【正文】 （三） 遇有火情或其他突發(fā)事件時，切勿慌張，應及時有序地撤離現場，并及時向人事行政部或大門保安員報告以及立即撥打 119。 （十五） 熄燈后，嚴禁進入異性宿舍串門、戲謔。 （八）禁止將衣物晾在風扇和電纜上。 48 第十五章 住宿制度 第一百零九條 離開公司員工要退還鑰匙、鎖，經保安員及宿舍長檢查后予以放行。私人用車每次 50 元，超過十公里，每公里加 5 元。 （四） 車輛的檢查和驗收上班時交由專 駕人員實施。 （十五） 新印制名片 ，如有錯誤，需由雙方查出原因，由責任者承擔費用。 （十一） 私人資料，不得在公司打印、復印或用公司傳真機遞送，以免影響公司的正常工作。 （五） 管理性文具列入移交，如有故障或損壞，應以舊換新品，如遺失應由個人或部門負責人賠償或自購。 消耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠 帶、漿糊、大頭針、圖釘、曲別針、橡皮筋、筆記本、復寫紙、卷宗、標簽、便條紙、信紙、橡皮擦、夾子、水臘、打印沒、原子筆、釘書針等。 （二） 辦公電話應長話短說，遵守電話使用規(guī)范。 （二）來電暫無人接聽時，附近員工應盡快予以代接或轉接，接電話時使用“請稍等”、“請問先生（女士）貴姓”、“他不在”等標準語言，并主動提議需要給受話者留言或請稍后再打來。密碼不應設置在別人易于獲取的地方，不得將用戶名及密碼轉讓他人使用 。 （九） 發(fā)現員工利用公司計算機資源從事與公司工作無關的行為，第一次罰款 50 元；第 二次罰款 100 元，并處警告處分；第三次罰款 200元，并處記過處分；三次以上作除名處理。 （三） 各部門需要購買辦公用計算機資源時應提出書面申請，經所屬單位經理批準后方可執(zhí)行；各部門在計算機購入驗收后由行政人事部辦理入庫和統一編號出庫，并交本部門備案。 40 （三） 乘坐出租汽車，須注明實際原因，經總經理或授權人核準報銷。單人出差在原包干基礎上再加 50％。上海、北京、廣州、深圳在原包干基礎上提高 50％。 （二）正常差旅借用，應保證專款專用，不得挪用。 第九十八條 貨款的計劃、準備及付出 （一）一次性支付 5 萬元以上的貨款，應在確認采購單之前告知財務部，以便財務部對資金進行調度與準備。貨物到達后由收貨人和質檢人員開箱或開包檢驗。凡受賄的禮物和紅包一律上繳公司。 如果因記憶模糊自己不能確認報銷憑據的真實性，請再一次認真回憶并確認憑 據無誤，然后開始報銷，這是極其嚴肅的問題。同時，員工的守信與不守信的行為都會記錄在系統里。這種情況下可以找公司的員工提供證明。 ⑵員工每年代表公司向正在上學的子女（從小學到大學本科畢業(yè)為止）贈送一件禮品，如學習用品、服裝或鞋帽，價格不超過 100元。 第十章 財務報銷規(guī)則 第八十九條 費用區(qū)分 （一） 因公費用 因公費用是因公司的事務而發(fā)生的費用。 （二） 遲到或早退全年共達三次（含）以上者。 第九章 考核與考績 32 第八十三條 本公司對所屬員工每月作定期百分考核，考核細則另定。 （十七） 依據勞動合同調派工作，無故拒絕接受或調離廠區(qū)由公司就其交通住宿妥善安排而拒絕接受者。 （九） 在廠區(qū)、集體宿舍內賭博二次者。 第七十八條 有下列情節(jié)之一，經查證屬實或有具體事證者， 不經預告立即解雇除名： （一） 訂立勞動合同時作出虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者。 （八） 違反安全規(guī)定措施，致使公司工作遭受 500元以上損失者。 （十） 斗毆主要責任人在賠償的醫(yī)療費 200～ 500 元以下時。 （二） 因疏忽或工作馬虎致使機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 （十） 在飯?zhí)镁筒筒慌抨?、不守紀律，無理取鬧者；或碎有理，但其行為影響公共秩序者。 （二） 在工作時間內擅自離開工作崗位者。 （六） 一年內記大功二次者。按相關制度執(zhí)行。新產品在第一年按會計原則確定的毛利潤 4％的比例提取獎金；第二年按會計原則確定的毛利潤 2％的比例提取獎金。發(fā)明和技術創(chuàng)新，商業(yè)價值較大，公司給予獎勵。 第七十一條 有下列事跡之一者，予以記大功： （一）遇有意外事件或災變，奮不顧身、極力搶救因而減少重大損失者。 （三） 熱愛本職工作、熱心服務，有具體事跡者。 第六十七條 本公司員工在法定節(jié)日仍到公司上班， 本公司發(fā)給當日法定節(jié)日加班工資，加班工資按本人日工資的 200%計發(fā)。 （六）喪假：員工的父母、子女或本人配偶喪亡者，給予喪假三日；員工的祖父母、外祖父母、配偶的父母、兄弟姐妹喪亡給加一天。病假和工傷假應有指定醫(yī)院（湖南省人民醫(yī)院、湘雅附一、附二、附三醫(yī)院、中醫(yī)院、寧鄉(xiāng)縣人民醫(yī)院）的病歷和醫(yī)院休假證明方有效。 第六十六條 員工過春節(jié)需要更長假期，本公司在春節(jié)期間放假可適當延長，具體時間依訂單情況而定。 （二） 清明節(jié)， 1 天。 （二）請假三天（含）以上，報請主管轉呈行政人事總監(jiān)核準；車間主任報呈生產總監(jiān)批準；部門經理報呈分管領導審核呈總經理批準。 第五十八條 員工按國家和本公司規(guī)定享受保險福利待遇，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險。 有下列情況之一者，減半或不發(fā)給滿勤獎： ①全月出勤中，請假（含婚、產等假） 8 小時（含）以上者減半發(fā)給；超過 16 小時以上全部不發(fā)給（當月有加班的可對等補班）。本公司員工工作 采取晝夜輪班制者，其工作班次至少每周應輪換一次。隨地吐痰每次罰款 5 元，亂拋垃圾每次罰款 10 元。 （三） 在工作時間脫崗、聊天、嬉戲、睡覺、玩電子游戲、玩牌、閱讀無關職務工作的書報雜志或從事規(guī)定以外工作者為擅離職守。不配戴識別卡每次罰款 10 元。未經總經理或董事長批準不得向外界及同行和個人提供公司任何商業(yè)機密。 第五章 工 作 第四十條 本公司員工應遵守公司一切規(guī)章制度與上級領導的指示。 第三十七條 保證人有下列情形之一者，即應更換保證人： （一） 保證人死亡。 第三十六條 被保證人有下列情況之一，且被保證人不履行給付或賠償責任，或無能力履行者，保證人應負賠償及追繳的責任： （一） 揮霍公款或借用財、物不歸還者。 （ 7） 做錯事情立即向領班及主管匯報，否則，愿賠償損失并接受相應懲罰。 （ 5） 我請求 和 作為我的推薦人及擔保人，并申明我從未欺騙過我的擔保人。 （二） 經醫(yī)療機構或衛(wèi)生防疫部門實施體格檢查不合格者或發(fā)現有傳染病者。不及時報銷公司帳目或歸還公司欠款的，按貪污或挪用公款報案，交司法部門處理，公司還將追究責任人民事賠償責任。培訓方式包括自我培訓、公司內部培訓、公司外部培訓和綜合培訓。病情較重者發(fā)現后經勸告不聽者罰款 20 元。保持自己所住宿舍整潔。如隱瞞病情，將作開除處理。 （五） 工作時間要衣冠整齊，不得打鬧，不得穿拖鞋。 第二十三條 凡不及時填報“員工變更資料記錄表”的，不得享受公司規(guī)定的福利及年終獎金。 （三）用人部門面試，筆試。 （三） 如員工確因自己的身體狀況或家庭原因請長假，公司將根據情況在允許的范圍內特殊解決。 第十六條 講文明，懂禮貌。 第十一條 員工不得在禁煙區(qū)吸煙。如二次發(fā)生以上情況時，公司將對該員工做出警告處分。 第六條 禁止員工私下議論公司的制度、處理問題的方法和其它一切與公司有關的事情。 （五）價值觀念： 先做人后做事，人品鑄就精品。 三、 回報員工。 目 錄 序 言 ................................................................................. 1 第一章 總 則 ............................................................. 2 第二章 員工守則 ............................................................. 5 第三章 錄用、培訓與解聘 .............................................. 8 第四章 保 證 ........................................................... 15 第五章 工 作 ........................................................... 