公司制度(同名1096)-免費(fèi)閱讀
【正文】 如有一項(xiàng)簽批手續(xù)不全，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有權(quán)將該報(bào)銷單退還報(bào)銷人，要求其重新填寫。7.工作會(huì)議制度一年內(nèi)累計(jì)遲到15次（含15次）的。8．利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司信譽(yù)受損害或有辱公司商譽(yù)之言語(yǔ)或行為。隱瞞、偽造、提供虛假人事材料。13.10. 委托或代替他人打（刷）卡、偽造出勤記錄、虛報(bào)加班。2. 員工如有違反公司規(guī)定及勞動(dòng)合同有關(guān)條款之行為，無(wú)論下述列明或未列明涉及的，公司將視其情節(jié)，給予不同程度的、以改進(jìn)為目的的處分，包括警告、嚴(yán)重警告、違紀(jì)辭退三種。第四條員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。每位員工都代表著公司，是公司的第一形象。女士不得穿吊帶衫及熱褲。在工作時(shí)間內(nèi)，員工不得辦理私人事務(wù)及聊天。第五章員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)而不到崗或雖已事先口頭向公司請(qǐng)假但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的則視為曠工。員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在行政部填寫《未打卡情況登記表》；六、考勤登記五、批假權(quán)限事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別。（6） 打游戲：凡在工作時(shí)間打游戲者每發(fā)現(xiàn)一次扣50元。遲到30分鐘以內(nèi)，每次扣50元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)以上的扣全天工資并按曠工處理；1個(gè)月內(nèi)遲到超過(guò)3次的，每次遲到扣除當(dāng)天的半天基本工資。公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制：上午9:00—12:00為了實(shí)施高效管理，維護(hù)正常的管理秩序，加強(qiáng)員工的考勤，結(jié)合公司的實(shí)際，特制本規(guī)定。抵押貸款有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。按正常出勤結(jié)算工資，超出部分無(wú)工資。1各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：C：警告3次以上6次以下，扣減10%獎(jiǎng)金。③獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金為該員工全年提成的10%。年終獎(jiǎng)金。五險(xiǎn)一金：試用期員工轉(zhuǎn)為正式員工后，公司為其購(gòu)買五險(xiǎn)一金。本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響、解決問(wèn)題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。一、員工辭職或被解雇時(shí)，需按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。第三條四、為新員工安排工作臺(tái)、電腦、電話、文具、電子郵件等必需品。面試及審批人員須依次在《面試表》上填寫評(píng)價(jià)意見(jiàn)，將《面試表》交由部門副總進(jìn)行復(fù)審/復(fù)試。通過(guò)各種人才網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告或查詢?nèi)瞬判畔?；二、最終將《面試表》返回備行政部備案。；以及承擔(dān)治安處罰、刑罰等責(zé)任的員工不因國(guó)籍、民族、籍貫、性別、語(yǔ)言、宗教信仰、資歷不同而影響其雇傭、培訓(xùn)、酬報(bào)和提升。三規(guī)章制度有明確規(guī)定自發(fā)布之日起施行的，自發(fā)布之日的次日起發(fā)生效力，所替代的舊制度同時(shí)相應(yīng)廢止。本規(guī)章制度適用于公司全體員工。總則第四條、身份證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷及其他虛假情報(bào)的4.新員工入職當(dāng)天應(yīng)攜帶以下文件資料，由行政部為其建立員工檔案：、隱瞞或任何不誠(chéng)實(shí)行為者最終將《面試表》返回備行政部備案。二、一、管理機(jī)構(gòu)：薪酬管理委員會(huì)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。業(yè)務(wù)提成：按不同的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。各類補(bǔ)貼：是指對(duì)主管以上行使管理能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。A、員工工資個(gè)人所得稅；B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。B五、薪酬保密。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。七、節(jié)日補(bǔ)貼。第行為考核:主要對(duì)員工工作過(guò)程和方式和工作能力的評(píng)價(jià)。 （7） 全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天超過(guò)天數(shù)按曠工處理。病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司實(shí)行每日指紋打卡制度，員工每天上班、下班打卡共計(jì)每日2次。本制度由行政部制定，解釋權(quán)在行政部，由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門考勤的真實(shí)性。二、要求禁止在公司玩游戲，一次發(fā)現(xiàn)警告，二次發(fā)現(xiàn)扣薪50元/次，情況嚴(yán)重者做開(kāi)除處理。周五為便民日，可著休閑裝。打電話的人會(huì)根據(jù)你接電話的語(yǔ)言及態(tài)度作出對(duì)公司的判斷。
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