【正文】 （三） 遇有火情或其他突發(fā)事件時，切勿慌張，應(yīng)及時有序地撤離現(xiàn)場，并及時向人事行政部或大門保安員報告以及立即撥打 119。 （十五） 熄燈后，嚴禁進入異性宿舍串門、戲謔。 （八）禁止將衣物晾在風(fēng)扇和電纜上。 48 第十五章 住宿制度 第一百零九條 離開公司員工要退還鑰匙、鎖，經(jīng)保安員及宿舍長檢查后予以放行。私人用車每次 50 元，超過十公里，每公里加 5 元。 （四） 車輛的檢查和驗收上班時交由專 駕人員實施。 （十五） 新印制名片 ，如有錯誤，需由雙方查出原因，由責(zé)任者承擔(dān)費用。 （十一） 私人資料，不得在公司打印、復(fù)印或用公司傳真機遞送，以免影響公司的正常工作。 （五） 管理性文具列入移交，如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新品，如遺失應(yīng)由個人或部門負責(zé)人賠償或自購。 消耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠 帶、漿糊、大頭針、圖釘、曲別針、橡皮筋、筆記本、復(fù)寫紙、卷宗、標簽、便條紙、信紙、橡皮擦、夾子、水臘、打印沒、原子筆、釘書針等。 （二） 辦公電話應(yīng)長話短說，遵守電話使用規(guī)范。 （二）來電暫無人接聽時，附近員工應(yīng)盡快予以代接或轉(zhuǎn)接，接電話時使用“請稍等”、“請問先生（女士）貴姓”、“他不在”等標準語言，并主動提議需要給受話者留言或請稍后再打來。密碼不應(yīng)設(shè)置在別人易于獲取的地方，不得將用戶名及密碼轉(zhuǎn)讓他人使用 。 （九） 發(fā)現(xiàn)員工利用公司計算機資源從事與公司工作無關(guān)的行為，第一次罰款 50 元；第 二次罰款 100 元，并處警告處分；第三次罰款 200元，并處記過處分；三次以上作除名處理。 （三） 各部門需要購買辦公用計算機資源時應(yīng)提出書面申請，經(jīng)所屬單位經(jīng)理批準后方可執(zhí)行；各部門在計算機購入驗收后由行政人事部辦理入庫和統(tǒng)一編號出庫，并交本部門備案。 40 （三） 乘坐出租汽車，須注明實際原因，經(jīng)總經(jīng)理或授權(quán)人核準報銷。單人出差在原包干基礎(chǔ)上再加 50％。上海、北京、廣州、深圳在原包干基礎(chǔ)上提高 50％。 （二）正常差旅借用，應(yīng)保證?？顚Ｓ?，不得挪用。 第九十八條 貨款的計劃、準備及付出 （一）一次性支付 5 萬元以上的貨款，應(yīng)在確認采購單之前告知財務(wù)部，以便財務(wù)部對資金進行調(diào)度與準備。貨物到達后由收貨人和質(zhì)檢人員開箱或開包檢驗。凡受賄的禮物和紅包一律上繳公司。 如果因記憶模糊自己不能確認報銷憑據(jù)的真實性，請再一次認真回憶并確認憑 據(jù)無誤，然后開始報銷，這是極其嚴肅的問題。同時，員工的守信與不守信的行為都會記錄在系統(tǒng)里。這種情況下可以找公司的員工提供證明。 ⑵員工每年代表公司向正在上學(xué)的子女（從小學(xué)到大學(xué)本科畢業(yè)為止）贈送一件禮品，如學(xué)習(xí)用品、服裝或鞋帽，價格不超過 100元。 第十章 財務(wù)報銷規(guī)則 第八十九條 費用區(qū)分 （一） 因公費用 因公費用是因公司的事務(wù)而發(fā)生的費用。 （二） 遲到或早退全年共達三次（含）以上者。 第九章 考核與考績 32 第八十三條 本公司對所屬員工每月作定期百分考核，考核細則另定。 （十七） 依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無故拒絕接受或調(diào)離廠區(qū)由公司就其交通住宿妥善安排而拒絕接受者。 （九） 在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博二次者。 第七十八條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者， 不經(jīng)預(yù)告立即解雇除名： （一） 訂立勞動合同時作出虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者。 （八） 違反安全規(guī)定措施，致使公司工作遭受 500元以上損失者。 （十） 斗毆主要責(zé)任人在賠償?shù)尼t(yī)療費 200～ 500 元以下時。 （二） 因疏忽或工作馬虎致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 （十） 在飯?zhí)镁筒筒慌抨牎⒉皇丶o律，無理取鬧者；或碎有理，但其行為影響公共秩序者。 （二） 在工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位者。 （六） 一年內(nèi)記大功二次者。按相關(guān)制度執(zhí)行。新產(chǎn)品在第一年按會計原則確定的毛利潤 4％的比例提取獎金；第二年按會計原則確定的毛利潤 2％的比例提取獎金。發(fā)明和技術(shù)創(chuàng)新，商業(yè)價值較大，公司給予獎勵。 