日常規(guī)章制度、績效考評(參考版)
2024-11-09 23:45本頁面
【正文】 第六條 附則 本制度適用于大連大顯通信有限公司及其下屬分公司、辦事處。 (1)泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失； (2)已泄露公司秘密但采取補救措施的。 第四條 組織領(lǐng)導(dǎo) 公司設(shè)立保密小組： 組 長：總經(jīng)理 副組長：支部書記 總經(jīng)理 人力資源部 匯總 上報 淘汰 獎懲、晉升 員員 工工 人人 力力 資資 源源 部部 總總 經(jīng)經(jīng) 理理 部部 門門 部部 長長 組 員：各部門負(fù)責(zé)人、辦公室秘書、檔案員 各部門、分公司、辦事處領(lǐng)導(dǎo)是其轄區(qū)保密工作的負(fù)責(zé)人。 未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自復(fù)制、摘抄、轉(zhuǎn)借機密性資料，以防泄密。 對于發(fā)往外地各分公司、辦事處的機密文件，應(yīng)事先電話聯(lián)系，接收方派專人及時接收，以防丟失及泄密。 保密制度 第三條 保密要求 對于公司機密性的文件材料，應(yīng)統(tǒng)一由公司辦公室責(zé)成專人打印、分發(fā)，并及時歸檔。具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放比例由辦事處參照公司對外派業(yè)務(wù)人員的考核指標(biāo)，根據(jù)實際情況決定。 獎懲比率 績效考核制度 外埠招聘人員的考核 公司現(xiàn)每月支付給外埠聘用人員的工資為崗位工資，浮動部分由辦 事處自行解決。 （ 3）業(yè)績：包括任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效果等。 對營銷人員看業(yè)績，對管理人員看效果； 營銷人員無功就是過； 管理人員無過就是功。 適用范圍：試用期員工除外。 4 、 培訓(xùn)教育補助申請、審批程序，按公司規(guī)定執(zhí)行。 特殊性的福利按公司規(guī)定的細(xì)則執(zhí)行。 特殊性福利：生日禮金、婚育禮金、喪葬慰問金、 困難補助金、有薪年假、培訓(xùn)教育基金。 三、適用范圍：全體員工。 離 職 程 序 本人申請 公司批準(zhǔn) 辦理離職 工作移交 福 利 政 策 一 、目的：為員工提供安全保障，穩(wěn)定員工隊伍。 辭職、辭退制度 一、權(quán)利： 公司對違紀(jì)、不勝任工作，完不成工作任務(wù)的員工，有辭退的權(quán)力； 公司員工如因工作不適等多種原因有辭職的權(quán)力； 二、辭退條件規(guī)定如下： 違反公司休假管理
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