16 第六章 薪資與福利 ....................................................... 19 第七章 假期制度 ........................................................... 21 第八章 獎 懲 ........................................................... 24 第九章 考核與考績 ....................................................... 31 第十章 財務報銷規(guī)則 ................................................... 33 第十一章 采 購 規(guī) 則 .................................................. 36 第十二章 差旅與交通 ................................................... 37 第十三章 信息系統及資源管理 ..................................... 40 第十四章 日常行政與辦公 ............................................ 42 第十五章 住宿制度 ....................................................... 48 第十六章 安全保衛(wèi)制度 ................................................ 51 第十七章 保密制度 ....................................................... 53 第十八章 消防管理制度 ................................................ 58 第十九章 員工行為規(guī)范與職務準則 ............................. 62 第二十章 其 他 ....................................................... 70 1 湖南利潔生物化工有限公司 員 工 手 冊 序 言 歡迎您加入湖南利潔生物化工有限公司。企業(yè)成功的重要標志既是為員工提供發(fā)展與成長的機會，幫助員工獲得工作中的滿足感和成就感。 （六） 企業(yè)作風：思必言，言必行，行必果。員工對公司有意見和建議，可通過書面的方式向公司反映，也可要求公司召開專門會議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。 第九條 員工工作時必須衣冠整齊。違犯者第一次罰款 200 元；第二次罰款 300 元；第三次作開除處理。員工不得說臟話、粗話；真誠待人；不恭維成性，不溜須拍馬成習。 第十九條 除總經理外，任何人不得隨意在公司接待私人來客。 （四）主管領導審查、面試。 第二十四條 試用期間公司行政人事部會指定人員幫助新員工接受培訓。 （六） 不遲到、不早退，有事事先請假，不被批準，不得擅自離崗。 （十三） 不得隨地大小便。隨地扔垃圾，每次罰款 10 元。 （七） 未經公司專門批準，接待私人來客者，警告處分；試用期員工解除試用關系。 12 第二十八條 雙方終止或解除合同。 第二十九條 轉正后的員工，如員工提出辭職應提前 30天告知公司，否則公司有權扣除一個月當事人薪資；公司因 經營原因或認為員工不能勝任工作可辭退員工但應提前 30 天告知當事者，否則應補償當事員工一個月薪資。 （三） 被解聘人員如想再回到公司工作，公司可根據其認識錯誤的程度及對公司價值觀的認同情況，考慮被解聘人員可否回到公司工作。 14 （ 6） 我向擔保人提供的有關本人信息是真實的。 （ 8） 服從公司的總體安排，隨時可以回家待崗。 （二） 偷竊本公司資料、器材、工具及物品者。 16 （二） 保證人住址不明。 本公司員工應忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務上的機密。故意泄露商業(yè)機密或出賣公司秘密，一經發(fā)現立即開除，造成損失的按實際損失金額賠償，并保留追究法律責任的權利。 第四十七條 員工每周工作 6 天，星