【正文】 32 / 40第六十二條 員工按規(guī) 定的作息時間上、下班。第五十五條 辭職員工的工作交接按規(guī)定辦理。第四十七條 “當(dāng)然解聘”和“附條件解聘” 無時限約束，只要條件成立，經(jīng)公司綜合保障部與該員工所在部門勾通后，由該員工所在部門直接通知被解聘員工本人，并于兩個工作日內(nèi)履行解聘手續(xù)并交接工作。在職員工非因職業(yè)原因而病故，當(dāng)然解除勞動合同關(guān)系。第四十條 部門副經(jīng)理、經(jīng)理職務(wù)的任命與免除，由總經(jīng)理提出候選人或免除職務(wù)的基本意見，由綜合保障部在五個工作日內(nèi)組織進行考察（調(diào)查），將考察（調(diào)查）的情況以文字形式提交總經(jīng)理辦公會審議，并由總經(jīng)理辦公會對任命與免職做出決議。第三十五條 公司范圍內(nèi) 員工借調(diào)周期一次不得超 過兩個月，必須超過時重新履行審批程序。第二十九條 考試、考核合格者，由本人提出“轉(zhuǎn)正定崗”申請，進行個人試用期工作總結(jié)，填報《員工轉(zhuǎn)正定崗審批表》，由部門經(jīng)理填寫鑒定意見，表明是否同意轉(zhuǎn)正的意見，由部門將《員工轉(zhuǎn)正定崗審批表》于該員工試用期滿之日起三個工作日內(nèi)報送綜合保障部。自培訓(xùn)結(jié)束起計算至試用期滿為止。3 應(yīng)聘者應(yīng)提交本人履歷、學(xué)歷證書、身份 證書、職業(yè)資格證書等證件，認(rèn)定合格后，公司需留有上述證書的復(fù)印件和一寸照片。5 品德不佳，曾經(jīng)受過開除（除名）處罰者。第十四條 本公司聘用的各 崗位員工以品德，基 礎(chǔ)學(xué)歷和動手能力， 實操經(jīng)驗，身體健康狀況適合于職責(zé)和職務(wù)要求為原則。⑹個人出資培訓(xùn)：有員工個人參加的各類業(yè)余教育培訓(xùn)，均屬個人出資培訓(xùn)。職前教育由綜合保障部統(tǒng)一組織、實施和 評估。第四章 員工培訓(xùn)第六條 員工的培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)宗旨⑴為提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍，建立學(xué) 習(xí)型組織。公務(wù)車在公務(wù)途中如遇到不可抗拒的交通事故時，應(yīng)現(xiàn)急救助傷患者，并 撥打1122 電話報警后，及時與公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。嚴(yán)禁非公司指定司機私自動用和其他人調(diào)動，如發(fā)現(xiàn)公司 員工未經(jīng)批準(zhǔn)私自動用車輛，公司對其處以當(dāng)月獎金的 50%處罰。第一百零七條 凡違反上述規(guī)章制度者， 視造成惡 劣影響的程度， 處以嚴(yán)重過失直至重大過失。⑵凡歸檔的文件材料，應(yīng)保證書寫優(yōu)良， 嚴(yán)禁使用鉛筆、 圓珠筆及各式彩筆，一定要用鋼筆、蘭黑墨水，字跡工整，圖像清晰。第一百零四條 檔案的歸檔范圍凡是直接記述和反映本企業(yè)行政、人事、經(jīng)營管理的，具有現(xiàn)實和長遠備考使用價值的各類文件、材料；凡是對 企業(yè)經(jīng)營管理活動有直接影響的從企業(yè)外部收到的文件、信息和資料；本企業(yè)在各項重要活動中形成的具有保存價值的聲像材料（照片、底片、錄像、光 盤、磁帶）要統(tǒng)一管理，附以文字、時間、地點、拍攝人、參加人數(shù)等，都 應(yīng)列入歸檔范圍。第九十八條 介紹完畢 ，應(yīng)主動給客人倒水，倒水不得超過水杯的五分之四，當(dāng)客人杯中的水少于五分之二時，要主動給客人添加?？茖W(xué)、營養(yǎng)、合理搭配膳食；2. 嚴(yán)格按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)識登記、生 產(chǎn)日期，實行 “三隔離”分類存放；21 / 403. 加工前充分擇清、洗凈；嚴(yán)格遵守食品配備、 燒煮及保存時間和溫度標(biāo)準(zhǔn)；4. 加工后食品分類存放，菜肴須加蓋存放， 嚴(yán)格防止污染；二次食用品， 須烹熟、煮透；5. 需要冰箱貯存食品，須待冷卻后、分 別包裝貯存；再用時， 須保證新鮮無霉變，并且加熱消毒使用；6. 食堂廢棄物及時放入專用器皿內(nèi)，泔水及時清理；7. 如遇食品衛(wèi)生事件，食堂炊事人員必須將當(dāng)餐食物取樣留存?zhèn)洳椋涣⒓聪蚬绢I(lǐng)導(dǎo)報告。共用餐具、勺、筷、碗、 盤等每餐后進行嚴(yán)格清洗消毒。第七章 公司食堂管理制度第九十二條 炊事人員工作守則20 / 401. 