【正文】 當(dāng)事人應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)將此表交由行政人事部門報(bào)備作為考勤依據(jù)，若未填此表者，一律按考勤制度相關(guān)規(guī)定處理。如若部門領(lǐng)導(dǎo)不在，需部門領(lǐng)導(dǎo)打電話至人事部進(jìn)行告知，事后進(jìn)行補(bǔ)簽。第十五章 附件各章節(jié)涉及表格第一章涉及表格員工離職手續(xù)清單 填表日期： 年 月 日姓名部門職位離職日期離職原因□試用期不合格 □辭職 □辭退 □開除 □合同到期 □其他部門名稱移交項(xiàng)目情況說明接收人簽注本部門經(jīng)辦工作交接文件資料辦公設(shè)備、文具、鑰匙等現(xiàn)經(jīng)辦工作財(cái)務(wù)部欠款清理承辦人簽注財(cái)務(wù)清算人事部收回員工手冊(cè)承辦人簽注保險(xiǎn)手續(xù)辦理解除合同總經(jīng)理簽字注：此表作為結(jié)算離職員工工資依據(jù)員工離職審批單離職人姓名： 崗位： 所屬部門： 入職日期：離職類別（請(qǐng)打√）：□辭職 □辭退 □合同期滿離職 □自動(dòng)離職 □開除離職原因 本人簽字： 年 月 日直屬上級(jí)意見 簽字： 年 月 日部門經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日總經(jīng)理審 批意 見簽字：　　　　　　 年　　月　　日 填表時(shí)間：_____年_____月_____日 員工離職手續(xù)清單 填表日期： 年 月 日姓名部門職位離職日期離職原因□試用期不合格 □辭職 □辭退 □開除 □合同到期 □其他部門名稱移交項(xiàng)目情況說明接收人簽注本部門經(jīng)辦工作交接文件資料辦公設(shè)備、文具、鑰匙等現(xiàn)經(jīng)辦工作財(cái)務(wù)部欠款清理承辦人簽注財(cái)務(wù)清算人事部收回員工手冊(cè)承辦人簽注保險(xiǎn)手續(xù)辦理解除合同總經(jīng)理簽字注：此表作為結(jié)算離職員工工資依據(jù)員工試用期間月度考核表被考核人所在公司、部門崗 位考核時(shí)間考核項(xiàng)目等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)打分權(quán)重得分優(yōu)（86分以上）良（85－70分）中（69－60分）差（60分以下）工作業(yè)績(jī)績(jī)效相當(dāng)突出，超出工作目標(biāo)25%績(jī)效較為突出，超出工作目標(biāo)10%績(jī)效一般，能基本完成任務(wù)績(jī)效較差，未完成任務(wù)20%知識(shí)運(yùn)用能力對(duì)指派的工作有極佳的知識(shí)，極少需要指導(dǎo)有相當(dāng)好的知識(shí)運(yùn)用能力，熟悉業(yè)務(wù)，偶爾需要指導(dǎo)知識(shí)運(yùn)用能力不足，對(duì)工作要求了解不夠知識(shí)明顯不足，對(duì)其工作要求所知極少15%主動(dòng)性工作主動(dòng)性極強(qiáng)，無需監(jiān)督工作主動(dòng)性較強(qiáng)，很少需要監(jiān)督工作主動(dòng)性一般，需要一定的監(jiān)督工作主動(dòng)性差，必須監(jiān)督10%企業(yè)一致性快速了解、融入企業(yè)文化，尊重企業(yè)行事風(fēng)格的同時(shí)引進(jìn)新鮮觀點(diǎn)能了解、融入企業(yè)文化，做事符合企業(yè)風(fēng)格能不斷了解企業(yè)文化，有融入企業(yè)文化的意愿與企業(yè)文化不相適應(yīng)10%協(xié)調(diào)相處能與同事很好的協(xié)調(diào)相處，大家對(duì)其評(píng)價(jià)很高基本能與同事協(xié)調(diào)相處，大家對(duì)其評(píng)價(jià)較好與同相處一般，平時(shí)與大家溝通較少協(xié)調(diào)相容性較差，缺乏團(tuán)隊(duì)精神10%執(zhí)行能力執(zhí)行能力強(qiáng)，對(duì)規(guī)章制度及領(lǐng)導(dǎo)安排工作理解力強(qiáng)，執(zhí)行效果好對(duì)工作安排、制度要求能做到及時(shí)準(zhǔn)確的執(zhí)行執(zhí)行力一般，尚需要進(jìn)一步監(jiān)督、督促執(zhí)行力較弱，對(duì)工作要求及其他事務(wù)安排很難及時(shí)、準(zhǔn)確執(zhí)行10%適應(yīng)能力適應(yīng)能力很強(qiáng)，彈性大，輕松勝任新工作吸收快，學(xué)習(xí)新工作輕松，基本適應(yīng)工作節(jié)奏適應(yīng)能力一般，尚需進(jìn)一步了解學(xué)習(xí)適應(yīng)能力較差，轉(zhuǎn)換工作及了解新任務(wù)有困難10%工作進(jìn)取心工作進(jìn)取心很強(qiáng)，虛心學(xué)習(xí)，能很快進(jìn)入工作狀態(tài)工作進(jìn)取心較強(qiáng)，有問題能請(qǐng)教，基本能進(jìn)入工作狀態(tài)工作進(jìn)取心一般，虛心學(xué)習(xí)不夠，進(jìn)入工作狀態(tài)較慢工作進(jìn)取心較差，很少向人請(qǐng)教10%勞動(dòng)紀(jì)律性出勤記錄極佳，始終準(zhǔn)時(shí)堅(jiān)守工作崗位很少請(qǐng)假，沒有遲到、早退，基本能堅(jiān)守崗位偶爾請(qǐng)假、有遲到早退現(xiàn)象，但能事先報(bào)告出勤不規(guī)律，很少事先請(qǐng)假，對(duì)其做過處罰5%評(píng)語總分本考核表單的應(yīng)用：360度評(píng)價(jià)平均分90分以上：考慮提前轉(zhuǎn)正；7090分：繼續(xù)試用；70分以下：立即辭退。