第七十一條 有下列事跡之一者，予以記大功： （一）遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身、極力搶救因而減少重大損失者。 （三） 熱愛本職工作、熱心服務(wù)，有具體事跡者。 第六十七條 本公司員工在法定節(jié)日仍到公司上班， 本公司發(fā)給當(dāng)日法定節(jié)日加班工資，加班工資按本人日工資的 200%計發(fā)。 （六）喪假：員工的父母、子女或本人配偶喪亡者，給予喪假三日；員工的祖父母、外祖父母、配偶的父母、兄弟姐妹喪亡給加一天。病假和工傷假應(yīng)有指定醫(yī)院（湖南省人民醫(yī)院、湘雅附一、附二、附三醫(yī)院、中醫(yī)院、寧鄉(xiāng)縣人民醫(yī)院）的病歷和醫(yī)院休假證明方有效。 第六十六條 員工過春節(jié)需要更長假期，本公司在春節(jié)期間放假可適當(dāng)延長，具體時間依訂單情況而定。 （二） 清明節(jié)， 1 天。 （二）請假三天（含）以上，報請主管轉(zhuǎn)呈行政人事總監(jiān)核準；車間主任報呈生產(chǎn)總監(jiān)批準；部門經(jīng)理報呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核呈總經(jīng)理批準。 第五十八條 員工按國家和本公司規(guī)定享受保險福利待遇，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險。 有下列情況之一者，減半或不發(fā)給滿勤獎： ①全月出勤中，請假（含婚、產(chǎn)等假） 8 小時（含）以上者減半發(fā)給；超過 16 小時以上全部不發(fā)給（當(dāng)月有加班的可對等補班）。本公司員工工作 采取晝夜輪班制者，其工作班次至少每周應(yīng)輪換一次。隨地吐痰每次罰款 5 元，亂拋垃圾每次罰款 10 元。 （三） 在工作時間脫崗、聊天、嬉戲、睡覺、玩電子游戲、玩牌、閱讀無關(guān)職務(wù)工作的書報雜志或從事規(guī)定以外工作者為擅離職守。不配戴識別卡每次罰款 10 元。未經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準不得向外界及同行和個人提供公司任何商業(yè)機密。 第五章 工 作 第四十條 本公司員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度與上級領(lǐng)導(dǎo)的指示。 第三十七條 保證人有下列情形之一者，即應(yīng)更換保證人： （一） 保證人死亡。 第三十六條 被保證人有下列情況之一，且被保證人不履行給付或賠償責(zé)任，或無能力履行者，保證人應(yīng)負賠償及追繳的責(zé)任： （一） 揮霍公款或借用財、物不歸還者。 （ 7） 做錯事情立即向領(lǐng)班及主管匯報，否則，愿賠償損失并接受相應(yīng)懲罰。 （ 5） 我請求 和 作為我的推薦人及擔(dān)保人，并申明我從未欺騙過我的擔(dān)保人。 （二） 經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)或衛(wèi)生防疫部門實施體格檢查不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。不及時報銷公司帳目或歸還公司欠款的，按貪污或挪用公款報案，交司法部門處理，公司還將追究責(zé)任人民事賠償責(zé)任。培訓(xùn)方式包括自我培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)、公司外部培訓(xùn)和綜合培訓(xùn)。病情較重者發(fā)現(xiàn)后經(jīng)勸告不聽者罰款 20 元。保持自己所住宿舍整潔。如隱瞞病情，將作開除處理。 （五） 工作時間要衣冠整齊，不得打鬧，不得穿拖鞋。 第二十三條 凡不及時填報“員工變更資料記錄表”的，不得享受公司規(guī)定的福利及年終獎金。 （三）用人部門面試，筆試。 （三） 如員工確因自己的身體狀況或家庭原因請長假，公司將根據(jù)情況在允許的范圍內(nèi)特殊解決。 第十六條 講文明，懂禮貌。 第十一條 員工不得在禁煙區(qū)吸煙。如二次發(fā)生以上情況時，公司將對該員工做出警告處分。 第六條 禁止員工私下議論公司的制度、處理問題的方法和其它一切與公司有關(guān)的事情。 （五）價值觀念： 先做人后做事，人品鑄就精品。 三、 回報員工。 目 錄 序 言 ................................................................................. 1 第一章 總 則 ............................................................. 2 第二章 員工守則 ............................................................. 5 第三章 錄用、培訓(xùn)與解聘 .............................................. 