從事炊事人員須嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生安全法》，端正服務(wù)于員工的指導(dǎo)思想，熱情為就餐員工服務(wù)。4. 保管好私人物品。所有住宿員工須嚴(yán)格遵守本制度。第八十二條 管理要求堅守崗位，認(rèn)真細致地完成本職工作內(nèi)容。第二節(jié) 衛(wèi)生員工作職責(zé)第八十條 衛(wèi)生區(qū)域辦公生活區(qū)走廊地面、痰盂、餐廳、 衛(wèi)生間、會議室的日常衛(wèi)生。第七十三條 建立各供貨商資料檔案，以后用。嚴(yán)格把好進貨質(zhì)量關(guān)，對質(zhì)量不合格的產(chǎn)品， 堅決退貨。F 利用網(wǎng)絡(luò)有意或無意泄漏公司的涉密文件、 資料和數(shù)據(jù)或非法復(fù)制、轉(zhuǎn)移和破壞公司的文件、資料和數(shù)據(jù)。2 嚴(yán)禁上班時間使用任何軟件下載與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的資料、程序等。計算機使用者應(yīng)不定期修改密碼，每次修改間隔期不得長于三個月。1 公司通過網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)進行網(wǎng)絡(luò)自動控制， 對各種網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用進行控制和記錄，包括實時記錄計算機所有對外收發(fā)的郵件、瀏覽的網(wǎng)頁以及上傳下載的文件，監(jiān)視和管理網(wǎng)內(nèi)用戶的聊天行為，限制、阻斷網(wǎng)內(nèi)用戶訪問指定網(wǎng) 絡(luò)資源或網(wǎng)絡(luò)協(xié)議等。 嚴(yán)禁私自拆卸計算機硬件外殼，未經(jīng)許可不得移動、拆卸、 調(diào)試、更換硬件設(shè)備。 本辦法所稱的計算機硬件主要指主機、顯示器、鍵盤、鼠標(biāo)、打印機、U 盤、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及附屬設(shè)備；計算機軟件是指各類系統(tǒng)軟件、商業(yè)及公司自行開發(fā)的應(yīng)用軟件等；網(wǎng)絡(luò)包括互聯(lián)網(wǎng)、公司內(nèi)部局域網(wǎng)。打印的文件，由擬稿人或擬 稿部門負責(zé)校對；文件打印完畢，收稿人全面清點原搞中的正文部分及打印好的文件，確 認(rèn)簽字后取走原稿、正文，校對稿在綜合保障部存檔。綜合保障部負責(zé)協(xié)調(diào)辦公自動化設(shè)備維修工作。綜合保障部每月對非易損的辦公用品進行檢查發(fā)現(xiàn)問題及時安排人員進行維修。 綜合保障部在每次購進物品后要及時辦理入、出庫手續(xù)，登 記入賬。第四十五條 值班時間不準(zhǔn)脫崗、不準(zhǔn)酗酒、不準(zhǔn)賭博、不準(zhǔn)聚眾喧 嘩。綜合保障部應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。秘密文件存放在有保密 設(shè)施的文件柜內(nèi)，計算機中的秘密文件和計算機網(wǎng)絡(luò)必須設(shè)置密碼，并定期更換。 為了維護公司利益，保守公司秘密，特制訂本規(guī)定，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。 對于瀆職的當(dāng)事人，除提供書面檢查和事故報 告外， 還應(yīng)視事故情節(jié)嚴(yán)重程度和經(jīng)濟損失的大小，加大對責(zé) 任人的經(jīng)濟處罰力度， 同 時給予當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部獎金、降職、降薪的處分或予以除名。對于屬失職行為的當(dāng)事人，除提供書面檢查和事故報告外， 還應(yīng)視事故情節(jié)嚴(yán)重程度和經(jīng)濟損失的大小，承擔(dān)事故金額 10％－20％之間的經(jīng)濟責(zé)任。嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理。9 / 40 第八節(jié) 員工行為規(guī)范 第三十二條 工作工作中應(yīng)精神飽滿，上班時間不得打瞌睡、伸 懶漢 腰、做怪相，不準(zhǔn)吃零食。 第六節(jié) 治安紀(jì)律 第二十三條 不準(zhǔn)借故妨礙正常工作，不準(zhǔn)辱 罵、 圍攻、威 脅、毆打各級管理人員，不準(zhǔn) 擾亂正常工作秩序。 第十五條 員工必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格后才能上崗。 第六條 各級管理人員必須牢固樹立一切為公司著想的思想，做到盡職盡責(zé)，忠于職守， 堅持實事求是，主動協(xié)作，遇事不推諉不扯皮。