第十四章 交通補(bǔ)助制度交通補(bǔ)助人員、金額 公司為非熊岳城員工統(tǒng)一發(fā)放交通補(bǔ)助，每天每人補(bǔ)助4元(即每月120元/人)，除特殊情況外。攜帶人返回公司后應(yīng)立即歸還印章或未用的空白介紹信，已用印和已開出的介紹信須登記用處。監(jiān)印人外出不在時(shí)，由部門經(jīng)理指定專人管理。如發(fā)生丟失、損毀或被盜等情況，監(jiān)印人應(yīng)立即向財(cái)務(wù)經(jīng)理及總經(jīng)理匯報(bào)。六、監(jiān)印人即印鑒管理人，除在文件、文稿上用印外，并在《用（借）印登記表》上登記，詳細(xì)記錄用印時(shí)間、內(nèi)容、批準(zhǔn)人等內(nèi)容。四、公司財(cái)務(wù)專用章和企業(yè)法人章由財(cái)務(wù)部管理，具體規(guī)定參見《公司財(cái)務(wù)制度》。二、財(cái)務(wù)部是印信的主管部門。五、部門例會(huì)部門例會(huì)管理制度，由各部門結(jié)合自身的實(shí)際情況制定的不定期、定時(shí)會(huì)議。 （四）總經(jīng)辦會(huì)議確定的各項(xiàng)工作，由行政辦進(jìn)行監(jiān)督、催辦，并隨時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。 （二）總經(jīng)辦會(huì)議由總經(jīng)理主持，公司行政辦召集。為使公司各部門能更好地開展工作，部分之間更好地協(xié)調(diào)工作，行政辦有責(zé)任對(duì)會(huì)議精神落實(shí)情況進(jìn)行追蹤檢查，以使會(huì)議部署的工作高效率的落實(shí)完成。二、會(huì)議準(zhǔn)備 會(huì)議召集部門須提前發(fā)出通知，明確告知會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、所需材料等內(nèi)容，并做好會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作；因故不能參加，應(yīng)請(qǐng)假。 （二）會(huì)議要簡(jiǎn)短、任務(wù)要明確，注重提升會(huì)議質(zhì)量和效率。為提高本崗位員工工作積極性及安全意識(shí)，公司提倡年度車輛安全行駛無事故發(fā)生的行為準(zhǔn)則，同時(shí)每季度無車輛行駛事故及違章罰款等，獎(jiǎng)勵(lì)該員工100元的福利政策。三、事故管理（一）肇事處理流程車輛肇事后，司機(jī)應(yīng)立即上報(bào)行政辦公室并保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)；配合辦理肇事報(bào)案、聯(lián)系保險(xiǎn)公司索賠；如有傷者應(yīng)及時(shí)聯(lián)系急救中心將其送就近醫(yī)院治療；界定責(zé)任，進(jìn)行理陪。司機(jī)未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自用車，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予500元罰款。司機(jī)應(yīng)每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開車輛，以保持出車前車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。通勤車內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)司機(jī)處以100元/次罰款。通勤車要嚴(yán)格遵守各站點(diǎn)發(fā)車時(shí)間，到點(diǎn)發(fā)車，不延時(shí)等人，嚴(yán)禁外部人員乘坐，保證按時(shí)行車。司機(jī)出車時(shí)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)通知行政—辦公室，并說明原因。上班時(shí)間內(nèi)司機(jī)未被派出車的，應(yīng)隨時(shí)在辦公指定區(qū)域等候。