影樓門市經(jīng)營管理制度流程影樓全體員工日常規(guī)章制度-資料下載頁
2025-08-29 09:37本頁面
【導(dǎo)讀】第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。第三條本制度適于公司全體員工。第四條經(jīng)理和主管負責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。貌，團結(jié)互助，業(yè)績突出；與經(jīng)濟損失有功；據(jù)情節(jié)作出處理。與發(fā)展?fàn)I運計劃嚴(yán)重者。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工。達30天者，公司將予以除名。工作崗位者，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā)；
【正文】 準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā)； 10 因某些原因想辭職的 ,必須提前提出書面申請 .總經(jīng)理簽字后生效 .簽字時間往后推 30 天才可以正式辭職 . 考核獎勵 ，并不違反有關(guān)規(guī)定，設(shè)滿勤獎若干元。 1 年后，基本工資再加薪（ 50元）。 ，考核內(nèi)容為實拍、理論及與客人溝通技巧，以考核成績優(yōu)秀者工資提升一級（ 50 元）；經(jīng)過三次考核成績突出，升為本公司被初級攝影師，月底薪為若干元；在此一年后升為本公司中級攝影師，月底薪 1500 元；二年后升為本公司高級攝影師，月底薪 2020 元；三年后升為主理攝影師 ，月底薪 2500 元。 ，考核內(nèi)容為妝面，發(fā)型設(shè)計及與客人溝通技巧等，經(jīng)考核成績優(yōu)秀者工資提升一級（ 3050 元）；經(jīng)過三次考核成績過分突出，升為本公司寞初級化妝師，月底薪更新文檔在線 好資料分享平臺 您的在線顧問 更新文檔 :975369788 為 700元，一年后升為本公司中級化妝師，月底薪為 1000 元；二年后升為本公司高級化妝師，月底薪水 1500 元；三年后升為主理化妝師，月底薪 2020 元。 1 萬元，超出個人實拍定額 1萬 — 2 萬，門市按個人消費實數(shù) 1%提成，超出個人實拍 2萬 — 3 萬，門市按個人消費實數(shù) %提成 ，超出個人實拍定額 3 萬以上門市按個人消費實數(shù) 2%提成。 ，門市按個人消費實數(shù) 2%提成，出租禮服及拍錄像（或 MTV 制作）按實數(shù)金額 10%提成。 ，按攝影實習(xí)生數(shù) %提成。 50000 元，沒有完成公司所規(guī)定的基礎(chǔ)，均發(fā)基本工資。 ，是以公司及個人名譽發(fā)表作品，在省級人像刊物獲一式兩份等獎，公司直接獎勵 1 千元；獲二等獎獎勵 500 元；獲三等獎獎勵 300 元；獲優(yōu)秀獎獎勵 200元。 公司提出建議的義務(wù)；好的建議一經(jīng)采納并為公司賺得可喜的利潤，公司直接獎勵 100 元 — 500 元。
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