四、會后工作：由部門經(jīng)理指定一名員工負責(zé)做會議記錄， 設(shè)專用會議記錄本，要求 記錄全面、字跡清楚，整理后存檔備查。根據(jù)公司工作計劃研究制定部門工作計劃（年、季、月 專項工作），確定各項具體工作措施，工作進度。總經(jīng)理要負責(zé)會上討論議題，并形成 結(jié)論性方案，并對會議的決議內(nèi)容有指導(dǎo)推進、監(jiān)督落實的責(zé)任，并對完成結(jié)果負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。做好會議紀(jì)要留存工作，以備年終存檔。三、會前準(zhǔn)備及要求：會議主持者應(yīng)提前確定好會議議題（含議題結(jié)果和預(yù)計要求）上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、會后工作：綜合保障部整理會議紀(jì)錄，形成會 議紀(jì)要，為使會 議紀(jì)要更有實效性和指導(dǎo)性，要求次日紀(jì)要出文，并經(jīng)總經(jīng) 理批準(zhǔn)后及時下發(fā)與會人員。三、會前準(zhǔn)備及要求：綜合保障部至少提前 3 天與總經(jīng)理溝通會議議題，并以書面、 電話或網(wǎng)絡(luò)的形式通知參會人員。二、參會人員及會議內(nèi)容：總經(jīng)理辦公會組成人員為總經(jīng)理、副 總經(jīng)理、生產(chǎn)部門經(jīng)理、綜合保障部經(jīng)理、總經(jīng)理助理。在必須做出決議而不能形成多數(shù)一致意見時，總經(jīng)理有最 終決定權(quán)。二、會議內(nèi)容：各部門做上月工作總結(jié)及匯報本月工作計劃， 對未完成的工作說明原因，提出保 證完成的措施。副總經(jīng)理對會上布置的工作內(nèi)容有指導(dǎo)推進、 監(jiān)督落實的責(zé)任，并 對完成結(jié)果負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。會 議通知包括：會議議題，參會人員范圍、開會時間和地點以及需要準(zhǔn)備的材料或其他內(nèi)容。第四部分 部門工作例會制度一、會議時間及參會人員：根據(jù)工作需要，每周由部門經(jīng)理組織召開部門全體人員參加的部門工作例會。三、會前準(zhǔn)備及要求： 部門進行季、半年、年度工作 總結(jié)或公司有明確要求 時，部門經(jīng)理要提前 1 天邀請公司主管領(lǐng)導(dǎo)參加部 門工作例會。 第三條 嚴(yán)格遵守國家法律、法令、法 規(guī)，自 覺執(zhí)行 《員工守則》及公司各項規(guī)章制度，是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。 第三節(jié) 勞動紀(jì)律 8 / 40第十二條 嚴(yán) 格遵守《員工考勤制度》，不遲到、不早退、不 曠工，各 類假期均應(yīng)事先得到部門主管同意。 第五節(jié) 安全紀(jì)律 第二十條 牢固樹立安全生產(chǎn)的觀念， 嚴(yán)格遵守公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度， 認(rèn)真執(zhí)行操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章操作和違章指揮， 發(fā)生安全事故和發(fā)現(xiàn)重大事故苗子應(yīng)及時報告，不準(zhǔn) 隱瞞虛報或拖延上報。 第二十八條 保持公司環(huán) 境整潔，不 講臟話，不準(zhǔn)在工作區(qū)域吃東西，不準(zhǔn)在主要通道、辦公樓處亂堆各種物資 。同領(lǐng)導(dǎo)談話要坦然、專心，書面匯報工作書寫要端正，口頭匯報則簡明扼要。第三十三條 有關(guān)失職行為的處理規(guī)定凡有具體規(guī)定職責(zé)，而因為個人責(zé)任心、能力或工作疏忽等原因，不履行崗位責(zé)任而造成工作失職和不良影響的行為，應(yīng)視為失職行為。第三十五條 有關(guān)瀆職行為的處理規(guī)定 對于有能力、有條件履行職責(zé)，卻因個人利益和私欲而不履行崗位責(zé)任的而造成工作失誤，引起不良影響和 經(jīng)濟損失的行為， 應(yīng)視為瀆職行為。第三十八條 本辦法的處理程序 由公司綜合保障部對事故進行調(diào)查，并如 實形成書面形式的事故報告。接觸公司秘密的人員，未 經(jīng)批準(zhǔn)不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司秘密。如需借用公司秘密文件、資料、檔案，須經(jīng) 行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，必要時需總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。