公司制度(同名1096)-全文預(yù)覽
【正文】 出前先向部門主管申請(qǐng)同意到前臺(tái)處登記方可外出。因外出公干未打卡的，次日到行政部補(bǔ)填《未打卡情況登記表》；公司實(shí)行每日指紋打卡制度，員工每天上班、下班打卡共計(jì)每日2次。病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、配偶、子女去世，填寫《員工請(qǐng)假單》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和行政部批準(zhǔn),可給予3個(gè)工作日喪假，喪假期間享受100%基本工資全年事假累計(jì)不得超過30天超過天數(shù)按曠工處理。假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、法定節(jié)假日七種。 （7） （3）曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；（4）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。本規(guī)定適用于東莞市中融鴻泰投資管理公司的所有人員。第五章根據(jù)公司相應(yīng)信用貸款產(chǎn)品給出的收單點(diǎn)數(shù)收單，沒有返點(diǎn)，可以代收費(fèi)用。同行合作行為考核:主要對(duì)員工工作過程和方式和工作能力的評(píng)價(jià)。第春節(jié)婦女節(jié)端午節(jié)中秋開工利是生日七、節(jié)日補(bǔ)貼。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。五、薪酬保密。F、事假：員工事假期間不發(fā)放工資。B應(yīng)發(fā)工資=A、員工工資個(gè)人所得稅；B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放。獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等?？劭畎ǜ鞣N福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。各類補(bǔ)貼：是指對(duì)主管以上行使管理能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。當(dāng)月未達(dá)到3萬,底薪按2000元/月。業(yè)務(wù)提成：按不同的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)。險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。一、管理機(jī)構(gòu)：薪酬管理委員會(huì)四、離職時(shí)必須把相關(guān)業(yè)務(wù)及資料移交給公司指定的相應(yīng)人員，并在移交資料單上雙方簽字確認(rèn)，還必須經(jīng)過上級(jí)主管的簽字確認(rèn)后方可離職。第四條若因員工未提供及時(shí)準(zhǔn)確的個(gè)人資料而產(chǎn)生的后果由員工個(gè)人承擔(dān)。；包括身份證、學(xué)歷證明等二、錄用及試用期最終將《面試表》返回備行政部備案。五、面試；、隱瞞或任何不誠實(shí)行為者，不能在本公司服務(wù)者新員工入職當(dāng)天應(yīng)攜帶以下文件資料，由行政部為其建立員工檔案：一、行政部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行第一輪篩選，并通知應(yīng)聘者參加面試。4.四、招聘渠道、身份證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷及其他虛假情報(bào)的、酗酒、吸食毒品或其代用品之違法行為第一條一規(guī)章制度的起草，須征求有關(guān)負(fù)責(zé)人、專業(yè)人士的意見和建議，對(duì)于涉及其他部門工作或與其他部門關(guān)系密切的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門協(xié)商一致；經(jīng)充分協(xié)商不能達(dá)成一致的應(yīng)當(dāng)依照各部門權(quán)責(zé)關(guān)系，以公司總體利益優(yōu)先為原則，作相應(yīng)調(diào)整。第四條原則為規(guī)范公司規(guī)章制度的制定工作，健全管理制度和組織功能，使公司經(jīng)營管理步入規(guī)范化、法制化軌道，使大家能依照同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為公司服務(wù)，提高員工工作效率，特制定本辦法?？倓t目的本規(guī)章制度適用于公司全體員工。制訂、修訂與生效三規(guī)章制度有明確規(guī)定自發(fā)布之日起施行的，自發(fā)布之日的次日起發(fā)生效力，所替代的舊制度同時(shí)相應(yīng)廢止。人事管理制度員工不因國籍、民族、籍貫、性別、語言、宗教信仰、資歷不同而影響其雇傭、培訓(xùn)、酬報(bào)和提升。：以及承擔(dān)治安處罰、刑罰等責(zé)任的；五、面試最終將《面試表》返回備行政部備案。錄用及試用期二；包括身份證、學(xué)歷證明等；通過各種人才網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告或查詢?nèi)瞬判畔ⅲ幻嬖嚰皩徟藛T須依次在《面試表》上填寫評(píng)價(jià)意見，將《面試表》交由部門副總進(jìn)行復(fù)審/復(fù)試。第二條；如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)等四、為新員工安排工作臺(tái)、電腦、電話、文具、電子郵件等必需品。六、員工的住址、電話、教育程度或其他個(gè)人資料如有變更，員工有責(zé)任及時(shí)通知行政部。第三條一、員工辭職或被解雇時(shí)，需按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。三、離職手續(xù)按以下手續(xù)辦理：跟所屬部門經(jīng)理領(lǐng)取“離職員工工作
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