每月25日前統(tǒng)計(jì)每輛車的月總耗油量、行駛里程，結(jié)合已上報(bào)的百公里耗油標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出本月的耗油量，如實(shí)際消耗與所上報(bào)標(biāo)準(zhǔn)不符，超出此標(biāo)準(zhǔn)，其費(fèi)用由司機(jī)本人自行負(fù)責(zé)。車輛維修、保養(yǎng)時(shí)司機(jī)本人應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)觀察等候，以確保維修質(zhì)量，驗(yàn)收合格后在維修費(fèi)用結(jié)算單上簽字，返回后由行政辦公室簽字，交由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一留存，便于結(jié)算對(duì)賬。自身不能檢修的，應(yīng)立即報(bào)告行政辦公室，并提出具體的維修意見(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。二、車輛管理（一）維修管理車輛維修、保養(yǎng)需在公司指定的修配廠維修（特殊情況除外）。（五）司機(jī)應(yīng)按公司行政部要求著裝，按時(shí)參加公司組織的各種培訓(xùn)活動(dòng)；對(duì)行政部日常工作安排，應(yīng)積極主動(dòng)配合。（四）司機(jī)對(duì)乘車人要熱情、禮貌，說話應(yīng)文明。（二）司機(jī)應(yīng)愛惜車輛，平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng)，定期檢查車輛的主要機(jī)件，確保車輛正常行駛；下班后，應(yīng)將車輛停放于指定地點(diǎn)，不準(zhǔn)私自用車。 例：《維修申請(qǐng)單》編號(hào)為“FH—001”五、附件《維修申請(qǐng)單》《辦公室維修登記表》第十二章 車輛、會(huì)議管理制度第一節(jié) 車輛管理制度 為使公司的車輛管理更為規(guī)范，真正起到安全、節(jié)能的效用特制定本制度，本制度適用于公司所有車輛及全體司機(jī)。四、職責(zé)/流程各部門負(fù)責(zé)人的職責(zé)；各部門如有工程維修，需上報(bào)行政辦；各部門如有工程維修需填寫《工程維修申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理簽批確認(rèn)后交由行政辦進(jìn)行報(bào)修；如需維修加急需備注；凡維修費(fèi)需產(chǎn)生費(fèi)用的，需由總經(jīng)理在《維修申請(qǐng)單》簽批后方可實(shí)施維修。三、報(bào)修類別二、適用范圍第十一章 辦公室工程維修工作流程一、目的三、為確保計(jì)算機(jī)的正常使用，每季度定期對(duì)計(jì)算機(jī)的操作系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)。（二）有責(zé)原因 因違規(guī)操作造成的硬件故障 因擅自非法安裝軟件或?yàn)g覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。（一）無責(zé)原因 因非人力不可抗力造成的故障包括地震，突然停電、雷擊等自然現(xiàn)象。第九節(jié) 計(jì)算機(jī)的管理規(guī)定（特別強(qiáng)調(diào)）一、計(jì)算機(jī)如果出現(xiàn)故障（軟件、硬件），由本人申報(bào)到行政部，由維修人員進(jìn)行維修事項(xiàng)。 部分毀損，可修復(fù)的 修復(fù)原狀（外觀、內(nèi)在性能、功能）實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行賠償。第七節(jié) 固定資產(chǎn)調(diào)撥手續(xù)的辦理 固定資產(chǎn)調(diào)撥時(shí)，由調(diào)出部門填寫“固定資產(chǎn)調(diào)撥單”并報(bào)行政部，按程序?qū)徟?，調(diào)入部門確認(rèn)后，辦理相關(guān)手續(xù)。 行政部按規(guī)定程序和權(quán)限對(duì)“固定資產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)表”進(jìn)行審核、報(bào)批。第五節(jié) 固定資產(chǎn)維修流程 設(shè)備管理員接到固定資產(chǎn)維修請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)予以響應(yīng)，并根據(jù)資產(chǎn)損壞情況、保修年限，做出內(nèi)修（由公司內(nèi)部維修）或外修（由公司以外的人提供維修）的決定，并提出設(shè)備損壞責(zé)任意見；維修費(fèi)用及相關(guān)費(fèi)用由設(shè)備管理員憑相關(guān)票據(jù)至財(cái)務(wù)部辦理費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。 領(lǐng)用公司資產(chǎn)的員工，在