調(diào)職、離 職時，必 須將自己經(jīng)管的文件資料和涉及公司秘密事 項的東西，交至部門經(jīng)理或指定的人員，切不可隨意丟棄。違反本規(guī)定，故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)和危害后果的嚴(yán)重程度，予以 501000 元的經(jīng)濟處罰或給予降職、降薪、免職或辭退等行政處分；造成重大損失的，公司保留追究刑事 責(zé)任的權(quán)利。低值易耗品：訂書機、文件柜、臺 歷、印泥、水瓶、門鎖等。低值易耗品和辦公設(shè)備的發(fā)放，由 綜合保障部根據(jù)部門定員人數(shù)、使用情況及 業(yè)務(wù)需要發(fā)放，原則上不準(zhǔn)重復(fù) 發(fā)放。第五十三條 監(jiān)督部門及責(zé)任人各領(lǐng)取辦公用品的及用品所在綜合保障部的工作人員對其有使用、清潔、 維護的權(quán)利和義務(wù)。14 / 40凡需綜合保障部打印的文件必須經(jīng)本部門負責(zé)人確認(rèn)簽字。第五十七條 一經(jīng)違反上述規(guī)定的，視情節(jié)輕重處以一般過失直至重大過失。 綜合保障部應(yīng)設(shè)置計算機主要硬件設(shè)備臺賬并進行登記，注明設(shè)備編號、名稱、型號、規(guī)格、配置、生產(chǎn)廠家、供 貨單位、使用部門及使用人等信息。第六十一條 網(wǎng)絡(luò)管理1 網(wǎng)絡(luò)管理員對計算機 IP 地址進行統(tǒng)一分配、登記、管理，嚴(yán)禁使用者盜用、修改IP 地址。1 計算機使用者應(yīng)定期對自己使用的計算機查殺病毒，更新殺毒軟件病毒庫，以確16 / 40保計算機系統(tǒng)安全、無病毒。2 禁止在使用計算機設(shè)備時，關(guān) 閉、刪除、更 換公司殺毒軟件。C 盜用、修改 IP 地址。第六十七條 采購人員經(jīng)常與各部門和領(lǐng)導(dǎo)溝通，隨時掌握公司各部門物資需求情況，調(diào)整好周期性物資采購計劃，防止供貨短缺、 庫存積壓等問題，本著急用先采， 緩用后采的原則，確保供需暢通。接待供貨商要熱情周到、文明禮貌。第七十八條 綜合保障部每月對各部門室內(nèi)衛(wèi)生情況進行檢查，對其檢查結(jié)果予以通報，同時對嚴(yán)重違章違紀(jì)人員給予經(jīng)濟處罰，發(fā)現(xiàn)一次室內(nèi)衛(wèi)生不合格者罰款 10—50 元，發(fā)現(xiàn)一次會議室例會未清掃者罰款 20 元，一次清掃不合格者罰款 10 元。餐廳泔水桶每天必須清洗。第八十五條 凡發(fā)生串崗、漏崗、不遵守公司作息 時間、 損壞財物、漏檢漏管的，一次按嚴(yán)重過失處理，兩次以上按重大過失處理。第八十九條 住宿規(guī)定：1. 嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度；須服從室長全面管理，派遣與監(jiān)督。7. 隨手關(guān)燈、斷電；嚴(yán)格遵守文娛室、洗浴室等管理規(guī)定。做到及時開、關(guān)水閥、氣閥、電源。3. 輔料采購來源：要求在保質(zhì)期內(nèi)、新鮮無雜質(zhì)、無異味的優(yōu)質(zhì)、 優(yōu)價、固定正規(guī)銷售部門。第九十六條 重要客人到公司參觀考察，需要 綜合保障部或公司 領(lǐng)導(dǎo)陪同時， 應(yīng)在《客人來訪登記表》中詳細注明，綜合保障部可根據(jù)不同情況安排公司內(nèi)的接待（如歡迎詞、條幅的準(zhǔn)備等）。第一百零三條 凡違反本標(biāo)準(zhǔn)一、二、三、四、五條的，按一般過失處理； 凡違反本標(biāo)準(zhǔn)六、七、八條的，按嚴(yán)重過失處理。⑵同一種檔案分類標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該一致。底圖不外借，如工作需要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)可復(fù)制。第一百零九條 公務(wù)車使用責(zé)任人劃分車 號 責(zé) 任 人說明：后勤人員用車由綜合保障部主管統(tǒng)一調(diào)配。綜合保障部公務(wù)車派車人員、安全部的 車輛安檢員每月初對車輛進行全面檢查，并記錄檢查情況。第三條 本制度所稱員工，指本公司聘用的全體工作人員。第八條 培訓(xùn)的形式與方法⑴公司的培訓(xùn)形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。同時各部 門經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進其處理業(yè)務(wù)能力，