8 第四章 保 證 ........................................................... 15 第五章 工 作 ........................................................... 16 第六章 薪資與福利 ....................................................... 19 第七章 假期制度 ........................................................... 21 第八章 獎 懲 ........................................................... 24 第九章 考核與考績 ....................................................... 31 第十章 財務(wù)報銷規(guī)則 ................................................... 33 第十一章 采 購 規(guī) 則 .................................................. 36 第十二章 差旅與交通 ................................................... 37 第十三章 信息系統(tǒng)及資源管理 ..................................... 40 第十四章 日常行政與辦公 ............................................ 42 第十五章 住宿制度 ....................................................... 48 第十六章 安全保衛(wèi)制度 ................................................ 51 第十七章 保密制度 ....................................................... 53 第十八章 消防管理制度 ................................................ 58 第十九章 員工行為規(guī)范與職務(wù)準則 ............................. 62 第二十章 其 他 ....................................................... 70 1 湖南利潔生物化工有限公司 員 工 手 冊 序 言 歡迎您加入湖南利潔生物化工有限公司。企業(yè)成功的重要標志既是為員工提供發(fā)展與成長的機會，幫助員工獲得工作中的滿足感和成就感。 （六） 企業(yè)作風(fēng)：思必言，言必行，行必果。員工對公司有意見和建議，可通過書面的方式向公司反映，也可要求公司召開專門會議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。 第九條 員工工作時必須衣冠整齊。違犯者第一次罰款 200 元；第二次罰款 300 元；第三次作開除處理。員工不得說臟話、粗話；真誠待人；不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)。 第十九條 除總經(jīng)理外，任何人不得隨意在公司接待私人來客。 （四）主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試。 第二十四條 試用期間公司行政人事部會指定人員幫助新員工接受培訓(xùn)。 （六） 不遲到、不早退，有事事先請假，不被批準，不得擅自離崗。 （十三） 不得隨地大小便。隨地扔垃圾，每次罰款 10 元。 （七） 未經(jīng)公司專門批準，接待私人來客者，警告處分；試用期員工解除試用關(guān)系。 12 第二十八條 雙方終止或解除合同。 第二十九條 轉(zhuǎn)正后的員工，如員工提出辭職應(yīng)提前 30天告知公司，否則公司有權(quán)扣除一個月當(dāng)事人薪資；公司因 經(jīng)營原因或認為員工不能勝任工作可辭退員工但應(yīng)提前 30 天告知當(dāng)事者，否則應(yīng)補償當(dāng)事員工一個月薪資。 （三） 被解聘人員如想再回到公司工作，公司可根據(jù)其認識錯誤的程度及對公司價值觀的認同情況，考慮被解聘人員可否回到公司工作。 14 （ 6） 我向擔(dān)保人提供的有關(guān)本人信息是真實的。 （ 8） 服從公司的總體安排，隨時可以回家待崗。 （二） 偷竊本公司資料、器材、工具及物品者。 16 （二） 保證人住址不明。 本公司員工應(yīng)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)上的機密。故意泄露商業(yè)機密或出賣公司秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，造成損失的按實際損失金額賠償，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。 第四十七條 員工每周工作 6 天，星