 由請(qǐng)假時(shí)間自　 月　 日　 時(shí)　分至　 月　 日　 時(shí)　分　共計(jì)：　　　　天工簽字備案部門領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字 員工處罰通知單 處罰日期： 年 月 日姓 名職 務(wù)部 門罰款形式□警告 □罰款____元 罰款事由不帶工牌本人簽字主管簽字總經(jīng)理簽字第五章涉及表格 第六章涉及表格驗(yàn)收單序號(hào)入庫時(shí)間物品名稱單位數(shù)量單價(jià)金額采購日期驗(yàn)收人： 保管人： 行政部負(fù)責(zé)人：辦公用品及設(shè)備采購審批單 填表時(shí)間： 年 月 日申請(qǐng)人申請(qǐng)部門申請(qǐng)理由經(jīng)費(fèi)預(yù)算申請(qǐng)項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人簽字行政負(fù)責(zé)人簽字總經(jīng)理簽字 辦公用品申領(lǐng)單序號(hào)物品名稱型號(hào)數(shù)量領(lǐng)用人簽字申領(lǐng)時(shí)間領(lǐng)用部門負(fù)責(zé)人簽字行政部門負(fù)責(zé)人簽字保管員簽字第七章涉及表格物品采購/申請(qǐng)單部門： 日期： 年 月 日序號(hào)物品名稱型號(hào)單位數(shù)量備注總經(jīng)理簽字： 部門經(jīng)理簽字： 辦公用品領(lǐng)用登記表序號(hào)物品名稱數(shù)量單位部門領(lǐng)用人發(fā)放人領(lǐng)用日期 第10章 涉及表格辦公室維修登記表序號(hào)日期報(bào)修部門申請(qǐng)人維修內(nèi)容維修情況編號(hào)備注工程維修申請(qǐng)單申請(qǐng)人維修地點(diǎn)是否產(chǎn)生費(fèi)用維修內(nèi)容及原因部門經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字